הזכות/חובה

נוסח משולב של הסכם קיבוצי

נוסח משולב של הוראות צו ההרחבה

הערות

מקורות

א.      נוסח משולב של הסכם קיבוצי בענף הבניה, התשתיות צמ"ה עבודות ציבוריות ושיפוצים – נחתם ביום 29.6.2015 – מספר הסכם 7020/2015 (להלן: "הסכם 2015").

ב.      תוספת להסכם הקיבוצי הכללי בענף הבניה והתשתיות צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים – נספח מנופאים – נרשם ביום 15.6.2017 – מספר ההסכם 7018/2017.

ג.       הסכם קיבוצי כללי בענף הבניה והתשתיות צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים, נחתם ביום 27.11.2018 – עניינו הקמת ועדת בטיחות – מספר הסכם 7002/2019 .

ד.      הסכם קיבוצי כללי להגדלת תנאים פנסיוניים בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים, 26.3.2018 – מספר הסכם 7019/2018 (להלן: " הסכם מרץ 2018")

א.      נוסח משולם של צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים – מיום 23.7.2017 – (להלן: "צו ההרחבה").

ב.      צו הרחבה בענף הבנייה 2018 – פורסם בי"פ תשע"ח 7834, מיום 11.6.2018.

ג.       צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים – נספח מנופאים 2017, פורסם בי"פ תשע"ז מ' 7555, מיום 27.7.2017.

ד.      צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים 2015, נחתם ביום 12.10.2015, פורסם בי"פ תשע"ו מ' 7134, מיום 28.10.2015.

כותרת

הסכם קיבוצי כללי – נוסח משולב בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.

צו הרחבה משולב בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים

צדדים

בין התאחדות בוני הארץ (להלן: ההתאחדות)

לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסתדרות עובדי הבניין והעץ (להלן: ההסתדרות).

לא רלוונטי

הקדמה

הואיל ו…:

א. בין ההתאחדות ובין ההסתדרות מתקיימים יחסי עבודה קיבוציים רבי שנים;

ב. הצדדים ניהלו משא ומתן לחתימתו של הסכם קיבוצי כללי שיסדיר את תנאי העבודה בענף הבנייה, תשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים (להלן: הענף;

ג. הצדדים מבקשים לעודד עובדים להצטרף לענף הבנייה, ולעודד עובדים להישאר בענף ולהתקדם בו ובמיוחד מנהלי עבודה, בהם רואים הצדדים עמוד שדרה ניהולי לקיומו התקין והמקצועי של הענף;

ד. הצדדים להסכם זה מעוניינים לקבוע ולהסדיר את זכויות העובדים בענף, לרבות לפי הסכם זה, על מנת שהעובדים בענף יזכו לקבל את כל הזכויות המגיעות להם על פי חוק ועל פי הסכם זה;

ה. בחודש ינואר 2010 נחתם בין הצדדים הסכם קיבוצי כללי (להלן: "הסכם 2010") אשר מסדיר את תנאי העבודה החלים על המעסיקים והעובדים כקבע בסעיף התחולה להסכם 2010, אשר נכנס לתוקף ביום 11.8.2010 – המועד בו הורחבו הוראותיו בצו הרחבה;

ו. בחודש יולי 2011 נחתם בין הצדדים הסכם קיבוצי כללי המעדכן חלק מהוראותיו של הסכם 2010 (להלן: "תוספת 2011"), וביניהן הגדלת שכר הדרגה הראשונה ל – 5,000 ₪. תוספת 2011 נכנסה לתוקף ביום 30.1.2012 עם פרסום צו הרחבה להרחבת הוראותיה;

ז. ברצון הצדדים לכלול את הוראותיהם של הסכם 2010 ותוספת 2011 בהסכם זה, מבלי לגרוע מכל הוראה שנקבעה בהם, אשר יסדיר את תנאי העבודה בענף ולהוסיף עליהן כמוסכם בין הצדדים.

לא רלוונטי

א.   מבוא

א.   מבוא

תוקף המבוא

1.א. תוקף המבוא

להלן סעיף 1 להסכם מרץ 2018:

"1. המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו."

תוקף הסכמים קודמים

1.ב. תוקף הסכמים קודמים

להלן סעיף 2 להסכם מרץ 2018, המופיע שם תחת הכותרת "מבוא, פרשנות ותחולה":      

"2. הסכם זה מהווה תוספת להסכם 2015. בכל מקרה של סתירה  בין הוראות הסכם זה לבין הוראות הסכם 2015 – יגברו הוראות הסכם זה; בכל עניין אשר לא הוסדר בהסכם זה, לא יחול שינוי מן המפורט בהסכם 2015.

להלן סעיף 1 של המבוא השני להסכם 2015:

1. עם כניסתו לתוקף כאמור בסעיף 4 להלן, של הסכם קיבוצי זה, הוא יבוא במקום הסכם 2010 ותוספת 2011 (להלן: "ההסכמים הקודמים"). החל ממועד כניסתו לתוקף של הסכם קיבוצי זה, כאמור בסעיף 4 להלן, יהיו העובדים עליהם חל הסכם זה זכאים לשכר, תנאים סוציאליים ותנאים נלווים על פי הוראותיו."

לא רלוונטי

כאמור, "הסכם 2015" הוגדר כהסכם מיום 29.6.2015.

תוקף הסכמים אישיים ומפעליים

2.  תוקף הסכמים אישיים ומפעליים

 להלן סעיף 3 להסכם מרץ 2018 המופיע שם תחת הכותרת "מבוא, פרשנות ותחולה": 

"3. מוסכם כי אין בהסכם זה כד לגרוע מהסכמים מיוחדים מפעליים ו/או הסדרים ו/או נהגים ו/או נהלים קיימים ו/או עתידיים במקומות העבודה, ככל שיהיו. כמו כן, אין בהסכם כדי לגרוע מזכויות אישיות שניתנו ביתר ערב חתימתו, ככל שניתנו."

להלן סעיף 2 של המבוא השני להסכם 2015:

"2. מוסכם כי אין בהסכם זה כדי לגרוע מהסכמים קיבוציים מיוחדים מפעליים ו/או הסדרים ו/או נהגים ו/או נהלים קיימים ו/או עתידיים במקומות העבודה, ככל שיהיו, וזאת מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 15 להלן. כמו כן, אין בהסכם כדי לגרוע מזכויות אישיות שניתנו ביתר ערב חתימת הסכם זה, ככל שניתנו."

לא רלוונטי

לעניין היחס בין הסכמים קיבוציים וחוזים ראו הוראות סעיפים 22 ו -23 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957.

הגשת הודעות ביטול

3. הגשת הודעות ביטול

להלן סעיף 3 של המבוא השני להסכם 2015:

"3. למען, הסדר הטוב, תוך 15 ימים ממועד כניסתו לתוקף של הסכם זה, מתחייבים הצדדים להגיש הודעות מתאימות לרשם ההסכמים הקיבוציים על מנת לרשום את דבר ביטולם של כל ההסכמים הקיבוציים הקודמים כהגדרתם לעיל."

לא רלוונטי

ב.    פרשנות ותחולה

ב.    פרשנות ותחולה

תקופות תוקף הסכמים וצווי הרחבה

4. תקופות תוקף הסכמים (וצווי הרחבה)

להלן סעיף 5 להסכם מרץ 2018, המופיע שם תחת הכותרת "מבוא, פרשנות ותחולה":

"5.  הסכם זה ייכנס לתוקף ויחול על הצדדים החתומים עליו ביום 1.4.2018. במקביל, יפנו הצדדים במשותף אל שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על מנת להוציא צו הרחבה על הסכם קיבוצי זה, על כלל העובדים וכלל המעסיקים בענף."

להלן סעיף 4 להסכם 2015 שכותרתו "תוקף ההסכם":

"הסכם זה ייכנס לתוקף ביום ה – 1 לחודש הסמוך לאחר פרסום צו הרחבה המרחיב את הוראותיו על כלל ענף הבניה, למעט הוראות פרק י"ב, אשר הוראותיו ייכנסו לתוקף במועד חתימת הסכם זה. תקופת ההסכם הינה למשך שלוש שנים החל מיום 1 לחודש הסמוך לאחר פרסום צו ההרחבה כאמור (להלן: "מועד התחולה")."

לא הורחב

פרשנות ההסכם

5. פרשנות ההסכם

להלן סעיף 5 להסכם 2015 שכותרתו "פרשנות ההסכם":

"בהסכם זה מילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים, ומלים המתייחסות לזכר כוונתן גם לנקבה, אלא אם כן משתמע אחרת מהוראות ההסכם זה."

לא הורחב

ראו לעניין זה גם: חוק הפרשנות, תשמ"א-1981 ופקודת הפרשנות [נוסח חדש].

הגדרת מונחים

6. הגדרת מונחים

להלן סעיף 4 להסכם מרץ 2018, המופיע שם תחת הכותרת "מבוא, פרשנות ותחולה":

"4. כל ההגדרות והמונחים המופיעים בהסכם 2015 יחולו גם בהסכם זה, אלא אם צויין מפורשות אחרת."

להלן סעיף 6 להסכם 2015 שכותרתו "הגדרות מונחים":

"א.      "ההסכם" או "הסכם זה" – הסכם 2015.

ב.      "מעסיק" – כל מעסיק בתחומי הבינוי ו/או תשתיות ו/או עבודות ציבוריות ו/או הנדסה אזרחית ו/או שיפוצים ו/או צמ"ה לרבות כמנוי בענפים ראשיים 41-43, על ענפי המשנה שלהם, לספר הסיווג האחיד לשנת 2011, אשר פרסמה הלשכה המרכזית לססטיסטיקה.

ג.       "עובד" – כל עובד ומנהל עבודה באתר בנייה (כהגדרת המונח בהסכם זה) המועסק בתפקיד שאינו משרדי.

ד.      "מנהל עבודה" – כל מי שעבר קורס והוסמך על-ידי משרד הכלכלה לשמש כמנהל עבודה, ומועסק בפועל באתר בנייה בתפקיד מנהל עבודה, מנהל אתר או מנהל ביצוע בתחום התשתיות.

ה.      "ציוד מכני הנדסי" – מכונה המיועדת או המשמשת לבניה הנדסית לעבודות ציבוריות, לעבודת קרקר, לחציבה, להרמה, להעמסה או לפריקה, ולרבות טרקטור לרבות ציוד עזר לאלה ואביזריהם (להלן גם: "צמ"ה") והכל כפי שנקבע בחוק רישום הנדסי, התשי"ז-1957, ובתקנות רישום ציוד הנדסי התשי"ט-1959.

ו.        "מעסיק בתחום השיפוצים" – מעסיק שעיבר עיסוקו בעבודת שיקום, שימור ושדרוג מבנים בהתאם לסיווג 131 לרשימת הענפים המפורסמת מטעם רשם הקבלנים.

ז.       "עובד שיפוצים" – עובד כהגדרתו לעיל, המבצע עבודות שיפוצים בשרותו של מעסיק בתחום השיפוצים.

ח.      "אתר בניה" – מקום אשר מתבצעת בו עבודת בינוי ו/או תשתיות ו/או הנדסה אזרחית ו/או שיפוצים ו/או עבודה מסוג אחר כמפורט בהגדרת מעסיק לעיל.

ט.      "שכר תעריפי" – השכר הנקוב בטבלאות שכר העבודה בהסכם זה לעובדים לעובדים שיפוצים ולמנהלי עבודה, כפי שיתעדכנו מעת לעת.

י.        "שכר מבוטח" – השכר בגינו ישולמו תשלומים לקופות גמל שונות ו/או קרן ביטוח – כמפורט בהסכם זה. השכר המבוטח לא יפחת, בשום מקרה ובשום מועד לאחר חתימת הסכם זה, מהשכר התעריפי לעובד (ומנהל עבודה) והשכר התעריפי לעובד שיפוצים, לפי העניין, כפי שיתעדכן מעת לעת ולפי דרגת העובד כפי שתהיה במועד תשלום השכר. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, לפיו השכר המבוטח לא יפחת מהשכר התעריפי, ככל ששכרו הקובע של העובד לפיצויי פיטורים (לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ותקנותיו) גדול מן השכר התעריפי, יגדר השכר המבוטח בהתאם למתחייב על פי הסכם קיבוצי כללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 6.3.2011 כפי שיעודכן מעת לעת (בהתאם לחוזר מטעם יו"ר הסתדרות עובדי הבניין ויו"ר ועדת העבודה של התאחדות בוני הארץ), הרצ"ב כנספח א' להסכם.

להסרת ספק, הגדרת השכר המבוטח בהסכם זה אינה באה למעט ו/או לפגוע בשכר המבוטח של עובד קיים ערב חתימת ההסכם.

יא.    "ותק" – ותק אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

יב.    "ותק ענפי" – הוותק הכולל והמצטבר של עובד או עובד שיפוצים או מנהל עבודה בענף הבנייה בישראל אצל כל המעסיקים כהגדרתם לעיל אצלם הועסק.

יג.     "הוכחת הוותק" – אישור מקרנות פנסיה ו/או מהמעסיק/ים ההקודמ/ים ו/או תלושי שכר ו/או טפסי 106 ו/או אסמכתאות מרשויות המס ו/או המוסד לביטוח לאומי ו/או אישור של הועדה הפריטטית.

יד.     "נציגות עובדים" – ועד עובדים במקום העבודה ונציג ההסתדרות."

6. הגדרת מונחים

להלן סעיף 6 לצו מתשע"ו (פורסם בי"פ 7134, התשע"ו, 28.10.2015, עמ' 730), שכותרתו "הגדרות מונחים":

"א.      "הצו"  או "צו זה" – צו ההרחבה להסכם הקיבוצי הכללי המורחב בזה.

ב.      "מעסיק" – כל מעסיק בתחומי הבינוי ו/או תשתיות ו/או עבודות ציבוריות ו/או הנדסה אזרחית ו/או שיפוצים ו/או צמ"ה לרבות כמנוי בענפים ראשיים 41-43, על ענפי המשנה שלהם, לספר הסיווג האחיד לשנת 2011, אשר פרסמה הלשכה המרכזית לססטיסטיקה.

ג.       "עובד" – כל עובד ומנהל עבודה באתר בנייה (כהגדרת המונח בצו זה) המועסק בתפקיד שאינו משרדי.

ד.      "מנהל עבודה" – כל מי שעבר קורס והוסמך על-ידי משרד הכלכלה לשמש כמנהל עבודה, ומועסק בפועל באתר בנייה בתפקיד מנהל עבודה, מנהל אתר או מנהל ביצוע בתחום התשתיות.

ה.      "ציוד מכני הנדסי" – מכונה המיועדת או המשמשת לבניה הנדסית לעבודות ציבוריות, לעבודת קרקר, לחציבה, להרמה, להעמסה או לפריקה, ולרבות טרקטור לרבות ציוד עזר לאלה ואביזריהם (להלן גם: "צמ"ה") והכל כפי שנקבע בחוק רישום הנדסי, התשי"ז-1957, ובתקנות רישום ציוד הנדסי התשי"ט-1959.

ו.        "מעסיק בתחום השיפוצים" – מעסיק שעיבר עיסוקו בעבודת שיקום, שימור ושדרוג מבנים בהתאם לסיווג 131 לרשימת הענפים המפורסמת מטעם רשם הקבלנים.

ז.       "עובד שיפוצים" – עובד כהגדרתו לעיל, המבצע עבודות שיפוצים בשרותו של מעסיק בתחום השיפוצים.

ח.      "אתר בניה" – מקום אשר מתבצעת בו עבודת בינוי ו/או תשתיות ו/או הנדסה אזרחית ו/או שיפוצים ו/או עבודה מסוג אחר כמפורט בהגדרת מעסיק לעיל.

ט.      "שכר תעריפי" – השכר הנקוב בטבלאות שכר העבודה בצו זה לעובדים לעובדים שיפוצים ולמנהלי עבודה, כפי שיתעדכנו מעת לעת.

י.        "שכר מבוטח" – השכר בגינו ישולמו תשלומים לקופות גמל שונות ו/או קרן ביטוח – כמפורט בצו זה. השכר המבוטח לא יפחת, בשום מקרה ובשום מועד לאחר חתימת צו זה, מהשכר התעריפי לעובד (ומנהל עבודה) והשכר התעריפי לעובד שיפוצים, לפי העניין, כפי שיתעדכן מעת לעת ולפי דרגת העובד כפי שתהיה במועד תשלום השכר. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, לפיו השכר המבוטח לא יפחת מהשכר התעריפי, ככל ששכרו הקובע של העובד לפיצויי פיטורים (לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ותקנותיו) גדול מן השכר התעריפי, יגדר השכר המבוטח בהתאם למתחייב על פי הסכם קיבוצי כללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 6.3.2011 כפי שיעודכן מעת לעת.

להסרת ספק, הגדרת השכר המבוטח בהסכם זה אינה באה למעט ו/או לפגוע בשכר המבוטח של עובד קיים ערב חתימת ההסכם.

יא.    "ותק" – ותק אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

יב.    "ותק ענפי" – הוותק הכולל והמצטבר של עובד או עובד שיפוצים או מנהל עבודה בענף הבנייה בישראל אצל כל המעסיקים כהגדרתם לעיל אצלם הועסק.

יג.     "הוכחת הוותק" – אישור מקרנות פנסיה ו/או מהמעסיק/ים ההקודמ/ים ו/או תלושי שכר ו/או טפסי 106 ו/או אסמכתאות מרשויות המס ו/או המוסד לביטוח לאומי ו/או אישור של הועדה הפריטטית.

יד.     "נציגות עובדים" – ועד עובדים במקום העבודה ונציג ההסתדרות."

לעניין ההגדרה "מעסיק בתחום שיפוצים":  ההגדרה האמורה, אך לפי צו הרחבה קודם, אוזכרה בע"ע 33316-02-12 לאוניד שוחט נ' רוסלן אסדוב, 1.5.2014. בהתאם לקבוע שם לא כל מי שעיסוקו בתחום השיפוצים נכנס להגדרה זו. בית הדין שם הפך את קביעת בית הדין האזורי, וקבע כי הצו לא חל על המעביד (אשר ניהל עסק של שיפוצים וצבע).

בעניין אלכסיי בודנין¹ נקבע כי צווי ההרחבה בענף הבנייה חלים על העסקת התובע כמנופאי בנתבעת.

לעניין שכר מבוטח: ראו צו ההרחבה לפנסיית חובה משנת 2011

הגדרת תחולה

7. הגדרת תחולה

להלן סעיף 7 להסכם 2015 שכותרתו "הגדרת תחולה":

"הסכם עבודה זה הינו הסכם קיבוצי כללי ויחול על:

א.      כל המעסיקים, כהגדרתם לעיל, אשר חברים בהתאחדות בשעת חתימת ההסכם, או שיהיו לחברים, בהתייחס לעובד, מנהל עבודה ועובד שיפוצים כהגדרתם בהסכם.

ב.      כל עובד, מנהל עבודה ועובד שיפוצים, כהגדרתם לעיל, במועד חתימת הסכם זה ובעתיד."

להלן הרישא וסעיף א(2) לצו שפורסם בי"פ 7834, התשע"ח, 11.6.2018, עמ' 8681:

"בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957, אני מצווה לאמור כי תורחב תחולת של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי והכללי, שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7019/2018 מיום י' בניסן התשע"ח (26.3.2016)(להלן : "ההסכם"), אשר נחתם בין התאחדות בוני הארץ לבין ההסתדרות הכללית החדשה והסתדרות עובדי הבניין והעץ (להלן – הצדדים), וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעסיקים בענף כהגדרתם בצו הרחבה להסכם הקיבוצי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7020/2015 שנחתם בין הצדדים (להלן: "צו הרחבה 2015").

תחילתו של צו זה ב – 1 בחודש שלאחר מועד פרסומו."

"2. צו זה מהווה תוספת לצו הרחבה 2015. בכל מקרה של סתירה בין הוראות צו זה לבין הוראות צו הרחבה 2015 – יגברו הוראות צו זה; בכל עניין אשר לא הוסדר בהסכם, לא יחול שינוי מן המפורט בצו הרחבה 2015."

להלן הרישא והכותרות הראשונות לצו שפורסם בי"פ 7134, התשע"ו, 28.10.2015, עמ' 730:

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"א – 1957 (להלן – החוק), אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי מיום י"ב בתמוז התשע"ה (29.6.2015)(מספרו הוא 7020/2015) בין התאחדות בוני הארץ לבין ההסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסתדרות עובדי הבניין והעץ (להלן – ההסכם), וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעסיקים (כהגדרתם בהסכם) בענף הבנייה בישראל. כמו כן, אני מודיע בהתאם לסעיף 31 לחוק כי צוו ההרחבה להסכמים קיבוציים קודמים בענף הבניין – בטלים.

להגדרת הסכם קיבוצי כללי ולהיקף תחולתו ראו סעיפים 2 ו – 16 לחוק הסכמים קיבוציים.

בעניין א. חשמל כרמיאל² נפסק, כי אין לסווג מעסיק הנותן שירותי תחזוקה של מערכות חשמל למפעלים קיימים כמעסיק בענף הבניין ואין לסווג עובד של מעסיק כאמור כעובד בענף הבניין.

ג.     שעות העבודה

ג.     שעות העבודה

שבוע עבודה

8. שבוע העבודה

להלן סעיף 8 להסכם 2015 שכותרתו "שבוע העבודה":

"שבוע עבודה בענף יהיה בן 42 שעות.

שבוע עבודה יהיה בן חמישה או שישה ימים בשבוע, כמקובל במקום העבודה ערב חתימת ההסכם."

8. שבוע העבודה

להלן סעיף 8 לצו שפורסם בי"פ 7134, התשע"ו, 28.10.2015, עמ' 730:

"א.      שבוע עבודה בענף יהיה בן 42 שעות.

ב.      שבוע עבודה יהיה בן חמישה או שישה ימים בשבוע, כמקובל במקום העבודה ערב חתימת צו זה."

במבוא להסכם 2018 צויין כי הוא נכרת בעקבות ההסכם וצו ההרחבה שהורו על קיצור שבוע העבודה בכלל המשק ל – 42 שעות. כן הוסבר כי במקום קיצור שבוע העבודה ל – 41 שעות, הוסכם על שיפור התנאים הפנסיוניים.

