מה זה שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות?

בישראל, חוק שכר מינימום קובע רף תחתון לשכר שיש לשלם לכל עובד. עם זאת, מתוך הכרה באתגרים הייחודיים העומדים בפני אנשים עם מוגבלויות המשפיעות באופן משמעותי על כושר עבודתם, נוצרו תקנות מיוחדות המאפשרות קביעת 'שכר מינימום מותאם'. מטרתן של תקנות אלו היא לאפשר את שילובם של עובדים אלו בשוק העבודה, על ידי התאמת השכר ליכולותיהם בפועל, ובכך להפחית את החשש של מעסיקים להעסיקם בשכר מינימום מלא כאשר תפוקתם נמוכה יותר.

הכלל המשפטי קובע כי שכר מינימום מותאם ייקבע רק לאחר הליך מסודר. עובד עם מוגבלות, או מי מטעמו, יכול להגיש בקשה לקביעת שכר מותאם. הבקשה נבחנת על ידי 'ועדת קביעה' מיוחדת, המורכבת מנציגי משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, נציג ארגון עובדים ונציג ארגון מעסיקים. ועדה זו בוחנת את מידת השפעת המוגבלות על כושר העבודה של המועמד, את התפקיד הספציפי ואת התנאים הנדרשים לביצועו. היא מתחשבת בגורמים כמו קצב העבודה, איכותה, הצורך בהשגחה או סיוע, והיכולת לבצע משימות באופן עצמאי.

הוועדה קובעת את אחוז כושר העבודה של העובד ביחס לעובד רגיל באותו תפקיד. שכר המינינימום המותאם יהיה בהתאם לאחוז שנקבע. לדוגמה, אם שכר המינימום החודשי המלא עומד על 5,880.02 ש"ח (נכון לאפריל 2024), ועובד עם מוגבלות נקבע בעל כושר עבודה של 70%, אזי שכר המינימום המותאם שישולם לו יהיה 4,116.01 ש"ח לחודש (70% מ-5,880.02 ש"ח). חשוב לציין כי קביעת השכר המותאם אינה פוטרת את המעסיק מיתר זכויות העבודה של העובד, כגון הפרשות לפנסיה, ימי חופשה, ימי מחלה ודמי הבראה, אשר יחושבו על בסיס השכר המותאם שנקבע. תוקף הקביעה מוגבל בזמן וניתן לחדשו, והיא אינה מאפשרת למעסיק לקבוע שכר מופחת באופן חד-צדדי.