האם ניתן לקבל תשלום מפנסיה מכמה קופות גמל על אותו אירוע?

עובדים רבים צוברים במהלך שנות עבודתם חיסכון פנסיוני במספר קופות גמל, בין אם עקב מעבר בין מקומות עבודה, עבודה אצל מספר מעסיקים במקביל, או שינוי בהסדרי הפנסיה. כאשר מתרחש אירוע המזכה בתשלום (כמו פרישה לגמלאות, נכות או מוות), עולה השאלה מאיזו קופה יש לקבל את התשלום והאם ניתן לקבל הטבה כפולה עבור אותו אירוע.

החוק קובע עקרון של מניעת כפל תשלום. כלומר, עובד זכאי לקבל את מלוא ההטבה המגיעה לו עבור אירוע ספציפי (לדוגמה, קצבת נכות או פנסיית זקנה) פעם אחת בלבד. אם עובד זכאי לתשלום או שירות בעין מקופת גמל אחת מכוח הסכם עם מעסיקו, וגם מקופת גמל אחרת או מכוח הוראות חוק כלליות עבור אותו אירוע, קופות הגמל יתאמו ביניהן את התשלום.

במקרים בהם העובד זכאי לתשלום או שירות בעין שלא במלוא ערכו מקופה אחת, או אם קיימת זכאות מכמה קופות מכוח הוראות החוק, כל קופות הגמל הרלוונטיות יישאו בתשלום במשותף או יספקו את השירות בעין במשותף. בהיעדר הסכמה ביניהן לגבי חלוקת הנטל, בית הדין האזורי לעבודה יקבע את החלוקה הצודקת בנסיבות העניין.

לדוגמה, אם דני עבד בשני מקומות עבודה שונים ובכל אחד מהם נצברו לו כספי פנסיה בקופות גמל שונות (קופה א' וקופה ב'). אם דני נפטר, שאריו זכאים לקצבת שארים. הם לא יוכלו לקבל קצבה מלאה משתי הקופות במקביל עבור אותו אירוע מוות. במקום זאת, קופות הגמל יתאמו ביניהן את התשלום. אם קופה א' שילמה את מלוא קצבת השארים, היא תהיה זכאית לקבל החזר מקופה ב' עבור חלקה בנטל, בהתאם להסכמים ביניהן או להחלטת בית הדין.

העיקרון המנחה הוא שהעובד או שאריו יקבלו את מלוא זכאותם, אך לא כפל תשלום. החריג הוא למעשה מנגנון התיאום והחלוקה בין הקופות, המבטיח שהזכאי יקבל את המגיע לו במלואו, כאשר הנטל מתחלק בין הגורמים האחראים.