עולם העבודה | יוני 16, 2024
קיבוצי, דיני עבודה

תיקוני דין והסכמים קיבוציים

  1. חוק עבודת הנוער (תיקון מס' 22), התשפ״ד-2024 – 920
    תיקון עקיף:
    חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011 – מס' 13
  2. חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) (תיקון מס' 19 והוראת שעה), התשפ״ד-2024 – 912
    תיקונים עקיפים:
    חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988 – מס' 24
    חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה-1995 – מס' 245
    הוראת שעה חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-20011 – מס' 12
    הוראת שעה חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ״ד-2023
  3. הודעות לפי חוק הסכמים קיבוציים –  הסכמים כלליים שהוגשו לרישום עד 31.5.2024 – 8035
  4. תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים) (תיקון), התשפ״ד-2024 – 2316

פסיקת בג"צ

  • התערבות בג"צ

  • בעניין הרב שלמה ריבנוביץ1 נקבע כי פסק-דינו המפורט של בית הדין הארצי עוסק בהבחנה שבין עובד למתנדב – סוגיה המצויה בליבת מומחיותו ושיקול-דעתו של בית הדין לעבודה ואשר לא בנקל יתערב בכך בימ"ש זה.

  • דיני מכרזים

  • בעניין הרב שלמה ריבנוביץ1 נקבע כי הכרה בזכאותו של העותר שעבד כמתנדב לקבלת שכר (כרב שכונה) בדיעבד ובניגוד לתנאי המכרז, תפגע בזכותם לשוויון של מציעים פוטנציאליים שלא ניגשו למכרז בהינתן אופיו ההתנדבותי של התפקיד המוצע.

פסיקת בית הדין הארצי

  • סמכות בית הדין לעבודה

  • בעניין רמי בר2 נקבע כי סעיפים 81א1 ו-81א2 לחוק ההוצאה לפועל אינם חלים לפי לשונם על תביעות המצויות בסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה, אלא נועדו לתביעות מוגדרות לסכום קצוב שבסמכותו של בית משפט השלום, והחלתם בבתי הדין לעבודה לא זו בלבד שאינה עולה בקנה אחד עם תכליתם של סעיפים אלה אלא אף עלולה לגרום במקרים רבים לפגיעה בעובד או מבוטח התובעים מימוש זכויות מכוח משפט העבודה.

  • אי פירוט שעות נוספות בתלוש

  • בעניין יוסף פרץ3 נקבע כי בתביעה לתשלום גמול שעות נוספות, עת בתלוש השכר אין פירוט של השעות הנוספות, תקום החזקה לפיה התשלום מנוגד לסעיף 5 לחוק הגנת שכר, אלא אם יוכיח המעסיק אחרת. משכך למעסיק קיימת הזכות לסתור את החזקה, בין השאר אם יתברר כי מדובר בהסכם אשר העובד היה מודע להוראותיו ומשמעויותיו כך שההסכמה לדרך תשלום גמול שעות נוספות היתה אותנטית, אמיתית ומתמשכת. השאלה אימתי יורם הנטל היא שאלה עובדתית שצריכה להיבחן בכל מקרה לנסיבותיו ובשים לב ובזהירות המתחייבת.

  • אותנטיות גמול עבור שעות נוספות חוזי

  • בעניין ארגז התעשיות4 נקבע כי השאלה אם גמול שעות נוספות חוזי (באותו מקרה נקבע בהסכם – 20% מהשכר החוזי מהווה תשלום ש"נ, מבלי שהדבר בא לידי ביטוי בתלוש השכר) מהווה רכיב אותנטי ומבטא הסכמה אמיתית היא שאלה עובדתית שיש לבחון בראי נסיבותיו של כל מקרה ומקרה, ובזהירות המתחייבת הנדרשת אם וככל שהסכמה זו לא מצאה ביטוי בתלוש השכר. העובדה כי ההפקדות הסוציאליות בוצעו על מלוא השכר אינה בהכרח מלמדת כי ההפרדה שנעשתה בסעיף 8 להסכם בין גמול השעות הנוספות לשכר הינה פיקטיבית. לכל היותר מדובר בהסדר מיטיב של המעסיק אשר אין הצדקה לתפוש אותו על רצונו להיטיב עם העובד. בנסיבות בהן בית הדין מתרשם כי ההסדר אותנטי ומובן לעובד, אין מניעה ליתן תוקף לכך.

