הזכות/ החובה

נוסח משולב של הסכם קיבוצי

הערות

מקורות

א.       הסכם שנרשם ביום 17.8.1978 (מספר 7018/78) (להלן: "ההסכם הבסיסי")⁽¹⁾

ב.      זכרון דברים מיום 17.9.1979 (מספר 7040/78)

ג.       זכרון דברים שנערך ונחתם ביום 17.10.1980 (מספר 7037/80) ⁽²⁾

ד.      הסכם קיבוצי מיום 3.8.1983 (מספר 7102/83)  (להלן: "הסכם 83")

ה.      זכרון דברים שנערך ונחתם 17.3.1987 (מספר 7007/91) ⁽³⁾ (להלן: "הסכם 87")

ו.        הסכם קיבוצי מיום 18.1.1996 (מספר 7009/96)⁽⁴⁾ (להלן: "הסכם 96")

הערות להסכם קיבוצי

(1)   ההסכם הורחב בצו הרחבה בענף אולמות לחתונות,  י"פ 2513, התשל"ט, 11.2.1979, עמ' 943.

(2)   ההסכם הורחב בצו הרחבה בענף אולמות לחתונות, י"פ 2698, התשמ"א, 19.3.1983, עמ' 1215, אשר מתקן את צו ההרחבה לעיל.

(3)   הודעה על כוונה למתן צו הרחבה  להסכם 87, פורסמה בי"פ 3864, התשנ"א, 11.4.1991, עמ' 2062.

(4)   הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם 96, פורסמה בי"פ 4433, התשנ"ו, 8.8.1996, עמ' 4298.

לעניין הסכם זה יצויין, כי בשלב הכנת הטבלה נוסח ההסכם לא הופיע באתר רשם ההסכמים הקיבוציים (פנייה בוצעה ונוסח ההסכם יפורסם). לפיכך הסעיפים הרלוונטיים מבוססים על ספרו של פסטרנק, פרק 12.41, עמ' 2.

כותרת

הסכם קיבוצי כללי בסקציית אולמי השמחות

צדדים

בין: סקציית בעלי אולמי השמחות והאירועים בהתאחדות הסוחרים הכללית בישראל שתקרא להלן

להלן: "צד א'"

לבין: הסתדרות החדשה של העובדים בא"י מוצגת ע"י הסתדרות עובדי האירוח והמלונאות ומועצות הפועלים המייצגות את העובדים באולמי שמחות ואירועים לסוגיהם שתקרא להלן

להלן: "צד ב'"

הקדמה

הואיל ובין הצדדים נחתם הסכם קיבוצי כללי מיום 3.8.83 שנרשם כהסכם קיבוצי בהתאם לחוק שמספרו  7102/83.

והואיל ובין הצדדים קיים הסכם קיבוצי כללי משנת 1987.

והואיל וברצון הצדדים להמשיך את ההסכמים הנ"ל בהתאם לשינויים מפורטים בהסכם זה ואשר יחדיו יהוו את הסכם העבודה הקיבוצי הכללי בסקציית אולמי השמחות לתקופה נוספת.

אי לכך הוסכם בין הצדדים כדלקמן:

פרק ראשון: כללי

זכר ונקבה יחיד ורבים

1.      זכר ונקבה יחיד ורבים

בהסכם זה מילים המתיחסות למין זכר כוונתן גם למין נקבה ומילים המתיחסות למספר יחיד כונתן גם למספר רבים וכן להיפך, אלא אם מצוין במפורש אחרת.

המבוא וההגדרות

2.      המבוא והגדרות⁽¹⁾

המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.

הסכם זה – הסכם העבודה הנוכחי, להלן: "ההסכם".

אולם – אולם לשמחות ואירועים לסוגיהם השונים, לרבות גן אירועים, בריכת אירועים וכל מקום שבו מתקיימים שמחות ואירועים בתשלום. ⁽²⁾

עובד קבוע – כל עובד מקצועי ובלתי מקצועי המתקבל לעבודה קבועה שסיים תקופת הניסיון.⁽³⁾

עובד זמני – כל עובד שהוזמן לעבודה יומית ובשכר יומי למספר ימים המוגדר מראש.⁽⁴⁾

עובד חלקי (מלצר) – כל עובד המתקבל במפורש לעבודה חלקית שמכסת שעות העבודה היומית או ימי העבודה בשבוע שלו פחותה מזו של עובד במשרה מלאה לפי הסכם זה.⁽⁵⁾

מעסיק – בעל ו /או המנהל  ו/או מפעיל עסק של אולם שמחות ואירועים  כאמור בהגדרה לסוגיהם לרבות גן אירועים, בריכת אירועים וכל מקום שבו מתקיימים שמחות ואירועים בתשלום.⁽⁶⁾

זכויות סוציאליות – זכויות העובד לפי הסכם זה, המוענקות לאחר תקופת עבודה מסויימת.⁽⁷⁾

זכאות לזכויות סוציאליות – עובד שעבד אצל אותו מעסיק 280 ימי עבודה, כולל החופשה להיעדרות המוכרת ע"י החוק לצורך זכויות סוציאליות, זכאי למלוא המכסה של זכות סוציאלית.

עובד חלקי זכאי לזכויות סוציאליות יחסית לימי עבודתו.

עובד שעבד אצל אותו מעסיק פחות פחות מ- 280 ימי עבודה בשנה, כולל החופשה השנתית, יקבל את זכויותיו באופן יחסי לימי עבודתו.

