שכר מינימום חודשי בישראל מ-1.4.2026 עומד על 6,443.85 ש"ח לחודש (לעובד במשרה מלאה, 182 שעות חודש). שכר מינימום שעתי: 35.40 ש"ח. יומי: 297.41 ש"ח (5 ימים) / 257.75 ש"ח (6 ימים). בני נוער: שיעורים מופחתים לפי גיל ולפי חוק עבודת נוער.
שכר מינימום הוא הסכום המינימלי החוקי שמעסיק חייב לשלם לעובד עבור שעת עבודה. החוק חל על כל העובדים בישראל מעל גיל 18, ויש שיעורים מופחתים לבני נוער (16-17, 17-18). שכר מינימום ענפי בענפים מסוימים (ניקיון, שמירה) גבוה מהמינימום הכללי, לפי הסכם קיבוצי / צו הרחבה. שכר מינימום מתעדכן באופן תקופתי לפי החלטות שר העבודה.
שכר מינימום חודשי לעובד במשרה מלאה (182 שעות): 6,443.85 ש"ח. שכר מינימום שעתי: 35.40 ש"ח. שכר מינימום יומי: 297.41 ש"ח לעובד 5 ימים בשבוע, 257.75 ש"ח לעובד 6 ימים. בתוקף מ-1.4.2026 (העדכונים נכנסים לתוקף ב-1 באפריל).
המעסיק עובר על החוק. ניתן: (1) לתבוע את ההפרש בבית הדין לעבודה (פיצוי כפול לפי החוק); (2) להגיש תלונה למשרד העבודה; (3) במקרים של קבוצת עובדים — תביעה ייצוגית.
כן. שכר מינימום הוא 'שכר היסוד' — בלי תוספות מסוימות (גלובלי שעות נוספות, החזרי הוצאות), אך כן כולל תוספת ותק, תוספת יוקר, פרמיה קבועה. בשעות נוספות — צריך לחשב לפי שכר המינימום כמינימום.
16-17: 70% משכר המינימום הבוגר = 3,900 ש"ח לחודש. 17-18: 75% = 4,178 ש"ח. החל מ-18 — שכר המינימום הבוגר המלא.
כן. בענפים עם הסכם קיבוצי / צו הרחבה — שכר המינימום הענפי גבוה מהמינימום הכללי. דוגמאות: ניקיון, שמירה, מלונאות, בנייה. בדוק את ענף העבודה שלך.
לפי חוק שכר מינימום — מעודכן אוטומטית פעם בשנה לפי שינוי במדד המחירים. בפועל, ההחלטה מתקבלת כל מספר שנים בהחלטה ממשלתית. העדכון בתוקף ממאי כל שנת עדכון.