הזכות/ החובה

נוסח משולב של הסכם קיבוצי

נוסח של הוראות צו ההרחבה

הערות

מקורות

א.      הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003 (להלן – "ההסכם הבסיסי")

ב.      הסכם שנערך ונחתם ביום 1.1.2006 ומספרו 7002/2006 (להלן – "הסכם 2006"). ⁽¹⁾

ג.       הסכם שנערך ונחתם ביום 23.3.2014 ומספרו 7022/2014.⁽²⁾

ד.      הסכם שנערך ונחתם ביום 20.11.2016 ומספרו 7043/2016 (להלן – "הסכם 2016").⁽³⁾

הסכמים קודמים

א.      הסכם קיבוצי מיום 14.11.1972 ומספרו 7059/1972.⁽⁴⁾

ב.      הסכם קיבוצי מיום 14.11.1972 ומספרו 7058/1972.⁽⁵⁾

ג.       הסכם קיבוצי מיום 8.6.1978 ומספרו 7021/1978.

ד.      הסכם קיבוצי מיום 9.3.1983 ומספרו 7034/1987.

ה.      הסכם קיבוצי מיום 20.6.1988 ומספרו 7018/1988.

ו.        הסכם קיבוצי מיום 21.11.1990 ומספרו 7076/1990.

ז.       הסכם קיבוצי מיום 14.8.1991 ומספרו 7042/1991.⁽⁶⁾

א.      פורסם בי"פ 5331, י"ב בתשרי התשס"ח, 27.9.2004, עמ' 83 – מרחיב את ההסכם הבסיסי.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ההסכם מאריך את ההסכם הבסיסי עד לתאריך 31.12.2009.

(2)   ההסכם מאריך את ההסכם הבסיסי עד ליום 31.12.2016.

יצויין, כי בהסכם אוזכר הסכם קיבוצי שנחתם ביום 10.3.2010 בו האריכו הצדדים את תקופת תוקפת של ההסכם המקורי ושל הסכם 2006 עד ליום 31.12.2013, ברם, ככל הידוע הסכם זה לא הוגש לרישום (ראו לעניין זה גם בספרו של מ' פסטרנק, הסכמים קיבוציים, מהדורת 2017 – עדכון מס' 164, פרק 90, עמ' 2).

(3)   ההסכם מאריך את תוקפם של  ההסכמים שנחתמו עד כה עד ליום 31.12.2019.

(4)   ההסכם לא חל על מכונאים.

(5)   ההסכם חל על מכונאים בלבד.

(6)   ההסכם חל על מכונאים בלבד.

כותרת

הסכם קיבוצי כללי בענף בתי הקולנוע

צו הרחבה בענף בתי הקולנוע

צדדים

בין: התאחדות ענף הקולנוע בישראל

מרח' פנסקר 16 תל אביב, אשר תקרא להלן: "ההתאחדות"

לבין: ההסתדרות הכללית החדשה – אגוד האמנים ועובדי התקשורת

מרח' ארלוזורוב 93 תל אביב, אשר תקרא להלן: "ההסתדרות"

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 ו – 31 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 –

(1)      אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7018/2003) (להלן – ההסכם הקיבוצי) שנחתם בין התאחדות ענף הקולנוע בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום ט"ז באדר א' התשס"ג (18 בפברואר 2003) וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל המעבידים בענף הקולנוע ועובדיהם, ולמעט עובדים שיש להם תנאים עדיפים על ההוראות המורחבות בהסכמים קיבוציים ומעבידיהם.

(2)      אני מודיע כי בהתאם להודעת הביטול שתחולתה מיום 31 בדצמבר 2002 של ההסכמים הקיבוציים הכלליים שנחתמו בין התאחדות ענף הקולנוע לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י – כל צווי ההרחבה שהוצאו להסכמים האמורים – בטלים.

ת ו ס פ ת

ההוראות המורחבות

מבוא

הואיל והצדדים מעונינים בהמשך קיום יחסי עבודה תקינים בענף בתי הקולנוע, בהנהגת תנאי עבודה אחידים ובהסדר הוגן של תנאי העבודה לאחר ניהול מו"מ קיבוצי;

לפיכך, הוסכם בין הצדדים כלדקמן:

החלת תקנון העבודה בתעשיה

החלת תקנון העבודה בתעשיה

להלן נוסח סעיף 4 להסכם 2006⁽¹⁾:

"הצדדים מסכימים להחיל את תקנון העבודה כללי בתעשיה – הסכם קיבוצי כללי מיום 19.9.1982 כפי שתוקן בעבר וכפי שיתוקן מעת לעת בעתיד בשינויים ובהתאמות המחוייבים בענף הקולנוע.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם שנערך ונחתם ביום 1.1.2006 ומספרו 7002/2006.