עובד זמני ועובד  חלקי שעובד עד 45 שעות בחודש המעסיק והעובד יהיו פטורים מהפרשות לקרן הפנסיה.

עובדים אלו יהיו זכאים לזכויות חופשה וביגוד – יחסית לתקופת עבודתם, נסיעות בסכום מלא, על כל יום עבודה בפועל.⁽⁸⁾

ועד עובדים – ועד שנבחר ע"י העובדים במקום העבודה ואושר ע"י מועצת הפועלים במקום בהודעה בכתב להנהלת האולם⁽⁹⁾

משכורת כוללת – משכורת בסיסית בצרוף תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת מקצועית, תוספת יוקר וכל תמורה אחרת, קבועה, אשר יוסכם עליה בין הצדדים.⁽¹⁰⁾

שכר משולב – השכר לעניין תשלום תוספת יוקר כהגדרתו בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר תוספת היוקר שנחתם ביום 17.3.93 בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל.⁽¹¹⁾

הערות הסכם קיבוצי

(1)   לקוח מהסכם 96.

(2)   הגדרה זו תוקנה לפי הסכם 96.

(3)   הגדרה זו הוכנסה בהסכם 96.

(4)   הגדרה זו הוכנסה בהסכם 96.

(5)   הגדרה זו תוקנה בהסכם 96.

(6)   הגדרה זו הוכנסה בהסכם 96.

(7)   הגדרה זו הוכנסה בהסכם 96.

(8)   הגדרה זו הוכנסה בהסכם 96.

(9)   הגדרה זו הוכנסה בהסכם 96.

(10)           הגדרה זו הוכנסה בהסכם 96.

(11)           הגדרה זו הוכנסה בהסכם 96.

סוג ההסכם והיקפו

3.      סוג ההסכם והיקפו

הסכם זה הינו הסכם קיבוצי כללי ויחול על:

א.      כל מעסיק ו/או מנהל ו/או מפעיל עולם/אולמות בישראל כהגדרתם בסעיף "הגדרות" לעיל, שהינם חברים בהתאחדות הסוחרים הכללית בישראל בשעת חתימת ההסכם או שיצטרפו כחברים תוך תקופת ההסכם.

ב.      על כל עובדים המועסק היום ואשר יועסק בעתיד תוך תקופת ההסכם ע"י בעלי האולמות כנ"ל.

ג.       על נוער עובד, בהתאמה לאמור בהסכם זה. המעסיק והעובד פטורים מהפרשות לקרן פנסיה.

תוקף ההסכם

4.      תוקף ההסכם⁽¹⁾

א.      תוקפו של הסכם זה הינו מיום 1.9.1995 ועד יום 31.12.1997.

ב.      לפני תום תוקפו של הסכם זה הרשות בידי כל צד להודיע למשנהו על רצונו להכניס שינויים בו או באחד מסעיפיו, ועליו לעשות זאת בכתב, חודשיים ימים לפני תום תוקפו של ההסכם.

ג.       לא באה הודעה כנ"ל יתחדש הסכם זה מאליו לתקופה נוספת של שנתיים וחוזר חלילה.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

פרק שני: קבלת עובדים

קבלת עובדים

5.      קבלת עובדים⁽¹⁾

א.      כל העובדים והמתלמדים יוזמנו ויתקבלו לעבודה באמצעות שרות התעסוקה בהתאם להוראות חוק שרות התעסוקה תשי"ט – 1959.⁽¹⁾

ב.      בכפוף לקבוע בחוק שרות התעסוקה עובד יכול להתחיל בעבודה רק לאחר שיציג אישור משירות התעסוקה עם העתק לועד העובדים.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בסעיף 5 להסכם 87.

(2)   ראו הוראות החוק והתקנות שהותקנו מכוחו.

סוגי העסקה

6.      סוגי העסקה ⁽¹⁾

העובדים יתקבלו לעבודה לפי אחד משלושת סוגי העסקה הבאים⁽²⁾:

1.      עובד זמני

2.      עובד קבוע

3.      עובד חלקי (מלצר)

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

(2)   לעניין סוגי העובדים ראו גם בסעיף ההגדרות לעיל.

תקופת נסיון לעבודת קבע

7.      תקופת נסיון לעבודת קבע⁽¹⁾⁽²⁾

א.      תקופת הניסיון של עובד שנתקבל לעבודה קבועה תהא בת 12 חודשים.

ב.      בתקופת הנסיון רשאית הנהלת האולם לפטר עובד ללא חובת הנמקה עם מתן הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה במשך שלושה החודשים הראשונים. באותה תקופת הודעה מוקדמת חייב המתפטר מעבודתו בתקופת הנסיון. הודעה מוקדמת לעובד שעבד 10 חודשים ומעלה תהיה חודש אחד.⁽³⁾

ג.       לאחר תקופת הניסיון נחשב העובד לקבוע ונהנה מכל הזכויות לפי הסכם זה מיום כניסתו לעבודה.⁽⁴⁾

ד.      עובד המתקבל לעבודה חלקית של פחות מ – 4 שעות לפי דרישת ההנהלה נהנה מכל הזכויות שבהסכם זה ומשכר יחסי לשעות עבודתו בתוספת 15%. אם עובד חצי יום לפי בקשתו יקבל שכרו ללא התוספת הנ"ל. הזכויות הסוציאליות של עובד חלקי תהיינה בהתאם לחלקיות משרתו ומספר ימי עבודתו.

