פיצויי פיטורים מחושבים כחודש שכר אחרון × מספר שנות הוותק, לפי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963. בעובדים בהסדר סעיף 14 — ההפרשות החודשיות (8.33% מהשכר) לקרן הפנסיה מהוות את הפיצויים במלואם.
פיצויי פיטורים הם זכות יסוד של עובד שמסיים יחסי עבודה אחרי שנה לפחות. הסכום הבסיסי הוא חודש שכר עבור כל שנת ותק, על בסיס השכר האחרון. אך החישוב המדויק תלוי במספר גורמים: האם העובד בהסדר סעיף 14, האם היו תקופות העסקה חלקיות, האם השכר השתנה לאורך התקופה, האם יש רכיבי שכר נוספים (עמלות, בונוסים), והאם חלות תקנות חישוב מיוחדות (תקנה 5א ל-חל"ת, תקנה 7 לעבודה חלקית).
פיצויי פיטורים מחושבים כחודש שכר אחרון × מספר שנות הוותק. לדוגמה: עובד עם 5 שנות ותק ושכר אחרון של 12,000 ש"ח יקבל 60,000 ש"ח פיצויים (לפני הסדרי סעיף 14). חישוב מדויק לפי תקנות פיצויי פיטורים.
הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים — המעסיק מפריש 8.33% משכר העובד מדי חודש לרכיב פיצויים בקרן הפנסיה. בעת פיטורים, הסכומים שהופרשו ורווחיהם מהווים את כל הפיצויים — אין חוב נוסף למעסיק.
פיצויי פיטורים פטורים ממס עד גובה תקרה (כ-13,750 ש"ח לשנת ותק, מעודכן 2026), לפי סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה. מעבר לתקרה — חיוב במס שולי. ניתן לבקש פריסה אחורה של עד 6 שנים להפחית את שיעור המס על העודף.
בהתפטרות רגילה — לא. אך 11 עילות בחוק מזכות בפיצויים גם בהתפטרות: הרעת תנאים, מצב בריאות, מעבר דירה (עילות מסוימות), הוריות, מעבר תפקיד של בן/בת זוג בצבא/משטרה/שירות ציבורי, גיוס לצבא, הגעה לגיל פרישה ועוד.
כן. תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים קובעת אילו רכיבי שכר נכללים: שכר יסוד, תוספות יוקר, תוספות ותק וקבועות, פרמיות קבועות, ועמלות (לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים). תוספות לא קבועות (בונוס חד-פעמי, החזרי הוצאות) לא נכללות.
תקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים מטפלת בהפחתת שכר זמנית (חל"ת חלקית, הפחתה הסכמית). במקרה זה החישוב הוא לפי השכר הגבוה יותר, לא האחרון. הקלקולטור מטפל בזה אוטומטית.
כן — 7 שנים. אך התביעה לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים (פיצוי על איחור בתשלום) מתיישנת לאחר שנה. מומלץ לפעול במהירות.
סעיף 12 קובע את עצם הזכאות לפיצויים בפיטורים. סעיף 14 קובע מנגנון תשלום חלופי — הפרשות חודשיות לקרן פנסיה במקום פיצוי בסוף. בעובדים בהסדר סעיף 14 — הפיצויים מצטברים בקרן ואין חוב למעסיק.