כללי

1.      כללי

להלן נוסח סעיף 1 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

1.1  פירושים

בהסכם זה, מילים המתייחסות למין זכר כוונתן גם למין נקבה, ומילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים וכן להיפך, אלא אם צוין אחרת במפורש.

1.2  הגדרות

ההסכם – הסכם עבודה קיבוצי כללי זה.

בית קולנוע – מקום העבודה שבו מועסקים העובדים בענף.

הנהלה – בעל בית קולנוע ו/או הנהלת בית הקולנוע ו/או כל ב"כ שהוסמך על ידי ההנהלה, החבר בהתאחדות ענף הקולנוע בישראל.⁽²⁾

ההסתדרות – ההסתדרות הכללית החדשה – אגוד האמנים ועובדי התקשורת.

עובד – עובד המועסק בבית קולנוע בתפקידי מכונאים, קופאים, סדרנים וניקיון בלבד, ובלבד שאינו מכהן גם בתפקיד מנהל הקולנוע;

חודש – תקופה של חודש לפי הלוח האזרחי הנהוג במדינה.

ועד העובדים – ןעד שנבחר על ידי העובדים בבית הקולנוע ואושר על ידי ההסתדרות והודע על כך בכתב להנהלה.

1.      כללי

1.1  פירושים – לא הורחב

1.2  הגדרות

"בית קולנוע" – מקום העבודה שבו מועסקים העובדים בענף;

"עובד" – עובד המועסק בבית קולנוע בתפקידי מכונאים, קופאים, סדרנים וניקיון בלבד, ובלבד שאינו מכהן גם בתפקיד מנהל הקולנוע;

"חודש" – תקופה של חודש לפי הלוח האזרחי הנהוג במדינה.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

(2)   ראו לעניין תחולה: הוראת סעיף 16 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957.

סוג ההסכם והיקפו

2.      סוג ההסכם והיקפו

להלן נוסח סעיף 2 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

הסכם עבודה זה הינו הסכם קיבוצי כללי ויחול על:

א.      כל ההנהלות החברות בהתאחדות ענף הקולנוע בישראל במועד חתימת הסכם זה או שיצטרפו כחברים להתאחדות בתוך תקופת ההסכם.

ב.      העובדים כהגדרתם בהסכם זה המועסקים בבתי הקולנוע.

2.      סוג ההסכם והיקפו – לא הורחב

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

תקופת תוקף ההסכם

3.      תקופת תוקף ההסכם⁽¹⁾

להלן נוסח סעיף 2 להסכם 2016⁽²⁾:

תוקף ההסכמים הקיבוציים מוארך בזה עד לתאריך 31/12/2019.

להלן נוסח סעיף 3 להסכם הבסיסי⁽³⁾:

3.1  תקופת תוקפו של הסכם זה תהא מיום 1.1.2003 עד לתאריך 31.12.2005.

3.2  לפני תום תקופת תוקפו של הסכם זה רשאי כל צד להודיע למשנהו בכתב על רצונו להכניס שינויים או תיקונים בהסכם חודשיים ימים לפני מועד תום תקופת תוקפו. בהודעה בכתב יצוין פירוט השינויים ו/או התיקונים המבוקשים.

3.3  לא באה הודעה כמפורט לעיל, יתחדש ההסכם מאליו לשנה נוספת וכן הלאה מדי שנה בשנה.

3.4  אין באמור לעיל כדי לפגוע בזכותו של כל צד להודיע על סיום ההסכם בתום תקופתו. הודעה כאמור תינתן לצד השני בכתב 60 יום לפני תום תקופתו

3.      תקופת תוקף ההסכם  – לא הורחב

הערות הסכם קיבוצי

(1)   לעניין תקופת תוקפו של הסכם קיבוצי ראו: הוראות סעיפים 13 ו – 14 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957.

(2)   הסכם שנערך ונחתם ביום 20.11.2016 ומספרו 7043/2016.