לדוגמא – נכון לחתימת הסכם זה, שבוע העבודה במשק הוא בן 43 שעות. היה והמשק יעבור לעבוד 42 שעות שבועיות, יעברו העובדים עליהם חל הסכם זה לעבוד 41 שעות שבועיות."

עדכונים ושינויים בשעות עבודה

9. (בוטל – עדכונים ושינויים בשעות העבודה)

להלן סעיף 6 להסכם מרץ 2018, המופיע שם תחת הכותרת "עדכונים ושינויים בשעות העבודה":

"6. שבוע העבודה בענף הבניה ימשיך לעמוד על 42 שעות, בהתאם לאמור בסעיף 8 להסכם 2015. סעיף 9 להסכם 2015 מבוטל."

9. עדכונים ושינויים בשעות העבודה

להלן סעיף ב(6) לצו שפורסם בי"פ 7834, התשע"ח, 11.6.2018, עמ' 8681:

"שבוע העבודה בענף הבנייה ימשיך לעמוד על 42 שעות, בהתאם לאמור בסעיף 8 לצו הרחבה 2015. סעיף 9 לצו הרחבה 2015 מבוטל".

סעיף 9 להסכם הקיבוצי, שכותרתו היתה "עדכונים ושינויים בשעות העבודה" בוטל. להלן נוסחו: "ככל ששבוע העבודה במגזר העסקי יקטן או יגדל  בעתיד בעקבות חקיקה או צווי הרחבה כלליים החלים על כל עובדי המגזר העסקי, יקטן או יגדל שבוע העבודה בהתאמה, כך ששבוע העבודה של עובד ועובד שיפוצים לפי ההסכם יהיה קצר בשעה אחת משבוע העבודה במגזר העסקי. לדוגמא – נכון לחתימת הסכם זה, שבוע העבודה במשק הוא בן 43 שעות. היה והמשק יעבור לעבוד 42 שעות שבועיות, יעברו העובדים עליהם חל הסכם זה לעבוד 41 שעות שבועיות."

גמול שעות נוספות

10. גמול שעות נוספות

להלן סעיף 10 להסכם 2015 שכותרתו "גמול שעות נוספות":

"גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית ישולם לפי השיעורים הנקובים בסעיפים 16 ו – 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951."

10. גמול שעות נוספות

גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית ישולם לפי השיעורים הנקובים בסעיפים 16 ו – 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951.

ראו: שעות עבודה ומנוחה

עבודת לילה

11. עבודת לילה

להלן סעיף 11 להסכם 2015 שכותרתו "עבודת לילה":

"עבודת לילה היא עבודה במשמרת אשר לפחות שעתיים ממנה הינן בטווח שבין 22:00 ובין 6:00.

עבודת לילה היא בת 7 שעות עבודה, בתשלום של 8 שעות עבודה."

11. עבודת לילה

עבודת לילה היא עבודה במשמרת אשר לפחות שעתיים ממנה הינן בטווח שבין 22:00 ובין 6:00.

עבודת לילה היא בת 7 שעות עבודה, בתשלום של 8 שעות עבודה.

ראו: סעיף 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה

פגעי מזג אוויר

12. פגעי מזג אוויר

להלן סעיף 12 להסכם 2015 שכותרתו "פגעי מזג אוויר":

"עובד או עובד שיפוצים בעבודה שר קיבל הוראה ממעסיקו לא לצאת לעבודה עקב פגעי מזג אוויר יהיה זכאי לתשלום עבור 4 שעות עבודה בגין אותו יום.

התחיל עובד או עובד שיפוצים בעבודה, ובמשך היום קיבל הוראה להפסיק לעבוד בגלל פגעי מזג אוויר, היה העובד זכאי לקבל תשלום בעבור שעות העבודה שבעד בפועל, בצירוף תשלום בעבור 4 שעות, בתנאי שבסך-הכל יקבל תשלום שאינו עולה על תשלום בעבור יום עבודה רגיל.

במקרה של פגעי מזג אוויר, היה ועובד או עובד שיפוצים הגיע למקום הריכוז ממנו יוצאים לעבודה ברכב המעסיק, ולא הגיע רכב המעסיק, ישולם לו בעבור 4 שעות עבודה. חובה על עובד או  עובד שיפוצים להמתין לרכב או להוראות לפחות שעה אחת. המתין לפחות שעה אחת ישולם שכר שעה אחת גם עבור ההמתנה. יצא לעבודה בתום ההמתנה, לא תיחשב שעת ההמתנה כשעת עבודה.

אם הודיע המעסיק לעובד או לעובד שיפוצים שלא להגיע למקום הריכוז והעובד או עובד השיפוצים עשה כן על דעת עצמו – לא יקבל תשלום מעבר ל-4 שעות עבודה בגין אותו יום.

קיבל עובד או עובד שיפוצים הוראה להמתין במקום העבודה בשל פגעי מזג אוויר, יהיה זכאי לשכר בעבור שעות ההמתנה בנוסף לשעות העבודה בפועל.

עזב עובד או עובד שיפוצים את מקום העבודה על דעת עצמו, בשל פגעי מזג אוויר יקבל תשלום בעד שעות עבודתו בפועל בלבד."

12. פגעי מזג אוויר

עובד או עובד שיפוצים בעבודה שר קיבל הוראה ממעסיקו לא לצאת לעבודה עקב פגעי מזג אוויר יהיה זכאי לתשלום עבור 4 שעות עבודה בגין אותו יום.

התחיל עובד או עובד שיפוצים בעבודה, ובמשך היום קיבל הוראה להפסיק לעבוד בגלל פגעי מזג אוויר, היה העובד זכאי לקבל תשלום בעבור שעות העבודה שבעד בפועל, בצירוף תשלום בעבור 4 שעות, בתנאי שבסך-הכל יקבל תשלום שאינו עולה על תשלום בעבור יום עבודה רגיל.

במקרה של פגעי מזג אוויר, היה ועובד או עובד שיפוצים הגיע למקום הריכוז ממנו יוצאים לעבודה ברכב המעסיק, ולא הגיע רכב המעסיק, ישולם לו בעבור 4 שעות עבודה. חובה על עובד או  עובד שיפוצים להמתין לרכב או להוראות לפחות שעה אחת. המתין לפחות שעה אחת ישולם שכר שעה אחת גם עבור ההמתנה. יצא לעבודה בתום ההמתנה, לא תיחשב שעת ההמתנה כשעת עבודה.

אם הודיע המעסיק לעובד או לעובד שיפוצים שלא להגיע למקום הריכוז והעובד או עובד השיפוצים עשה כן על דעת עצמו – לא יקבל תשלום מעבר ל-4 שעות עבודה בגין אותו יום.

קיבל עובד או עובד שיפוצים הוראה להמתין במקום העבודה בשל פגעי מזג אוויר, יהיה זכאי לשכר בעבור שעות ההמתנה בנוסף לשעות העבודה בפועל.

עזב עובד או עובד שיפוצים את מקום העבודה על דעת עצמו, בשל פגעי מזג אוויר יקבל תשלום בעד שעות עבודתו בפועל בלבד.

ד.    שכר העבודה ועדכונו

ד.    שכר העבודה ועדכונו

פסיקה לפי הסכם קודם (הסכם 7032/2000, מיום 21.12.99) בקשר ל"תוספת 2000" ולתמריץ אי העדרות ניתנה בס"ק 18/08 התאחדות הקבלנים והבונים בישראל בע"מ נ' הסתדרות עובדי הבניין והעץ, 15.11.2009 ובע"ע 137/08 מטין אילינדז נ' פרידמן חכשורי חברה להנדסה ולבנין בע"מ, 22.8.2010.

13.      הטבלאות להלן לעובדים ולמנהלי עבודה הן הטבלאות שיחולו ממועד התחולה בהתאם למפורט להלן (להלן: "טבלאות השכר התעריפי").

14.      מובהר כי החל ממועד תחילת תוקפו של הסכם 2010, תוספות ורכיבי השכר שנהגו בעבר, מכל מין וסוג שהוא ששולמו מכח הוראות ההסכמים הקיבוציים והענפיים, כגון: כלכלה, אי היעדרות, אישה ותק, עברו מן העולם ובטלו. שווים מגולם בטבלאות השכר התעריפי כמפורט להלן.

15.      עובד המקבל ערב כניסת ההסכם לתוקף משכורת אשר סך רכיביה (למעט תשלומים בגין החזרי הוצאות) גבוה מן השכר התעריפי המשולם בגין דרגתו – לא יהיה בקביעת טבלאות השכר או עדכונן כדי להעלות או להוריד את משכורתו ובלבד שמשכורות הכוללת (למעט החזרי הוצאות) ושכרו המבוטח לא יפחתו מן השכר התעריפי לפי דרגתו של העובד ובהתייחס לשיעור משרתו.

להסרת ספק, אין באמור בהסכם זה כדי להביא להפחתת משכורתו על סך רכיביה של העובד, מנהל עבודה או עובד שיפוצים ששולמה ערב כניסת הסכם זה לתוקף.

שיבוצו של עובד בטבלאות השכר יהיה בדרגה הגבוהה ביותר התואמת לשכרו של העובד (לרבות כל תוספת שכר שהיא חלק מן השכר הקובע לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנותיו). ככל ששכרו של העובד כאמור גבוה יותר מהדרגה הגבוהה ביותר בטבלת השכר, יוצב העובד בדרגה הגבוהה ביותר בטבלה השכר וההפרש שבין שכרו והדרגה הגבוהה ביותר ישולם כתוספת לשכר, וזאת על מנת שלא תהיה כל פגיעה בזכויותיו.

13.      הטבלאות שלהלן לעובדים ולמנהלי עבודה הן הטבלאות שיחולו ממועד התחולה בהתאם למפורט להלן (להלן: "טבלאות השכר התעריפי").

14.      מובהר כי החל ממועד תחילת תוקפו של צו ההרחבה בענף הבניין 2010, תוספות ורכיבי השכר שנהגו בעבר, מכל מין וסוג שהוא ששולמו מכח הוראות ההסכמים הקיבוציים והענפיים, כגון: כלכלה, אי היעדרות, אישה ותק, עברו מן העולם ובטלו. שווים מגולם בטבלאות השכר התעריפי כמפורט להלן.

15.       עובד המקבל ערב כניסת צו זה לתוקף משכורת אשר סך רכיביה (למעט תשלומים בגין החזרי הוצאות) גבוה מן השכר התעריפי המשולם בגין דרגתו – לא יהיה בקביעת טבלאות השכר או עדכונן כדי להעלות או להוריד את משכורתו ובלבד שמשכורות הכוללת (למעט החזרי הוצאות) ושכרו המבוטח לא יפחתו מן השכר התעריפי לפי דרגתו של העובד ובהתייחס לשיעור משרתו.

להסרת ספק, אין באמור בצו זה כדי להביא להפחתת משכורתו על סך רכיביה של העובד, מנהל עבודה או עובד שיפוצים ששולמה ערב כניסת צו זה לתוקף.

שיבוצו של עובד בטבלאות השכר יהיה בדרגה הגבוהה ביותר התואמת לשכרו של העובד (לרבות כל תוספת שכר שהיא חלק מן השכר הקובע לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנותיו). ככל ששכרו של העובד כאמור גבוה יותר מהדרגה הגבוהה ביותר בטבלת השכר, יוצב העובד בדרגה הגבוהה ביותר בטבלה השכר וההפרש שבין שכרו והדרגה הגבוהה ביותר ישולם כתוספת לשכר, וזאת על מנת שלא תהיה כל פגיעה בזכויותיו.

16.טבלאות השכר לעובדים ועדכוניהן

א.      עובד למעט עובד שיפוצים, יקבל החל ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

16.טבלאות השכר לעובדים ועדכוניהן

א.      עובד למעט עובד שיפוצים, יקבל החל ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

דרגה

שכר לפי הסכם זה

דרגה

שכר לפי צו זה

1

5,100

1

5,100

2

5,300

2

5,300

3

5,600

3

5,600

4

5,900

4

5,900

5

6,200

5

6,200

6

6,500

6

6,500

7

6,800

7

6,800

8

7,000

8

7,000

ב.      עובד, למעט עובד שיפוצים, יקבל בחלוף 12 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

ב.      עובד, למעט עובד שיפוצים, יקבל בחלוף 12 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

דרגה

שכר לפי הסכם זה

דרגה

שכר לפי צו זה

1

5,200

1

5,200

2

5,400

2

5,400

3

5,700

3

5,700

4

6,000

4

6,000

5

6,300

5

6,300

6

6,600

6

6,600

7

7,050

7

7,050

8

7,250

8

7,250

ג.       עובד למעט עובד שיפוצים, יקבל החל מיום 1.12.2017 שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

ג.       עובד למעט עובד שיפוצים, יקבל החל מיום 1.12.2017 שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

דרגה

שכר לפי הסכם זה

דרגה

שכר לפי צו זה

1

5,600

1

5,600

2

5,700

2

5,700

3

5,800

3

5,800

4

6,100

4

6,100

5

6,500

5

6,500

6

6,800

6

6,800

7

7,100

7

7,100

8

7,500

8

7,500

למען הסר ספק יובהר, כי עדכון השכר הקבוע בסעיף קטן 16.ג. אינו מותנה בקבלת הפעימות הקודמות או חלקן.

למען הסר ספק יובהר, כי עדכון השכר הקבוע בסעיף קטן 16.ג. אינו מותנה בקבלת הפעימות הקודמות או חלקן.

טבלאות השכר למנהלי עבודה ועדכוניהן

17. טבלאות השכר למנהלי עבודה ועדכוניהן

א.      מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים) יקבל החל ממועד התחולה שכר על פי טבלאות השכר כדלקמן:

17. טבלאות השכר למנהלי עבודה ועדכוניהן

א.      מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים) יקבל החל ממועד התחולה שכר על פי טבלאות השכר כדלקמן:

דרגה

שכר לפי הסכם זה

דרגה

שכר לפי צו זה

1

7,364

1

7,364

2

7,830

2

7,830

3

8,262

3

8,262

4

8,493

4

8,493

5

8,836

5

8,836

6

9,103

6

9,103

7

9,422

7

9,422

ב.      מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל בחלוף 12 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

ב.      מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל בחלוף 12 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

דרגה

שכר לפי הסכם זה

דרגה

שכר לפי צו זה

1

7,432

1

7,432

2

7,865

2

7,865

3

8,294

3

8,294

4

8,621

4

8,621

5

9,018

5

9,018

6

9,352

6

9,352

7

9,711

7

9,711

ג.       מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל בחלוף 24 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

ג.       מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל בחלוף 24 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

דרגה

שכר לפי הסכם זה

דרגה

שכר לפי צו זה

1

7,500

1

7,500

2

7,900

2

7,900

3

8,325

3

8,325

4

8,750

4

8,750

5

9,200

5

9,200

6

9,600

6

9,600

7

10,000

7

10,000

18. לאור הסכמות הצדדים כי השכר לעובד ולעובד שיפוצים בענף הבניין לא יפחת בשום מקרה מהשכר התעריפי בדרגה הראשונה לעובד כמפורט בסעיף 16 לעיל ולעובד שיפוצים כמפורט בסעיף 61 להלן, הרי שהשכר התעריפי בדרגה הראשונה לעובד ולעובד שיפוצים מהווה תוספת מוסכמת על שכר המינימום הנהוג במשק במועד חתימת ההסכם.

לפיכך, מוסכם כי השכר התעריפי בדרגה ראשונה כמפורט לעיל מהווה שכר מינימום ענפי כמשמעות המונח בסעיף 33 יד(ב) לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957.

18. השכר לעובד ולעובד שיפוצים בענף הבניין לא יפחת בשום מקרה מהשכר התעריפי בדרגה הראשונה לעובד כמפורט בסעיף 16 לעיל ולעובד שיפוצים כמפורט בסעיף 61 להלן, הרי שהשכר התעריפי בדרגה הראשונה לעובד ולעובד שיפוצים מהווה תוספת מוסכמת על שכר המינימום הנהוג במשק במועד חתימת הצו.

לפיכך, מוסכם כי השכר התעריפי בדרגה ראשונה כמפורט לעיל מהווה שכר מינימום ענפי כמשמעות המונח בסעיף 33 יד(ב) לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957.

ראו חוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987 והתקנות מכוחו.

קביעת השכר ומועדי התשלום

19. קביעת השכר ומועדי התשלום

א.      במקרה של עובד ועובד שיפוצים חדש אצל המעסיק, אשר יש לו וותק ענפי קודם, על המעסיק לוודא את דרגתו של העובד ועובד השיפוצים וויתקו הענפי מול העובד או עובד השיפוצים באמצעות אסמכתאות שיציג לו העובד ועובד השיפוצים ושכרו ייקבע בהתאם לטבלת השכר התעריפי. עובד ועובד השיפוצים שמציג את האישור באיחור, יקבל תשלום לפי דרגתו, למפרע 60 יום ממועד הצגת האישור.

ב.      בחישוב זכויות העובדים על פי הסכם זה, שוויה של כל שעת עבודה הינו החלק ה-182 מסך השכר התעריפי כמפורט לעיל.

ג.       משרה חלקית – עובד ועובד שיפוצים במשרה חלקית יקבל את שכרו על-פי הטבלאות המפורטות להלן ובהתאם לאחוז משרתו.

ד.      מועד תשלום שכר עובד ועובד שיפוצים יהא בהתאם לחוק הגנת השכר.

19. קביעת השכר ומועדי התשלום

א.      במקרה של עובד ועובד שיפוצים חדש אצל המעסיק, אשר יש לו וותק ענפי קודם, על המעסיק לוודא את דרגתו של העובד ועובד השיפוצים וויתקו הענפי מול העובד או עובד השיפוצים באמצעות אסמכתאות שיציג לו העובד ועובד השיפוצים ושכרו ייקבע בהתאם לטבלת השכר התעריפי. עובד ועובד השיפוצים שמציג את האישור באיחור, יקבל תשלום לפי דרגתו, למפרע 60 יום ממועד הצגת האישור.

ב.      בחישוב זכויות העובדים על פי צו זה, שוויה של כל שעת עבודה הינו החלק ה-182 מסך השכר התעריפי כמפורט לעיל.

ג.       משרה חלקית – עובד ועובד שיפוצים במשרה חלקית יקבל את שכרו על-פי הטבלאות המפורטות להלן ובהתאם לאחוז משרתו.

ד.      מועד תשלום שכר עובד ועובד שיפוצים יהא בהתאם לחוק הגנת השכר.

ראו חוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 והתקנות מכוחו.

דרגות  וקידום בדרגה לעובד (למעט עובד שיפוצים) ומנהל עבודה

20. דרגות וקידום בדרגה לעובד (למעט עובד שיפוצים) ומנהל עבודה

א.         הצדדים מקימים בזאת ועדת דרגות המורכבת מנציג ההתאחדות ונציג ההסתדרות. הועדה תקבע את אמות המידה לקידום בדרגות ובסמכות הצדדים לערוך בהן שינויים.

ב.         מוסכם כי קידום בדרגות עד לדרגה 3 (כולל) בהתאם לטבלאות השכר התעריפי יהיה אוטומטי. כל שלוש שנים של עבודה מלאה בענף בישראל, יתקדם עובד בדרגה אחת. מניין שלוש השנים מתחיל מיום תחילת עבודתו של העובד אך לא לפני 11.8.2010 (מועד כניסת צו ההרחבה בענף הבנין לשנת 2010 לתוקף).

ג.          על אף האמור בס"ק (ב) לעיל, ועדת הדרגות תהיה מוסמכת לדון ולקבוע קידום בדרגות מהיר יותר מהאמור לעיל לעובדים בעלי נסיבות חריגות ומיוחדות בהתאם לאמות המידה שייקבעו על ידה.

ד.         קידום לדרגה 4 והלאה יקבע ע"י ועדת הדרגות כאמור בסעיף א לעיל.

להסרת ספק, אין באמור לעיל כדי למעט מזכותם של העובד או נציגות העובדים והמעסיק להגיע לסיכום מיטיב בדבר קידומים בדרגה.

ה.         עובד אשר יקבל קידום מדרגה 4 ומעלה, יציג למעסיקו אישור בדבר הדרגה החדשה, ושכרו יעודכן בהתאם, החל מן המועד שבו הציג את האישור למעסיק.

ו.          עובד המוצב בדרגה 1 אשר יסיים הכשרה מקיפה בקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל, בהיקף ובנושאים כפי שייקבעו בין הצדדים בועדת הדרגות לעיל, יהיה זכאי, החל ממועד סיום ההכשרה וקבלת אישור על כך מהקרן, לשיבוץ בדרגה 2 לטבלאות השכר התעריפי, כפי שיתעדכנו מעת לעת.

באחריות העובד אשר יסיים את ההכשרה האמורה, להציג למעסיקו אישור מאת הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל, בדבר סיום ההכשרה. המעסיקים מתחייבים לכבד את אישור הקרן לעניין הדרגה, ושכר העובד יעודכן בהתאם החל מן המועד שבו הציג את האישור למעסיק.

ז.         להסרת ספק, הוראות מיוחדות בדבר קידומי דרגות לעובדי שיפוצים מפורטות בפרק ט' להסכם.  

20. דרגות וקידום בדרגה לעובד (למעט עובד שיפוצים) ומנהל עבודה

להלן סעיף 20 לצו שפורסם בי"פ 7134, התשע"ו, 28.10.2015, עמ' 730:

"א.      לא הורחב.

ב.      קידום בדרגות עד לדרגה 3 (כולל) בהתאם לטבלאות השכר התעריפי יהיה אוטומטי. כל שלוש שנים של עבודה מלאה בענף בישראל, יתקדם עובד בדרגה אחת. מניין שלוש השנים מתחיל מיום תחילת עבודתו של העובד אך לא לפני 11.8.2010 (מועד כניסת צו ההרחבה בענף הבנין לשנת 2010 לתוקף).

ג.       לא הורחב.

ד.      להסרת ספק, אין באמור לעיל כדי למעט מזכותם של העובד או נציגות העובדים והמעסיק להגיע לסיכום מיטיב בדבר קידומים בדרגה.

ה.      לא הורחב.

ו.        לא הורחב.

ז.       לא הורחב."

