מי נחשב המעסיק שלי אם אני עובד דרך חברת כוח אדם?

כאשר עובד מועסק דרך חברת כוח אדם, נוצרים יחסי עבודה מורכבים הכוללים שלושה גורמים: העובד, חברת כוח האדם (הקבלן), והגורם אצלו העובד מבצע את עבודתו בפועל (המכונה "המעסיק בפועל" או "המשתמש"). על פי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, חברת כוח האדם היא המעסיק הפורמלי של העובד, והיא זו שאחראית לזכויותיו הסוציאליות, לתשלום שכרו ולכל יתר חובות המעסיק.

עם זאת, החוק נועד להגן על עובדים מפני ניצול לרעה של מודל העסקה זה. לכן, במקרים מסוימים, בית הדין לעבודה בוחן את מהות היחסים ולא רק את צורתם הפורמלית. אם מתברר כי ההעסקה דרך קבלן כוח האדם אינה "אותנטית" – כלומר, היא נועדה לעקוף את דיני העבודה או לקפח את העובד – או כאשר עובד מועסק במשך תקופה ארוכה מאוד אצל אותו "מעסיק בפועל" דרך מספר קבלני כוח אדם מתחלפים, ייתכן שבית הדין יקבע כי המעסיק בפועל הוא המעסיק האמיתי של העובד. קביעה כזו משמעותה שהמעסיק בפועל יישא בכל החובות והזכויות של מעסיק כלפי העובד, לרבות פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות ועוד. המטרה היא למנוע מצב שבו עובדים נשארים במעמד ארעי ומוחלש לאורך שנים, מבלי לצבור זכויות אצל המעסיק האמיתי שלמעשה מנהל את עבודתם.