איך מחשבים פיצויי פיטורים אם השכר שלי הופחת במהלך העבודה?

פיצויי פיטורים הם זכות המגיעה לעובד שפוטר או התפטר בנסיבות מסוימות, והם מחושבים בדרך כלל לפי השכר האחרון של העובד כפול מספר שנות העבודה. אולם, מה קורה במצב שבו שכר העובד הופחת במהלך תקופת העסקתו? במקרים כאלה, החוק מגן על העובד כדי למנוע פגיעה בזכויותיו.

הכלל המשפטי קבוע בתקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964. תקנה זו קובעת כי אם חלה הפחתה בשכרו של עובד, כך ששכרו האחרון נמוך יותר משכרו הקודם, יש לפצל את תקופת העבודה לשניים: התקופה שלפני ההפחתה והתקופה שלאחריה. עבור התקופה שקדמה להפחתת השכר, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי השכר שהיה לעובד ערב ההפחתה – כלומר, השכר הגבוה יותר. רק עבור התקופה שלאחר ההפחתה, יחושבו הפיצויים לפי השכר המופחת. מטרת התקנה היא להבטיח שהפחתת שכר לא תפגע באופן רטרואקטיבי בחישוב פיצויי הפיטורים עבור תקופות עבודה קודמות שבהן העובד השתכר יותר.

לדוגמה: עובד עבד 7 שנים. ב-5 השנים הראשונות השתכר 10,000 ש"ח בחודש, ובשנתיים האחרונות שכרו הופחת ל-8,000 ש"ח בחודש. במקרה של פיטורים, פיצויי הפיטורים עבור 5 השנים הראשונות יחושבו לפי שכר של 10,000 ש"ח לשנה (סה"כ 50,000 ש"ח), ואילו עבור השנתיים האחרונות יחושבו לפי שכר של 8,000 ש"ח לשנה (סה"כ 16,000 ש"ח). סך הפיצויים יהיה 66,000 ש"ח. ללא תקנה זו, כל הפיצויים היו מחושבים לפי השכר הנמוך יותר של 8,000 ש"ח, מה שהיה פוגע בעובד באופן משמעותי.

חשוב לציין כי תקנה זו חלה על הפחתת שכר שאינה נובעת ממעבר לעבודה חלקית. במקרים של מעבר לעבודה חלקית, חלה תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים, הקובעת מנגנון חישוב אחר, המבוסס על ממוצע חלקיות המשרה.