21. בוטל

21. לא הורחב

ה.   ביטוחים סוציאליים ופיצויי פיטורים

ה.   ביטוחים סוציאליים ופיצויי פיטורים

שמירת זכויות

22. שמירת זכויות

למען הסר ספק, אין באמור בפרק זה כדי לגרוע או למעט מהביטוח הפנסיוני וקרן ההשתלמות להם היו זכאים העובדים ועובדי השיפוצים המועסקים ערב חתימת הסכם זה, ככל שהיו, ובכלל זה – גובה השכר המבוטח, שיעורי ההפקדה ומועדי התשלום ובכל מקרה לא יהא באמור כדי לגרוע מהשיעורים והתנאים הקבועים בפרק זה.

22. שמירת זכויות

להלן סעיף 22 לצו שפורסם בי"פ 7134, התשע"ו, 28.10.2015, עמ' 730:

"למען הסר ספק, אין באמור בפרק זה כדי לגרוע או למעט מהביטוח הפנסיוני וקרן ההשתלמות להם היו זכאים העובדים ועובדי השיפוצים המועסקים ערב חתימת צו זה, ככל שהיו, ובכלל זה – גובה השכר המבוטח, שיעורי ההפקדה ומועדי התשלום ובכל מקרה לא יהא באמור כדי לגרוע מהשיעורים והתנאים הקבועים בפרק זה."

הגדרות לפרק הביטוחים הסוציאליים

23. הגדרות לפרק הביטוחים הסוציאליים

להלן סעיף 23 להסכם 2015 שכותרתו "הגדרות לפרק הביטוחים הסוציאליים":

"'קופת גמל'/"קופת ביטוח" בהסכם זה – כהגדרתן בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005. ובכלל זה – קרן חדשה מקיפה, קרן פנסיה ותיקה, ביטוח מנהלים, קופת גמל לתגמולים, קרן השתלמות וכיו"ב.

"קרן ותיקה"/"קרן חדשה מקיפה" – לענין הסכם זה, כמשמען בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור וניהול קופות גמל), התשכ"ד – 1964."

23. הגדרות לפרק הביטוחים הסוציאליים

להלן סעיף 23 לצו שפורסם בי"פ 7134, התשע"ו, 28.10.2015, עמ' 730:

"'קופת גמל"/"קופת ביטוח" בצו זה – כהגדרתן בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005. ובכלל זה – קרן חדשה מקיפה, קרן פנסיה ותיקה, ביטוח מנהלים, קופת גמל לתגמולים, קרן השתלמות וכיו"ב.

"קרן ותיקה"/"קרן חדשה מקיפה" – לענין הסכם זה, כמשמען בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור וניהול קופות גמל), התשכ"ד – 1964."

ביטוח בקרן פנסיה מקיפה חדשה

ביטוח בקרן פנסיה מקיפה חדשה

להלן סעיף 24 להסכם 2015 המופיע שם תחת הכותרת "ביטוח בקרן פנסיה מקיפה חדשה":

"24. כל עובד ועובד שיפוצים יהא זכאי, מיום תחילת עבודתו, לביטוח פנסיוני לפי בחירתו שיכלול כיסויים למקרים של מוות ונכות, והכל על פי התנאים והשיעורים הקבועים בפרק זה."

להלן סעיפים 7 ו – 8 להסכם מרץ 2018 המופיע תחת הכותרת "הגדלת שיעורי ההפקדות לביטוח פנסיוני:

"7. החל מכניסתו לתוקף של הסכם זה, שיעורי הפקדות המעסיק לתגמולים בביטוח הפנסיוני, וכן חלק העובד המנוכה משכרו לטובת ביטוח פנסיוני, בהתאם להסכם 2015, יגדלו ב- 1.2.% מהשכר המבוטח – 0.6% על חשבון המעסיק ו – 0.6% על חשבון העובד, כך שחלק המעסיק לתגמולים יעמוד, לכל הפחות, על 7.1% מהשכר המבוטח, וחלק העובד לתגמולים יעמוד על 6.6% מהשכר המבוטח.

8. הוראות סעיפים 25 ו – 29 להסכם 2015 יעודכנו בהתאמה לאמור לעיל."

להלן סעיף 25 להסכם 2015 המופיע שם תחת הכותרת "ביטוח בקרן פנסיה מקיפה חדשה":

"25.  "להבטחת זכויות העובדים ועובדי השיפוצים בקרן הפנסיה המקיפה יעביר המעסיק לקרן הפנסיה, מידי חודש, שיעורים מן השכר המבוטח כדלקמן: על חשבון המעסיק – 12% מהשכר המבוטח (6% לפיצויים + 6% לתגמולים), משכר העובד ועובד השיפוצים ינוכה ויועבר לקרן הפנסיה שיעור של 5.5% לתגמולים משכרו המבוטח."

להלן סעיף 26 להסכם 2015 המופיע שם תחת הכותרת "ביטוח בקרן פנסיה מקיפה חדשה":

"26.א. תשלומי המעסיק והניכוי משכרו של העובד ועובד שיפוצים, כאמור, יתבצעו מדי חודש עבור החודש החולף, המעסיק יפקיד את הכספים בקרן הפנסיה במועדים הקבועים בדין.

ב.נציגות העובדים רשאית מעת לעת לבחור את קרן הפנסיה המקיפה החדשה בה יופקדו הכספים, בהתאום בהסכמה עם ההתאחדות.

כל עוד לא בחר העובד ועובד שיפוצים בקופת גמל או קופת ביטוח כלשהי, כאמור בסעיף 30 להלן, יפקיד המעסיק את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה שתבחר כאמור מעת לעת, על ידי נציגות העובדים בתיאום ובהסכמה עם ההתאחדות."

24. ביטוח בקרן פנסיה מקיפה חדשה

להלן סעיף 24 לצו שפורסם בי"פ 7134, התשע"ו, 28.10.2015, עמ' 730:

"כל עובד ועובד שיפוצים יהא זכאי, מיום תחילת עבודתו, לביטוח פנסיוני לפי בחירתו שיכלול כיסויים למקרים של מוות ונכות, והכל על פי התנאים והשיעורים הקבועים בפרק זה."

להלן סעיפים 7(ג) ו 8(ג) לצו שפורסם בי"פ 7834, התשע"ח, 11.6.2018, עמ' 8681, המופיעים שם תחת הכותרת "הגדלת שיעורי ההפקדות לביטוח פנסיוני":

"7.      מכניסתו לתוקף של צו זה, שיעורי הפקדות המעסיק לתגמולים בביטוח הפנסיוני, וכן חלק העובד המנוכה משכרו לטובת ביטוח פנסיוני, בהתאם לצו הרחבה 2015, יגדלו ב- 1.2.% מהשכר המבוטח – 0.6% על חשבון המעסיק ו – 0.6% על חשבון העובד, כך שחלק המעסיק לתגמולים יעמוד, לכל הפחות, על 7.1% מהשכר המבוטח, וחלק העובד לתגמולים יעמוד על 6.6% מהשכר המבוטח.

8.       הוראות סעיפים 25 ו -29 לצו הרחבה 2005 יעודכנו בהתאמה לאמור לעיל."

להלן סעיף 25 לצו שפורסם בי"פ 7134, התשע"ו, 28.10.2015, עמ' 730:

"25. להבטחת זכויות העובדים ועובדי השיפוצים בקרן הפנסיה המקיפה יעביר המעסיק לקרן הפנסיה, מידי חודש, שיעורים מן השכר המבוטח כדלקמן: על חשבון המעסיק – 12% מהשכר המבוטח (6% לפיצויים + 6% לתגמולים), משכר העובד ועובד השיפוצים ינוכה ויועבר לקרן הפנסיה שיעור של 5.5% לתגמולים משכרו המבוטח" [הערה – ראו לעניין תיקון סעיף זה, לעיל].

26.א.      תשלומי המעסיק והניכוי משכרו של העובד ועובד שיפוצים, כאמור, יתבצעו מדי חודש עבור החודש החולף, המעסיק יפקיד את הכספים בקרן הפנסיה במועדים הקבועים בדין.

ב.      לא הורחב

כל עוד לא בחר העובד ועובד שיפוצים בקופת גמל או קופת ביטוח כלשהי, כאמור בסעיף 30 להלן, יפקיד המעסיק את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה."

ראו: חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) ,התשס"ה – 2005.

כן ראו: מאמר בנוגע לפנסיה לעובד לפי צווי ההרחבה הכלליים במשק.

ביטוח בקרן פנסיה מקיפה וותיקה

ביטוח בקרן פנסיה מקיפה וותיקה

להלן סעיפים 27 ו – 28 להסכם מיום 2015, המופיעים שם תחת הכותרת "ביטוח בקרן פנסיה מקיפה וותיקה":

"27. על אף האמור בפרק זה מובהר, כי עובד ועובד שיפוצים המבוטח בקרן פנסיה ותיקה – ימשיך המעסיק לבטחו בקרן הפנסיה הותיקה, ויעביר את ההפרשות והניכויים הדרושים על פי כל דין לקרן הפנסיה הותיקה (העומדים נכון למועד חתימת הסכם זה על 20.5% מהשכר המבוטח).

28. לגבי עמיתים ותיקים בקרנות הפנסיה הותיקות שצברו שיעור קצבת זקנה השווה ל 70% מהשכר הקובע עפ"י תקנון הקרן והמבקשים להקפיא את זכויותיהם בקרן הפנסיה הותיקה, הצדדים מאמצים בזאת בהתאמה ובשינויים המחויבים, את הוראות ההסכמים הקיבוציים הכלליים מיום 29/5/06 ו- 8/1/07 שנחתמו בין ההסתדרות להתאחדות התעשיינים בישראל לעניין זה, הצמ"ב ומסומנים כנספח ב' להסכם."

ביטוח בקרן פנסיה מקיפה וותיקה

27. על אף האמור בפרק זה מובהר, כי עובד ועובד שיפוצים המבוטח בקרן פנסיה ותיקה – ימשיך המעסיק לבטחו בקרן הפנסיה הותיקה, ויעביר את ההפרשות והניכויים הדרושים על פי כל דין לקרן הפנסיה הותיקה (העומדים נכון למועד חתימת צו זה על 20.5% מהשכר המבוטח).

28. לא הורחב 

ביטוח בקופת גמל ו/או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה מקיפה

ביטוח בקופת גמל ו/או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה מקיפה

להלן סעיף 29 להסכם 2015 המופיע שם תחת הכותרת "ביטוח בקופת גמל ו/או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה מקיפה":

"29. מובהר כי עובד ועובד שיפוצים, המבוטח בקופת גמל או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה מקיפה, שיעורי ההפקדה בגינו לקופה, המבוססת על תשלום כספי תגמולים ופיצויי פיטורים, לא יפחתו מ- 19.83% מהשכר המבוטח כהגדרתו בהסכם זה כמפורט להלן:

א.         6% מהשכר המבוטח לתגמולים ע"ח המעסיק. שיעור זה כולל, בכפוף לדין, את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר העבודה (בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר המבוטח אשר העלויות למעסיק בגינו אין עולות על 2.5% מהשכר המבוטח), ובלבד ששיעור ההפקדה לתגמולים לא יפחת מ5% מהשכר המבוטח. המעסיק יעשה כמיטב יכולתו להשגת ביטוח אובדן כושר עבודה בעלות הנמוכה ביותר ובתנאים המיטיבים ביותר (להלן: "ביטוח אובדן כושר עבודה").

היה ועלות ביטוח אובדן כושר העבודה תעלה על 1% מהשכר המבוטח, כך שהעלות הכוללת שתגמולי המעסיק וביטוח אובדן כושר עבודה יחד יעלו על 6% מהשכר המבוטח, יישא המעסיק גם ביתרת עלות אובדן כושר העבודה ואולם בכל מקרה, שיעור הפקדות המעסיק בגין תגמולים ובגין אובדן כושר העבודה יחדיו לא יעלה על 7.5% מהשכר המבוטח;

ב.         8.33% מהשכר המבוטח לפיצויי פיטורים ע"ח המעסיק;

ג.          5.5% מהשכר המבוטח לתגמולים ע"ח העובד."

ביטוח בקופת גמל ו/או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה מקיפה

מובהר כי עובד ועובד שיפוצים, המבוטח בקופת גמל או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה מקיפה, שיעורי ההפקדה בגינו לקופה, המבוססת על תשלום כספי תגמולים ופיצויי פיטורים, לא יפחתו מ- 19.83% מהשכר המבוטח כהגדרתו בצו זה כמפורט להלן [הערה: ראו לעניין תיקון סעיף זה לעיל]:

א.         6% מהשכר המבוטח לתגמולים ע"ח המעסיק. שיעור זה כולל, בכפוף לדין, את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר העבודה (בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר המבוטח אשר העלויות למעסיק בגינו אין עולות על 2.5% מהשכר המבוטח), ובלבד ששיעור ההפקדה לתגמולים לא יפחת מ5% מהשכר המבוטח. המעסיק יעשה כמיטב יכולתו להשגת ביטוח אובדן כושר עבודה בעלות הנמוכה ביותר ובתנאים המיטיבים ביותר (להלן: "ביטוח אובדן כושר עבודה").

היה ועלות ביטוח אובדן כושר העבודה תעלה על 1% מהשכר המבוטח, כך שהעלות הכוללת שתגמולי המעסיק וביטוח אובדן כושר עבודה יחד יעלו על 6% מהשכר המבוטח, יישא המעסיק גם ביתרת עלות אובדן כושר העבודה ואולם בכל מקרה, שיעור הפקדות המעסיק בגין תגמולים ובגין אובדן כושר העבודה יחדיו לא יעלה על 7.5% מהשכר המבוטח;

ב.         8.33% מהשכר המבוטח לפיצויי פיטורים ע"ח המעסיק;

ג.          5.5% מהשכר המבוטח לתגמולים ע"ח העובד.

ראו לעניין זה הגדלת שיעורי ההפרשות ותיקון סעיף זה לפי סעיף 25 להסכם, לעיל.

זכות העובד על פי דין לבחור את קופת הגמל

30. זכות העובד על פי דין לבחור את קופת הגמל

למען הסר ספק, אין באמור בפרק זה, כדי לגרוע מזכותו על פי דין של כל עובד ועובד שיפוצים לבחור בכל קופת גמל, בהתאם לאמור בסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) התשס"ה-2005.

30. זכות העובד על פי דין לבחור את קופת הגמל

למען הסר ספק, אין באמור בפרק זה, כדי לגרוע מזכותו על פי דין של כל עובד ועובד שיפוצים לבחור בכל קופת גמל, בהתאם לאמור בסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) התשס"ה-2005.

פיצויי פיטורים

31. פיצויי פיטורים

א.      בכפוף לאמור בסעיף קטן ג' להלן, ההפקדות ותשלומי המעסיק לקופת גמל ו/או לקופת ביטוח (לרבות לקרן פנסיה מקיפה, חדשה או ותיקה), עבור רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לפרק זה (6% או 8.33% מהשכר המבוטח, לפי העניין), יבואו בהתאמה במקום 72% או במקום 100% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.

ב.      אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד ועובד שיפוצים לתשלום פיצויי פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים.

ג.       מלוא הסכומים שהצטברו לעובד ולעובד שיפוצים ברכיב פיצויי פיטורים קופות הגמל וקופות הביטוח השונות, על פירותיהם, אינם ניתנים, בכל מקרה, להחזרה למעסיק. כספים אלה ישוחררו לבעלות העובד עם סיום עבודתו אצל המעסיק מכל סיבה שהיא.

31. פיצויי פיטורים

א.      בכפוף לאמור בסעיף קטן ג' להלן, ההפקדות ותשלומי המעסיק לקופת גמל ו/או לקופת ביטוח (לרבות לקרן פנסיה מקיפה, חדשה או ותיקה), עבור רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לפרק זה (6% או 8.33% מהשכר המבוטח, לפי העניין), יבואו בהתאמה במקום 72% או במקום 100% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.

ב.      אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד ועובד שיפוצים לתשלום פיצויי פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים.

ג.       מלוא הסכומים שהצטברו לעובד ולעובד שיפוצים ברכיב פיצויי פיטורים קופות הגמל וקופות הביטוח השונות, על פירותיהם, אינם ניתנים, בכל מקרה, להחזרה למעסיק. כספים אלה ישוחררו לבעלות העובד עם סיום עבודתו אצל המעסיק מכל סיבה שהיא.

השלמת פיצויי פיטורים

השלמת פיצויי פיטורים

32. מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 31 לעיל, מעסיק המבטח את עובדו בקרן פנסיה (6% לפיצויים), רשאי להפריש, על חשבונו, לקרן הפנסיה בה מבוטח עובד ועובד שיפוצים או לקופת גמל אחרת ע"ש העובד 2.33% נוספים מהשכר המבוטח להשלמת פיצויי פיטורים (להלן : "השלמת פיצויי פיטורים"), וכספי השלמת פיצויי הפיטורים יבואו במקום 28% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים, בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, והכל בכפוף לאמור בסעיפים 33 ו – 34 להלן.

33. למען הסר ספק, הפריש המעסיק בגין העובד ועובד השיפוצים השלמת פיצויי פיטורים בשיעור 2.33% כאמור והסתיימה עבודתו של עובד ועובד שיפוצים אצל מעסיק בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים לפי החוק, יוותר המעסיק על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך התשלומים אשר הופקדו לצורך השלמת פיצויי פיטורים בשיעור 2.33% כאמור וישחרר לעובד ולעובד שיפוצים את מלוא הפקדות השלמת פיצויי הפיטורים שנצברו לו עם סיום עבודתו, אלא אם כן נשללה זכות עובד ועובד שיפוצים לפיצויי פיטורים בפסק דין של בית הדין לעבודה מכוח סעיף 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים או בהחלטת ועדה פריטטית בהתאם לתקנון העבודה שייקבע בין הצדדים בעתיד, ובמידה שנשללה.

34. למען הסר ספק, הסתיימה עבודתו של עובד ועובד שיפוצים בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים או לאחר הגיעו לגיל פרישה כהגדרתו בדין או בפרישה לפנסיה בגיל פרישה לפי הדין או בקרות אירוע מזכה בפנסיית נכות או שאירים, יחול האמור להלן:

א. הפריש המעסיק על שם עובד ועובד שיפוצים השלמת פיצויי פיטורים בשיעור 2.33% בתקופת עבודתו, יעביר המעסיק את מלוא כספי השלמת פיצויי הפיטורים שנצברו לעובד ועובד שיפוצים לבעלות העובד ועובד שיפוצים,

ב. לא הפריש המעסיק עבור עובד ועובד שיפוצים השלמת פיצויי פיטורים בשיעור2.33% בתקופת עבודתו, ישלם לו המעסיק שיעור של 28% מן השכר האחרון בגין כל שנה משנות עבודתו אצל המעסיק וחלק יחסי בעד חלק של שנה, והכול בכפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים.

השלמת פיצויי פיטורים

32.         מבלי לגרוע מהאמור בסעי ף31 לעיל, מעסיק המבטח את עובדו בקרן פנסיה (6% לפיצויים), רשאי להפריש, על חשבונו, לקרן הפנסיה בה מבוטח עובד ועובד שיפוצים או לקופת גמל אחרת ע"ש העובד 2.33% נוספים מהשכר המבוטח להשלמת פיצויי פיטורים (להלן : "השלמת פיצויי פיטורים"), וכספי השלמת פיצויי הפיטורים יבואו במקום 28% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים, בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, והכל בכפוף לאמור בסעיפים 33 ו – 34 להלן.

33.         למען הסר ספק, הפריש המעסיק בגין העובד ועובד השיפוצים השלמת פיצויי פיטורים בשיעור 2.33% כאמור והסתיימה עבודתו של עובד ועובד שיפוצים אצל מעסיק בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים לפי החוק, יוותר המעסיק על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך התשלומים אשר הופקדו לצורך השלמת פיצויי פיטורים בשיעור 2.33% כאמור וישחרר לעובד ולעובד שיפוצים את מלוא הפקדות השלמת פיצויי הפיטורים שנצברו לו עם סיום עבודתו, אלא אם כן נשללה זכות עובד ועובד שיפוצים לפיצויי פיטורים בפסק דין של בית הדין לעבודה מכוח סעיף 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים או בהחלטת ועדה פריטטית בהתאם לתקנון העבודה שייקבע בין הצדדים בעתיד, ובמידה שנשללה.

34.          למען הסר ספק, הסתיימה עבודתו של עובד ועובד שיפוצים בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים או לאחר הגיעו לגיל פרישה כהגדרתו בדין או בפרישה לפנסיה בגיל פרישה לפי הדין או בקרות אירוע מזכה בפנסיית נכות או שאירים, יחול האמור להלן:

       א.       הפריש המעסיק על שם עובד ועובד שיפוצים השלמת פיצויי פיטורים בשיעור 2.33% בתקופת עבודתו, יעביר המעסיק את מלוא כספי השלמת פיצויי הפיטורים שנצברו לעובד ועובד שיפוצים לבעלות העובד ועובד שיפוצים;

       ב.       לא הפריש המעסיק עבור עובד ועובד שיפוצים השלמת פיצויי פיטורים בשיעור2.33% בתקופת עבודתו, ישלם לו המעסיק שיעור של 28% מן השכר האחרון בגין כל שנה משנות עבודתו אצל המעסיק וחלק יחסי בעד חלק של שנה, והכול בכפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים.

קרן השתלמות

35. קרן השתלמות

א.         מנהלי עבודה – מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 22 לעיל, מנהלי עבודה זכאים לקרן השתלמות החל מיום עבודתם הראשון.

התשלומים שיועברו לקרן ההשתלמות יהיו בשיעורים כדלקמן, עפ"י השכר התעריפי:

7.5% – על חשבון המעסיק ו- 2.5% – על חשבון העובד.

ב.         יתר העובדים

      1.      מבלי לגרוע מהאמור לעיל, עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של 3 שנים בענף הבניין בישראל, יהיה זכאי לקרן השתלמות מיד עם השלמת 3 שנות ותק בענף, בשיעורים הבאים, מתוך השכר התעריפי: 

2.5% – על חשבון המעסיק ו- 1% על חשבון העובד.

למען הסר ספק, זכאותו של עובד לקרן השתלמות היא לפי הותק שלו בענף בישראל, ללא קשר למועד חתימת הסכם זה. לדוגמא – עובד שבמועד כניסתו לתוקף של הסכם הינו בעל ותק בענף של 3 שנים ומעלה, יהא זכאי לקרן השתלמות החל ממועד כניסתו לתוקף של הסכם זה.