ה.      במקרה של צורך בעובדים נוספים למשרה מלאה, שמורה  זכות קדימה לעובד בעבודה חלקית, במידה והוא מתאים לתפקיד, על פי החלטת ההנהלה.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

(2)   בסעיף 15 להסכם עידוד הצמיחה והגברת התעסוקה במשק שנחתם ביום 24.5.91, נקבע כי בתקופת תקפו תוארך תקופת הנסיון לעובד חדש בנסיון המתקבל לעבודה מיום חתימתו ל – 24 חודשים לכל היותר, וזאת מבלי לפגוע בכל זכות אחרת המוקנית לו ע"פי הוראות ההסכם הקיבוצי.

(3)   ראו לעניין זה: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001.

(4)   כן ראו: דיון מח/3-50 אבי ברכה נ' מגן דוד אדום בישראל , פד"ע כ(1) 253, שם נקבע כי כאשר חל הסכם קיבוצי על יחסי עובד-מעביד, ואותו הסכם נדרש לשאלת "קביעות בעבודה", תקופת הנסיון בעבודה ו"זמניות" בעבודה – יקבע ההסכם הקיבוצי אם פלוני היה לעובד קבוע. אם נקבע במפורש בהסכם כי בתום תקופת הנסיון יועבר העובד ממעמד של עובד בנסיון למעמד של "עובד קבוע", זכאי העובד ל"קביעות" בתום תקופת הנסיון. עם זאת, רשאים המעסיק והעובד להאריך את תקופת הנסיון, אף אם נקבע בהסכם קיבוצי שתוענק לעובד קביעות בתוך תקופה מסוימת, שכן לעתים נעשה הדבר לטובת העובד, משום שבא במקום פיטורים.

כן ראו: דיון מט/3-123 בנימין פנקס נ' ישקר בע"מ נהריה, פד"ע כא(1) 343, שם נפסק כי תקופת ניסיון בעבודה טעונה הסדר שמקורו בחוזה עבודה, בהסכם קיבוצי או בחוק. משנקבעה תקופה קצובה כתקופת ניסיון של עובד, הרי שבתוך תקופת הניסיון, הזכות לעובד להוכיח את כשירותו לתפקיד שהוצב בו. אך משהתברר למעביד בתום לב שאין העובד מתאים לתפקידו, אין טעם לחייבו להמתין עד תום תקופת הניסיון, וזכותו של המעסיק להתיר את הקשר כאשר מתברר שהעובד אינו מתאים לתפקיד.

לעניין קיצור תקופת הניסיון ראו: דב"ע מז/3-13 סמנכ"ל לאמרכלות, משרד התחבורה נ' יורם פז , פד"ע יט(1) 003..

פרק שלישי: תנאי העבודה של עובדים זמניים

הזכויות הסוציאליות לעובדים ארעיים

8.      הזכויות הסוציאליות לעובדים ארעיים⁽¹⁾

לעובדים זמניים⁽²⁾ העובדים בעבודה יומית ישלמו בעלי האולמות למבטחים 19.33% משכר העבודה  תמורת התנאים הסוציאליים, לפי ההרכב כדלקמן:

3.5% פנסיה⁽³⁾, 8.33% פיצויים, 4% חופשה שנתית, 2.5%  ביטוח ימי מחלה, 1% ביטוח תאונה נוסף. הכספים יועברו למבטחים מדי חודש בחודשו. כ"כ ינכה בעל האולם 4%  משכר העובד בעבור קרן הפנסיה ויעבירם למבטחים מדי חודש בחודשו ביחד עם ה – 19.33%.⁽⁴⁾

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 87 ובהסכם 96.

(2)   הגדרת עובדים זמניים הוספה בהסכם 96.

(3)   ראו: מאמר בנוגע לפנסיה לעובד לפי צווי ההרחבה הכלליים במשק.

(4)   ראו לעיל הערה 3.

מס מקביל

9.      מס מקביל⁽¹⁾⁽²⁾

ישולם בעבור העובדים הזמניים בהתאם לנדרש בחוק.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 87.

(2)   חובת תשלום מס מקביל בוטלה החל מיום 1.12.1997, ספר חוקים 1607, התשנ"ז.

שכר העובד הזמני

10.  שכר העובד הזמני⁽¹⁾

שכרם של העובדים הזמניים בהתאם למפורט בטבלאות השכר בנספח א' להסכם זה וישולם אחת לשבועיים.⁽²⁾

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי (סעיף 3 לפרק שלישי שם) ותיקון הסכם 96 (סעיף 10).

(2)   הכינוי "עובד זמני" הוכנס בהסכם 96.

(1)    

פרק רביעי: שעות עבודה

(2)    

שעות עבודה

11.  שעות עבודה⁽¹⁾⁽²⁾

יום עבודה הוא:

8 שעות עבודה ביום

6 שעות עבודה במשמרת לילה

5 שעות עבודה ביום שישי וביום שלפני חגים

שבוע העבודה הוא בן 45 שעות שבועיות

החל מ – 1.7.1995 יעבוד העובדים 44 שעות בשבוע ובס"ה 191 שעות חודשיות.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

(2)   ראו חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951, התקנות שהותקנו מכוחו והסכם בדבר המעבר ל – 45 שעות עבודה ול – 5 ימי עבודה בשבוע, שמספרו 7037/88, ואשר הורחב בצו הרחבה.

כן ראו: צו הרחבה – הסכם מסגרת 2000, אשר חל עד לחודש אפריל 2018, אשר קבע העברת שבוע עבודה ל – 43 שעות וחישוב שעת עבודה על בסיס של 186 שעות עבודה בחודש.