  • העלאת טענות ביוזמת בית הדין

  • בעניין יוסף פרץ3 נקבע כי ככלל בית הדין מכריע בהתאם לטענות המובאות בפניו ובהתאם לבירור העובדתי הנדרש לכך ומשנדרש בירור עובדתי לטענה מסוימת, לא היה מקום כי בית הדין יעלה אותה מיוזמתו מבלי שהיה לכך עיגון ראייתי שהצדדים הביאו.

  • מחיקת כתבי טענות עקב מחדל דיוני

  • בעניין דניאל אדיר5 נקבע כי הערכאה השיפוטית מוסמכת למחוק תובענה בשל מחדליו הדיוניים של בעל הדין, כאשר במקרה הרגיל הפגיעה בתובע מצטמצמת להחזרתו לתחילת התור ולתשלום אגרת המשפט. עם זאת, יש להקפיד כי זכויותיו המהותיות של התובע לא תיפגענה, ככל שהתנהלותו לא חצתה רף של התרשלות חמורה וזלזול בבעל הדין שכנגד ושל בית הדין.

  • מחיקת תביעה עקב אי הגשת תצהיר משך חצי לאחר התראה שנתנה

  • בעניין דניאל אדיר5 נקבע בדין מחיקת תביעת המערער לאחר אי הגשתם תצהירים לאחר שחלפו שששה חודשים ממועד שנקצב להגשתם, בהתאם להתראה שניתנה מראש בהחלטה על הגשת תצהירים, והוא הוחזר אל "סוף התור", ומעבר לעובדה שאפשר שהיה מקום לחייב את המערער אף בהוצאות לטובת אוצר המדינה לא נמצא דופי בהחלטה על מחיקת התביעה. כאשר נפל פגם חמור בהתנהלות התובע בעטיה נמחקה תביעתו, עשויה הערכאה המשפטית לקבוע כי לא יחול סעיף 15 לחוק ההתיישנות. בעקבות התקנות החדשות יתכן כי נקודת האיזון בכל הקשור ליישום הוראות הסעיף בנסיבות של מחיקה בעקבות מחדל דיוני תשתנה.

  • סגירת בקשה לקבלת רישיון לפעול כקבלן כוח אדם

  • בעניין ב.ס.ד. כ' אדר פתרונות בניה6 נקבע שדחיית ערעור שעניינו בהחלטת המשיבה – רשות האוכלוסין וההגירה, לסגור את בקשת המערערת לקבלת רישיון לפעול כקבלן כוח אדם להעסקת עובדים זרים בענף הבניין, וזאת לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התקבלה כדין.

  • תחולה רטורספקטיבית של הוראה המאריכה תקופת התיישנות

  • בעניין הדס שטייף7 נקבע שהחלת הוראה דיונית המאריכה את תקופת ההתיישנות על תובענה שכבר התיישנה במועד כניסתו לתוקף של התיקון לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), תשנ"ז-1997 (נכנסת תחת אותם מקרים חריגים ויוצאי דופן בהם החלת דין דיוני תהא בעלת אופי רטרוספקטיבי. בשני המקרים, התוצאה המשפטית הינה כי חלה חזקת היעדר התחולה למפרע. המערערת לא הרימה את נטל ההוכחה ולא סתרה את החזקה בדבר היעדר התחולה למפרע.