      2.      עם השלמת 6 שנות ותק ענפי, אך לא מוקדם ממועד התחולה, יהיו זכאים עובדים ועובדי שיפוצים (שאינם מנהלי עבודה) להפקדות וניכויים לקרן השתלמות בשיעורים האלה מתוך השכר התעריפי:

5% – על חשבון מעסיק, 2.5% – על חשבון העובד.

יובהר כי עדכון שיעורי ההפקדות והניכויים כאמור יחול רק במועד התחולה או לאחריו עם צבירת הותק הנדרש, וכי הותק של עובד כאמור עד למועד התחולה יספר לצורך מנין תקופת הזכאות הקבועה לעיל.

ג.          תשלום חלף השתלמות

מוסכם כי אך ורק במקרים בהם לא ניתן להפקיד בגין עובד לקרן השתלמות מכח נסיבות שמקורן בהוראת דין או בהוראת רגולציה יופעל מנגנון מוסכם להקניית חלק המעסיק בתשלום.

תשלום חלף השתלמות ישתלם לעובד כאמור, מדי חודש בחודשו ולא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לרבות חישוב ערך השעה, פיצויי פיטורים, תשלומים סוציאליים למיניהם וכל זכות נוספת המוקנית לעובד על פי כל דין ועל פי הסכם זה.

35. קרן השתלמות

א.         מנהלי עבודה – מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מנהלי עבודה זכאים לקרן השתלמות החל מיום עבודתם הראשון.

התשלומים שיועברו לקרן ההשתלמות יהיו בשיעורים כדלקמן, עפ"י השכר התעריפי:

7.5% – על חשבון המעסיק ו- 2.5% – על חשבון העובד.

ב.         יתר העובדים

      1.      מבלי לגרוע מהאמור לעיל, עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של 3 שנים בענף הבניין בישראל, יהיה זכאי לקרן השתלמות מיד עם השלמת 3 שנות ותק בענף, בשיעורים הבאים, מתוך השכר התעריפי: 

2.5% – על חשבון המעסיק ו- 1% על חשבון העובד.

למען הסר ספק, זכאותו של עובד לקרן השתלמות היא לפי הותק שלו בענף בישראל, ללא קשר למועד חתימת צו זה. לדוגמא – עובד שבמועד כניסתו לתוקף של צו הינו בעל ותק בענף של 3 שנים ומעלה, יהא זכאי לקרן השתלמות החל ממועד כניסתו לתוקף של צו זה.

      2.      עם השלמת 6 שנות ותק ענפי, אך לא מוקדם ממועד התחולה, יהיו זכאים עובדים ועובדי שיפוצים (שאינם מנהלי עבודה) להפקדות וניכויים לקרן השתלמות בשיעורים האלה מתוך השכר התעריפי:

5% – על חשבון מעסיק, 2.5% – על חשבון העובד.

יובהר כי עדכון שיעורי ההפקדות והניכויים כאמור יחול רק במועד התחולה או לאחריו עם צבירת הותק הנדרש, וכי הותק של עובד כאמור עד למועד התחולה יספר לצורך מנין תקופת הזכאות הקבועה לעיל.

ג.         תשלום חלף השתלמות

אך ורק במקרים בהם לא ניתן להפקיד בגין עובד לקרן השתלמות מכח נסיבות שמקורן בהוראת דין או בהוראת רגולציה יופעל מנגנון מוסכם להקניית חלק המעסיק בתשלום (כמפורט בצו זה ובהתאמות הנדרשות)(להלן – "חלף השתלמות").

תשלום חלף השתלמות ישתלם לעובד כאמור, מדי חודש בחודשו ולא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לרבות חישוב ערך השעה, פיצויי פיטורים, תשלומים סוציאליים למיניהם וכל זכות נוספת המוקנית לעובד על פי כל דין ועל פי צו זה.

קרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל

36. קרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל

א.      כל מעסיק יפריש על חשבונו 0.8% לחודש משכרם התעריפי של עובדיו לקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה.

ב.      מוסכם על הצדדים כי נושאים של מלגות, השתלמויות מקצועיות וימי עיון יבוצעו ע"י הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל, בגדר מטרותיה באמצעות הסתדרות עובדי הבניין והעץ.

ג.       מוסכם על הצדדים כי הנושאים של הכשרה מקצועית יבוצעו ע"י הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל בגדר מטרותיה.

ד.      שאר ההסדרים והתשלומים לקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה ימשיכו לחול כפי שהיו נהוגים עד עתה, והכל בהתאם לתקנון הקרן.

36. קרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל

א.      כל מעסיק יפריש על חשבונו 0.8% לחודש משכרם התעריפי של עובדיו לקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה.

ב.      לא הורחב

ג.       לא הורחב

ד.      לא הורחב

הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל הוקמה בסעיף 7 להסכם מיום 16.8.1990 (מספר 7056/90) בו נאמר כי "הצדדים מצהירים כי יסדו ביחד עמותה בשם 'הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל', לשם הצטרפות ישראלים, החיילים משוחררים ועולים חדשים לענף הבניה ופעילויות אחרות לקידום ענף הבנייה".

השתלמויות ויחסי חוץ במסגרת הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל

א.      הצדדים יפעלו במסגרת הקרן לעידוד ענף הבניה לקיום השתלמויות בענף הבניה, תשתיות, עבודות ציבוריות צמ"ה ושיפוצים, סמינרים, בטיחות וגיהות, עזרה ראשונה, דיני עבודה, פנסיה, דיני ביטוח לאומי, דפוסי עבודה חדשים בארץ ובעולם, רווחת העובד ועוד.

ב.      הצדדים יפעלו להקמת מועדון מנהלי עבודה במימון הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה.

ג.       במסגרת המועדון יהיו פעילויות הנועדות להכנת עתודה להמשכיות, ולהסמכת מנהלי עבודה בכל התחומים ומקצועות הענף, קרי: בניה, תשתיות, מנופאים, אתתים, עבודות ציבוריות, צמ"ה ועוד.

ד.      במסגרת המועדון ייערכו הכשרות מקצועיות לרבות בבטיחות וגהות.

ה.      הצדדים יפעלו, במסגרת הקרן לעידוד ענף הבניה, לפיתוח קשרי חוץ בינלאומיים והחלפת משלחות מקצועיות משותפות למעסיקים ולעובדים שיכללו ביקורים בבתי ספר לבניה בחו"ל ובישראל, החלפת מידע הדדי, ביקור בתערוכות בניה – חידושים והמצאות בחו"ל ובישראל, לימוד שיטות בנייה, בטחיות בעבודה ועוד.

ו.        כל האמור בתת-פרק זה הינו בכפוף לתקנון הקרן.

לא הורחב

מענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה

37. מענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה

עובד אשר ישלים קורס הכשרת מנהלי עבודה, יקבל מענק עידוד בגובה 10,000 ₪ (להלן: "מענק עידוד"). המענק ימומן מחציתו על-ידי המעסיק שמטעמו יצא העובד להכשרה (להלן: "המעסיק הקולט") ומחציתו על-ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה. קבלת מענק העידוד מותנית בתנאים הבאים:

א.         סיום קורס ההכשרה למנהלי העבודה וזכאות לקבלת תעודת מנהל עבודה כדין;

ב.         עם קבלת המענק יתחייב העובד להמשיך את עבודתו אצל המעסיק הקולט לתקופה של 24 חודשים לפחות מיום סיום הקורס (להלן: "תקופת ההעסקה המינימלית"), וזאת במסגרת חתימתו על טופס ייעודי כאמור בסעיף קטן ג' להלן;

ג.          עם קבלת המענק יחתום העובד על טופס ייעודי, התואם הוראות סעיף 37 זה, לפיו הוא מאשר למעסיק לנכות את שווי המענק משכרו ככל שלא ישלים את תקופת ההעסקה המינימלית וזאת בכפוף לאמור להלן:

       1.       ככל שהעובד יזם את הפסקת עבודתו במהלך השנה הראשונה לתקופת ההעסקה המינימלית, יהיה רשאי המעסיק לקזז את מלוא סכום מענק העידוד משכרו של העובד ובכפוף לכל דין.

      2.       ככל שהעובד יזם את הפסקת עבודתו במהלך השנה השנייה לתקופת ההעסקה המינימלית, יהיה רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד חלק יחסי של סכום מענק העידוד – מכפלת מענק העידוד ביחס שבין התקופה שנותרה לו עד לסיום תקופת ההעסקה המינימלית לבין תקופת ההעסקה המינימלית, וזאת בכפוף לכל דין.

ד.         במקרה של פיטורים לא תחול כל התחייבות מצד העובד והמעסיק הקולט לא יהיה זכאי לקזז כל סכום ממענק העידוד משכרו של העובד.

ה.         יובהר כי בנסיבות של התפטרות, בהן טען העובד כי יש לראות בהתפטרותו כהתפטרות בדין פיטורים בהתאם להוראות סעיף 6 או סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, יובא הנושא להכרעת הועדה הפריטטית הקבועה בהסכם זה.

37. מענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה

עובד אשר ישלים קורס הכשרת מנהלי עבודה, יקבל מענק עידוד בגובה 10,000 ₪ (להלן: "מענק עידוד"). המענק ימומן מחציתו על-ידי המעסיק שמטעמו יצא העובד להכשרה (להלן: "המעסיק הקולט") ומחציתו על-ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה. קבלת מענק העידוד מותנית בתנאים הבאים:

א.         סיום קורס ההכשרה למנהלי העבודה וזכאות לקבלת תעודת מנהל עבודה כדין;

ב.         עם קבלת המענק יתחייב העובד להמשיך את עבודתו אצל המעסיק הקולט לתקופה של 24 חודשים לפחות מיום סיום הקורס (להלן: "תקופת ההעסקה המינימלית"), וזאת במסגרת חתימתו על טופס ייעודי כאמור בסעיף קטן ג' להלן;

ג.          עם קבלת המענק יחתום העובד על טופס ייעודי, התואם הוראות סעיף 37 זה, לפיו הוא מאשר למעסיק לנכות את שווי המענק משכרו ככל שלא ישלים את תקופת ההעסקה המינימלית וזאת בכפוף לאמור להלן:

       1.       ככל שהעובד יזם את הפסקת עבודתו במהלך השנה הראשונה לתקופת ההעסקה המינימלית, יהיה רשאי המעסיק לקזז את מלוא סכום מענק העידוד משכרו של העובד ובכפוף לכל דין.

      2.       ככל שהעובד יזם את הפסקת עבודתו במהלך השנה השנייה לתקופת ההעסקה המינימלית, יהיה רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד חלק יחסי של סכום מענק העידוד – מכפלת מענק העידוד ביחס שבין התקופה שנותרה לו עד לסיום תקופת ההעסקה המינימלית לבין תקופת ההעסקה המינימלית, וזאת בכפוף לכל דין.

ד.         במקרה של פיטורים לא תחול כל התחייבות מצד העובד והמעסיק הקולט לא יהיה זכאי לקזז כל סכום ממענק העידוד משכרו של העובד.

ה.         לא הורחב

.

ראו לעניין הטלת מגבלות על ניכויים משכר עבודה: הוראות חוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958.

ו.       תנאים נלווים

ו.       תנאים נלווים

חופשה שנתית

38. חופשה שנתית

כל עובד ועובד שיפוצים בענף יהיה זכאי לחופשה שנתית אשר תינתן בהתאם להסכם זה כמפורט להלן:

למען  הסר ספק, מובהר, כי וויתקו של עובד ועובד שיפוצים לצורך חופשה שנתית הנו בענף בארץ ולא אצל המעסיק.

טבלת החופשה השנתית לעובד ולעובד שיפוצים הינה כדלקמן:

38. חופשה שנתית

כל עובד ועובד שיפוצים בענף יהיה זכאי לחופשה שנתית אשר תינתן בהתאם לצו זה כמפורט להלן:

למען  הסר ספק, מובהר, כי וויתקו של עובד ועובד שיפוצים לצורך חופשה שנתית הוא בענף בארץ ולא אצל המעסיק.

טבלת החופשה השנתית לעובד ולעובד שיפוצים הינה כדלקמן:

1.      ראו חוק חופשה שנתית

2.       בימי החופשה לא תיכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה. זאת אומרת ששיעור החופשה, למשל, בארבע השנים הראשונות עומד למעשה על 16 ימי חופשה קלאנדדריים.

3.      שימו לב להסכם קיבוצי כללי בדבר המעבר ל־45 שעות עבודה ול־5 ימי עבודה בשבוע (מספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7037/88), הקובע כי שיעור זכאות רב יותר. ההסכם הורחב, בצו ההרחבה שפורסם בי״פ 3799, התש״ן, עמי 3858 בתוקף מיום 1.1.91. הצו חל על הענפים  אשר מפורטים בתוספת השנייה.

וותק ענפי בישראל

מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן ששה ימי עבודה

מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן חמישה ימי עבודה

וותק ענפי בישראל

מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן ששה ימי עבודה

מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן חמישה ימי עבודה

בעד השנים 2-1

12

10

בעד השנים 2-1

12

10

בעד השנה השלישית

13

11

בעד השנה השלישית

13

11

בעד השנה הרביעית

16

14

בעד השנה הרביעית

16

14

בעד השנה החמישית

18

15

בעד השנה החמישית

18

15

בעד השנה השישית והשביעית

19

17

בעד השנה השישית והשביעית

19

17

בעד השנה השמינית

19

17

בעד השנה השמינית

19

17

בעד השנה התשיעית ואילך

26

23

בעד השנה התשיעית ואילך

26

23

עובד מעל גיל 55

בעד השנה האחת עשרה ואילך

28

24

עובד מעל גיל 55

28

24

 צבירת ימי חופשה היא בהתאם לחוק.

למען הסר ספק, הטבלה לעיל מתייחסת לימי עבודה בלבד ואינה כוללת שבתות וחגים.

צבירת ימי חופשה היא בהתאם לחוק.

למען הסר ספק, הטבלה לעיל מתייחסת לימי עבודה בלבד ואינה כוללת שבתות וחגים.

דמי מחלה

39. דמי מחלה

א.         כל העובדים ועובדי השיפוצים שעבדו בענף ביום 1.8.2004 (להלן: "עובדים ותיקים"), ובוטחו בביטוח דמי מחלה בקרן דמי מחלה של קרן הביטוח והפנסיה של פועלי הבניין ועבודות ציבוריות אגודה שיתופית בע"מ (להלן: "קרן דמי מחלה"), או בקרן דמי מחלה וותיקה אחרת, ימשיכו להיות מבוטחים באותם ביטוחים ובאותם שיעורי הפרשה, כל עוד הם זכאים לפי הדין ונוהלי הקרן להמשיך בביטוחים כאמור.

ב.         למען הסר ספק, עובד ותיק כאמור, המבוטח ערב חתימת הסכם זה בקרן דמי מחלה, ימשיך ליהנות ברציפות מהפרשות עבור קרן דמי מחלה בשיעור 2.5%  מן השכר התעריפי כהגדרתו בהסכם זה, כל עוד הוא זכאי לפי הדין ונוהלי הקרן להמשיך בביטוח כאמור, כפי שהיה נהוג עד כה.

ג.          אין באמור בסעיף זה כדי למעט מזכויותיו של עובד ותיק אשר היה זכאי על פי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים בענף ערב כניסת הסכם זה לתוקף לביטוח דמי מחלה ולא בוטח מכל סיבה שהיא. עובד כאמור יהיה זכאי לקבל ממעסיקו את כל הזכויות שלהן היה זכאי אילו בוטח בקרן דמי מחלה, בהתאם להוראות תקנות דמי מחלה של קרן דמי מחלה כפי שיעודכנו מעת לעת והוראות כל דין.

ד.         עובדים ועובדי שיפוצים שאינם עונים על הגדרת ס"ק א', ב' או ג' לעיל יהיו זכאים לתשלום דמי מחלה כמפורט להלן:

בשנתיים הראשונות לעבודה בענף בישראל בהתאם להוראות חוק דמי מחלה, תשל"ז-1976.

החל בשנה השלישית לעבודה בענף בישראל יהיה העובד זכאי ל- 25 ימי מחלה בשנה, ולצבירה מקסימאלית של 161 יום.

למען הסר ספק מובהר, כי וויתקו של העובד לצורך תשלום דמי מחלה הנו בענף ולא אצל המעסיק.

39. דמי מחלה

א.         כל העובדים ועובדי השיפוצים שעבדו בענף ביום 1.8.2004 (להלן: "עובדים ותיקים"), ובוטחו בביטוח דמי מחלה בקרן דמי מחלה של קרן הביטוח והפנסיה של פועלי הבניין ועבודות ציבוריות אגודה שיתופית בע"מ (להלן: "קרן דמי מחלה"), או בקרן דמי מחלה וותיקה אחרת, ימשיכו להיות מבוטחים באותם ביטוחים ובאותם שיעורי הפרשה, כל עוד הם זכאים לפי הדין ונוהלי הקרן להמשיך בביטוחים כאמור.

ב.         למען הסר ספק, עובד ותיק כאמור, המבוטח ערב חתימת צו זה בקרן דמי מחלה, ימשיך ליהנות ברציפות מהפרשות עבור קרן דמי מחלה בשיעור 2.5%  מן השכר התעריפי כהגדרתו בצו זה, כל עוד הוא זכאי לפי הדין ונוהלי הקרן להמשיך בביטוח כאמור, כפי שהיה נהוג עד כה.

ג.          אין באמור בסעיף זה כדי למעט מזכויותיו של עובד ותיק אשר היה זכאי על פי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים בענף ערב כניסת צו זה לתוקף לביטוח דמי מחלה ולא בוטח מכל סיבה שהיא. עובד כאמור יהיה זכאי לקבל ממעסיקו את כל הזכויות שלהן היה זכאי אילו בוטח בקרן דמי מחלה, בהתאם להוראות תקנות דמי מחלה של קרן דמי מחלה כפי שיעודכנו מעת לעת והוראות כל דין.

ד.         עובדים ועובדי שיפוצים שאינם עונים על הגדרת ס"ק א', ב' או ג' לעיל יהיו זכאים לתשלום דמי מחלה כמפורט להלן:

בשנתיים הראשונות לעבודה בענף בישראל בהתאם להוראות חוק דמי מחלה, תשל"ז-1976.

מהשנה השלישית לעבודה בענף בישראל יהיה העובד זכאי ל- 25 ימי מחלה בשנה, ולצבירה מקסימאלית של 161 יום.

למען הסר ספק מובהר, כי וויתקו של העובד לצורך תשלום דמי מחלה הנו בענף ולא אצל המעסיק.

כן ראו: הזכות לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו – 1976, ותקנותיו.

דמי הבראה

40. דמי הבראה

עובד ועובד שיפוצים לאחר ותק של שנה בעבודה אצל המעסיק, זכאי לדמי הבראה, אשר ייקבעו בהתאם לוותק שצבר בענף הבניין או ענף השיפוצים, לפי העניין, בישראל. ערך יום ההבראה הינו בהתאם לערך יום ההבראה במגזר העסקי (הפרטי). כפי שיעודכן מעת לעת.

תשלום דמי הבראה במשכורות חודשים יולי-ספטמבר בכל שנה, או איזה מהם.

מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק בענף הנם כדלקמן:

40. דמי הבראה

עובד ועובד שיפוצים לאחר ותק של שנה בעבודה אצל המעסיק, זכאי לדמי הבראה, אשר ייקבעו בהתאם לוותק שצבר בענף הבניין או ענף השיפוצים, לפי העניין, בישראל. ערך יום ההבראה הינו בהתאם לערך יום ההבראה במגזר העסקי (הפרטי). כפי שיעודכן מעת לעת.

תשלום דמי הבראה במשכורות חודשים יולי-ספטמבר בכל שנה, או איזה מהם.

מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק בענף הם כדלקמן:

הוראה שונה לפיה ערך יום הבראה נקבע בעבר לפי הנהוג במגזר הציבורי הופיעה בסעיף 39 להסכם מיום 21.1.2919 (מספר 7009/2010).

המעבר לערך לפי מגזר פרטי נעשה בסעיף 10 להסכם מיום 20.7.2011 (מספר 7030/2011).

ראו: לגבי הכללים החלים לפי הסכם קיבוצי /צו הרחבה כללי בנושא דמי הבראה לחצו –  כאן.

לצו הרחבה בנושא דמי הבראה לחצו כאן.

ותק ענפי

ימי הבראה לשנה

ותק ענפי

ימי הבראה לשנה

2-1  שנים

6  ימי הבראה לשנה

2-1   שנים

6   ימי הבראה לשנה

מ- 3 עד 4 שנים

8  ימי הבראה לשנה

מ- 3 עד 4 שנים

 8  ימי הבראה לשנה

מ- 5 עד 10 שנים

9  ימי הבראה לשנה

מ- 5 עד 10 שנים

9   ימי הבראה לשנה

מ- 11 עד 15 שנים

10  ימי הבראה לשנה

מ- 11 עד 15 שנים

 10  ימי הבראה לשנה

מ- 16 עד 19 שנים

11  ימי הבראה לשנה

מ- 16 עד 19 שנים

11   ימי הבראה לשנה

מ- 20 שנים ויותר

12  ימי הבראה לשנה

מ- 20 שנים ויותר

12   ימי הבראה לשנה

האמור הינו מבלי לגרוע בזכותם של עובדים מכח הסכמים ו/או הסדרים מקומיים או אישיים עדיפים לדמי הבראה גבוהים יותר.

האמור הוא מבלי לגרוע בזכותם של עובדים מכח הסכמים ו/או הסדרים מקומיים או אישיים עדיפים לדמי הבראה גבוהים יותר.

חופשת חגים

41. חופשת חגים

א.         עובד ועובד שיפוצים זכאי להיעדר מן העבודה במהלך החג, לפי מצוות דתו, על חשבון המעסיק, ובהיקף של עד תשעה ימי חג בשנה, וכן ליום נוסף לפי בחירה ובסה"כ 10 ימים בתשלום.

ב.         עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של שלושה חודשי עבודה בענף בישראל לכל הפחות, אשר לא נעדר מן העבודה ללא רשות יום לפני או יום אחרי החג, יהיה זכאי לחופשה בתשלום ביום החג, בהיקף של עד תשעה ימי חג בשנה כאמור, וכן ליום בחירה.

