עדכון תעריף דמי הבראה

ההסתדרות הכללית ונשיאות המגזר העסקי חתמו ביום 19.07.2021 על הסכם להעלאת דמי ההבראה במגזר הפרטי ל-382 ש"ח ליום.
טרם פורסם צו הרחבה המחיל את התעריף החדש על כלל העובדים במשק. נעדכן בהמשך.

מאמרים חדשים שהועלו לאתר

1. נציגי ציבור ודן יחיד »
2. תביעה שכנגד וקיזוז »

פסיקת בית הדין הארצי

• תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על יורדי ים

• בעניין עו"ד ורב חובל אופר¹ נפסק כי המערער, רב חובל בהסמכתו העובד במחלקת ים (מדור גוררות) של המשיבה, אינו זכאי לתשלום גמול שעות נוספות מאחר שיורדי ים הוחרגו מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה. נקבע שבגדר יורדי ים נכלל גם "קברניט".

• התערבות בהסכם קיבוצי

• בעניין עו"ד ורב חובל אופר¹ נקבע כי אמנם, ביה"ד מוסמך לבטל הסכמים קיבוציים, ואולם ביטול כזה נעשה במקרים חריגים כגון כאשר ההסכם סותר את תקנת הציבור. ביתר המקרים האינטרס בשמירה על יציבותם של יחסי העבודה הקיבוציים ומניעת זעזועים בהם מטה את הכף לצד כיבוד ההסכמה הקיבוצית. הדברים מקבלים משנה תוקף כאשר מדובר בהסכם קיבוצי המיטיב עם העובדים, אף לגישת ארגון העובדים היציג, המיושם לאורך עשרות שנים ואשר בהתאם לו גובש מבנה שכרו של העובד המיטיב עמו ביחס לחוק.

• החרגה בהסכם קיבוצי

• בעניין איילה שילוני² נפסק כי המערערת זכאית לתשלום תוספת פיצול מכוח ההסכם קיבוצי, משנמצא כי תפקידה לא הוחרג מגדר הזכאים לכך לפי הוראות ההסכם הקיבוצי.

• פסיקת הוצאות נגד ראשי וועדים במסגרת הליך ביזיון בית משפט

• בעניין חברת נמלך אשדוד³ נפסק כי בסמכות בת הדין לפסוק הוצאות משפט בהליכי בזיון בית משפט. נקבע כי יש להימנע מהשימוש בהן באופן שיקנה להן מעמד של אמצעי נוסף לכפיית ציות לצו השיפוטי שהופר. כן נקבע שבנסיבות העניין אין לבטל את החיוב בהוצאות שנפסקו לחובת ראשי ועדי נמל אשדוד וחיפה בגן בגין אי התייצבותם לדיונים בבקשות לפי פקודת ביזיון בית משפט. עם זאת, שיעור ההוצאות שנפסקו במעמד צד אחד הופחתו.

• סמכות בית הדין לעבודה בעניין הטרדה מינית

• בעניין קיבוץ אלמוני⁴ נקבע שאירוע ההטרדה הנטען אינו עומד בתנאי שעניינו ״במסגרת יחסי העבודה״, כנדרש בחוק למניעת הטרדה מינית לשם מתן סמכות לבית הדין לדון בעניין, מאחר שהוא אירע כחצי שנה לאחר סיום יחסי ההעסקה. נקבע שההגדרה של ״מסגרת יחסי העבודה״ מתייחסת לתקופת העבודה, וגדר הספק הוא האם סמכות ביה"ד לעבודה משתרעת גם על הטרדות מיניות שנטען לביצוען טרם תחילתם או לאחר סיומם. עם זאת,  נקבע שמסעיף 6א לחוק למניעת הטרדה מינית, ומסעיף 7 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, עולה לכאורה כי המחוקק ביקש לכלול את דורשי העבודה, היינו, לפני כינון יחסי עבודה, בהגדרת ״מסגרת יחסי עבודה״.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

• צו מניעה להקפאת הליכי משמעת

• בעניין המשרד לבטחון פנים⁵ ניתן צו מניעה זמני למניעת נקיטת אמצעי משמעת נגד כבאים על רקע סכסוך סכסוך מתמשך בין הצדדים בכל הנוגע לביצוע כוננויות לילה. נפסק שנפלו פגמים בהליך שימוע טרם קבלת ההחלטה המשמעתית ומאזן הנוחות נוטה לטובת היעתרות למתן הצו.

• ארגון יציג במכבי

• בעניין הסתדרות הרפואית בישראל⁶ נפסק כי ההסתדרות הרפואית בישראל (הר"י) הינה ארגון העובדים היציג בקרב הרופאים השכירים בקופת חולים מכבי, משנמצא כי במועד הכרזת היציגות  356 רופאים (מתוך 1008) מבין הרופאים השכירים במכבי שילמו להר״י דמי חבר, שהוא הקובע דבר ההצטרפות לארגון היציג באותו עניין ולפי הוראות תקנון הר"י.

• שינוי חד צדדי בתנאי ההעסקה

• בעניין רשת קהילה ופנאי⁷ נקבע כי שמשעסקינן במערכת יחסים קיבוצית, לא ניתן לבצע שינוי בשכר, המהווה שינוי בתנאי העבודה, באופן חד צדדי.

מראה מקום

1. ע"ע (ארצי) 43251-10-20 עו"ד ורב חובל אופיר בר נ' חברת נמל אשדוד בע"מ  11.7.21↩↩
2. ע"ע (ארצי) 32270-11-20 איילה שילוני נ' עיריית ירושלים 8.6.21↩
3. סק"כ (ארצי) 40815-07-13 חברת נמל אשדוד בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה 20.7.21↩
4. בר"ע (ארצי) 37299-04-21 קיבוץ אלמוני נ' פלונית פלונית  28.6.21↩
5. ס"ק (נצרת) 12550-06-21 הסתדרות העובדים הכללית החדשה-הסתדרות המעו"ף נ' המשרד לבטחון פנים 12.7.21↩
6. ס"ק (תל אביב-יפו) 48370-04-18 ההסתדרות הרפואית בישראל נ' מכבי שירותי בריאות 12.7.21↩
7. ס"ק (תל אביב-יפו) 5163-11-20 הסתדרות העובדים הכללית החדשה- מרחב חולון בת ים אזור נ' רשת קהילה ופנאי 10.6.21↩