  • התרת תיקון התביעה מקום התביעה נדחתה על הסף מכוח עילות מסוימות

  • בעניין הדס שטייף7 נקבע שדחייתה של התביעה על הסף ביחס לעילה המבוססת על חוק ההגנה על עובדים אינה מונעת מן המערערת לתקן את כתב תביעתה, כך שיכלול עילות תביעה אחרות שביחסי עבודה.

  • החלטה על חיוב בערובה היא החלטה דיונית בשיקול דעת הערכאה הדיונית

  • בעניין ג'ון דו בע"מ8 נקבע שהחלטה על חיוב בערובה היא החלטה דיונית בשיקול הדעת של הערכאה המבררת, שהכלל הוא כי ערכאת הערעור ככלל, תימנע מלהתערב בה.

  • הפקדת ערובה של אי תשלום הוצאות

  • בעניין ג'ון דו בע"מ9 נקבע שהמערער לא שילם את הוצאות המשפט שהושתו עליו בהליך בבית הדין האזור ובהתאם לפסיקה התנהלות המערער מהווה טעם המצדיק את חיובו בהפקדת ערובה.

  • הליכי מכרז ברשות מקומית

  • בעניין ריוא חטיב10 נקבע כי תקנות בית המשפט לעניינים מנהליים אינן חלות על בתי הדין לעבודה. יחד עם זאת, בידי בית הדין ליתן ביטוי למהותו המינהלית של הענין ולפעול, בשים לב לנסיבות הענין המיוחדות, במסגרת שיקול הדעת השיפוטי לגיבושם של הסדרים דיוניים מתאימים. גם בעת בירור הליך מנהלי בידי בית הדין לייבא את תקנות סדרי הדין המנהלים, בשינויים המחויבים, מכוח סעיף 33 לחוק בית הדין לעבודה. ייבוא צריך להיעשות בראשית ההליך תוך מתן הוראות דיוניות מתאימות ביחס לנוסחם של כתב התביעה וכתב ההגנה. במידה ולא מתקבלת החלטה כאמור ולא ניתנו הוראות כאמור, הרי שפוטנציאל הכלים הדיוניים העומדים לרשות בית הדין דומה לפוטנציאל הכלים המסור בידיו בכל תובענה אזרחית אחרת. השאלה האם ובאיזו מידה ראוי לממש בתובענה הנוגעת למכרז כוח אדם ברשות מקומית את פוטנציאל הכלים הדיוניים הקבוע בתקנות בית הדין לעבודה נתונה לשיקול הדעת השיפוטי. כאשר בתום הדיון מתרשם בית הדין כי נפל פגם בתהליך קבלת ההחלטה או בהחלטה גופה הוא נדרש לברור את הסעד, כשבהקשר לברירת הסעד בנושא מכרזים אין שוני בין הערכאות המנהליות לבתי הדין לעבודה, ולכן הדיון בכך ייערך במשולב.

  • מכרזים ברשות מקומית – בדיקת ניסיון תעסוקתי

  • בעניין ריוא חטיב10 נקבע כי פעילות שנעשתה בהתנדבות אינה ראויה לבוא בגדר תנאי הסף של ניסיון תעסוקתי בהליכי מכרז, אם כי היא עשויה להיות רלבנטית לבחינת התאמתו של מי שעמד בתנאי הסף.

  • חובת הנמקה להחלטה בדבר עמידה או אי עמידה  בתנאי הסף

  • בעניין ריוא חטיב10 נקבע כי העדר הנמקה להחלטה בדבר עמידה או אי עמידה בתנאי הסף – החלטה בדבר עמידת מועמד במכרז בתנאי הסף היא החלטה מנהלית, וככל החלטה מנהלית היא טעונה הנמקה. הנמקה זו משמעותה עריכת מסמך המפרט אילו מבין מגוון עיסוקיו של המועמד נלקחו בחשבון בקביעה בדבר עמידתו בתנאי הסף ואילו לאו, וזאת תוך התייחסות לאמות המידה המהותיות הנדרשות לעניין.