(3)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

סדר קבלת עובדים

4.      סדר קבלת עובדים

להלן נוסח סעיף 4 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

4.1  כל עובד המתקבל לעבודה נחשב כעובד זמני במשך 18 החודשים הראשונים מיום כניסתו לעבודה.

4.2  נסתיימה תקופת הזמניות והעובד ימשיך בעבודתו, ייחשב העובד כעובד קבוע, אלא אם פיטוריו במהלך תקופת הזמניות נמנעו עקב הוראה מפורשת בחוק. במקרה כאמור, תוארך תקופת הזמניות כאורך תקופת המגבלה על הפיטורים הקבועה בחוק.

4.3  בהסכמת ההנהלה וועד העובדים אפשר להאריך את תקופת הזמניות של עובד ב­ 6 חודשים נוספים.

4.      סדר קבלת עובדים

4.1  כל עובד המתקבל לעבודה נחשב כעובד זמני במשך 18 החודשים הראשונים מיום כניסתו לעבודה.

4.2  נסתיימה תקופת הזמניות והעובד ימשיך בעבודתו, ייחשב העובד כעובד קבוע, אלא אם פיטוריו במהלך תקופת הזמניות נמנעו עקב הוראה מפורשת בחוק. במקרה כאמור, תוארך תקופת הזמניות כאורך תקופת המגבלה על הפיטורים הקבועה בחוק.

4.3  בהסכמת ההנהלה וועד העובדים אפשר להאריך את תקופת הזמניות של עובד ב -­ 6 חודשים נוספים.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

סדרי העבודה

5.      סדרי העבודה

להלן נוסח סעיף 5 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

5.1  שבוע העבודה יהיה על פי ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר המעבר ל – ­5 ימי עבודה בשבוע.

5.2  זמני ההצגות ייקבעו על ידי ההנהלה.

5.3  העובדים יעבדו לפי שעות בהתאם לסידור העבודה השבועי שייקבע על ידי ההנהלה.

5.4  העובדים ידווחו על שעות עבודתם בהתאם להסדרים שייקבעו על ידי ההנהלה.

5.5  על העובדים להודיע להנהלה מראש על כל איחור ו/או היעדרות.

5.6  אסור לעובדים לעזוב את מקום עבודתם בשעות העבודה ללא רשות המנהל או האחראי במקומו.

5.7  העובדים ישתתפו בקורסים יעודיים כגון עזרה ראשונה בטחון וכדו' לפי החלטת ההנהלה ­ ועל חשבון ההנהלה.

5.      סדרי העבודה

5.1  שבוע העבודה יהיה על פי ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר המעבר ל – ­5 ימי עבודה בשבוע.

5.2  זמני ההצגות ייקבעו על ידי המעביד.

5.3  העובדים יעבדו לפי שעות בהתאם לסידור העבודה השבועי שייקבע על ידי המעביד.

5.4  העובדים ידווחו על שעות עבודתם בהתאם להסדרים שייקבעו על ידי המעביד.

5.5  על העובדים להודיע למעביד מראש על כל איחור או היעדרות או שניהם.

5.6  אסור לעובדים לעזוב את מקום עבודתם בשעות העבודה ללא רשות המעביד או האחראי במקומו.

5.7  העובדים ישתתפו בקורסים יעודיים כגון עזרה ראשונה בטחון וכדו' לפי החלטת המעביד – ­ ועל חשבונו.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

(2)   ראו: הוראות הסכם המעבר לקיצור שעות העבודה ל – 45 שעות והמעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים, שמספרו 7037/88.

שכר ותנאים נלווים

6.      שכר ותנאים נלווים

להלן נוסח סעיף 6 להסכם הבסיסי⁽¹⁾ כפי שתוקן בסעיף 3 להסכם 2006⁽²⁾:

6.1  כל עובד זכאי לשכר המינימום לשעה כהגדרתו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987 ­ ולעדכונו בהתאם.

6.2  על השכר תשולם תוספת היוקר כפי שתסוכם בהסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים.

6.3  החל מתחילת מהשנה השלישית לעבודתו, יהיה העובד זכאי בכל שנת לתוספת ותק בשיעור 0.75% משכר המינימום כפי שיהיה בכל מועד ומועד של תשלום תוספת הוותק.

תשלום תוספת הוותק לא יעלה על 30 שנים.

תוספת הותק תחול רק אם עבד העובד אצל אותו מעסיק.