שימו לב שלפי הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7019/2017 אשר נחתם ביום ב' ניסן התשע"ז  (29 במרס 2017) בין נשיאות הארגונים העסקיים ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין ההסתדרות הכללית החדשה היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע העבודה יעמוד על 42 שעות.

הסכם זה הורחב  בצו ההרחבה החל על כלל העובדים במשק.

מכאן שהחל מחודש 3/18 שבוע העבודה עומד על מעסיקים עליהם חל ההסדר הענפי עומד על 42 שעות בשבוע.

שעות נוספות

12.  שעות נוספות⁽¹⁾

א.      במקרה של צורך בשעות נוספות – יעשה הדבר לפי דרישת ההנהלה ובתיאום עם ועד העובדים.

ב.      בכפוף לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951, ינתן פיצוי בשיעור של 25% מן השכר הכולל לשעה הרגילה בעבור כל אחת מ – 2 השעות הראשונות מעל שעות העבודה הרגילות. בעבור כל שעה נוספת ינתן פיצוי בשיעור של 50% כנ"ל לגבי העובדים במשמרת לילה תשולמנה התוספות הנ"ל לאחר 6 שעות עבודה.

ג.       לגבי עובדים המועסקים בליל הסדר או בליל ראש השנה יקבע התשלום בעד עבודה זו בהסכמים מקומיים

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי (פרק חמישי) ובהסכם 96 (סעיף 12).

מנוחה שבועית

13.  מנוחה שבועית

שבוע עבודה הוא בן 6 ימים והיום השביעי הוא יום יום המנוחה השבועי בן 36 שעות רצופות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי (פרק חמישי).

פרק חמישי: שכר

תעריפי השכר

14.  תעריפי השכר⁽¹⁾

א.      תעריפי השכר המופיעים בנספח א' להסכם זה יהוו חלק בלתי נפרד ממנו.

ב.      חשמלאים, מכונאים, פקידים, נגרים ובעלי מקצוע אחרים יקבלו את שכרם לפי תעריפי השכר הנהוגים בענפים שלהם והתנאים הסוציאליים לפי הסכם זה.

ג.       מוסכם כי הסכם המסגרת מיום 22.9.86 אשר נחתם בין ההסתדרות הכללית לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים חל על הצדדים וכל האמור בסכם זה הינו בנוסף להסכם המסגרת למעט אמור בסעיף 3(א) של הסכם המסגרת אשר נכלל בנספח א'.

ד.      תשלום השכר לעובדים היומיים יבוצע אחת לשבועיים, ולחודשיים  אחת לחודש,  מה-1 עד ה- 5 בחודש.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי, הסכם 83 והסכם 96.

חישוב הזכויות הסוציאליות

15.  חישוב הזכויות הסוציאליות⁽¹⁾

כל התשלומים בגין הזכויות הסוציאליות הכלולות בהסכם זה, כגון: חופשה, פיצויים, תגמולים, פנסיה, ימי חג, ביטוח או ימי מחלה ישולמו ע"י ההנהלה על יסוד המשכורת הכוללת, בהתאם להגדרתה בסעיף "הגדרות".

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

תשלום בעד ארוחות

16.  תשלום בעד ארוחות⁽¹⁾

עובד המקבל ארוחות במקום עבודתו, ישלם עבור כל ארוחה סך של 1.5 ₪.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

תוספת יוקר

17.  תוספת יוקר⁽²⁾

צד א' ישלם תוספת יוקר על שכר העובדים בהתאם למוסכם מידי פעם בפעם בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים וההסתדרות הכללית החדשה של העובדים בישראל.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

תוספת משפחה

18.  תוספת משפחה⁽¹⁾

העובדים יהיו זכאים לתוספת משפחה כדלהלן:

עבור אישה או בעל שאינם עובדים 15 ₪ לחודש. בעבור הילדים – בהתאם לתשלום של בטוח לאומי.

תוספת המשפחה תהיה חלק בלתי נפרד מן השכר המשולב.

(1)   כקבוע בהסכם 87 ובהסכם 96.

תוספת ותק

19.  תוספת ותק⁽¹⁾

א.      החל מיום 18.1.96 תשולם לעובדים הקבועים תוספת ותק בסך של 15 ₪ לחודש בעד כל שנת עבודה, החל משנת העבודה השניה עד לוותק מקסימלי של   30 שנים. תוספת הוותק תהוה חלק בלתי נפרד מן השכר המשולב.

ב.      עובדים  קבועים שבמשכורתם הנוכחית לא היתה מפורטת תוספת ותק, יקבלו תוספת וותק של 15 ₪ כנ"ל בעד מקסימום של  7 שנים – ויתקדמו בתוספת הוותק עד מקסימום 30 שנה כנ"ל.

ג.       תוספת המשפחה ותוספת הוותק תתעדכן לפי תוספות היוקר ותוספות השכר הענפיות.

תוספת הותק מהווה חלק בלתי נפרד מן השכר המשולב.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

פרק שישי: תנאים סוציאליים

תשלום בעד ימי חגים

20.  תשלום בעד ימי חגים⁽¹⁾

כל העובדים שיתקבלו למעמד קבוע יקבלו תשלום מלא בעד חופשה של 9 ימי חג : 2 ימי ראש השנה,  1 יום כיפור, 2 ימי חג סוכות, 2 ימי פסח, 1 יום חג שבועות, 1 יום העצמאות. שבתון המוכרז ע"י הממשלה דינו כדין ימי חג ולא ינוכה משכרם של או מחופשתם. שבתון ביום הבחירות  לכנסת יחשב כיום חג נוסף.

