הוראת חוק

• חוק עבודת נשים, תשי"ד-1951

• אחריות נושא משרה
• 1. (א)  נושא משרה בתאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה לפי חוק זה בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו; המפר הוראה זו, דינו – הקנס האמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין; בסעיף זה, "נושא משרה" – מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, ופקיד האחראי מטעם התאגיד על התחום שבו בוצעה העבירה.
• 2. (ב)  נעברה עבירה לפי חוק זה בידי תאגיד או בידי עובד מעובדיו, חזקה היא כי נושא משרה בתאגיד הפר את חובתו לפי סעיף קטן (א), אלא אם כן הוכיח שעשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.

פסיקה

א. סעיף 15 לחוק עבודת נשים קובע אחריות של נושאי משרה בהיבט פלילי בלבד, להבדיל מהליכים אזרחיים. במסגרת תביעה אזרחית לא ניתן להטיל אחריות פלילית וסנקציות פליליות כלשהן.

ראו לענין זה פסק הדין בענין אורלי מורי¹

מראה מקום

1. ע"ע 627/06 אורלי מורי נ' מ.ד.פ ילו בע"מ 16.3.2008 המתייחס לסעיף מקביל בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, סעיף 16, המטיל אף הוא חובה אישית על נושא משרה לגבי הליך פלילי בלבד ; ראו עוד לענין סעיף 15 לחוק עבודת נשים: סעש (ת"א) 25779-01-14‏ ‏ מיכל כהן נ' אנטילופ שיווק (1994) בע"מ, 19.9.16; סעש (ת"א) 3572-11-13  ליטל עזר נ' ברכת טל קקאו בע"מ, 10.3.16; תע"א 8556/06 טלי איסקוב ענבר נ' מדינת ישראל (תל-אביב-יפו), 21/02/2012 ; תע"א 2275/09 בנימיני שני בוכובזה נ' טופ שייק בע"מ- סניף קניון הנגב באר שבע,27.12.11↩