למען הסר ספק תוספת הוותק עצמה לא תשמש בסיס לחישוב תוספת הוותק שלאחריה.

6.4  שעות נוספות

עבור עבודה בשעות נוספות, שבת ובחג יהיו העובדים זכאים לתשלום על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951.

6.5  חופשה שנתית

העובדים יהיו זכאים לחופשה שנתית בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951 ובהתאם לטבלה שלהלן (הימים שבטבלה הינם ימי עבודה בפועל מעבר ליום הפנוי):

 שנת עבודה לצורך חישוב החופשה השנתית תיחשב מיום תחילת העבודה של עובד.

6.6  אבל

כל עובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 7 ימים קלנדריים בשל אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה, (בן/בת זוג, הורי העובד, אח/אחות, ילד/ה).

6.7  מחלה

עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לדמי מחלה כקבוע בחוק דמי מחלה, התשל"ו -­ 1976 .על העובד למסור הודעה על היעדרותו בהקדם האפשרי.

תוקפה של תעודת מחלה יהא מיום הוצאתה.

 במקרה בו המעסיק חושד שנפל פגם בתעודת המחלה, רשאי המעסיק להעמיד את העובד לבדיקת רפואית נוספת, המעסיק יישא בעלות הבדיקה הנוספת.

6.8  מדים

המעסיק יהיה רשאי לספק לעובדים חולצות עבודה על חשבונו, במקרה ויעשה כן חובה על העובדים ללבוש חולצות אלה בשעות העבודה.

בגדי העבודה הם רכוש המעסיק ואסור לעובדים להשתמש בהם שלא בשעות עבודתם.

6.9  הבראה

העובדים זכאים לימי הבראה בהתאם לטבלה שלהלן:

על דמי ההבראה יחולו הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בנושא זה שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות.

6.10                      נסיעות

כל עובד זכאי להשתתפות המעסיק בהוצאות נסיעתו לעבודה וממנה בהתאם לאמור בהסכם הקיבוצי הכללי בנושא זה בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות.

6.11                      פנסיה⁽³⁾

כל עובד קבוע יצורף לקרן פנסיה מקיפה.

 מעסיק יפריש מדי חודש בחודשו 12% משכרו של העובד לקרן הפנסיה. המעסיק ינכה מדי חודש בחודשו 5.5% משכרו של העובד לקרן הפנסיה.

תשלום המעסיק לקרן הפנסיה בשיעור 6% מהשכר יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים בשיעור 72% בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג  – 1963.

מעסיק שיפקיד בנוסף 2.33% מהשכר בקופת פיצויים, יהיה פטור מהשלמת מלוא פיצויי הפיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – ­1963.

המעסיק והעובד יהיו רשאים להסכים על צירוף העובד לפוליסה לביטוח מנהלים במקום לקרן פנסיה מקיפה במסגרתה יופרשו ע"י המעסיק 8.1/3% מהשכר עבור פיצויי פיטורים ו – 5% עבור תגמולים ועל ידי העובד 5% עבור תגמולים. תשלום המעסיק כאמור לעיל יבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

הגדרת שכר בסעיף זה:  שכר יסוד, תוספת יוקר ותוספת ותק).

 אין בסעיף זה כדי לחייב צרוף עובדים לתכנית פנסיה מקיפה או לביטוח מנהלים במקרה ובעת חתימת הסכם זה אותם עובדים כבר חברים בקרן פנסיה מקיפה (לרבות בפנסית יסוד בלבד) או הופרשו עבורם דמי גמולים לקופת גמל כלשהי.

6.      שכר ותנאים נלווים

6.1  כל עובד זכאי לשכר המינימום לשעה כהגדרתו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987,  ולעדכנו בהתאם.

6.2  על השכר תשולם תוספת היוקר כפי שתסוכם בהסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים.

6.3  החל בתחילת השנה השלישית לעבודתו, יהיה העובד זכאי בכל שנת לתוספת ותק בשיעור 0.75% משכר המינימום כפי שיהיה בכל מועד ומועד של תשלום תוספת הוותק.

תשלום תוספת הוותק לא יעלה על 30 שנים.

תשלום תוספת תחול רק אם עבד העובד אצל אותו מעביד.

למען הסר ספק תוספת הוותק עצמה לא תשמש בסיס לחישוב תוספת הוותק שלאחריה.