ג.          ימי חג יהודיים לפי הסכם זה: שני ימי ראש השנה; יום הכיפורים; שני ימי חג הסוכות; שני ימי חג הפסח; חג השבועות; יום העצמאות (אינו תלוי בדת העובד) ובנוסף יום בחירה אחד. בסה"כ 10 ימי חג.

ד.         עובד ועובד שיפוצים שאינו יהודי יקבל חופשה בתשלום, על פי התנאים לעיל, או בימי החג לפי מצוות דתו או בימי החג היהודיים, ובכל מקרה לא תעלה החופשה בתשלום על תשעה ימי חג בשנה + יום בחירה.

ה.         מובהר בזאת, כי אין תשלום בעבור יום חג הנופל על המנוחה השבועית של עובד ועובד שיפוצים.

41. חופשת חגים

א.         עובד ועובד שיפוצים זכאי להיעדר מן העבודה במהלך החג, לפי מצוות דתו, על חשבון המעסיק, ובהיקף של עד תשעה ימי חג בשנה, וכן ליום נוסף לפי בחירה ובסה"כ 10 ימים בתשלום.

ב.         עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של שלושה חודשי עבודה בענף בישראל לכל הפחות, אשר לא נעדר מן העבודה ללא רשות יום לפני או יום אחרי החג, יהיה זכאי לחופשה בתשלום ביום החג, בהיקף של עד תשעה ימי חג בשנה כאמור, וכן ליום בחירה.

ג.          ימי חג יהודיים לפי צו זה: שני ימי ראש השנה; יום הכיפורים; שני ימי חג הסוכות; שני ימי חג הפסח; חג השבועות; יום העצמאות (אינו תלוי בדת העובד) ובנוסף יום בחירה אחד. בסה"כ 10 ימי חג.

ד.         עובד ועובד שיפוצים שאינו יהודי יקבל חופשה בתשלום, על פי התנאים לעיל, או בימי החג לפי מצוות דתו או בימי החג היהודיים, ובכל מקרה לא תעלה החופשה בתשלום על תשעה ימי חג בשנה + יום בחירה.

ה.         מובהר בזה, כי אין תשלום בעבור יום חג הנופל על המנוחה השבועית של עובד ועובד שיפוצים.

ראו:

ראו העסקה בחגים ודמי חגים

 סעיף 18א לפקודת סדרי שלטון ומשפט, תש"ח – 1948.

לענין בחירת יום חג, יום צום או כיוצ"ב, כיום חופשה – על חשבון חופשה שנתית – ראו את הוראות סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית התשי"א – 1951.

ימי שמחה

42. ימי שמחה

עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של שנה אצל המעסיק, יהיה זכאי לתשלום שכר עבודה עבור היעדרות בימי השמחה הבאים:

א.  נישואי העובד/ת – 2 ימים;

ב.  הולדת ילד/ה – 1 יום;

ג.  נישואי ילד/ה – 1 יום.

42. ימי שמחה

עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של שנה אצל המעסיק, יהיה זכאי לתשלום שכר עבודה עבור היעדרות בימי השמחה הבאים:

א.  נישואי העובד/ת – 2 ימים;

ב.  הולדת ילד/ה – 1 יום;

ג.  נישואי ילד/ה – 1 יום.

ימי אבל

43. ימי אבל

עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של שלושה חודשים לפחות בענף, הנעדר מן העבודה בשל קיום מנהגי אבלות, יהיה זכאי לתשלום בתקופת שבתו באבל עפ"י מנהגי ישראל, ובמידה והוא בן דת אחרת עפ"י מנהגי דתו, אך לא יותר משבעה ימים.

43. ימי אבל

עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של שלושה חודשים לפחות בענף, הנעדר מן העבודה בשל קיום מנהגי אבלות, יהיה זכאי לתשלום בתקופת שבתו באבל עפ"י מנהגי ישראל, ובמידה והוא בן דת אחרת עפ"י מנהגי דתו, אך לא יותר משבעה ימים.

כן ראו: מאמר בעניין תשלום בעד ימי אבל.  

נסיעות

44. נסיעות

א.         עובד ועובד שיפוצים, אשר המעסיק אינו מעמיד לרשותו הסעה, ואשר נזקק לתחבורה ציבורית על מנת להגיע מביתו למקום העבודה וחזרה, יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בהתאם לכללים ולסכומים הקבועים בהסכמים הקיבוציים הכלליים הנחתמים בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים להסתדרות העובדים הכללית החדשה בעניין החזר הוצאות נסיעה, כפי שיעודכנו מעת לעת.

נכון למועד חתימת הסכם זה תקרת הסכום היומי היא ₪ 26.4 ₪ ליום.

ג.          למרות האמור לעיל, מוסכם, כי אם נדרש עובד או עובד שיפוצים להגיע למקום עבודה המרוחק למעלה מ- 40 ק"מ ממקום מגוריו, מבלי שהמעסיק יעמיד לרשותו הסעה, יהיה העובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה בגובה 150% מהתעריף האמור בס"ק א' לעיל, כפי שיעודכן מעת לעת, או לפי הוצאות בפועל כפי שיסוכם עם מעסיקו מראש, כנגד קבלות.

44. נסיעות

א.         עובד ועובד שיפוצים, אשר המעסיק אינו מעמיד לרשותו הסעה, ואשר נזקק לתחבורה ציבורית על מנת להגיע מביתו למקום העבודה וחזרה, יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בהתאם לכללים ולסכומים הקבועים בהסכמים הקיבוציים הכלליים הנחתמים בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים להסתדרות העובדים הכללית החדשה בעניין החזר הוצאות נסיעה, כפי שיעודכנו מעת לעת.

ב.         נכון למועד חתימת הסכם זה תקרת הסכום היומי היא ₪ 26.4 ₪ ליום.

ג.          למרות האמור לעיל, מוסכם, כי אם נדרש עובד או עובד שיפוצים להגיע למקום עבודה המרוחק למעלה מ- 40 ק"מ ממקום מגוריו, מבלי שהמעסיק יעמיד לרשותו הסעה, יהיה העובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה בגובה 150% מהתעריף האמור בס"ק א' לעיל, כפי שיעודכן מעת לעת, או לפי הוצאות בפועל כפי שיסוכם עם מעסיקו מראש, כנגד קבלות.

על העובדים חלים הסכם הקיבוצי/צו הרחבה כללי בנושא דמי נסיעות החל על כלל עובדי המשק.

ראו מאמר בנושא דמי נסיעות.

ראו צו הרחבה נושא דמי נסיעות.

סט ביגוד ובגדי מגן

45. סט ביגוד ובגדי מגן

א.         עובד ועובד שיפוצים בותק של חצי שנה ומעלה אצל מעסיק יהיה זכאי לקבל, אחת לשנה, מערכת ביגוד מאיכות טובה הכוללת נעליים, מכנסיים, חולצה, וכובע מצחייה.

ב.         שווי מערכת הביגוד שתינתן לעובד ולעובד שיפוצים תעמוד על סך של עד 250 ₪. מעסיק רשאי לספק לעובד או לעובד שיפוצים ביגוד בעין או בתשלום של 250 ₪ לשכר העובד.

ג.          בנוסף, כאשר עבודת עובד ועובד שיפוצים מחייבת בגדי מגן כגון: מגפיים, כובע וכד' וזאת לצורך שמירה על בטיחות בעבודה, המעסיק יעניק לעובדים בגדי מגן אלו על חשבונו בלבד.

ד.         האמור אינו בא לגרוע מפרק בטיחות וגהות בהסכם זה.

45. סט ביגוד ובגדי מגן

א.      עובד ועובד שיפוצים בותק של חצי שנה ומעלה אצל מעסיק יהיה זכאי לקבל, אחת לשנה, מערכת ביגוד מאיכות טובה הכוללת נעליים, מכנסיים, חולצה, וכובע מצחייה.

ב.      שווי מערכת הביגוד שתינתן לעובד ולעובד שיפוצים תעמוד על סך של עד 250 ₪. מעסיק רשאי לספק לעובד או לעובד שיפוצים ביגוד בעין או בתשלום של 250 ₪ לשכר העובד.

ג.       כמו כן, כאשר עבודת עובד ועובד שיפוצים מחייבת בגדי מגן כגון: מגפיים, כובע וכד' וזאת לצורך שמירה על בטיחות בעבודה, המעסיק יעניק לעובדים בגדי מגן אלו על חשבונו בלבד.

ד.      האמור אינו בא לגרוע מפרק בטיחות וגהות בצו זה.

ימי מילואים

46. ימי מילואים

א.         עובד ועובד שיפוצים זכאי למלוא השכר בתקופת שירות המילואים שלו, המחושב כדין.

ב.         תשלום השכר בגין תקופת המילואים מותנה בהצגת צו מילואים לחברה מיד עם קבלתו והמצאת טופס על ביצוע שירות מילואים עם שובו לעבודה.

ג.          המעסיק יגבה מהביטוח הלאומי את כספי המילואים. היה והסכום שיתקבל מן המוסד לביטוח לאומי עולה על הסכום ששולם לעובד ולעובד שיפוצים, יקבל העובד או עובד השיפוצים את ההפרשים ממעסיקו.

46. ימי מילואים

א.      עובד ועובד שיפוצים זכאי למלוא השכר בתקופת שירות המילואים שלו, המחושב כדין.

ב.      תשלום השכר בגין תקופת המילואים מותנה בהצגת צו מילואים לחברה מיד עם קבלתו והמצאת טופס על ביצוע שירות מילואים עם שובו לעבודה.

ג.       המעסיק יגבה מהביטוח הלאומי את כספי המילואים. היה והסכום שיתקבל מן המוסד לביטוח לאומי עולה על הסכום ששולם לעובד ולעובד שיפוצים, יקבל העובד או עובד השיפוצים את ההפרשים ממעסיקו.

ככל הנראה, אין תוקף להתניית תשלום השכר בהצגת צו המילואים לחברה .

אש"ל

47. ימי אש"ל

א.         כל עובד ועובד שיפוצים שיידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב דרישת המעסיק יקבל מן המעסיק ארוחת בוקר, צהריים, ערב ולילה או תמורתם.    

גובה התשלום הנ"ל יהיה בהתאם לשיעורי קצובת הכלכלה, תמורת ארוחות בוקר, צהריים, ערב ולילה, כפי שנקבעו בתקש"יר וכפי שמעודכנים ומפורסמים מעת לעת ע"י הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר.

ב.         בנוסף, כל עובד ועובד שיפוצים אשר יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב דרישת המעסיק יקבל מן המעסיק מקום לינה מתאים או תמורתו.

ג.          המעסיק יקבע את מקום הלינה לעובד ולעובד שיפוצים, יאשר מראש את ההוצאה בגין הלינה, ויישא בתשלומה, בין אם באופן ישיר ובין אם בהשבת ההוצאה לעובד לפי קבלות.

ד.         עובד שיפוצים אשר יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו, כאמור בס"ק א', יהיה זכאי לקבל בגין ארוחות את הגבוה מבין שני התשלומים (לפי סעיף 65 או סעיף 47).

47. ימי אש"ל

א.      כל עובד ועובד שיפוצים שיידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב דרישת המעסיק יקבל מן המעסיק ארוחת בוקר, צהריים, ערב ולילה או תמורתם.    

גובה התשלום הנ"ל יהיה בהתאם לשיעורי קצובת הכלכלה, תמורת ארוחות בוקר, צהריים, ערב ולילה, כפי שנקבעו בתקש"יר וכפי שמעודכנים ומפורסמים מעת לעת ע"י הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר.

ב.      נוסף על כך, כל עובד ועובד שיפוצים אשר יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב דרישת המעסיק יקבל מן המעסיק מקום לינה מתאים או תמורתו.

ג.       המעסיק יקבע את מקום הלינה לעובד ולעובד שיפוצים, יאשר מראש את ההוצאה בגין הלינה, ויישא בתשלומה, בין אם באופן ישיר ובין אם בהשבת ההוצאה לעובד לפי קבלות.

ד.      עובד שיפוצים אשר יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו, כאמור בס"ק א', יהיה זכאי לקבל בגין ארוחות את הגבוה מבין שני התשלומים (לפי סעיף 65 או סעיף 47).

לעניין הוכחת העדר-דרישה והעדר חבות באש"ל ראו: 23121-03-18 אשכול פרוייקטים (ש.ר.ד.) בע"מ – סאמי סויטי, 5.11.2019. נפסק, בנסיבות בהן עובד לן בפועל מחוץ לביתו ובסמיכות לאתר העבודה, מצופה מהמעסיק שלא להסתפק בהצהרה כוללנית על כך שהייתה זו בחירת העובד אלא להראות שאכן העמיד לרשותו אפשרות סבירה לחזור לביתו.

שי לחג

48. שי לחג

א.         פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח, ייתן המעסיק לעובדיו שי לחג בשווי של 250 ש"ח לכל אחד משני החגים ובסה"כ שווי של 500 ש"ח לשנה.

ב.         השי לחג כאמור בס"ק א' לעיל יוענק לכל עובדי המעסיק באופן אחיד. יחד עם זאת, מעסיק רשאי להעניק שי לחג לעובד ולעובד שיפוצים שאינו יהודי בשני מועדים אחרים של ימי חג על-פי דתו באופן ובשווי זהה לאמור בס"ק א'.

ג.          אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מכל הסדר ו/או נוהג קיים מיטיב אצל המעסיק מכל מקור שהוא.

48. שי לחג

א.         פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח, ייתן המעסיק לעובדיו שי לחג בשווי של 250 ש"ח לכל אחד משני החגים ובסה"כ שווי של 500 ש"ח לשנה.

ב.         השי לחג כאמור בס"ק א' לעיל יוענק לכל עובדי המעסיק באופן אחיד. עם זאת, מעסיק רשאי להעניק שי לחג לעובד ולעובד שיפוצים שאינו יהודי בשני מועדים אחרים של ימי חג על-פי דתו באופן ובשווי זהה לאמור בס"ק א'.

ג.          אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מכל הסדר ו/או נוהג קיים מיטיב אצל המעסיק מכל מקור שהוא.

ז.     משמעת ובטיחות בעבודה

ז.     משמעת ובטיחות בעבודה

משמעת בעבודה

49. משמעת בעבודה

א.         העובדים בענף מחויבים לשמור על כללי המשמעת והבטיחות בעבודה, כפי שימסרו להם ע"י מעסיקיהם, לציית להוראות המעסיק ו/או מי מטעמו בביצוע עבודתם, ולהקפיד על ביצוע עבודתם על-פי הנהלים הקיימים במקום העבודה ו/או על-פי תקנות ו/או נוהג ו/או על-פי כל דין.

ב.         מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, על העובדים לקיים אחר החובות הבאות:

      1.      לבצע כל עבודה שתוטל עליהם במסגרת תפקידם במקצועיות ובאחריות;

      2.      להקפיד על כללי הבטיחות הקבועים בדין והנהוגים באתר הבניה;

      3.      להימצא בזמן הקבוע במקום המיועד לעבודתם, מוכנים להתחלת עבודה, ולהימצא במקום העבודה במשך כל שעות העבודה (למעט הפסקות מאושרות);

      4.      להגיע בזמן לנקודת האיסוף של ההסעה למקום העבודה. במידה ואין ביכולתו של עובד להגיע בזמן להסעה מפאת מחלה, כח עליון או סיבה מוצדקת אחרת, יודיע על כך למעסיק מבעוד מועד;

      5.      לא לעשות שימוש ברכוש או בחומרים של המעסיק שלא לצורכי עבודה בלא אישורו;

      6.      להימנע מכל עבירה פלילית בקשר עם מקום העבודה, ומחוצה לה.

ג.          במידה והפר העובד את חובותיו כאמור בסעיף ב(5) לעיל פעם אחת, ייחשב הדבר כהפרת משמעת, והמעסיק יהיה רשאי לסיים את העסקתו של העובד בהתאם לפרק ח' להסכם זה. לחלופין לפי בחירתו יהיה רשאי המעסיק לנקוט כנגד העובד בהשעיה או בקנס כספי, בכפוף ולאחר החלטה על הטלת אמצעי משמעת כאמור על ידי הוועדה הפריטטית.

ד.         במידה והפר העובד את חובותיו המנויות בסעיפים ב(1) – ב(4) לעיל שלוש פעמים ובמידה וניתנו לעובד שתי התראות בכתב בגין אותן הפרות, המעסיק יהיה רשאי לנקוט כנגד העובד בהשעיה או בקנס כספי, בכפוף ולאחר החלטה על הטלת אמצעי משמעת כאמור ע"י הוועדה הפריטטית.

ה.         עם קבלת העניין לטיפולה, הוועדה הפריטטית הארצית תהיה רשאית להחליט אם יש צורך בהתייצבות העובד והמעסיק בפניהן, והודעה על כך תימסר לעובד ולמעסיק.

ו.          יובהר כי אין באמור לעיל כדי לפגוע בזכותו של המעסיק לנקוט בהליך של פיטורים בכל מקרה של הפרת משמעת, בכפוף לקיום הליך פיטורים כמפורט בפרק ח' להסכם זה.

49. לא הורחב

ראו: הזכות הניהולית ומשמעת בעבודה

בטיחות וגהות

50א. בטיחות וגהות

להלן סעיף 50 להסכם 2015:

א.         הקפדה על הבטיחות בעבודה בכל אתר בניה תהיה חלק בלתי נפרד מהניהול והביצוע הכולל של העבודה.

ב.         המעסיק יפעל למען שמירה על בטיחות העובדים באתר הבניה ומחוצה לו, וכן יפעל למען יישום קפדני של כל החוקים, התקנות והוראות העבודה הנוגעות לבטיחות בעבודה באתר הבניה. בגדר זה ינקוט המעסיק אמצעים לצמצום סכנות באתר הבניה, לרבות עריכת תדריכי בטיחות לעובדים באתר הבניה.

במסגרת זו ומבלי לגרוע באמור לעיל, המעסיק יספק על חשבונו:

      1.      בגדים בעבודות מיוחדות וציוד הגנה;

      2.      תנאי היגיינה לרבות שירותים, מקלחות, כיורים, פינות אוכל מסודרות, מים חמים ומים קרים;

      3.      בדיקות רפואיות תקופתיות על פי החלטת רופא תעסוקתי;

      4.      השתלמויות בהגשת עזרה ראשונה בהתאם לחוק.

ג.          העובד יקפיד על מילוי הוראות המעסיק ו/או הגורם המוסמך בענייני בטיחות באתר הבניה, ויפעל בהתאם להוראות הבטיחות הקבועות בדין ו/או בתקנות תוך גילוי ערנות מירבית לבטיחות בעבודה.

ד.         הצדדים להסכם זה יפעלו במשותף במסגרת הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה ובמסגרות מתאימות אחרות לצורך קידום והטמעת נושא הבטיחות בעבודה באתרי הבניה.

50. בטיחות וגהות

א.         הקפדה על הבטיחות בעבודה בכל אתר בניה תהיה חלק בלתי נפרד מהניהול והביצוע הכולל של העבודה.

ב.         המעסיק יפעל למען שמירה על בטיחות העובדים באתר הבניה ומחוצה לו, וכן יפעל למען יישום קפדני של כל החוקים, התקנות והוראות העבודה הנוגעות לבטיחות בעבודה באתר הבניה. בגדר זה ינקוט המעסיק אמצעים לצמצום סכנות באתר הבניה, לרבות עריכת תדריכי בטיחות לעובדים באתר הבניה.

במסגרת זו ומבלי לגרוע באמור לעיל, המעסיק יספק על חשבונו:

      1.      בגדים בעבודות מיוחדות וציוד הגנה;

      2.      תנאי היגיינה לרבות שירותים, מקלחות, כיורים, פינות אוכל מסודרות, מים חמים ומים קרים;

      3.      בדיקות רפואיות תקופתיות על פי החלטת רופא תעסוקתי;

      4.      השתלמויות בהגשת עזרה ראשונה בהתאם לחוק.

ג.          העובד יקפיד על מילוי הוראות המעסיק ו/או הגורם המוסמך בענייני בטיחות באתר הבניה, ויפעל בהתאם להוראות הבטיחות הקבועות בדין ו/או בתקנות תוך גילוי ערנות מירבית לבטיחות בעבודה.

ד.         לא הורחב

ראו: פקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש"ל – 1970 והתקנות על-פיו; חוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי"ד – 1954 והתקנות על פיו.

נושא קידום איכות החיים בעבודה והבטיחות והגיהות הוסדר גם בהסכם הקיבוצי הכללים מיום 15.11.1979.

ועדת בטיחות

50ב. ועדת בטיחות

להלן פרק להסכם מיום 27.11.2018 (שמספרו 7002/2019). כותרתו של הפרק "ב. ועדת בטיחות": 

"4. עם חתימת הסכם זה תוקם ועדה אשר תפקידיה כמפורטים בסעיף 5 להלן (להלן: "ועדת בטיחות"). החלטות הוועדה יתקבלו ברוב קולות והרעב הוועדה יהיה בן שלושה חברים כמפורט להלן:

      4.1.      נציג ההתאחדות – נשיא ההתאחדות בוני הארץ (או מי מטעמו);

      4.2.      נציג ההסתדרות – יו"ר ההסתדרות עובדי הבניין והעץ (או מי מטעמו);

      4.3.      מומחה חיצוני בתחום הבטיחות, אשר יוסכם בין הצדדים.

5.         תפקידי ועדת הבטיחות:

     5.1.      במקרה של הפרה לעניין ציוד מגן אישי תקיים ועדת הבטיחות בירור עובדתי ותבחן את הנושאים הבאים:

               5.1.1.   האם המעסיק או מי מטעמו סיפק לעובד ציוד מגן אישי מתאים במצב תקין לשימוש.

               5.1.2.   האם המעסיק או מי מטעמו הדריך את העובד על אופן השימוש בציוד המגן האישי שסופק לו, לרבות באופן שוטף.

                5.1.3.    האם המעסיק נתן הנחיה מפורשת להשתמש בציוד המגן האישי במקרה הנדון.

               5.1.4.   האם העובד סרב או התעלם מההנחיה המפורשת ולא השתמש בציוד המגן האישי (להלן: "סירוב שימוש בציוד מגן אישי").