עובדים חלקיים יקבלו עבור ימי חג יחסית לתקופת עבודתם והיקף משרתם.

עובד במעמד זמני יקבל דמי חג לפי ההסכם הקיבוצי הכללי מסגרת, דהיינו אחרי 3 חודשים.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

תשלום נוסף בעד עבודה בשבתות ובחגים

21.  תשלום נוסף בעד עבודה בשבתות וחגים⁽¹⁾

בעד עבודה בשבתות וחגים יקבל העובד תוספת תשלום בשיעור 50% כחוק, על שכרו הכולל ובסה"כ 150% (תחום השבת או החג נחשב משעת כניסת השבת 17:00 בערב שבת-חג ועד צאת השבת או החג למחרת).

השיעור הזה כולל את התוספת על פי החוק.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

יצויין, כי בהסכם 83 נקבעה התוספת ל – 75%.

חופשה שנתית

22.  חופשה שנתית⁽¹⁾⁽²⁾

א.      כל עובד יקבל חופשה שנתית כדלקמן:

ב.      עובד חלקי או זמני יקבל ימי חופשה יחסית לתקופת עבודה והיקף משרתו.

ג.       עובד שפוטר או מתפטר זכאי לימי חופשה באופן יחסי לחודשי עבודתו לפי הדרוג הנ"ל.⁽³⁾

ד.      עובד שחלה בזמן החופשה (יותר מ 3 ימים רצופים ) נזקפים לו ימי המחלה ע"ח חופשת מחלה בתנאי שימציא תעודת רופא מוסמך.⁽⁴⁾

ה.      מועדי החופשה ייקבעו ע"י ההנהלה ובתיאום עם העובד.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

(2)   ראו: חוק חופשה שנתית, התשיא – 1951 והתקנות שהותקנו מכוחו.

(3)   ראו: סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951.

(4)   לעניין זה ראו סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951, בנוסחו כיום, הקובע כי ימי מחלה לא יבואו בימי מניין חופשה שנתית.

(5)   לעניין זה ראו סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951, הקובע כי רשאי עובד לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד שיבחר ויום אחד נוסף באחד מהימים המנויים בתוספת, בהודעה מוקדמת של 30 ימים מראש.

דמי הבראה

23.  דמי הבראה⁽¹⁾

א.      העובדים יקבלו תשלום בעד ימי הבראה כדלקמן:

ב.      התשלום בעבור דמי הבראה יהיה על בסיס המחיר הנקבע ע"י לשכת התאום של הארגונים הכלכליים וההסתדרות הכללית.

ג.       התשלום לפי סעיף זה יבוצע אחת לשנה בשכר חודש אוגוסט לכלל העובדים.

ד.      עובדים רשאים  עפ"י דרישתם לצבור את זכותם לקבלת דמי הבראה במספר הימים המגיעים להם במכסה שנתיים, תשלום אחת לשנה.

ה.      העובדים החלקיים יקבלו דמי הבראה יחסית להיקף משרתם.

ו.        המעסיק רשאי לשלוח את העובד לבית הבראה למספר הימים שהעובד זכאי להם, במקום תשלום בעד ימי הבראה אם העובד יסכים לכך.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

חופשת לידה

24.  חופשת לידה⁽¹⁾

בהתאם לחוק.⁽²⁾

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בסכם הבסיסי.

(2)   ראו: חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954.

חופשה מסיבות משפחתיות

25.  חופשה מסיבות משפחתיות⁽¹⁾

עובד לאחר 6 חודשי עבודה זכאי לחופשה בתשלום כדלקמן:

לרגל נישואין: 3 ימי חופשה

לרגל נישואי בנו/בתו: 1 יום חופשה

לרגל ברית מילה לבנו: 1 יום חופשה

עובד חלקי יהיה זכאי למספר ימים לפי סעיף זה, יחסית להיקף וחלקיות משרתו ומספר ימי עבודתו.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

מס מקביל

26.  מס מקביל⁽¹⁾⁽²⁾

בהתאם לחוק.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי.

(2)   חובת תשלום מס מקביל בוטלה החל מיום 1.12.1997, ספר חוקים 1607, התשנ"ז.

ביטוח מחלה

27.  ביטוח מחלה⁽¹⁾

א.      צד א' ישלם ל"מבטחים"  2.5% משכרם של העובדים. תשלומים אלה יקנו לעובד דמי מחלה בהתאם לתקנות "מבטחים".

ב.      בעת מחלתו של העובד ישולמו ע"י ההסתדרות ל"מבטחים" כל התנאים הסוציאליים  המפורטים בהסכם.

ג.       עובד שמבוטח בקרן מחלה המעסיק ימשיך לבטחו באותם תנאים.

ד.      לעובדים אשר אינם מבוטחים בקרן מחלה ישלם המעסיק דמי מחלה כחוק.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי (פרק שביעי, סעיף שכותרתו "ביטוח מחלה") ובהסכם 96.

ביטוח בפני תאונות עבודה

28.  ביטוח בפני תאונות עבודה⁽¹⁾

בהתאם לחוק.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי (פרק שביעי, סעיף שכותרתו "בטוח בפני תאונות עבודה").