  • בטלות יחסית בהליכי מכרז שעה נוגע לזוכה שלא עמד בתנאי הסף

  • בעניין ריוא חטיב10 נקבע שככלל, ולמעט חריגים, אין מקום להחיל את דוקטרינת הבטלות היחסית על הליכי מכרז שעה שהפגם מתבטא בהכרזה על זוכה שלא עמד בתנאי הסף.

  • התיישנות פיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה

  • בעניין שלמה  אמזל11 נקבע שמרוץ ההתיישנות לקבלת פיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה הוא במועד סיום יחסי העבודה ולא במועד פרישה לגמלאות ואי ידיעת לא מביאה להשעיית מרוץ ההתיישנות. גם אם סביר כי עובד אינו יודע את כלל זכויותיו, מצופה ממנו לבררן ואין מקום להסתמכותו הבלעדית על דברי המעסיק.

  • זכות  טיעון בהליך כאשר ישנה פרשנות של הסכם קיבוצי

  • בעניין מוקד אמון סביון12 נקבע כי כאשר עסקינן בפירוש של הוראות הסכם קיבוצי, לא כל שכן הסכם קיבוצי כללי, ראוי לאפשר לצדדים לו לטעון בשאלות המתעוררות בהליך, לא כל שכן כאשר עסקינן בהסכם קיבוצי שטרם נדון בפסיקה בצורה ממצה.

  • צו הרחבה בענף השמירה אינו חל על שירותי מוקד

  • בעניין מוקד אמון סביון12 נקבע כי את המונח "מעסיק" כפי שמופיע במבוא לצו השמירה 2014 יש לפרש בהתאם להגדרתו בסעיף א' להסכם השמירה 2014 שנכלל בתוספת ולפי הגדרה זו מעסיק הנותן שירותי מוקד אינו "מעסיק" כהגדרתו בהסכם השמירה .לפיכך, צו הרחבה בענף השמירה אינו חל על שירותי מוקד.

פסיקת בית הדין האזורי

  • פיטורים עקב תמיכה באירועי 7 באוקטובר

  • בעניין מונתסר עבאסי13 בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעת התובע להורות על ביטול החלטת הנתבעת לפטרו בשל שלושה פרסומים שקשורים לאירועי השביעי באוקטובר ואשר התובע ביצע באפליקציית ה- WhatsApp. נפסק, כי הפרשנות של הפרסומים יכולה להיות כזאת המקושרת להבעת אהדה לטרור.

  • הוצאת עובד לחופשה טרם הליכי בירור או שימוע

  • בעניין מונתסר עבאסי13 נקבע שאין להקל ראש בהוצאת עובד לחופשה טרם הליכי השימוע אף אם היא על חשבון המעסיק. לעובד יש זכות לעבוד. יחד עם זאת יש לבחון את הנסיבות בהן בוצעה הוצאת התובע לחופשה וכן את משך החופשה.

  • סמכות עניינית

  • בעניין פלאש זיקוקין14 נקבע שבית הדין לעבודה מוסמך לדון בערעור המערערים כנגד החלטת מנהל תחום תעשיות, חומרי נפץ ומפעלים בטחוניים במשרד העבודה שעניינה איסור גורף על שימוש ומכירה של זיקוקי דינור ופירוטכניקה מקטגוריה 24.

  • החזרת כספים למעסיק המופקדים בקופה לקצבה

  • בעניין טיב השקית15 נקבע שאם פוליסת ביטוח מנהלים תסווג כ"ביטוח קיצבה" אזי המסקנה תהיה, כי לא ניתן להחזיר למעסיק כספים המצויים בחשבון הפיצויים בפוליסה, אפילו אם פרש העובד מעבודתו בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצוי פיטורים. לעומת זאת, אם פוליסת ביטוח מנהלים אינה בבחינת "ביטוח קיצבה", אזי בכל מקרה של הפסקת עבודה בנסיבות לא מזכות, יוחזרו הסכומים למעסיק.

