האם המעסיק חייב לשלם לי את השכר במזומן?

בישראל, חוק הגנת השכר קובע כי הכלל הבסיסי לתשלום שכר עבודה הוא במזומנים. עם זאת, החוק מכיר במציאות המודרנית ומאפשר למעסיקים לשלם שכר באמצעות שיק או העברה בנקאית (זיכוי חשבון בנק), וזאת בתנאי שדרך תשלום זו נקבעה בהסכם קיבוצי, בחוזה העבודה האישי של העובד, או שהעובד הסכים לה בדרך אחרת. תנאי נוסף הוא שהעובד יוכל לקבל את פרעון השיק או המחאת הדואר במועדים הקבועים בחוק לתשלום שכר.

חשוב לציין כי לצד חוק הגנת השכר, קיים "חוק לצמצום השימוש במזומן, התשע"ח-2018", אשר מטיל מגבלות משמעותיות על תשלומים במזומן. חוק זה קובע ספים מקסימליים לתשלום במזומן בעסקאות שונות, כולל תשלום שכר. נכון להיום, עסק אינו רשאי לשלם לעובד שכר במזומן בסכום העולה על 6,000 ש"ח. מגבלה זו הופכת את התשלום במזומן ללא רלוונטי עבור רוב השכר הממוצע במשק, ומעודדת תשלום באמצעות שיקים או העברות בנקאיות.

בנוסף, החוק אוסר על מעסיקים למסור לעובד שיק שזמן פירעונו מאוחר יותר ממועד תשלום השכר הקבוע בחוק. השכר חייב להיות זמין לעובד במועד התשלום. אם שיק או המחאת דואר הוצגו לפירעון תוך חודשיים ממועד מסירתם לעובד ולא שולמו, המעסיק לא יוכל לטעון שהיה אפשר להשיג את התשלום במועד אחר. במקרים מסוימים, הסכמים קיבוציים עשויים לפרט את דרכי התשלום המותרות, ואף לאפשר לעובד לבחור בין קבלת שיק לבין זיכוי חשבון הבנק שלו, גם אם ההסכם אינו חל בצו הרחבה על כלל המשק. לכן, על אף שהכלל הבסיסי הוא מזומן, בפועל רוב השכר משולם כיום באמצעים בנקאיים בשל המגבלות וההסכמות הקיימות.