קרן פנסיה

29.  קרן פנסיה⁽¹⁾⁽²⁾

א.      הנהלת האולם תפריש לקופת תגמולים וקרן הפנסיה של "מבטחים" 3.5% נטו (לאחר הניכוי לביטוח לאומי מהשכר הכולל, ותמורת כלכלה. כן תנכה ההנהלה 4% מהשכר הכולל של העובדים (לאחר הניכוי לביטוח לאומי). כל הסכומים יועברו ע"י ההנהלה מדי חודש בחודשו ל"מבטחים".⁽³⁾

ב.      הוסכם כי כל הסדר קופות הפנסיה והזכויות הנובעות ממנו לשני הצדדים יהיה מותאם להסכם בין התאחדות בעלי תעשיה והסתדרות העובדים הכללית.   

ג.       מוסכם שנושא פנסיה מקיפה לעובדים הקבועים והזמניים יובא לדיון נוסף.

ד.      עובדים קבועים שעובדים במקום העבודה ביום 18.1.96 ואין להם עדיין שום הסדר פנסיוני- יבוטחו  החל מיום חתימת הסכם זה בפנסית יסוד והחל מהחודש ה – 13 לאחר מועד הנ"ל יבוטחו בפנסיה מקיפה.

ה.      המעסיק רשאי לבטח את העובד במוסד ביטוחי אחר, ובלבד שהביטוח יכלול ביטוח אובדן כושר עבודה וביטוח שאירים, ומותנה בהסכמת העובד. הצדדים יסכימו על הקרן המבטחת.

ו.        המעסיק פטור מלבטח את העובד הזמני והעובד החלקי שעובד עד 6 ימי עבודה בחודש ו/או עד 45 שעות עבודה בחודש.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי (פרק שביעי, סעיף "קרן פנסיה"), הסכם 83 (פרק שביעי, סעיף "קרן פנסיה") והסכם 96.

(2)   ראו: מאמר בנוגע לפנסיה לעובד לפי צווי ההרחבה הכלליים במשק.

(3)   ראו הוראת חוק סותרת לכאורה  בסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה – 2005.

ימי אבל

30.  ימי אבל⁽¹⁾

עובד  לאחר שני חודשי עבודה שייעדר מעבודתו מחמת אבל במות: הורים, ילדים, בן זוגו, אחים, אחיות ומקיים חובת אבלות (יושב "שבעה" ),יהיה זכאי לתשלום מלוא שכרו ממעבידו בעבור ימים אלה (עד לששה ימי עבודה).

ביום הזיכרון לחללי צה"ל רשאי קרוב משפחה של מי שנפל במערכות ישראל, להיעדר מהעבודה ללא ניכוי משכרו ולא מחופשתו.קרוב משפחה: הורה, בן/ בת, זוג, ילד/ ילדה, אח/ אחות.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

שירות מילואים

31.   שירות מילואים

בהתאם לחוק.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי.

השתתפות בהוצאות הנסיעה של העובדים למקום העבודה

32.  השתתפות בהוצאות הנסיעה של העובדים למקום העבודה

א.      כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו זכאי לקבל מהמעסיק השתתפות בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל בו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.

ב.      הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר מוזל באוטובוס ציבורי, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.

ג.       עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעסיקו בהוצאות הנסיעה בגבולות הסכומים הנקובים להלן גם בעד הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני שלוש תחנות אירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו, עובד שעובד במפעל במפוצל ונוסע כפול באותו יום, ישלמו לו דמי הנסיעה בסכום כפול בעד אותו יום.

ד.      שיעור החזר הוצאות הנסיעה יהיה בגבולות המוסכם בין לשכת התאום של האירגונים הכלכליים לבין ההסתדרות. השיעור הנ"ל יהיה כפוף לשינויים שיחולו מזמן לזמן במחירי הנסיעה באוטובוסים הציבוריים, על פי הודעת משרד התחבורה.

ה.      הנהלת האולם תעשה סידורים מתאימים להסעת העובדים הביתה הגרים בריחוק מהאולם המסיימים יום עבודתם בלילה לאחר הפסקת שרות האוטובוסים או שרות המוניות.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי ובהסכם 96.

דמי חבר ודמי טיפול מקצועי ארגוני

33.  דמי חבר ודמי טיפול מקצועי ארגוני⁽¹⁾⁽²⁾

ניכוי דמי חבר ודמי טיפול מקצועי ארגוני ייעשה על פי הוראות ההסכם הקיבוצי מסגרת מיום 9.1.95 החתום בין ההסתדרות לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

(2)   ראו סעיף 25(א)(3ב) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 ותקנות הגנת השכר (מקסימום דמי טיפול מקצועי-ארגוני), תשמ"ח-1988.

בגדי עבודה

34.  בגדי עבודה⁽¹⁾

ההנהלה תספק על חשבונה כל שנה בגדי עבודה: 2 חולצות, 2 מכנסיים ושני זוגות נעליים בשנה לכלל העובדים. לעובדות ולמלצריות 2 חלוקים וזוג נעליים אחד. העובדים זכאים לבגדי עבודה בתום 6 חודשי עבודה. אם הנהלת האולם תדרוש תלבושת אחידה עליה לספק זאת על חשבונה.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 83 ובהסכם 96.

מקום להלבשה

35.  מקום להלבשה⁽¹⁾

על צד א' לקבוע מקום מיוחד להלבשה עבור העובדים.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי.