      5.2.      ככל סופק לעובד ציוד מגן אישי, ניתנה הדרכה והחייה מפורשת, וכל זאת כאמור בסעיפים 5.1.1 – 5.1.3. והעובד סירב או התעלם מההנחייה כאמור בסעיף 5.1.4., תהא רשאית הוועדה לנקוט באחת מן הסנקציות הקבועות בסעיף 6 להלן.

      5.3.      במקרה של הפרת בטיחות חמורה באתר בנייה (הפרה שהינה מסכנת חיים) שאינה הפרה לעניין ציוד מגן אישי, תקיים ועדת הבטיחות בירור עובדתי ותבחן את הנושאים הבאים:

               5.3.1.   האם המעסיק או מי מטעמו הציג לעובד את ההוראה/ההחינה, לרבות מתן הדרכה מתאימה.

               5.3.2.   האם המעסיק נתן לעובד הנחייה מפורשת במקרה הנדון.

               5.3.3.    האם ניתנה לעובד התראה על הפרה דומה קודמת במהלך 6 החודשים הקודמים.

               5.3.4.   האם העובד סרב או התעלם מההנחיה המפורשת.

     5.4.      ככל שהמעסיק הציג לעובד את ההוראה/ההנחיה לרבות מתן הדרכה, נתן הנחיה מפורשת והתראה על הפרה קודמת, וכל זאת כאמור בסעיפים 5.3.1 – 5.3.3. והעובד סרב או התעלם מההנחיה כאמור בסעיף 5.3.4. (להלן: "הפרת בטיחות חמורה"), תהא רשאית הוועדה לנקוט באחת מן הסנקציות הקבועות בסעיף 6.3.2 – 6.3.3 להלן.

6.          סנקציות:

       6.1.       מתן נזיפה/התראה לעובד.

       6.2.       הטלת קנסות על תנאי על העובד בהתאם לכללים ולסכומים המפורטים בסעיפים 6.3.1.-6.3.3.

       6.3.       הטלת קנסות על העובד בהתאם למפורט להלן:

               6.3.1.    בגין סירוב שימוש בציוד מגן אישי באופן שאינו מסכן חיים, ובלבד שהעובד קיבל נזיפה/התראה על עבירה דומה קודמת במהלך 6 החודשים הקודמים – קנס בסכום של עד שכרו התעריפי היומי של העובד בהתאם לדרגה בה שובץ.

                6.3.2.    בגין סירוב שימוש בציוד מגן אישי או הפרת בטיחות חמורה באופן מסכן חיים – קנס בסכום של עד כפל (פעמיים) משכרו התעריפי היומי של העובד, בהתאם לדרגה בה שובץ.

                6.3.3.    בגין סירוב שימוש בציוד מגן אישי או הפרת בטיחות חמורה באופן מסכן חיים באופן חוזר – קנס בסכום של עד ארבע (4) פעמים משכרו התעריפי היומי של העובד, בהתאם לדרגה בה שובץ.

לעניין זה 'סירוב שימוש בציוד מגן אישי או הפרת בטיחות חמורה באופן מסכן חייבם באופן חוזר' סירוב שימוש בציוד מגן אישי או הפרת בטיחות חמורה באופן מסכן חיים באופן חוזר על ידי עובד בתקופה של ששה (6) חודשים לכל היותר מהמועד הקודם לסירובו לשימוש בציוד מגן אישי באופן מסכן חיים.

7.         ייעוד סכומי הקנסות:

הקנסות שיוטלו על-ידי ועדת הבטיחות יועברו לקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל – ע"ר 580175886 לצורך מטרות המשרתות קידום בטיחות. הקרן לעידוד ענף הבניה בישראל תקים מערכת חשבונאית נפרדת, לרבות חשבון בנק נפרד, לצורך ביצוע האמור בסעיף זה.

8.         סדרי עבודה בוועדה:

      8.1.      לא תתקבל החלטה בוועדה מבלי לתת לעוד זכות להשמיע את טענותיו.

      8.2.      דיון בוועדת הבטיחות יתקיים בהקדם האפשרי ולא יותר מ – 15 ימים מיום הפניה לוועדה.

      8.3.      עובד או מעסיק הקשורים באירוע בו דנה הועדה יוזמנו בכתב לדיון הועדה, על מנת להביא את עמדתם בעניין הנדון בפני הוועדה. סירב עובד ו/או מעסיק או נמנע מלהתייצב לדיון ועדה אף שהוזמן בכתב לעשות כן, תהיה הוועדה מוסמכת לקיים את הבירור ולהחליט בהיעדרו. הצדדים יקבעו מנגנון למשלוח הודעות לעובדים ולמעסיקים על מנת שניתן יהיה לוודא כי ההזמנה לדיון בוועדה הגיעה ליעדה.

      8.4.      ככל שרלוונטי, יצורף לשימוע מתורגמן הדובר שפה שהועבד מסוכל להבין.

לא הורחב

להסכם מיום 27.11.2018 מבוא העוסק, בין היתר בצורך בהגברת אכיפתן של הוראות הבטיחות.

פרק א' להסכם קובע, בין היתר, כי תחולתו תהיה כתחולת ההסכם הענפי וכי תוקפו יהיה לשנה אך הוא יתחדש מעצמו.

פרק ג' להסכם קובע, כי ישוב חילוקי דעות יעשה לפי הוראות ההסכם הענפי.

לעניין קנס משמעתי ראו: הוראת סעיף 25(א)(4) לחוק הגנת השכר, התשי"T – 1958.

ח.   פיטורים והתפטרות

ח.   פיטורים והתפטרות

51.         הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות תינתן בכתב, בהתאם לחוק.

52.         יש להימנע משרירות לב בכל הנוגע לפיטורי עובדים.

53.          בטרם תתקבל החלטה על פיטורי עובד ועובד שיפוצים, יתקיים שימוע מסודר. העובד ועובד שיפוצים יקבל את הטעמים לפיטורים, שלושה ימים לפחות לפני השימוע. העתק מהודעת השימוע תישלח במקביל לוועד העובדים במקום העבודה, באם קיים. במועד השימוע יוכל העובד ועובד השיפוצים להעלות את טענותיו.

54.         החלטת הפיטורים תתקבל רק לאחר הליך השימוע.

55.         בנוסף, לעובד ולעובד שיפוצים תהיה אפשרות לפנות לנציגות העובדים, על מנת שהנציגות תקיים דיון עם המעסיק טרם קבלת ההחלטה על הפיטורים.

56.          פנתה הנציגות כאמור, תתקיים היוועצות בין המעסיק לנציגות בתוך 7 ימים ממועד הפניה.

57.          זמן הפניה כולל זמן ההיוועצות ייחשבו כחלק מתקופת ההודעה המוקדמת של עובד ועובד שיפוצים, ככל שכן תסתיים העסקתו, ואין בהם כדי לדחות את עריכת השימוע.

58.         ההיוועצות תתקיים בתום לב ובנפש חפצה.

59.         במקרה של חילוקי דעות בנוגע לפיטורי עובד ועובד שיפוצים, ייערך בירור בהתאם לפרק י"ב: "מעקב ובירור חילוקי דעות". היה ולא הגיעו הצדדים להסכמה בהתאם גם לאחר הליך חילוקי הדעות- יכנסו הפיטורים לתוקף.

51.         הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות תינתן בכתב, בהתאם לחוק.

52.         יש להימנע משרירות לב בכל הנוגע לפיטורי עובדים.

53.          בטרם תתקבל החלטה על פיטורי עובד ועובד שיפוצים, יתקיים שימוע מסודר. העובד ועובד שיפוצים יקבל את הטעמים לפיטורים, שלושה ימים לפחות לפני השימוע. העתק מהודעת השימוע תישלח במקביל לוועד העובדים במקום העבודה, באם קיים. במועד השימוע יוכל העובד ועובד השיפוצים להעלות את טענותיו.

54.         החלטת הפיטורים תתקבל רק לאחר הליך השימוע.

55.         לא הורחב

56.          לא הורחב

57.          לא הורחב

58.         לא הורחב

59.         לא הורחב

לעניין הודעה מוקדמת ראו: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות 

ט.   זכויות עובדי שיפוצים

ט.   זכויות עובדי שיפוצים

הואיל: והתאחדות קבלני השיפוצים, שיקום שימור ושדרוג מבנים בישראל (להלן: "התאחדות קבלני השיפוצים") וההסתדרות מסכימים כי הוראות הסכם קיבוצי זה יחולו גם על מעסיקים בתחום השיפוצים ועובדי השיפוצים החל ממועד כניסתו לתקוף של הסכם זה.

לפיכך, הוסכם כדלהלן:

60.         הוראות הסכם זה יחולו על עובד שיפוצים כהגדרתו בפרק ההגדרות להסכם זה. אולם, בעניינים המפורטים בפרק זה יחולו על עובד שיפוצים הוראות פרק זה במקום הוראות ההסכם (למעט אם צוין בהן אחרת).

61.         שכר חודשי לעובד שיפוצים

     א.      עם כניסתו לתוקף של הסכם זה יחול עדכון בטבלאות השכר של עובדי השיפוצים, כך שתתווסף לטבלאות השכר דרגה נוספת; כתוצאה מעדכון זה, עובד שיפוצים אשר עד ערב מועד התחולה שובץ לדרגת השכר השלישית, ישובץ בדרגת השכר הרביעית; עובד שיפוצים אשר עד ערב מועד התחולה שובץ לדרגת השכר הרביעית, ישובץ בדרגת השכר החמישית; ועובד שיפוצים אשר עד ערב מועד התחולה שובץ לדרגת השכר החמישית, ישובץ בדרגת השכר השישית.

      ב.      עובד שיפוצים יקבל החל ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

60.         הוראות צו זה יחולו על עובד שיפוצים כהגדרתו בפרק ההגדרות לצו זה. אולם, בעניינים המפורטים בפרק זה יחולו על עובד שיפוצים הוראות פרק זה במקום הוראות הצו (למעט אם צוין בהן אחרת).

61.         שכר חודשי לעובד שיפוצים

      א.      עם כניסתו לתוקף של צו זה יחול עדכון בטבלאות השכר של עובדי השיפוצים, כך שתתווסף לטבלאות השכר דרגה נוספת; כתוצאה מעדכון זה, עובד שיפוצים אשר עד ערב מועד התחולה שובץ לדרגת השכר השלישית, ישובץ בדרגת השכר הרביעית; עובד שיפוצים אשר עד ערב מועד התחולה שובץ לדרגת השכר הרביעית, ישובץ בדרגת השכר החמישית; ועובד שיפוצים אשר עד ערב מועד התחולה שובץ לדרגת השכר החמישית, ישובץ בדרגת השכר השישית.

      ב.      עובד שיפוצים יקבל ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

אשר למועד התחולה. ההוראה הקבועה עלולה להטעות משום שהוראה דומה הופיעה כבר בהסכם הקודם מיום 21.1.2010, כלומר נראה כי התחולה של ההסכם הענפי על עובדי שיפוצים קודמת במספר שנים למועד תחילת ההסכם הנוכחי משנת 2015.

פרק זה אושר ונחתם עם על ידי התאחדות קבלני השיפוצים: על גבי העותק החתום של ההסכם שהתקבל מרשם ההסכמים הקיבוציים הופיעו שלוש חותמות: התאחדות קבלני השיפוצים (חלק מהאותיות והמספרים הוסתרו על ידי הטקסט שהופיע מתחת לחותמתו), התאחדות עובדי הבניין והעץ והתאחדות בוני הארץ.

דרגה

שכר לפי הסכם זה

דרגה

שכר לפי צו זה

1

5,100

1

5,100

2

5,500

2

5,500

3

5,700

3

5,700

4

6,000

4

6,000

5

6,300

5

6,300

6

6,900

6

6,900

      ג.      עובד שיפוצים יקבל בחלוף 12 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי לפי טבלאות השכר כדלקמן:

 ג.      עובד שיפוצים יקבל בחלוף 12 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי לפי טבלאות השכר כדלקמן:

דרגה

שכר לפי הסכם זה

דרגה

שכר לפי צו זה

1

5,200

1

5,200

2

5,610

2

5,610

3

5,810

3

5,810

4

6,120

4

6,120

5

6,430

5

6,430

6

7,038

6

7,038

      ד.      עובד שיפוצים יקבל בחלוף 24 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי לפי טבלאות השכר כדלקמן:

ד.      עובד שיפוצים יקבל בחלוף 24 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי לפי טבלאות השכר כדלקמן:

דרגה

שכר לפי הסכם זה

דרגה

שכר לפי צו זה

1

5,400

1

5,400

2

5,750

2

5,750

3

5,960

3

5,960

4

6,270

4

6,270

5

6,590

5

6,590

6

7,210

6

7,210

קידום בדרגה לעובד שיפוצים

62. קידום בדרגה לעובד שיפוצים

הצדדים מסכימים כי הקידום בדרגות יהיה קידום אוטומאטי על פי פז"מ ולפי המפורט להלן:

א.         הקידום מדרגה 1 לדרגה 2 הוא אחרי 3 שנים;

ב.         הקידום מדרגה 2 לדרגה 3 הוא אחרי 3 שנים;

ג.          הקידום מדרגה 3 לדרגה 4 הוא אחרי שנתיים;

ד.         הקידום מדרגה 4 לדרגה 5 הוא אחרי שנתיים;

ה.         הקידום מדרגה 5 לדרגה 6 הוא אחרי שנתיים.

62. קידום בדרגה לעובד שיפוצים

הקידום בדרגות יהיה קידום אוטומאטי על פי פרק זמן ולפי המפורט להלן:

א.         הקידום מדרגה 1 לדרגה 2 הוא אחרי 3 שנים;

ב.         הקידום מדרגה 2 לדרגה 3 הוא אחרי 3 שנים;

ג.          הקידום מדרגה 3 לדרגה 4 הוא אחרי שנתיים;

ד.         הקידום מדרגה 4 לדרגה 5 הוא אחרי שנתיים;

ה.         הקידום מדרגה 5 לדרגה 6 הוא אחרי שנתיים.

תוספת הכשרה לעובד שיפוצים

63. תוספת הכשרה לעובד שיפוצים

בנוסף לכל הזכויות האמורות בהסכם, כל עובד שיפוצים שנשלח על-ידי המעסיק להכשרה מקצועית ב"מוסד מוכר", יהיה זכאי בנוסף על השכר המגיע לו על פי הסכם זה ועם סיומו בהצלחה את ההכשרה והמצאת אישור מאת המוסד לסיומו כאמור, ל"תוספת הכשרה" בשיעור של 5% מגובה השכר המגיע לו. תוספת ההכשרה הינה חלק משכרו הקובע של העובד לשם חישוב זכויותיו וחובותיו.

63. תוספת הכשרה לעובד שיפוצים

נוסף לכל הזכויות האמורות בצו, כל עובד שיפוצים שנשלח על-ידי המעסיק להכשרה מקצועית במוסד מוכר, יהיה זכאי בנוסף על השכר המגיע לו על פי צו זה ועם סיומו בהצלחה את ההכשרה והמצאת אישור מאת המוסד לסיומו כאמור, ל"תוספת הכשרה" בשיעור של 5% מגובה השכר המגיע לו. תוספת ההכשרה הינה חלק משכרו הקובע של העובד לשם חישוב זכויותיו וחובותיו.

השאלת עובד שיפוצים

64. השאלת עובד שיפוצים

מעסיק רשאי להשאיל עובד שיפוצים העובד אצלו למעסיק אחר לתקופה קבועה ומוגדרת שסוכמה בין שני המעסיקים והעובד. במקרה כזה, ייוותר העובד בגדר עובדו של המעסיק המקורי (המשאיל). למען הסר ספק, תקופת העבודה הזמנית אצל המעסיק השואל תיחשב לכל דבר ועניין תקופת ותק של העובד אצל מעסיקו המקורי (המשאיל). העובד יהיה זכאי בתקופת השאלתו לשכר ותנאי עבודה הזהים בגובהם לאלו שהיו  משולמים לו ערב ההשאלה הזמנית.

64. השאלת עובד שיפוצים

מעסיק רשאי להשאיל עובד שיפוצים העובד אצלו למעסיק אחר לתקופה קבועה ומוגדרת שסוכמה בין שני המעסיקים והעובד. במקרה כזה, ייוותר העובד בגדר עובדו של המעסיק המקורי (המשאיל). למען הסר ספק, תקופת העבודה הזמנית אצל המעסיק השואל תיחשב לכל דבר ועניין תקופת ותק של העובד אצל מעסיקו המקורי (המשאיל). העובד יהיה זכאי בתקופת השאלתו לשכר ותנאי עבודה הזהים בגובהם לאלו שהיו  משולמים לו ערב ההשאלה הזמנית.

תשלום הוצאות אש"ל לעובד שיפוצים

65. תשלום עובד אש"ל לעובד שיפוצים

עובד שיפוצים יהיה זכאי לתשלום הוצאות אש"ל בסך 20 ש"ח, עבור כל יום עבודה (בין אם מלא ובין אם חלקי) שעבד אצל המעסיק, והכול אלא אם כן סיפק המעסיק לעובד, בגין אותו יום ארוחה.

65. תשלום עובד אש"ל לעובד שיפוצים

עובד שיפוצים יהיה זכאי לתשלום הוצאות אש"ל בסך 20 ש"ח, עבור כל יום עבודה (בין אם מלא ובין אם חלקי) שעבד אצל המעסיק, והכול אלא אם כן סיפק המעסיק לעובד, בגין אותו יום ארוחה.

הוצאות נסיעה וזמן נסיעה לעובד שיפוצים

66. הוצאות נסיעה וזמן נסיעה לעובד שיפוצים

בנוסף לתשלום הוצאות נסיעה כאמור בסעיף 44 לעיל, עובד שיפוצים יקבל תשלום עבור זמן הנסיעה ממקום מגוריו למקום העבודה או ממקום איסופו על ידי המעסיק למקום העבודה, והכול אם מרחק הנסיעה בין שניהם יעלה על 50 ק"מ לכל כיוון. זמן הנסיעה העולה על האמור לעיל, יחשב כחלק ממניין שעות עבודתו של העובד, כאמור בהסכם זה.

66. הוצאות נסיעה וזמן נסיעה לעובד שיפוצים

נוסף לתשלום הוצאות נסיעה כאמור בסעיף 44 לעיל, עובד שיפוצים יקבל תשלום עבור זמן הנסיעה ממקום מגוריו למקום העבודה או ממקום איסופו על ידי המעסיק למקום העבודה, והכול אם מרחק הנסיעה בין שניהם יעלה על 50 ק"מ לכל כיוון. זמן הנסיעה העולה על האמור לעיל, יחשב כחלק ממניין שעות עבודתו של העובד, כאמור בצו זה.

רצף ותק העובד לענין זכויות סוציאליות

67. רצף ותק העובד לעניין זכויות סוציאליות

בכל מקום בו מפורטות בהסכם זה זכויות התלויות בותק, הכוונה לוותק העובד בענף. מוסכם, כי עובד ששירת בצה"ל שירות צבאי חובה לרבות שירות לאומי, ייחשב מלכתחילה וויתקו בשירות הנ"ל, כחלק מוויתקו הענפי לכל דבר ועניין, למעט לעניין גובה תשלום השכר ופיצויי הפיטורים.

67. רצף ותק העובד לעניין זכויות סוציאליות

בכל מקום בו מפורטות בצו זה זכויות התלויות בותק, הכוונה לוותק העובד בענף. מוסכם, כי עובד ששירת בצה"ל שירות צבאי חובה לרבות שירות לאומי, ייחשב מלכתחילה וויתקו בשירות הנ"ל, כחלק מוויתקו הענפי לכל דבר ועניין, למעט לעניין גובה תשלום השכר ופיצויי הפיטורים.

ט2. מנופאים עגורן צריח – הסכם נספח מיום 6.4.2017 (שמספרו 7018/2017)

ט2. מנופאים עגורן צריח

צדדים

בין: התאחדות בוני הארץ (להלן: "ההתאחדות")

לבין: הסתדרות העובדים הכללית החדשה

       הסתדרות עובדי הבנין והעץ (להלן: "ההסתדרות")

הקדמה

הואיל ו….

א.      ההסכם הכללי בענף הבניה מיום 29.6.2015 (להלן: "ההסכם הקיבוצי הענפי" או "ההסכם הקיבוצי") חל על מפעילי עגורן צריח (להלן: "מנופאים"), כחלק מן העובדים המועסקים באתרי הבנייה;

ב.      הצדדים מכירים בכך כי להעסתקם של מנופאים באתרי הבנייה מאפיינים ייחודיים המצדיקים קביעת תנאי העסקה ושכר נפרדים, במסגרת ההסכם הקיבוצי הענפי;

ג.       הצדדים ניהלו ביניהם משא ומתן להסדרת תנאי העבודה והשכר של המנופאים;

ד.      הצדדים הסכימו כי תנאי ההעסקה של המנופים יועלו על הכתב בנספח שיצורף להסכם הקיבוצי הענפי ויירשם כהסכם הקיבוצי.

להלן נוסחו (למעט הכותרת והחתימה) של צו הרחבה שפורסם בי"פ 7555, התשע"ז, 27.7.2017, עמ' 808, הקרוי "נספח מנופאים":

"בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957, אני מצווה לאמור כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי מיום י' בניסן התשע"ז (6 באפריל 2017) שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7018/2017 בין התאחדות בוני הארץ לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסתדרות עובדי הבניין והעץ, וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים המפעילים עגורן צריח באתרי בנייה (מנופאים) ומעסיקיהם.

מועד תחילת הצו הוא ב – 1 בחודש שלאחר מועד הפרסום ברשומות."

מבוא, פרשנות תחולה והוראות כלליות

א. מבוא, פרשנות, תחולה והוראות כלליות

1.      מטרת נספח זה היא להסדיר תנאי תנאי העסקה ייחודיים לעובדים בענף הבניה, בעלי רישיון להפעלת עגורן צריח, המפעילים עגורן צריח באתר הבנייה – מנופאים.

2.      נספח זה ירשם כהסכם קיבוצי ויתווסף להסכם הקיבוצי הענפי מיום 29.6.2015, אשר פורסם לו צו הרחבה בנובמבר 2015, כפי שיתעדכן מעת לעת, ויהווה חלק בלתי נפרד ממנו. יובהר, כי הוראות נספח זה באות בנוסף לאמור בהסכם הקיבוצי הענפי למעט אם הוסדר אחרת בנספח זה.