  • יחסי עובד מעביד עם מתמחה ברפואה שהתקן שלו ממומן

  • בעניין האלה קרטאווי16 נקבע שהצגת הסכם כ"הסכם מימון" בלבד לתקן מתמחה אין בו לכאורה כדי לשלול יחסי עבודה בן מתמחה לבין מכבי.

  • עיכוב הליכים

  • בעניין נדב יצחקי17 נקבע שיש להיעתר לבקשת הנתבעת ולהורות על עיכוב ההליכים בתביעת התובע, וזאת עד להכרעה סופית וחלוטה בשני הליכים ייצוגיים שהוגשו כנגד הנתבעת.

  • יחסי עובד מעביד עם אסיר

  • בעניין יוסף חננאל18 נקבע שאסיר" אינו בגדר "עובד" לצורך חוק שכר מינימום. לכן, אין אפשרות להגיש בבית הדין לעבודה תביעה ייצוגית לתשלום שכר בעבור עבודת אסיר לאור הוראות חוק שכר מינימום.

  • הפליה מתמחים בשירות מילואים לפי החלטה מדעית של הר"י

  • בעניין אה"ל19 נקבע של פניו בית הדין לעבודה נעדר סמכות לדון בתקיפת החלטותיה של המועצה המדעית של הר"י בענייני בחינות.

  • רכיב השלמת תוספת יוקר לעניין חוק שירות המדינה גמלאות

  • בעניין הסתדרות המורים20 בית הדין האזורי לעבודה קיבל שתי בקשות בסכסוך קיבוצי, המכוונות נגד כוונת מנהלת הגמלאות במשרד האוצר, להפחית את רכיב "השלמה לתוספת היוקר" בגמלאי שירות המדינה והזכאים לקצבאות שאירים. נקבע, כי לא הוכחה על ידי המדינה טעות או תקלה בחישוב ובאופן תשלום השלמת תוספת יוקר לזכאים לקצבאות (פורשים ושאירים) לפי חוק השלמת תוספת היוקר.

  • תביעה ייצוגית

  • בעניין אילאי אוקנין21 נדחתה בקשה לאישור תביעה ייצוגית, תוך קבע כי נכון להסתפק באסדרת הנושא בהתאם לחוזר משרד הבריאות משנת 2016, ותוך פסיקת גמול למבקשים ושכר טרחה לבאי כוחם בסך של 180,000 ₪.

  • תביעה יצוגית

  • בעניין ליאור להב22 נקבע שלא מוטלת על המשיבה חובה לשלוח דואר רשום בעת שהיא נוקטת בפעולות לאיתור עמיתים שהקשר עמם נותק, ובעת שהיא פועלת לאיתור מוטבים לאחר מותו של עמית לכן בקשת האישור נדחתה.

  • תביעת עובד רשות פלסטינית

  • בעניין חוסאם שמאלי23 נקבע כי בית דין אזורי לעבודה מוסמך, מבחינה מקומית, לדון בתביעה שהגיש תובע – תושב הרשות הפלסטינית, בגין תקופת העסקתו באזור התעשיה ברקן, כלומר מחוץ לאזור השיפוט של בתי הדין לעבודה.

  • פיטורין עקב אי התאמה ארגונית

  • בעניין אביחי סודרי24 הוכח, כי מעסיקתו של התובע לא חפצה עוד בהמשך העסקתו של התובע שלא נבע משום מניע פסול ולחברה מותר לשקול האם עובד מתאים לדרכה ובלבד שאין בשיקולים אלו שיקולים הנובעים משיקולים זרים לרבות אפלייה.

    חובת הנמקה לאחר שימוע

  • בעניין אביחי סודרי25 נקבע כי אין חובה שבדין כי על המעסיק להסביר לעובד מדוע הוא אינו מקבל את טיעוניו. אין מדובר בוויכוח בין עובד למעסיק, אלא המעסיק שומע את העובד ואם הוא משתכנע – העובד לא מפוטר ואם לא – מפוטר.