ועד העובדים

36.  ועד העובדים

העובדים יבחרו בועד שיאושר ע"י צד ב'. הוועד ייצג את העובדים בפני צד א'. ועד העובדים אינו רשאי להתערב בסידורים אדמיניסטרטיביים וטכניים של העבודה ומקום העבודה.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

פיטורים והתפטרות

37.  פיטורים והתפטרות⁽¹⁾

א.      פיטורי עובדים (לאחר שנה) יכולים להיות מוצאים לפועל אך ורק מסיבה מספקת ובהודעה מוקדמת של שלושים יום בכתב לעובד עם העתק לוועד העובדים ולמועצת הפועלים. עובד המתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת כנ"ל. הודעת פיטורים או התפטרות כנ"ל צריכה להימסר ב – 1 או ה – 15 לחודש.

ב.      עובד אשר פוטר מסיבות של צמצום בעבודה ואשר לא מצא תוך 6 חודשים מקום עבודה קבוע יהנה מזכות קדימה של הזמנת עובד חדש תוך תקופה של 6 חודשים.

ג.       פיטורים בגלל צמצום בעבודה יעשו לפי ותקו של העובד ומצבו הסוציאלי.⁽²⁾

ד.      אם הצדדים יגיעו לידי הסכם על פיטורי עובד, רשאי צד א' לוותר על עבודתו של העובד. באם צד ב' יערער על כך – ימסר הענין לברור בפני הועדה הפריטטית.

ה.      במקרה של מעשים פליליים מצד העובד, רשאי צד א' להפסיק את עבודתו של העובד. באם צד ב' יערער על כך ימסרה ענין לברור בפני הועדה הפריטטית.⁽³⁾

ו.        צמצום בעבודה נחשב כסיבה מספקת לפיטורים.⁽⁴⁾

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי ובהסכם 96.

(2)   לעניין פיטורי צמצום ראו: דיון (ארצי) מז/4-25 ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י נ' מדינת ישראל , פד"ע יט(1) 152; דיון (ארצי) תשן/4-3 אלישרא מערכות אלקטרוניות בע"מ נ' ועד עובדי חטיבת מערכות אלישרא, מערכות אלקטרוניות בע"מ , פד"ע כא(1) 162.

(3)   ראו:  דיון לו/3-33 פרץ וינשטיין נ' אל-על נתיבי אויר לישראל , פד"ע ח(1) 044, שם נפסק כי והראה בהסכם קיבוצי, שממנה עולה כי עובד לא יפוטר, אלא בהתקיים תנאים מסוימים, היא מ"הוראות שבהסכם הקיבוצי בדבר סיום עבודה" על כן היא מה"הוראות האישיות", היינו חלק מחוזה העבודה האינדיבידואלי. כך גם כל הוראות ההסכם הקיבוצי שעניינן משמעת.

(4)   ראו: הוראות חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 והתקנות שהותקנו מכוחו.

פיצויי פיטורים

38.  פיצוי פיטורים⁽¹⁾⁽²⁾

א.      במקרה של פיטורי עובד ללא אשמתו ואשר עבד במקום העבודה לפחות שנה או במקרה של התפטרות העובד שעבד במקום העבודה לפחות שנה אשר אינו יכול, לפי אישור רופא מוסכם, להמשיך בעבודה בגלל מחלה או במקרה של התפטרות עובד בהגיעו לגיל 60 ועובדת בגיל 55 בגלל מחלה או במקרה של התפטרות עובד אשר יוצא להתיישבות באישור מוסד התיישבותי מוסמך ו/או מכל סיבה המנויה בחוק פיצויי פיטורים יהא העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין כחוק.

ב.      פיצויי הפיטורים ישולמו במקרה של מות העובד לאלמנתו או לילדיו שהיו תלויים בו.

ג.       בעל אולם שירצה לסלק את חשבון הפיצויים בעד העבר יעשה חשבון הפיצויים לפי המשכורת שהיתה בחודש מאי 1972. על בעל האולם לשלם במקרה זה את החשבון עד 1.9.72. סכום הפיצויים יוכנס ע"ח משותף למבטחים או לבנק לפי בחירת צד ב'.

ד.      החל מ – 1.5.72 יכניס צד א' את כספי הפיצויים של העובדים לקרן מבטחים מדי חודש בחודשו או להיות אחראי לתשלום הפיצויים ישירות לעוב.

ה.      במקרה ועובד עוזב את מקום העבודה לפי ההסכם הזה ואין מגיעים לו פיצויים בהתאם לסעיף הזה, יוחזרו התשלומים הנ"ל לצד א'.

ו.        ביחס לעובד המתפטר בהגיעו לגיל 60 ואשר רשאי לקבל פיצויים לפי סעיף קטן (א') תועבר שאלת הסכומים ששולמו על חשבון פנסיה לדיון הועדה הפריטטית.

ז.       שיעור פיצויי הפיטורים לעובד שהיה זכאי להם יהיה כדקלמן:

לעובד שמבוטח בפנסיה מקיפה – 28% ממשכורת חודשית בעד כל שנת עבודה.

לעובד שמבוטח בפנסית יסוד או קופת גמל שאינם כוללים ביטוח שאירים ונכות – משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה.

הוראות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי ובהסכם 96.

ישוב דעות ע"י ועדה פריטטית ובוררות

39.  ישוב חילוקי דעות ע"י ועדה פריטטית ובורררות⁽¹⁾

א.      בתקופת תוקפו של הסכם זה מקיימים הצדדים ועדה פריטטית משותפת שתפקידה לטפל, לברר ולתווך בחילוקי דעות בין הצדדים להסכם ובין יחידי הצדדים.