3.       נספח זה ייכנס לתוקף ביום ה – 1 לחודש הסמוך לאחר פרסום צו הרחבה המרחיב את הוראותיו (להלן: "מועד התחולה"), ויהיה בתוקף כל עוד ההסכם הקיבוצי הענפי יהיה בתוקף. הצדדים יפנו אל שר העבודה על מנת להרחיב את תחולת הוראותיו של נספח זה על כל המנופאים המועסקים בענף הבניה ובאתר הבניה כהגדרתו בהסכם הקיבוצי.

4.      כל ההגדרות והמונחים המפורטים בהסכם הקיבוצי הענפי, ישמשו גם לצורך פרשנות נספח זה, אלא אם נאמר במפורש אחרת.

5.      בנספח זה – מילים המתייחסות למין זכר וכוונתן גם למין נקבה, ומילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים וכן להיפך, אלא אם משתמע אחרת מהוראות הנספח.

6.        נספח זה אינו בא למעט או לגרוע מזכויות אחרות של העובדים, ככל שניתנו, עובר לחתימת הנספח וכל זכויותיהם ותנאי העסקתם של העובדים בהתאם להסכמיהם האישיים או להסכמים קיבוציים מיוחדים החלים עליהם ערב חתימת נספח זה ימשיכו לחול, ככל שלא בוטלו או שונו במסגרת נספח זה והכל בכפוף לדין ולהסכם הקיבוצי הענפי המוגדר לעיל.

7.       בעניינים שהוסדרו בנספח זה, תגבר כל הוראה שבנספח זה על הוראה קיימת בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי מיוחד, ובתנאי שאין בה כדי להפחית מזכויותיו של העובד ערב החתימה על נספח זה.

8.      למען הסר ספק יובהר, כי כל הנהלים וההסדרים הקיימים אצל המעסיק ערב חתימתו של נספח זה, ימשיכו לחול, במעמדם המשפטי ערב חתימת הנספח, ככל שלא בוטלו או שונו באופן מפורש במסגרת הנספח, וזאת כל עוד אין בהם כדי לגרוע מהוראות כל דין.

9.      למען הסר ספק מובהר, כי בעניינים המוסדרים בנספח זה, יגברו ההסכמות לפי הנספח על כל הוראה בנוהל קיים אצל המעסיק.

10.        מוסכם בזאת, כי שינוי או ביטול נהלים קיימים או קביעת נהלים חדשים אצל מעסיק, ייעשה מבלי לגרוע מזכויות, מתנאי עבודה ומתנאי שכר של עובדים, ו/או מבלי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובדים או להסתדרות עובדי הבניין והעץ, לפי כל דין, לרבות זכויות מכח נספח זה.

א. מבוא, פרשנות, תחולה והוראות כלליות

1.      מטרת נספח זה היא להסדיר תנאי תנאי העסקה ייחודיים לעובדים בענף הבניה, בעלי רישיון להפעלת עגורן צריח, המפעילים עגורן צריח באתר הבנייה – מנופאים.

2.      נספח זה יתווסף לצו ההרחבה מנובמבר 2015 ( להלן: "צו נובמבר 2015"), כפי שיתעדכן מעת לעת, ויהווה חלק בלתי נפרד ממנו. יובהר, כי הוראות נספח זה באות בנוסף על האמור בצו ההרחבה מנובמבר 2015 כאמור.

3.       נספח זה ייכנס לתוקף ביום ה – 1 בחודש הסמוך לאחר פרסום צו הרחבה המרחיב את הוראותיו (להלן: "מועד התחולה"), ויהיה בתוקף כל עוד ההצו נובמבר 2015 יהיה בתוקף.

4.      כל ההגדרות והמונחים המפורטים בצו נובמבר 2015, ישמשו גם לצורך פרשנות נספח זה, אלא אם נאמר במפורש אחרת.

5.      בנספח זה – מילים המתייחסות למין זכר וכוונתן גם למין נקבה, ומילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים וכן להיפך, אלא אם משתמע אחרת מהוראות הנספח.

6.        נספח זה אינו בא למעט או לגרוע מזכויות אחרות של העובדים, ככל שניתנו, עובר לחתימת הנספח וכל זכויותיהם ותנאי העסקתם של העובדים בהתאם להסכמיהם האישיים או להסכמים קיבוציים מיוחדים החלים עליהם ערב חתימת נספח זה ימשיכו לחול, ככל שלא בוטלו או שונו במסגרת נספח זה והכל בכפוף לדין ולצו נובמבר 2015 המוגדר לעיל.

7.       בעניינים שהוסדרו בנספח זה, תגבר כל הוראה שבנספח זה על הוראה קיימת בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי מיוחד, ובתנאי שאין בה כדי להפחית מזכויותיו של העובד ערב החתימה על נספח זה.

8.      למען הסר ספק יובהר, כי כל הנהלים וההסדרים הקיימים אצל המעסיק ערב חתימתו של נספח זה, ימשיכו לחול, במעמדם המשפטי ערב חתימת הנספח, ככל שלא בוטלו או שונו באופן מפורש במסגרת הנספח, וזאת כל עוד אין בהם כדי לגרוע מהוראות כל דין.

9.      למען הסר ספק, יובהר, כי בעניינים המוסדרים בנספח זה, יגברו ההסכמות לפי הנספח על כל הוראה בנוהל קיים אצל המעסיק.

10.        שינוי או ביטול נהלים קיימים או קביעת נהלים חדשים אצל מעסיק, ייעשה מבלי לגרוע מזכויות, מתנאי עבודה ומתנאי שכר של עובדים, ו/או בלי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובדים או להסתדרות עובדי הבניין והעץ, לפי כל דין, לרבות זכויות מכח נספח זה.

הנספח נרשם כהסכם קיבוצי

שכר העבודה למנופאים ועדכונו

ב. שכר העבודה למנופאים ועדכונו

11.         פרק ד' להסכם הקיבוצי הענפי, שעניינו שכר עבודה ועדכונו, חל על המנופאים למעט טבלאות השכר הקבועות בסעיף 16 להסכם הקיבוצי הענפי, בשינויים המחוייבים בנספח זה. במקום טבלאות השכר שבסעיף 16 ייקבע למנופאים תעריף שעתי, כמפורט להלן:

      11.1.      במועד התחולה יעמוד שכר המנופאי על 49 ₪ לשעה;

      11.2      בתום פרק זמן של 18 חודשים ממועד התחלה, יתעדכן שכר המנופאי ל – 52 ₪ לשעה.

12.         מתכונת העבודה החודשית למנופאי כמוגדר בהסכם הענפי (במועד חתימת ההסכם 182 שעות בחודש). אין בדבר כדי לחייב את המעסיק להעסקה במשרה מלאה. היקף ההעסקה ישתנה בהתאם לצרכי המעסיק.

ב. שכר העבודה למנופאים ועדכונו

11.         פרק ד' לצו נובמבר 2015, שעניינו שכר עבודה ועדכונו, חל על המנופאים למעט טבלאות השכר הקבועות בסעיף 16 לצו נובמבר 2015, בשינויים המחוייבים בנספח זה. במקום טבלאות השכר האמורות ייקבע למנופאים תעריף שעתי, כמפורט להלן:

     11.1.      במועד התחולה יעמוד שכר המנופאי על 49 ₪ לשעה;

      11.2.      בתום פרק זמן של 18 חודשים ממועד התחלה, יתעדכן שכר המנופאי ל – 52 ₪ לשעה.

12.         מתכונת העבודה החודשית למנופאי כמוגדר בהסכם הענפי (במועד חתימת צו זה 182 שעות בחודש). אין בדבר כדי לחייב את המעסיק להעסקה במשרה מלאה. היקף ההעסקה ישתנה בהתאם לצרכי המעסיק.

תנאים נלווים

ג. תנאים נלווים

13.         תוספת מאמץ (גובה ובידוד)

     13.1.      מנופאי יהיה זכאי לתוספת של 3.5 ₪ לכל שעת עבודה בפועל בעגורן, בגין המאמץ הכרוך בעבודתו בגובה ובבידוד.

      13.2.      תשלום התוספת מותנה בתנאים המצטברים הבאים:

               13.2.1.   המנופאי מפעיל עגורן שגובהו 23 מטר לפחות;

               13.2.2.   התוספת תשולם בעד שעות עבודה מרגע הגעת המנופאי המפעיל בפועל את העגורן לאתר הבנייה ובלבד שעבד בפועל על המנוף.

      13.3.      תוספת המאמץ לא תיחשב כחלק מן השכר הרגיל לכל דבר ועניין, לרבות לצורך קיבעת ערך שעה, חישוב התמורה בעד שעות נוספות, ביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורים, ערך יום חופשה, ערך יום מחלה, מילואים וערך יום חג. למען הסר ספק, העובד יקבל את התוספת בגין כל שעות עבודה, בהן עסק בפועל בהפעלת עגורן.

14.         נסיעות

מנופאי יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה (כנגד הצגת קבלות, לרבות קבלות עבור דלק), בסכום של ההוצאה בפועל, עד לתקרה השווה לכפל התעריף המפורט בצו ההרחבה בעניין השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעובד וממנה (כפי שיעודכנו מעת לעת).

15.          עבודת לילה

על המנופאי יחולו הוראות ההסכם הקיבוצי ביחס לעבודה בשעות לילה. לעניין זה יובהר כי עבודת לילה היא עבודה במשמרת אשר לפחות שעתיים ממנה הינן בטווח שבין 22:00 ובין 6:00; וכי עבודת לילה היא בת 7 שעות עבודה, בתשלום של 8 שעות עבודה.

16.         תוספת סיכון במקרה של מצב מיוחד בעורף

      16.1.      מנופאי שיועסק באתר בניה הממוקם באזור שהוכרז בו על מצב מיוחד בעורף, בהתאם להוראות סעיף 9ג לחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א – 1951, יהא זכאי לתוספת שכר בסך 4 ₪ לשעה, בעד כל שעת עבודה בה הוא עובד בפועל על העגורן.

יובהר כי במידה שהועבד יהיה זכאי לתוספת שכר מיוחדת מכח החלטת ממשלה, צו הרחבה או כל מקור ייעודי אחר, במקרה של מצב חירום, תוספת הסיכון תהווה חלק מתוספת השכר המיוחדת, והעובד לא יהיה זכאי לכפל תשלום.

      16.2.      תוספת הסיכון לא תיכלל בערך השעה לכל דבר ועניין לרבות לצורך חישוב התמורה בעד עבודה בשעות נוספות, זכויותיו הסוציאליות של העובד, לרבות ביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורים, ותשלום בגין ימי היעדרות המזכים בתשלום, כגון: ימי חופשה, מחלה, מילואים, וכיו"ב. למען הסר ספק, העובד יקבל את התוספת בגין כל שעות עבודה, בהן עסק בפועל בהפעלת עגורן.

17.         קרן השתלמות

     17.1.      מנופאי יהיה זכאי החל ממועד התחולה של נספח זה או מיומו הראשון בעבודה (לפי המאוחר) לקרן השתלמות.

      17.2.      שיעורי ההפקדות והניכויים לקרן השתלמות מתוך שכר העבודה הנקוב לעיל יהיו, החל ממועד התחולה של נספח זה, או מיומו הראשון של העובד בעבודה (לפי המאוחר) כמפורט להלן:

5% – ע"ח המעסיק;

2.5.% ע"ח העובד.

ג. תנאים נלווים

13.         תוספת מאמץ (גובה ובידוד)

     13.1.      מנופאי יהיה זכאי לתוספת של 3.5 ₪ לכל שעת עבודה בפועל בעגורן, בגין המאמץ הכרוך בעבודתו בגובה ובבידוד.

      13.2.      תשלום התוספת מותנה בתנאים המצטברים הבאים:

               13.2.1.   המנופאי מפעיל עגורן שגובהו 23 מטר לפחות;

               13.2.2.   התוספת תשולם בעד שעות עבודה מרגע הגעת המנופאי המפעיל בפועל את העגורן לאתר הבנייה ובלבד שעבד בפועל על המנוף.

     13.3.      תוספת המאמץ לא תיחשב כחלק מן השכר הרגיל לכל דבר ועניין, לרבות לצורך קיבעת ערך שעה, חישוב התמורה בעד שעות נוספות, ביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורים, ערך יום חופשה, ערך יום מחלה, מילואים וערך יום חג. למען הסר ספק, העובד יקבל את התוספת בגין כל שעות עבודה, בהן עסק בפועל בהפעלת עגורן.

14.         נסיעות

מנופאי יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה (כנגד הצגת קבלות, לרבות קבלות עבור דלק), בסכום של ההוצאה בפועל, עד לתקרה השווה לכפל התעריף המפורט בצו ההרחבה בעניין השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעובד וממנה (כפי שיעודכנו מעת לעת).

15.          עבודת לילה

על המנופאי יחולו הוראות צו נובמבר 2015 ביחס לעבודה בשעות לילה. לעניין זה יובהר כי עבודת לילה היא עבודה במשמרת אשר לפחות שעתיים ממנה הינן בטווח שבין 22:00 ובין 6:00; וכי עבודת לילה היא בת 7 שעות עבודה, בתשלום של 8 שעות עבודה.

16.         תוספת סיכון במקרה של מצב מיוחד בעורף

      16.1.      מנופאי שיועסק באתר בניה הממוקם באזור שהוכרז בו על מצב מיוחד בעורף, בהתאם להוראות סעיף 9ג לחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א – 1951, יהא זכאי לתוספת שכר בסך 4 ₪ לשעה, בעד כל שעת עבודה בה הוא עובד בפועל על העגורן.

יובהר כי במידה שהועבד יהיה זכאי לתוספת שכר מיוחדת מכח החלטת ממשלה, צו הרחבה או כל מקור ייעודי אחר, במקרה של מצב חירום, תוספת הסיכון תהווה חלק מתוספת השכר המיוחדת, והעובד לא יהיה זכאי לכפל תשלום.

      16.2.      תוספת הסיכון לא תיכלל בערך השעה לכל דבר ועניין לרבות לצורך חישוב התמורה בעד עבודה בשעות נוספות, זכויותיו הסוציאליות של העובד, לרבות ביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורים, ותשלום בגין ימי היעדרות המזכים בתשלום, כגון: ימי חופשה, מחלה, מילואים, וכיו"ב. למען הסר ספק, העובד יקבל את התוספת בגין כל שעות עבודה, בהן עסק בפועל בהפעלת עגורן.

17.         קרן השתלמות

      17.1.      מנופאי יהיה זכאי החל ממועד התחולה של נספח זה או מיומו הראשון בעבודה (לפי המאוחר) לקרן השתלמות.

     17.2.      שיעורי ההפקדות והניכויים לקרן השתלמות מתוך שכר העבודה הנקוב לעיל יהיו, החל ממועד התחולה של נספח זה, או מיומו הראשון של העובד בעבודה (לפי המאוחר) כמפורט להלן:

5% – ע"ח המעסיק;

2.5.% ע"ח העובד.

הוראות מעבר והתאמה

ד. הוראות מעבר והתאמה

18. מוסכם בין הצדדים, כי מנופאי אשר שכרו ושאר תשלומים קבועים המשולמים לו בעד עבודתו (לרבות תשלום החזקת רכב, אך למעט תשלומים בעד עבודה בשעות נוספות), ערב תחילתו של נספח זה, עולים על השכר התעריפי והתוספות המפורטות בנספח זה, ניתן יהיה להמיר רכיבי שכר, הטבות ותשלומים נוספים המשולמים לו כיום כנגד העלאות השכר שבנספח זה ותוספת המאמץ. במקרה כאמור, לא יהיה בחתימת נספח זה כדי להעלות או להוריד את משכורתו, ובלבד שמשכורתו הכוללת והשכר הקובע לפיצויי פיטורים לא יפחתו מן השכר והתוספות הקבועים לעיל, ובהתייחס לשיעור משרתו.

להבהרת האמור: מעסיק אשר משלם למנופאי רכיב שכר קבוע שאינו מופיע בהסכם קיבוצי ובנספח זה (כגון: ימי כלכלה או בונוס או החזקת רכב או עלות העמדת רכב לשימוש העובד (במקרה בו המעסיק מעמיד לשימוש העובד מכונית) או תשלום בעד שימוש ברכב לצורך הגעה לעבודה וכיוצא באלה), רשאי להמיר רכיב שכר כאמור, בשכר ותוספות אחרות לפי נספח זה.

ד. הוראות מעבר והתאמה

18. מנופאי אשר שכרו ושאר תשלומים קבועים המשולמים לו בעד עבודתו (לרבות תשלום החזקת רכב, אך למעט תשלומים בעד עבודה בשעות נוספות), ערב תחילתו של נספח זה, עולים על השכר התעריפי והתוספות המפורטות בנספח זה, ניתן יהיה להמיר רכיבי שכר, הטבות ותשלומים נוספים המשולמים לו כיום כנגד העלאות השכר שבנספח זה ותוספת המאמץ. במקרה כאמור, לא יהיה בחתימת נספח זה כדי להעלות או להוריד את משכורתו, ובלבד שמשכורתו הכוללת והשכר הקובע לפיצויי פיטורים לא יפחתו מן השכר והתוספות הקבועים לעיל, ובהתייחס לשיעור משרתו.

להבהרת האמור, מעסיק אשר משלם למנופאי רכיב שכר קבוע שאינו מופיע בצו נובמבר 2015 ובנספח זה (כגון: ימי כלכלה או בונוס או החזקת רכב או עלות העמדת רכב לשימוש העובד (במקרה בו המעסיק מעמיד לשימוש העובד מכונית) או תשלום בעד שימוש ברכב לצורך הגעה לעבודה וכיוצא באלה), רשאי להמיר רכיב שכר כאמור, בשכר ותוספות אחרות לפי נספח זה.

שיפור בטיחות וגיהות למנופאים

ה. שיפור בטיחות וגיהות למנופאים

19.         אתתים

      19.1.      הצדדים יפעלו במשותף כדי להכשיר עובדים מקומיים למקצועות האיתות העניבנות, לרבות באמצעות ארגון הכשרות מקצועיות למקצועות אלו, בשיתוף פעולה עם כלל הגורמים הרלוונטיים. הצדדים יפעלו לקיים קורס להכשרת עניבנים ואתתים במשך השנה הראשונה מחתימת הסכם זה.

      19.2.      האתת באתר יהיה צמוד למנופאי ויהיה זמין בכל עת שמנופאי נמצא על המנוף, בכפוף להוראות מנהל העבודה. להבהרת האמור, מנופאי לא יפעיל מנוף בלא אתת שהוסמך כדין. לרשות האתת יעמוד מכשיר קשר ייעודי, אשר ישמש אך ורק לתקשורת עם המנופאי ומנהל העבודה באתר.

20.         רישיונות מזוייפים

      20.1.      במטרה לצמצמם את תופעת הזיוף של רישיונות מפעילי עגורני צריח, הצדדים יפנו במשותף לרשם הציוד ההנדסי, ולכל רשות ממשלתית רלוונטית אחרת, בדרישה להבטיח הנפקה של רישיונות קשים לזיוף.

      20.2.      מנהל עבודה באתר בנייה מחויב לבדוק אם מנופאי שהגיע לעבודה אכן מופיע במאגר בעלי רישיון. הצדדים יפעלו במשותף מול הרשויות הרלוונטיות והכנסת, כדי שחובה זו תחול על כל אתרי הבנייה בארץ. כמו כן, יפעלו הצדדים כך שלמאגר הממוחשב הקיים יתווספו תמונות של בעלי הרישיון, כדי להקל על מנהל העבודה באתר למנוע מקרי התחזות.

      20.3.      לפי דרישת מנהל העבודה, חובה על המנופאי להציג בפניו רישיון בתוקף.

21.          רישוי והסדרת חברות מנוף

הצדדים יפעלו במשותף, מול הכנסת ורשויות רלוונטיות להסדרת תחום חברות המנוף, כך שחברות המספקות שירותי מנוף או הצבת מנופאים יחויבו ברישיון ייעודי ויוכפפו לדרישות רגולציה רלוונטיות שונות (כגון מתן ערבויות ודרישות ייעודיות לתחום המנופאות) באופן שיתרום ליצירת יציבות ואחריותיות (Accountability) מוגברת בענף.

22.         אוגדן מסמכי מנוף

טרם תחילת עבודה, חובה על המנופאי לבחון את מסמכי המנוף, ובאחריות מנהל העבודה לוודא כי כלל המסמכים הקשורים לתקינות המנוף יהיו נגישים וזמינים לעיון עבור המנופאי.

אין להורות למנופאי לעלות על מנוף אם טרם בדק את מסמכי המנוף ומצא שמצבו של המנוף תקין.

23.         ציוד בקבינה

חובה על מנופאי לבדוק את קיום הציוד הרשום מטה וחובה על הקבלן המבצע להבטיח את אספקתו:

      23.1.      מטף כיבוי אש.

      23.2.      מכשיר קשר תקין לצורך קשר עם האתת הייעודי ומנהל העבודה.

      23.3.      ערכת עזרה ראשונה תקנית.

      23.4.      הקבלן יספק מיכל מי שתייה, ובאחריות המנופאי להעלותו למנוף בתחילת יום עבודה.

      23.5.      מיזוג אוויר – החל מחודש אפריל 2018, באחריות המעסיק לוודא קיומם של תנאים גהותיים תקניים בתא המנוף, ובכלל זה קיומה של מערכת מיזוג אוויר תקינה בתא המנופאי, ככל שהדבר אפשרי מבחינה טכנית.

      23.6.      כיסא תקין, המיועד לישיבה ממושכת.

24.          על המנופאי לשמור על ניקיון וסדר בקבינה ועל הציוד הנמצא בה.

25.          סוגיות גיהות המחייבות בדיקה מקצועית

הנושאים המפורטים להלן הם סוגיות המערבות היבטים טכניים מורכבים והיבטי בטיחות, ולפיכך הוסכם בין הצדדים על הליכי בדיקה מקצועית משותפים, בסיוע גורמי מקצוע רלוונטיים, שמטרתם להשיג שיפור משמעותי בתקופת ההסכם. בתוך שלושה חודשים מחתימת הסכם זה יגובשו תכניות עבודה, הכוללות לוחות זמנים לביצוע התהליך המקצועי האמור.

