כמה שכר מינימום לשעה ולחודש בישראל?

חוק שכר מינימום, שנחקק בשנת 1987, נועד להבטיח רמת חיים בסיסית לכלל העובדים בישראל על ידי קביעת רצפת שכר. מטרתו העיקרית היא למנוע ניצול עובדים ולהבטיח שאף עובד לא ישתכר פחות מסכום קבוע מראש עבור עבודתו. החוק חל על כל עובד בישראל, ללא קשר לגילו, מינו, ענף עבודתו או סוג העסקתו, כולל עובדים בשכר קבלני או עובדי שטחים. שכר המינימום מתעדכן מעת לעת, בדרך כלל בחודש אפריל, בהתאם לשינויים בשכר הממוצע במשק.

נכון ל-1 באפריל 2024, שכר המינימום המלא למשרה מלאה (המחושבת לפי 182 שעות בחודש) עומד על 6,106.14 ש"ח לחודש. עבור עובדים שעתיים, סכום זה מתורגם ל-33.58 ש"ח לשעה. לדוגמה, עובד המועסק 100 שעות בחודש זכאי לשכר מינימום חודשי של 3,358 ש"ח (100 שעות * 33.58 ש"ח לשעה). חשוב לציין כי רכיבי שכר מסוימים, כגון תשלום עבור שעות נוספות, הוצאות נסיעה ודמי הבראה, אינם נכללים בחישוב שכר המינימום. רק שכר הבסיס ותוספות קבועות מסוימות נחשבים כחלק משכר המינימום.

קיימות הוראות ספציפיות לאוכלוסיות מסוימות. כך למשל, נוער עובד (מתחת לגיל 18) זכאי לשכר מינימום נמוך יותר, המשתנה לפי קבוצת גיל, כפי שנקבע בחוק עבודת הנוער. באופן דומה, עובדים בעלי יכולת עבודה מופחתת עקב מוגבלות עשויים לקבל שכר מינימום נמוך יותר, אך זאת רק לאחר קבלת היתר מיוחד ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, מה שמבטיח הגנה על זכויותיהם תוך קידום שילובם בשוק העבודה. החוק הוא קוגנטי, כלומר, לא ניתן להתנות עליו או לשנותו בהסכם בין המעסיק לעובד לרעת העובד.