6.4  שעות נוספות

בעבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג יהיו העובדים זכאים לתשלום על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951.

6.5  חופשה שנתית

העובדים יהיו זכאים לחופשה שנתית בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951 ובהתאם לטבלה שלהלן (הימים שבטבלה הינם ימי עבודה בפועל מעבר ליום הפנוי):

 שנת עבודה לצורך חישוב החופשה השנתית תיחשב מיום תחילת העבודה של עובד.

6.6  אבל

כל עובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 7 ימים קלנדריים בשל אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה, (בן או בת זוג, הורי העובד, אח או אחות, ילדאו ילדה).

6.7  מחלה

עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לדמי מחלה כקבוע בחוק דמי מחלה, התשל"ו -­ 1976, על העובד למסור הודעה על היעדרותו בהקדם האפשרי;

תוקפה של תעודת מחלה יהא מיום הוצאתה.

במקרה שבו המעביד חושד שנפל פגם בתעודת המחלה, רשאי המעביד להעמיד את העובד לבדיקת רפואית נוספת. המעביד יישא בעלות הבדיקה הנוספת.

6.8  מדים

המעביד יהיה רשאי לספק לסדרנים חולצות עבודה על חשבונו. במקרה שיעשה כן חובה על הסדרנים ללבוש חולצות אלה בשעות העבודה; בגדי העבודה הם רכוש המעסיק ואסור לעובדים להשתמש בהם שלא בשעות עבודתם.

6.9  הבראה

העובדים זכאים לימי הבראה בהתאם לטבלה שלהלן:

על דמי ההבראה יחולו הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בנושא זה שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות.

6.10                      נסיעות

כל עובד זכאי להשתתפות המעסיק בהוצאות נסיעתו לעבודה וממנה בהתאם לאמור בהסכם הקיבוצי הכללי בנושא זה בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות.

6.11                      פנסיה⁽¹⁾

כל עובד קבוע יצורף לקרן פנסיה מקיפה; המעביד ינכה מדי חודש בחודשו 5.5% משכרו של העובד לקרן הפנסיה.

תשלום המעביד לקרן הפנסיה בשיעור 6% מהשכר יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים בשיעור 72% בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג  – 1963. מעביד שיפקיד בנוסף 2.33% מהשכר בקופת פיצויים, יהיה פטור מהשלמת מלוא פיצויי הפיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – ­1963.

המעביד והעובד יהיו רשאים להסכים על צירוף העובד לפוליסה לביטוח מנהלים במקום לקרן פנסיה מקיפה שבמסגרתה, יפריש המעסיק 1/3% 8 מהשכר עבור פיצויי פיטורים ו – 5% בעבור תגמולים ועל ידי העובד 5% בעבור תגמולים; תשלום המעCHS כאמור לעיל יבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

הגדרת שכר בסעיף זה: שכר יסוד, תוספת יוקר ותוספת ותק).

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

(2)   הסכם שנערך ונחתם ביום 1.1.2006 ומספרו 7002/2006, וכך נקבע בסעיף 3 להסכם:

"במקום המלה "סדרנים" המופיעה בסעיף 6.8 להסכם הקיבוצי המקורי תבוא המילה "עובדים".

(3)   ביחסי הצדדים חלה הוראת הפסקה השנייה לסעיף 5(א) לצו ההרחבה לפנסיית חובה משנת 2011, הקובעת, כי ככל ששיעורי ההפרשות לתגמולים (חלק העובד וחלק המעביד) בהסדר פנסיה אחר נמוכים מהשיעורים הקבועים בטבלה (בסעיף 6ד' לצו ההרחבה לפנסיית חובה), תעשה ההגדלה של שיעורים אלה, בהתאם לשיעורים ולמועדים המפורטים בטבלה. כלומר – כל הסדר פנסיה בישראל אינו יכול להעניק שיעורי פנסיה פחות טובים מאלו הקבועים בצו ההרחבה לפנסיית חובה. נוסיף, כי סעיף 3 לצו ההרחבה  פנסיית חובה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק  משנת 2016 החל על ככל העובדים במשק (ר' מבוא לצו)  קובע כדלקמן: "החל מיום התחילה, כעל עובד יבוטח בגין שכרו הקובע, בשיעורים שלא יפחתו מהשיעורים המפורטים להלן. תשלום המעסיק לרכיב תגמולים:     

החל מיום 1.7.16 – יוגדל דמי התגמולים ל- 6.25%.החל מיום 1.1.17 – יוגדלו דמי התגמולים ל- 6.5%." מהאמור לעיל עולה, כי החל מיום 1.1.17 כל העובדים במשק זכאים לפנסיה שלא תפחת מהשיעורים הקבועים בצו  כאמור (6.5%  תגמולי מעסיק).