       25.1.       העלאת ציוד למנוף –

               25.1.1.    ההתאחדות תפעל מול חברות המנוף לאיתור ואימוץ פתרון טכני לצורך העלאת מטען לתא המנוף (להלן: "פתרון להעלאת ציוד").

                25.1.2.    הצדדים להסכם יפעלו במטרה להבטיח כי החל מינואר 2018, מעסיק יחוייב לוודא כי קיים פתרון להעלאת ציוד בכל עגורן צריח המופעל באתרי הבנייה בהם הוא משמש במבצע העבודה, כהגדרתו בחוק (להלן: "קבלן מבצע").

       25.2.       עבודה על מנופים בגובה רב –

                25.2.1.    הצדדים יפעלו במטרה להבטיח כי בעבודה על מנופים בגובה מעל 60 מטר יותקן גשר תקני, באישור גורם מוסמך, למעבר בין גג הבניין למנוף, או מעלית מובנית בתוך המנוף. הצדדים יאספו מידע לגבי דרכים אפשריות להתמודד עם הסוגיה, במטרה לגבש פתרון בטיחותי וישים.

       25.3.       הצדדים יפעלו לאבזור המנופים בענף במד רוח בהתאם לתקן, במידה שהדבר אפשרי. ידוע כי התקנת מד רוח כאמור הינה אפשרית רק במצב בו המנוף מפורק.

       25.4.       הצדדים יפעלו להתקנת מצלמה לעבודה על מנופים בהיעדר קו ראיה,  וזאת לאחר התייעצות עם מומחה למנופים.

       25.5.       תכניות העבודה להסדרת הנופאים המפורטים בסעיפים ז.1. – ז.4. לעיל יגובשו בתוך שלושה חודשים מיום חתימת ההסכם, ומחלוקות, ככל שיהיו, יוכרעו בוועדה הפריטטית, כהגדרתה בהסכם הענפי. בדיונים על תכניות העבודה ישותפו גורמי מקצוע רלוונטיים, ובמידת הצורך, יפרסמו הצדדים "קול קורא" כדי לקבל הצעות לפתרונות טכניים לסוגיות המוזכרות לעיל.

26.         הכשרות ונהלים

     26.1.      הצדדים יגבשו במשותף, תוך התייעצות עם מומחים רלוונטיים, נוהל לחילוץ מנופאי בעת מצוקה והטמעתו תוך תיום עם גורמי חילוץ והצלה.

      26.2.      הצדדים יגבשו תכנית להשתלמויות רענון שוטפות של מנופאים בנושאי בטיחות במסגרת הקרן לפיתוח ענף הבניין.

      26.3.      ידוע לצדדים כי בימים אלה מגובש נוהל הסבה ועבודה בעגורנים בחפיפה, הכולל תנאי עבודה ואבזור של מנופים. לכשיסתיים גיבוש התקן האמור, יפעלו הצדדים להפצתו והטמעתו בקרב העובדים והמעסיקים.

27.         ביטוח

הצדדים יפעלו במשותף, תוך שימוש ביועצים רלוונטיים לאיתור, כיסוי ביטוח אובדן כושר עבודה עיסוקי המתאים למנופאים ככל שיוסכם כי בהקשר של כיסוי ביטוחי קיימים מאפיינים ייחודיים למנופאים, ביחס לעובדים אחרים בענף. ככל שיהיה צורך בכיסוי אובדן כושר עבודה עיסוקי ייחודי, תוספת העלות בגין כיסוי זה, ככל שתהיה, תחול על המעסיק.

ה. שיפור בטיחות וגיהות למנופאים

19.         אתתים

     19.1.      לא הורחב

      19.2.      האתת באתר יהיה צמוד למנופאי ויהיה זמין בכל עת שמנופאי נמצא על המנוף, בכפוף להוראות מנהל העבודה. להבהרת האמור, מנופאי לא יפעיל מנוף בלא אתת שהוסמך כדין. לרשות האתת יעמוד מכשיר קשר ייעודי, אשר ישמש אך ורק לתקשורת עם המנופאי ומנהל העבודה באתר.

20.         רישיונות מזוייפים

      20.1.      לא הורחב

     20.2.      מנהל עבודה באתר בנייה מחויב לבדוק אם מנופאי שהגיע לעבודה אכן מופיע במאגר בעלי רישיון.

[המשך הסעיף – לא הורחב]

      20.3.      לפי דרישת מנהל העבודה, חובה על המנופאי להציג בפניו רישיון בתוקף.

21.          לא הורחב

22.         אוגדן מסמכי מנוף

טרם תחילת עבודה, חובה על המנופאי לבחון את מסמכי המנוף, ובאחריות מנהל העבודה לוודא כי כלל המסמכים הקשורים לתקינות המנוף יהיו נגישים וזמינים לעיון עבור המנופאי.

אין להורות למנופאי לעלות על מנוף אם טרם בדך את מסמכי המנוף ומצא שמצבו של המנוף תקין.

23.         ציוד בקבינה

חובה על מנופאי לבדוק את קיום הציוד הרשום מטה וחובה על הקבלן המבצע להבטיח את אספקתו:

      23.1.      מטף כיבוי אש.

      23.2.      מכשיר קשר תקין לצורך קשר עם האתת הייעודי ומנהל העבודה.

      23.3.      ערכת עזרה ראשונה תקנית.

      23.4.      הקבלן יספק מיכל מי שתייה, ובאחריות המנופאי להעלותו למנוף בתחילת יום עבודה.

      23.5.      מיזוג אוויר –מחודש אפריל 2018, באחריות המעסיק לוודא קיומם של תנאים גהותיים תקניים בתא המנוף, ובכלל זה קיומה של מערכת מיזוג אוויר תקינה בתא המנופאי, ככל שהדבר אפשרי מבחינה טכנית.

      23.6.      כיסא תקין, המיועד לישיבה ממושכת.

24.          על המנופאי לשמור על ניקיון וסדר בקבינה ועל הציוד הנמצא בה.

25.          לא הורחב

       25.1.       העלאת ציוד למנוף –

                25.1.1.    לא הורחב

                25.1.2.    מחודש ינואר 2018, מעסיק יחוייב לוודא כי קיים פתרון להעלאת ציוד בכל עגורן צריח המופעל באתרי הבנייה בהם הוא משמש במבצע העבודה, כהגדרתו בחוק (להלן: "קבלן מבצע").

       25.2.       עבודה על מנופים בגובה רב –

                25.2.1.    במטרה להבטיח כי בעבודה על מנופים בגובה מעל 60 מטר יותקן גשר תקני, באישור גורם מוסמך, למעבר בין גג הבניין למנוף, או מעלית מובנית בתוך המנוף.

[המשך הסעיף – לא הורחב]

       25.3.       המנופים יאובזרו במד רוח בהתאם לתקן, במידה שהדבר אפשרי. ידוע כי התקנת מד רוח כאמור הינה אפשרית רק במצב בו המנוף מפורק.

       25.4.       תותקן מצלמה לעבודה על מנופים בהיעדר קו ראיה,  וזאת לאחר התייעצות עם מומחה למנופים.

       25.5.       לא הורחב

26.       לא הורחב

27.         ביטוח

יאותר ביטוח אובדן כושר עבודה עיסוקי המתאים למנופאים, כי בהקשר של כיסוי ביטוחי קיימים מאפיינים ייחודיים למנופאים, ביחס לעובדים אחרים בענף. ככל שיהיה צורך בכיסוי אובדן כושר עבודה עיסוקי ייחודי, תוספת העלות בגין כיסוי זה, ככל שתהיה, תחול על המעסיק.

מסמכי מנוף כוללים: אישור עירייה על הקמת מנוף, רישיון הנדסי להפעלת עגורן, תסקיר בטיחות ואישור תיקונים לפי התסקיר, ספר עגורן, טבלאות עומסים.

לעניין הכיסוי ביטוח – בהסכם הקיבוצי מצויין "ככל שיוסכם". נראהי, כי במצב בו הצדדים להסכם הקיבוצי לא יגיע להסכמה, יתכן שהוראה זו של צו ההרחבה לא תהיה בתוקף, , לנוכח הוראה סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים.

שונות

ו. שונות

28.         מוסכם בין הצדדים כי מעסיק יעשה כמיטב יכולתו על מנת לתת למנופאי המועסק על-ידו סידור עבודה שבועי.

29.         מוסכם בין הצדדים כי ככל הניתן, מעסיק יגדיר בתלושי השכר את המנופאים המועסקים על-ידו כ"מפעילי עגורן צריח".

30.          הצדדים יפעלו במשותף לתיקון תקנות עבודת נשים, כך שהמקצוע "מפעיל עגורן צריח" ייכלל ברשימת המקצועות המופעים בתקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות התשס"א – 2001.

31.         הצדדים ימשיכו לנהל מו"מ במטרה לחתום על הסכם שמטרתו להגביר את הבטיחות בענף הבניה.

ו. שונות

28.         יינתן למנופאי סידור עבודה שבועי.

29.         מעסיק יגדיר בתלושי השכר את המנופאים המועסקים על-ידו כ"מפעילי עגורן צריח".

30.          לא הורחב

31.         לא הורחב

שקט תעשייתי ומיצוי תביעות (לגבי מנופאים בלבד)

ז. שקט תעשייתי ומיצוי תביעות (לגבי מנופאים בלבד)

32.         נספח זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל זכויות הצדדים ברמה הענפית בעניינים המוסדרים בנספח זה בגין תקופת הנספח לגבי מנופאים בלבד. עם חתימת נספח זה יבוא על סיומו סכסוך העבודה מיום 8.2.2017 שהכריזה ההסתדרות. הצדדים מתחייבים כי למשך תקופת תוקפו של הסכם זה יישמרו על שקט תעשייתי מלא בעניינים שהוסדרו בנספח זה.

33.         למען הסדר ספק מובהר, כי ההתחייבות לשקט תעשייתי אינה גורעת מזכותם של העובדים להשתתף בשביתה כדין לפי כללי משפט העבודה שתוכרז בהסתדרות ברמה הארצית והמפעלית, וזאת מבלי לגרוע מטענות כל צדלגבי שביתות כאמור.

לא הורחב

י.         מהגרי עבודה ועובדים פלשתינאים

י.         מהגרי עבודה ועובדים פלשתינאים

"מהגר עבודה" – כהגדרת "עובד זר" בחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, למעט עובדים פלשתינאים כאמור להלן.

"עובד פלשתינאי" – עובדים מהאזור ומשטחי עזה ויריחו, כהגדרתם בחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991.

68.         למען הסר ספק, הוראות הסכם קיבוצי זה חלות על מהגרי עבודה ועובדים פלשתינאים והן תיושמנה בשוויון בין עובדים אלה ובין עובדים אחרים ובכפוף לשינויים המחויבים בהתאם להוראות כל דין לרבות נהלים המוצאים או שיוצאו מכוח הדין, ככל שיהיו כאלה.

מהגר עבודה ועובד פלשתינאי יהיה זכאי לכל הזכויות – כספיות או אחרות – המפורטות בהסכם זה באותם סכומים ובאותם שיעורים כמו עובדים אחרים.

69         מבלי למעט מהעיקרון האמור לעיל, במקרים בהם תהיה קיימת מניעה, מכוח נסיבות חיצוניות אובייקטיביות שאינן תלויות בצדדים או שמקורן בהוראה שבדין, להחלת איזו מהזכויות לפי הסכם זה על מהגרי עבודה ועובדים פלשתינאים, יסכימו הצדדים על מנגנון מוסכם אחר להקניית הזכות ו/או לתשלום הזכות או שווה ערך לה ויפעלו במשותף להסדרת העניין. מוסכם, כי קיומה של מניעה כאמור לא ימעט מן החובה כלפי מהגר העבודה ו/או עובד פלשטינאי לתשלום שווה ערך ובאותה עלות של הזכות שקמה מניעה כאמור לשלמה.

70.          מבלי לגרוע מהאמור לעיל, שיעור ההפקדות המינימאלי שנקבע בדין לעניין מהגרי עבודה וכפי שיעודכן מעת לעת (העומד נכון למועד חתימת הסכם זה על 700 ש"ח), יבוא על חשבון ההפקדות לפנסיה, לפיצויים ולקרן השתלמות המתחייבות על פי הסכם זה, והכול בכפוף לכל דין.

71.         תשלום עבור עובד פלשתינאי יבוצע באמצעות מדור התשלומים (רשות האוכלוסין וההגירה – משרד הפנים) ובהתאם ובכפוף להוראות כל דין.

72.         למען הסר ספק, בביצוע תשלום כמפורט לעיל, ייצא המעסיק ידי חובתו, והכל בכפוף למילויו את הוראות ההסכם הקיבוצי והדין.

73.          אין בהוראות הסכם זה כדי לפגוע בהוראות כל דין החל בעניינם של מהגרי עבודה ו/או עובדים פלשתינאים.

"מהגר עבודה" – כהגדרת "עובד זר" בחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, למעט עובדים פלשתינאים כאמור להלן.

"עובד פלשתינאי" – עובדים מהאזור ומשטחי עזה ויריחו, כהגדרתם בחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991.

68.         למען הסר ספק, הוראות צו זה חלות על מהגרי עבודה ועובדים פלשתינאים והן תיושמנה בשוויון בין עובדים אלה ובין עובדים אחרים ובכפוף לשינויים המחויבים בהתאם להוראות כל דין לרבות נהלים המוצאים או שיוצאו מכוח הדין, ככל שיהיו כאלה.

מהגר עבודה ועובד פלשתינאי יהיה זכאי לכל הזכויות – כספיות או אחרות – המפורטות בצו זה באותם סכומים ובאותם שיעורים כמו עובדים אחרים.

69.         מבלי למעט מהעיקרון האמור לעיל, במקרים בהם תהיה קיימת מניעה, מכוח נסיבות חיצוניות אובייקטיביות שאינן תלויות בצדדים או שמקורן בהוראה שבדין, להחלת איזו מהזכויות לפי צו זה על מהגרי עבודה ועובדים פלשתינאים, תמונה ועדת פיקוח אשר תקבע מנגנון לשם הסדרת העניין להקניית הזכות ו/או לתשלום הזכות או שווה ערך לה. קיומה של מניעה כאמור לא ימעט מן החובה כלפי מהגר העבודה ו/או עובד פלשטינאי לתשלום שווה ערך ובאותה עלות של הזכות שקמה מניעה כאמור לשלמה.

70.          מבלי לגרוע מהאמור לעיל, שיעור ההפקדות המינימאלי שנקבע בדין לעניין מהגרי עבודה וכפי שיעודכן מעת לעת (העומד נכון למועד חתימת צו זה על 700 ש"ח), יבוא על חשבון ההפקדות לפנסיה, לפיצויים ולקרן השתלמות המתחייבות על פי צו זה, והכול בכפוף לכל דין.

71.         תשלום עבור עובד פלשתינאי יבוצע באמצעות מדור התשלומים (רשות האוכלוסין וההגירה – משרד הפנים) ובהתאם ובכפוף להוראות כל דין.

72.         למען הסר ספק, בביצוע תשלום כמפורט לעיל, ייצא המעסיק ידי חובתו, והכל בכפוף למילויו את הוראות הצו והדין.

73.          אין בהוראות צו זה כדי לפגוע בהוראות כל דין החל בעניינם של מהגרי עבודה ו/או עובדים פלשתינאים.

לעניין איסור על הפליה מחמת לאומיות או ארץ מוצא ראו: סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988.

פסיקה לפי הסכם קודם (הסכם מספר 7032/2000, מיום 21.12.99) בקשר לחובה שהיתה קיימת או להעברת הפרשות סוציאליות לקרן חסכון עבור עובדים זרים ניתנה בע"ע 137/08 מטין אילינדז נ' פרידמן חכשורי חברה להנדסה ולבנין בע"מ, 22.8.2010.

יא.          דמי חבר ודמי טיפול

יא. [לא הורחב]

74. הצדדים ינהגו על פי ההסכמים הקיבוציים שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות מיום 9/1/1995 ומיום 22/2/2005 בעניין גביית דמי חבר ודמי טיפול ארגוני, וכפי שהסכמים אלה יתעדכנו מעת לעת.

לא הורחב

ראו סעיף 33ז  לחוק הסכמים קיבוציים  – דמי טיפול  ארגוני-מקצועי לארגון מעבידים

יב.        מעקב ובירור חילוקי דיעות

יב. [לא הורחב]

75.         לצורך יישוב חילוקי דעות בנושאים המוסדרים בהסכם זה בין הצדדים תוקם ועדה פריטטית בת שלושה שלבים:

      א.     תחילה יעלה הנושא שבמחלוקת בפני ועדה פריטטית מרחבית אשר תורכב ממזכיר האיגוד המקצועי במרחב בתחומו נמצא מקום מושבו של המעסיק ונציג המעסיק.

      ב.     במידה ולא הגיעה הועדה הפריטטית המרחבית להסכמה תוך 14 ימים, או בהעדרה של הודעה הפריטטית המרחבית, יעלה הנושא שבמחלוקת בפני ועדה פריטטית ארצית אשר תורכב מיו"ר ועדת העבודה הארצית של התאחדות בוני הארץ ויו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ בהסתדרות או נציג אחר שימנו אלה מטעמם.

      ג.      לא הגיעה הועדה הפריטטית הארצית להסכמה תוך 14 ימים:

               1.   יביאו הצדדים את הנושא להכרעתו של בית הדין לעבודה.

              2.   על אף האמור לעיל בסעיף קטן א' לעיל, בעניינים הנוגעים לפרשנות הסכם זה, לאופן יישומו ולשאלות עקרוניות בעלות השלכות רוחב על עובדים בענף (להבדיל משאלות פרטניות) או בעניינים אחרים שיוסכמו בין הצדדים, יהיו רשאים הצדדים להביא את המחלוקות להכרעת יו"ר האגף לאיגוד מקצועי ונשיא התאחדות בוני הארץ טרם פניה לבית הדין לעבודה לפי סעיף קטן א לעיל.

      ד.      אין באמור לעיל כדי לגרוע מזכותם של הצדדים למנות בורר חיצוני המוסכם על שניהם על מנת שיכריע בחילוקי הדעות.

76.         הוועדה הפריטטית הפועלת מכוחו של סעיף 75 לעיל תהיה מוסמכת לדון בסכסוכים בין עובד ומעסיק עליהם חל ההסכם, הנובעים מן הנושאים המוסדרים בהסכם זה ובהסכמים הקיבוציים הקודמים לו ושאינם מחייבים סעד מיידי וזמני בכפוף לאמור להלן:

      א.      הסכסוך יובא לבירור בפני ועדה פריטטית מרחבית, כאמור בסעיף 75.א. לעיל ובהיעדרה, בפני ועדה פריטטית ארצית כאמור בסעיף 75.ב., בטרם יבורר בערכאה המשפטית המוסמכת – בית הדין האזורי לעבודה.

      ב.      במסגרת הדיון תפעל הוועדה כדי להביא את הצדדים לידי הסכמה על יישוב הסכסוך בין היתר, ע"י בירור הנושאים שבמחלוקת, גילוי מידע הדרוש בקשר לסכסוך, והצעת אפשרויות לפתרונו.

     ג.      בהיעדר הסכמה בין עובד ומעסיקו, יוכל כל אחד מן הצדדים להמשיך ולברר את הסכסוך בפני בית הדין האזורי לעבודה.

     ד.      העובד יהיה רשאי להגיש ו/או להמשיך בתביעתו בבית הדין לעבודה, למרות האמור לעיל, בהתקיים אחד מן המקרים הבאים:

               1.   העובד או מעסיקו פנו לוועדה הפריטטית וזו לא קבעה דיון בעניינם תוך 30 יום מיום הפניה למועד שיחול תוך 60 יום מיום הפניה.

               2.   ההליך בפני הוועדה הפריטטית לא הסתיים וחלפו למעלה מ- 45 ימים ממועד הישיבה הראשונה.

    ה.          פרק הזמן לברור סכסוך שבין עובד למעסיקו ועד שבעה ימים לאחר סיום דיוני הוועדה הפריטטית, לא יימנה במניין תקופת ההתיישנות בגין תביעה פלונית.

77.         הצדדים יפנו במשותף לשר הכלכלה על מנת להוציא צו הרחבה על הסכם קיבוצי זה, על כלל העובדים וכלל המעסיקים בענף.

לא הורחב

הערות לעניין סעיף ב': 

1.      בקשות לעיכוב הליכים או למחיקת תביעות עובדים בנימוק לא פנו למנגנון יישוב סכסכום לפי הסכם קודם נדחו. ראו: 9847-04-14 גוטליב אחריות בבניה בע"מ נ' נצר חמאד דאודלפי, 20.1.2015.

2.      לפי הבנתנו, הסכם קיבוצי אינו יכול להגביל ולסייג את זכותו של העובד לפנות לערכאות.

3. בעניין בנייני יוקרה³ נקבע שבדין נדחתה בקשת המבקשת לעכב את ההליכים בתיק עד למיצוי בירור המחלוקת שבין הצדדים בוועדה פריטטית בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי בענף הבנייה, שכן הוועדה הפריטטית לא עמדה במועדים הקבועים בהסכם הקיבוצי, כך שלפי הוראותיו קמה למשיב אפשרות להמשיך בתביעתו בביה"ד האזורי.

עדכון השכר המבוטח בענף הבניה (נספח א' להסכם)

בהסכם 2015 נקבע כי השכר המבוטח לצורך הפרשות לקופות הגמל ולקופות הביטוח השונות לא יפחת בכל מקרה מהשכר התעריפי.

עוד נקבע שככל ששכרו הקובע של העובד לפיצויי פיטורים גבוה מן השכר התעריפי, יעמוד השכר המבוטח של העובד על השכר הקובע לפיצוייי פיטורים (לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנותיו על פי החוק ותקנותיו, ועד לתקר הקבועה בהסכם פנסית חובה (כיום 9.260 ₪) וכפי שתהיה מעת לעת.

לעניין זה הסכם פנסיית חובה – הסכם קיבוצי כללי (מסגרת לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 6.3.2011 וכפי שזה יעודכן מעת לעת.

כמו כן מובהר כי ככל שהשכר התעריפי גבוה מהשכר הממוצע במשק כאמור, יבוטח השכר התעריפי במלואו.

כל האמור הינו בכפוף להוראות הסכם פנסיית חובה ולעדכון השכר הממוצע במשק, כפי שיהיו מעת לעת