האם מעסיק יכול לחייב עובד לקנות ממנו מוצרים או שירותים?

חוק הגנת השכר נועד להבטיח את ערכו המלא של שכר העבודה ולהגן על זכותו של העובד להשתמש בשכרו כראות עיניו. הכלל המשפטי קובע באופן מפורש כי מעסיק אינו רשאי לחייב את עובדו לרכוש ממנו או ממי שקשור אליו מצרכים או שירותים כלשהם. כמו כן, אסור למעסיק להגביל בכל דרך אחרת את זכותו של העובד לעשות שימוש חופשי בשכר עבודתו. מטרת הוראה זו היא למנוע מצב שבו מעסיקים ינצלו את יחסי הכפיפות כדי למכור לעובדיהם מוצרים או שירותים במחירים מופקעים, ובכך למעשה יפחיתו את ערכו האמיתי של השכר המשולם.

עם זאת, קיים חריג למצב שבו העובד אינו יכול להשיג מצרכים או שירותים חיוניים מחוץ למקום העבודה, למשל במקומות עבודה מרוחקים או סגורים. במקרים כאלה, אם המעסיק מספק את המצרכים או השירותים בעצמו או באמצעות גורם קשור, עליו לעשות זאת במחיר הוגן שאינו כולל רווח. מחיר זה טעון הסכמה של ועד העובדים במפעל, ואם אין הסכמה, הוא ייקבע על ידי גורם שהוסמך לכך על ידי שר העבודה.

לדוגמה, אם חנות בגדים מחייבת את עובדיה לרכוש את בגדי העבודה שלהם מהחנות עצמה, הדבר נחשב להפרה של החוק. במקרה כזה, העובדים יהיו זכאים לקבל החזר על הסכומים ששילמו עבור הבגדים. דוגמה נוספת יכולה להיות מעסיק המפעיל קנטינה במקום העבודה ומחייב את העובדים לרכוש ממנה את ארוחותיהם, כאשר קיימת אפשרות סבירה לרכוש מזון מחוץ למקום העבודה. החוק מבקש להבטיח שהעובד יוכל לנהל את כספו בחופשיות ולרכוש מוצרים ושירותים בשוק הפתוח, אלא אם כן נסיבות מיוחדות מחייבות את התערבות המעסיק, וגם אז בתנאים הוגנים ומפוקחים.