שיעור ההפקדות לפיצויים בהתאם לצו הרחבה הכללי לפנסיה עומד על 6%.

בהתאם להוראות תקנה 20 לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד – 1964 מעסיק מחוייב לשלם לקופת גמל במזומנים בלבד ולא יאוחר מחמישה עשר יום מיום תשלום המשכורת לעובד.

ראו סעיף 19א לחוק הגנת השכר, התשכ"ח – 1958 לעניין פיצויי הלנה.

הערות צו הרחבה

(1)   ראו לעיל ה"ש (3) להערות הסכם קיבוצי.

פיטורים והתפטרות

7.      פיטורים והתפטרות

להלן נוסח סעיף 7 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

7.1  המעסיק והעובדים יהיו זכאים להודעה מוקדמת כקבוע בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א ­2001.

7.2  פיטורים רגילים של עובדים לאחר תקופת הזמניות אפשריים מסיבה מספקת ובהודעה מוקדמת. מבלי למעט פיטורים כתוצאה מצמצום בעבודה, התייעלות ורה­ ארגון הינם פיטורים מסיבה מספקת.

7.3  ההסתדרות רשאית לערער על הפיטורים תוך 10 ימים מיום מתן הודעת הפיטורים. הדיון בין ההנהלה להסתדרות בדבר ערעור יסתיים תוך 7 ימים. לא הגיעו הצדדים לידי הסכמת בעניין הפיטורים יועבר הנושא לדיון בפני הוועדה הפריטטית.

7.      פיטורים והתפטרות – לא הורחב

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

ועד העובדים

8.      ועד העובדים

להלן נוסח סעיף 8 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

8.1  ועד העובדים מייצג את עובדי בית הקולנוע כלפי ההנהלה.

8.2  כל תלונה שלא תוסדר בין ההנהלה לבין הוועד תובא לברור בפני הוועדה הפריטטית. הוועדה הפריטטית תתכנס במידת האפשר תוך שבוע ימים מיום הגשת התלונה ותפסוק בהקדם.

8.      ועד העובדים – לא הורחב

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

דמי חבר או דמי טיפול

9.      דמי חבר או דמי טיפול

להלן נוסח סעיף 5 להסכם 2006⁽¹⁾:

במקום סעיף 9 להסכם הקיבוצי המקורי⁽²⁾ יבוא סעיף 9 הבא:

הצדדים מאמצים את הסכם דמי חבר/דמי טיפול – תיקון שנחתם בחודש פברואר 2005 בין ההסתדרות החדשה לבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים.⁽³⁾

9.      דמי חבר או דמי טיפול – לא הורחב

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם שנערך ונחתם ביום 1.1.2006 ומספרו 7002/2006.

(2)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003. להלן נוסח סעיף 9 בהסכם הבסיסי:

"9.1 המעסיק ינכה דמי חבר משכר העובדים חברי ההסתדרות, בהתאם לרשימות שיועברו על ידי ההסתדרות בשיעור שייקבע על ידי ההסתדרות, ויעבירם להסתדרות

9.2 המעסיק ינכה דמי טיפול ארגוני מקצועי משכר העובדים שאינם חברי ההסתדרות ואינם חברי ארגון עובדים אחר, בשיעור שייקבע על ידי ההסתדרות ויעבירם להסתדרות.

9.3 בסעיף זה שכר: שכר יסוד, תוספת יוקר ותוספת ותק."

(3)   כן ראו: הוראת סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958.

ועדה פריטטית

10.  ועדה פריטטית

להלן נוסח סעיף 10 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

הצדדים יקימו ועדה פריטטית שתורכב מנציגי שני הצדדים ליישוב חילוקי הדעות שיתעוררו בין הצדדים בכל הקשור ליישומו של הסכם זה.

הוועדה הפריטטית תסיים דיוניה תוך שבועיים לכל היותר.

