פיצויי הלנת פיצויי פיטורים משולמים על איחור בתשלום פיצויים (מעבר ל-15 יום מסיום העסקה). הקנס: שיעור הלנה הולך וצובר. במקרים חמורים — עד גובה הפיצויים עצמם. לפי סעיף 20 לחוק הגנת השכר.
פיצויי פיטורים חייבים להשתלם תוך 15 יום מסיום העסקה. איחור גורר פיצויי הלנה לפי חוק הגנת השכר. שיעור הקנס הוא מצטבר ועלול להגיע לסכום משמעותי בתביעות ארוכות. בנוסף, פסיקה מרכזית הכירה בכך שהלנת פיצויים היא פגיעה חמורה בעובד בעת המעבר התעסוקתי. בית הדין נוטה להחמיר כאשר המעסיק לא משלם בכוונה או באיחור משמעותי.
מהיום ה-16 מסיום העסקה. החוק נותן 15 יום להעברת הפיצויים. אם לא — מתחילה ההלנה. בעלי הסדר סעיף 14 — הסכומים בקרן הפנסיה מועברים מיידית, אז אין הלנה.
שיעור הלנה הולך וצובר. בית הדין רשאי לפסוק עד 100% מסכום הפיצויים כקנס נוסף — סכום עצום במקרים גדולים. החישוב המדויק מורכב; הקלקולטור מטפל בו.
שנה אחת — לפי סעיף 17א לחוק הגנת השכר. זה ההתיישנות הקצרה ביותר במשפט האזרחי. אם 12 חודשים עברו ולא הוגשה תביעה — הזכות לפיצויי הלנה אבדה, אבל הזכאות לפיצויים עצמם נשארת (7 שנים).
כן — בעיקר אם הוא מוכיח 'מחלוקת אמיתית' בסכום (העובד דורש סכום שנוי במחלוקת). במצב כזה בית הדין מפחית או מוחק את ההלנה. אבל סתם 'בעיות תזרים' או 'לא הספקתי' — לא טעמים מצדיקים.
(1) דרישה בכתב — שולחים מכתב למעסיק עם דרישה ברורה. (2) המתנה של שבועיים. (3) הגשת תביעה לבית הדין לעבודה — לפיצויים + הלנה. (4) דרישה לפסיקה זמנית במקרי חירום.