  • העברה לבוררות

  • בעניין מועדון כדור רגל תל אביב26 נקבע שזכויות המוקנות לעובד מכוח משפט העבודה המגן אינן ניתנות לוויתור ולכן אין להעבירן להכרעת בורר כי אם לבררן במסגרת בתי הדין לעבודה.

  • הכרה בארגון עובדים

  • בעניין הסתדרות הרופאים הוטרינרים27 בית הדין האזורי לעבודה דחה את בקשת המבקשת להכיר בה כארגון עובדים שהמבקשת לא הוכיחה שחבריה או רובם הם עובדים שכירים.

  • יחידת מיקוח

  • בעניין הסתדרות הרופאים הוטרינרים27 נקבע שהשאלה אם לפצל את יחידת המיקוח תיבחן לאור האינטרסים המשותפים של חברי הקבוצה שאותה מבוקש לפצל מהמפעל, ותוך מתן משקל מרכזי לפרמטר הארגוני־ניהולי של המעסיק.

  • תביעה ייצוגית

  • בעניין ארנון קפלן28 בית הדין האזורי לעבודה קיבל בקשה לאישור תובענה ייצוגית שעניינה במחלוקת בין המבקש לבין המבטחת לגבי "גיל ביטוחי" במסגרת פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה.

  • הליכי מכרז

  • בעניין עורכי דין לקידום מנהל תקין29 נמצא שהזוכה במכרז לא עמד בתנאי הסף במכרז ומשכך ועל מנת לייצר הליך שוויוני כלפי כלל המועמדים לתפקיד באופן שבו תנאי הסף יבחנו באמות מידה ברורות ושוויוניות – יהיה זה נכון להורות על פרסומו של מכרז חדש.

  • פיצול סעדים

  • בעניין שקד פרלמוטר30 נקבע שלפי הדין המהותי "עילה חוזית" ו"עילה נזיקית" הן בגדר עילות שונות המבוססות על מסגרת משפטית שונה. כך גם עילת תביעה מכוח חוק עשיית עושר ולא במשפט. משמדובר בעילות תביעה שונות, מהן צומחים מספר סעדים, להבדיל מעילת תביעה אחת,

  • פסק דין בהעדר הגנה

  • בעניין הראל יהודה31 נקבע כי ראוי שמתן פסק דין בהעדר הגנה יישמר רק לאותם מקרים קיצוניים בהם בעל הדין אשר נמנע מהגשת כתב הגנה, הראה זלזול בוטה והתעלם באופן מודע מההליך המשפטי המתנהל נגדו.