לא הגיעה הוועדה הפריטטית להסכמה, רשאי כל צד לדרוש מסירת העניין להכרעת בורר שיוסכם בין הצדדים. לא הגיעו הצדדים לידי הסכמה בדבר זהות הבורר, ימונה בורר על ידי נשיא בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

10.  ועדה פריטטית – לא הורחב

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

משמעת

11.  משמעת

להלן נוסח סעיף 11 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

11.1                      על העובדים להישמע ולציית להוראות ההנהלה להקפיד על הנהלים המוצאים מפעם לפעם ובמיוחד בענייני ביטחון ובטיחות בעבודה.

11.2                      אסור לעובדים לעבוד בבית קולנוע אחר ללא אישור מראש ובכתב של ההנהלה. אסור לעובד במשרה מלאה לעבוד במקום עבודה אחר ללא אישור מראש ובכתב של ההנהלה.

11.3                      חל איסור חמור על שימוש בציוד המעסיק שלא לצורכי עבודה או לאחר שעות העבודה.

11.4                      אסור לעובד לבקש או לקבל מתנה בכסף או שווה כסף או בצורה אחרת, מכל לקוח, אדם או חברה הקשורים עם המעסיק.

11.5                      אסורה הכנסת מבקרים ללא כרטיסים לאולמות הקולנוע.

11.6                      יש להימנע מוויכוחים ומריבות. אסור להשתתף בקטטות או הכאות

11.7                      אסור לעזוב את מקום העבודה ללא רשות וללא יידוע.

עישון

11.8                      חל איסור חמור על הטרדות מיניות או התנכלות לפי חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1988.

11.9                      חל איסור לעשן על פי החוק הגבלת העישון במקומות ציבוריים, התשמ"ב – 1983.

11.10                  העובד ישמור בסודיות מלאה אחר כל סודות המעסיק מכל סוג שהוא.

11.  משמעת

11.1                      על העובדים להישמע ולציית להוראות המעביד להקפיד על הנהלים המוצאים מפעם לפעם ובמיוחד בענייני ביטחון ובטיחות בעבודה.

11.2                      אסור לעובדים לעבוד בבית קולנוע אחר ללא אישור מראש ובכתב של המעביד.

אסור לעובד במשרה מלאה לעבוד במקום עבודה אחר ללא אישור מראש ובכתב של המעביד.

11.3                      חל איסור חמור על שימוש בציוד המעביד שלא לצורכי עבודה או לאחר שעות העבודה.

11.4                      אסור לעובד לבקש או לקבל מתנה בכסף או שווה כסף או בצורה אחרת, מכל לקוח, אדם או חברה הקשורים עם המעביד.

11.5                      אסורה הכנסת מבקרים בלא כרטיסים לאולמות הקולנוע.

11.6                      יש להימנע מוויכוחים ומריבות; אסור להשתתף בקטטות או הכאות

11.7                      אסור לעזוב את מקום העבודה בלא רשות ובלא יידוע.

11.8                      חל איסור חמור על הטרדות מיניות או התנכלות לפי חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1988.

11.9                      חל איסור לעשן על פי חוק הגבלת העישון במקומות ציבוריים, התשמ"ב – 1983.

11.10                  העובד ישמור בסודיות מלאה אחר כל סודות המעסיק מכל סוג שהוא.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

הוראות מעבר

12.  הוראות מעבר

להלן נוסח סעיף 12 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

הוראות הסכם זה יחולו גם על העובדים שהחלו לעבוד לפני תאריך 1.1.2003. מוסכם, כי בכל מקרה לא יהיה בהוראות הסכם זה כדי להוסיף עלויות באשר לעובדים המקבלים שכר הגבוה מהשכר הקבוע בהסכם זה. יחד עם זאת אין בתחולת הסכם זח כדי להפחית מהשכר המשולם לעובדים.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

שקט תעשייתי

13.  שקט תעשייתי

להלן נוסח סעיף 13 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

בתקופת תוקפו של הסכם זח לא ינקוט צד אחד או יחידיו נגד צד שני או יחידיו באמצעי שביתה או השבתה מכל מין וסוג שהוא בעניינים שהוסדרו בהסכם זה.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

צו הרחבה

14.  צו הרחבה

להלן נוסח סעיף 14 להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

הצדדים יפעלו במשותף להוצאת צו הרחבה על ידי שר העבודה.⁽²⁾

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.2.2003 ומספרו 7018/2003.

(2)   כך גם נקבע בסעיף 6 להסכם 2006.