ב.      חברי הועדה מתמנים ע"י הצדדים להסכם זה, המינוי יכול להיות בדרך כלל או לצורך ענין מסוים.

ג.       פניה לועדה ע"י אחד הצדדים תיערך בכתב ותפרט את תביעות התובע.

ד.      החלטות הועדה יכולות להתקבל רק בהסכמת נציגי שני הצדדים בועדה. דינה לכל דבר כדין פסק בוררים.

ה.      החלטת הועדה הפריטטית שנתקבלה ע"י נציגי שני הצדדים לועדה, דינה לכל דבר כדין פסק בוררים.

ו.        הועדה חייבת להתכנס תוך שבוע ימים מיום שהוגשה דרישה לכך. לא התכנסה תוך פרק זמן זה רשאי כל צד לדרוש כינוסה של ועדת בוררות כמפורט להלן.

ז.       לא הגיעה הועדה הפריטטית לידי הסכמה – יועבר הענין על ידה לבורר או בוררים אשר יקבעו על ידה.

ח.      הסכם זה מהווה שטר בוררים ואין חובה על הצדדים לסכסוך לחתום על שטר בוררים.

ט.      הבוררים לא יהיו קשורים בדיני ראיות ו'או בהוראות החוק מטריאלי.

י.        על הועדה הפריטטית להגיש מסקנותיה לצדדים או למנות בורר או בוררים תוך 7 ימים מגמר הברור.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם הבסיסי ובהסכם 96.

שמירת זכויות

40.  שמירת זכויות⁽¹⁾

א.      אין בהסכם זה כדי לפגוע בתנאי עבודה ו/או זכויות של עובדים שעובדים במקום עבודה מסויים במועד חתימת הסכם זה.

ב.      הסכם המסגרת מיום 22.9.86 אשר נחתם בין הסתדרות הכללית לבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים חל על הצדדים וכל האמור בהסכם זה הינו בנוסף להסכם המסגרת למעט האמור בסעיף 3(T) להסכם המסגרת אשר נכלל בנספח א'.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 87.

התיישנות של תביעות רטרואקטיביות

41.  התיישנות של תביעות רטרואקטיביות⁽¹⁾

על תביעה לתשלום רטרואקטיבי של שכר או זכויות אחרות לפי הסכם זה תחול התיישנות הקיימת בחוק הרלבנטי או על פי הסכם קיבוצי חתום רלבנטי שחל על הצדדים. תביעה המתייחסת לתקופה רטרואקטיבית שמעבר לשנתיים תובא להכרעת ועדה פריטטית.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

משמעת עבודה

42.  משמעת עבודה⁽¹⁾

היעדרות מהעבודה:

1.      עובד המבקש להיעדר מהעבודה מסיבה אישית הידועה לו מראש עליו לקבל רשות מוקדמת לכך מאת ההנהלה.

2.      על העובד הנעדר מהעבודה להודיע למעסיק בהקדם האפשרי על מועד שובו לעבודה.

3.      טען המעסיק כי ההעדרות היתה ללא סיבה מספקת ייערך בירור בעניין בין ההנהלה ונציגות העובדים. נקבע בבירור כי ההעדרות לא היתה מוצדקת ייחשב העובד כנעדר ללא רשות.

4.      נעדר עובד מהעבודה מסיבת מחלה – ימציא למעסיק עם שובו לעבודה תעודה רפואית מתאימה.

איחורים לעבודה:

1.      על כל עובד לדייק ולבוא בזמן לעבודה.

איחר עובד לעבודה יותר מפעמיים תוך תקופה של שלושה חודשים יתקיים לפי דרישת המעסיק בירור בקשר אליו בין המעסיק ונציגות העובדים.

2.      במקרה והאיחור הוא למעלה משעה וחצי ונעשה סידור ע"י המעסיק המונע את גישתו של המאחר לעבודתו או לעבודה מתאימה אחרת, רשאית ההנהלה לא לסדרו בעבודה.

סדרים תקינים בעבודה:

1.      ההנהלה רשאית לדרוש מעובד שעומד להתקבל לעבודה, תעודת רופא המאשרת שעובדתו אינה מסכנת את בריאותו או בריאותם של העובדים האחרים.

2.      על העובד להימצא בזמן הקבוע במקום המיועד לעבודתו, לבוש בגדי עבודה ומוכן להתחלת העבודה.

3.      על העובד לציית בשעת מילוי תפקידו להוראות הטכניות והאדמיניסטרטיביות של הממונים על כך.

4.      אין לעודד ויכוחים או מריבות ואין לגרום לקטטות או הכאות במקום העבודה.

5.      במקרה של חשד, הזכות בידי שוער, או בא כח של המעסיק ובנוכחות ב"כ נציגות העובדים לערוך בדיקה בכלי העובדים, בבגדיהם, במזוודותיהם וכו'.

6.      על העובדים וההנהלה לשמור על יחס הוגן לעבודה ועל יחסים הוגנים ותקינים ביניהם.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.

רישום ההסכם וצו הרחבה

43.  רישום ההסכם וצו הרחבה⁽¹⁾

א.      הצדדים יגישו את ההסכם לרישום במשרד העבודה והרווחה.

ב.      הצדדים יפנו לשרת העבודה והרווחה בבקשה להוציא צו הרחבה על הסכם קיבוצי זה בהתאם לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז- 1957.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   כקבוע בהסכם 96.