מראה מקום

  1. בג"ץ 6658-23 הרב שלמה רבינוביץ נ' בית הדין הארצי לעבודה  10.4.24↩↩
  2. עק"ג (ארצי) 60709-01-24 ירמי בר – אלטשולר שחם גמל ופנסיה בע"מ 26.5.24↩
  3. ע"ע (ארצי) 68341-08-23 יוסף פרץ נ' תימקו בירה בע"מ 19.4.24↩↩
  4. ע"ע (ארצי) 25953-05-23 הארגז תעשיות בע"מ נ' נוריאל צין  19.4.24↩
  5. עק"ג (ארצי) 48513-04-23 דניאל אדיר נ' הכשרה חב' לביטוח בעמ 15.4.24↩↩
  6. עש"ר (ארצי) 2478-03-24 ב.ס.ד. כ' אדר פתרונות בניה בע"מ נ' רשות האוכלוסין וההגירה ירושלים  15.4.24↩
  7. ע"ע (ארצי) 11218-06-23 הדס שטייף נ' מדינת ישראל משרד הביטחון גלי צה"ל 16.4.24↩↩
  8. ע"ר (ארצי) 21085-09-23 Gebremadhen sam yemane  נ' ג'ון דו בע"מ 14.4.24↩
  9. ע"ר (ארצי) 21085-09- 23   ebremadhen sam yemane  נ' ג'ון דו בע"מ 14.4.24↩
  10. ע"ע (ארצי) 58770-11-23 ריוא חטיב נ' עמותת עורכי דין למינהל תקין 9.5.24↩↩↩↩
  11.  ע"ע (ארצי) 38452-09-23 שלמה אמזל נ' מדינת ישראל – המרכז הרפואי וולפסון 12.5.24↩
  12. ע"ע (ארצי) 11801-02-23 מוקד אמון-סביון (1981) בע"מ נ' ראובן נח 15.5.24↩↩
  13. סע"ש (תל אביב-יפו) 66739-11-23 מונתסר עבאסי נ' כללית הנדסה רפואית בע"מ 30.4.24↩↩
  14. על"ח (ירושלים) 54976-03-24 פלאש זיקוקין בע"מ נ' מדינת ישראל↩
  15. סע"ש (תל אביב-יפו) 1524-01-19 טיב השקית (תעשיות 2005) בע"מ נ' אורנה שלום  15.5.24↩
  16. סע"ש (תל אביב-יפו) 12921-02-24 האלה קרטאווי נ' מכבי שירותי בריאות  13.5.24↩
  17. סע"ש (באר שבע) 34362-09-23 נדב יצחקי נ' אדידס ישראל בע"מ 8.5.24↩
  18.  ת"צ (תל אביב-יפו) 55028-06-23 יוסף חננאל נ' מדינת ישראל – המשרד לביטחון פנים – שירות בתי הסוהר (שב"ס) 8.5.24↩
  19. סע"ש (תל אביב-יפו) 29245-02-24 אה"ל – ארגון המתמחים לרפואה מרשם נ' ההסתדרות הרפואית בישראל 8.5.24↩
  20.  ס"ק (ירושלים) 25335-06-21 הסתדרות המורים בישראל נ' מדינת ישראל משרד האוצר – הממונה על תשלום הגמלאות 1.5.24↩
  21. ת"צ (תל אביב-יפו) 43507-02-15 אילאי אוקנין ואח' נ' שירותי בריאות כללית 24.3.24↩
  22.  ת"צ (תל אביב-יפו) 15044-02-20 ליאור להב נ' הלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה בע"מ 25.4.24↩
  23. סע"ש (נצרת) 64269-08-23 חוסאם שמאלי נ' ש. א. אנטקוביץ השקעות בע"מ 1.5.24↩
  24. סע"ש (תל אביב-יפו) 59377-11-19 אביחי סודרי נ' וקטיס קליימס סרביסז בע"מ 18.424↩
  25.  סע"ש (תל אביב-יפו) 59377-11-19 אביחי סודרי נ' וקטיס קליימס סרביסז בע"מ 18.424↩
  26.  סע"ש (תל אביב-יפו) 5658-02-24 BATTOCCHIO CRISTIAN DAMIAN נ' מועדון הכדורגל מכבי תל אביב  23.5.24↩
  27. ס"ק (חיפה) 40976-07-23 הסתדרות הרופאים הוטרינרים בישראל נ' הסתדרות המעו"ף – מנהל עובדי משק ופקידים תחת הסתדרות העובדים הכללית החדשה  21.5.24↩↩
  28.  ת"צ (חיפה) 45689-05-22 ארנון קפלן נ' הפניקס חברה לביטוח בע"מ 24.5.24↩
  29.  פ"ה (נצרת) 45738-04-24 עורכי דין לקידום מנהל תקין נ' עיריית עפולה  30.5.24↩
  30.  ת"צ (תל אביב-יפו) 12446-09-23 שקד פרלמוטר נ' שירותי בריאות כללית הנהלה ראשית 29.5.24↩
  31. ס"ע (תל אביב-יפו) 48641-06-23 הראל יהודה נ' WARUT SIRIBUT  2.6.24↩

מאמרים קרובים