מאמרים חדשים באתר עולם העבודה

1. גרם הפרת חוזה »
2. הפרת חוזה עבודה »
3. פיצויים על הפרת חוזה עבודה »

הוראות שירות המדינה

1. ניגוד עניינים – דף מידע לעובדים בשירות המדינה‏
2. איסור על עובד להימצא בניגוד עניינים
3. איסור על עובד להימצא בניגוד עניינים-2
4. הסכם קיבוצי מיוחד – מעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים פסיכולוגים – 1.12.20
5. הסכם קיבוצי פסיכולוגים 1989

פסיקת בג"צ

• מעסיקים במשותף והתערבות בג"צ
• בעניין ד"ר רביע¹ העותר התמחה בפועל במשך 18 חודשים בבית החולים המשפחה הקדושה, ולאחר מכן נשלח להשלים 30 חודשי התמחות נוספים בבית החולים זיו. ביה"ד הארצי קבע כי מעסיקו של העותר בתקופה בה העותר עבד בפועל בביה"ח זיו – עפ"י מבחנים שתכליתם היא זיהויו של ה'מעסיק האמיתי', במקרה של תבנית העסקה מורכבת – הוא בית החולים 'המשפחה הקדושה'.
• עתירה לבג"צ על פסק הדין של בית הדין הארצי נדחתה על הסף, הגם כי מדובר בהכרעה בעלת השלכות רוחב, הנוגעת לתנאי העסקתם של מתמחים רבים במקצועות הרפואה בישראל, וזאת משום שלא התגלתה טעות משפטית מהותית בפסק הדין של בית הדין הארצי.

פסיקת בית הדין הארצי לעבודה

• הארכת תקופת התיישנות מחמת חוסר ידיעת הדין
• בעניין יעקב משולם² נפסק שאך מתבקש הוא שהעובד וארגון העובדים היציג יבדקו באופן רציני ויסודי שהזכויות ששולמו לעובד בפרישתו לא נופלות מהזכויות המגיעות לו. לא עשה כן העובד ותבע את המעסיק אחרי חלוף תקופת ההתיישנות והמעסיק העלה במועד טענת התיישנות – לא יוכל ביה"ד להושיט לעובד סעד, גם אם העובד לא ידע בפועל שמגיעה לו הזכות.

• שביתה כלכלית לאחר מו"מ שהגיע למבוי סתום
• בעניין לשכת המסחר תל אביב³ נקבע כי משמדובר במשא ומתן כלכלי, משהצדדים הגיעו למבוי סתום על אף מאמציהם, ומשלא הובאה עילה בדין המאפשרת למנוע מהעובדים את זכותם, ודאי בהתחשב בלוח הזמנים ובכניסת הנמל החדש לפעולה בחודשים הקרובים, מוקנית להסתדרות זכות השביתה בעילה של התייעלות.

• מאידך, איסור על שביתה שנועדה לשנות הסכמת הצדדים
•  בעניין לשכת המסחר תל אביב³ נקבע כי ארגון היציג אינו יכול לנקוט בשביתה לשם שינוי הסכמות הצדדים, למעט במקרים בהם חל שינוי נסיבות שנוצר גם עקב חלוף הזמן, היכול להצדיק דרישה לשינוי הסכמה קודמת והתאמתה למציאות המשתנה מכוח חובת תום הלב החלה על הצדדים ליחסי עבודה קיבוציים.

פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה

• תשלום שעות נוספות לנהגי אוטובוס
• בעניין וליד אבו גרבייה⁴ נדחתה הטענה לפיה נהגי אוטובוס הם "עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם", ולכן רשאית הנתבעת להגיע לסיכום עימם אודות שכר חודשי גלובלי לפי סעיף 30(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה. כן בשעות עבודתו של התובע נכללו שעות נהיגה בתוספת שעות המתנה, בהשמטת שעות שהתובע היה ברשות עצמו ומקרים בהם נראה היה שנעשתה פתיחת סוויץ' וסגירתו לשווא.

• תשר ועמלות אינן תחליף לתשלום שעות נוספת
• בעניין וליד בו גרבייה⁴ נדחתה טענת הנתבעת כי השכר התשר והעמלות שולמו גם בעד השעות הנוספות.

• תלושי שכר בלתי תקינים
• בעניין וליד אבו גרבייה⁴ התקבלה חלקית טענת התובע לזכאות לפיצוי עקב אי תקינות התלושים כך שבגין כל תלוש ישולם סך 500 ₪, עבור 70 חודשים, וזאת משעה שנמצא שהתלושים אינם משקפים את מלוא התשלום המגיע לתובע.

• אכיפת יחסי עבודה
• בעניין רון שוורץ⁵ נקבע  כי על אף שסעד של אכיפת יחסי עבודה אינו שכיח, אין לומר כי אכיפת יחסי עבודה מהווה בהכרח 'סטייה מדרך המלך'. בהתאם להלכה הפסוקה אין הכרח לפרש בצמצום רב ובדווקנות את החריגים לכלל של אי כפיית יחסי עבודה, אלא יש לערוך בהקשר זה מלאכת איזון ומידתיות, בהתחשב בנסיבות כל מקרה; ודוק, ככלל, קיימת למעסיק פררוגטיבה לנהל את עסקו לפי מיטב הבנתו ורצונו, תוך הפעלת סמכויות שמוקנות לו בדין, לרבות עריכת שינויים מבניים, פיטורי עובדים וכיו"ב. ואולם פררוגטיבה זו כפופה למגבלות המסייגות את הסמכות מכוח הדין.

• מתן צו מניעה לפני קיום שימוע
• בעניין רון שוורץ⁵ נקבע כי החלטת הדירקטוריון לסיים את העסקת המבקש (מנכ"ל) במשיבה הינה לכאורה החלטה חלוטה ובנסיבות אלה אין טעם לדחות את הבקשה לסעד זמני עד לאחר מועד עריכת שימוע ולקבוע כי מדובר בבקשה מוקדמת.

• פיטורים העומדים בניגוד לתקנון חברה
• בעניין רון שוורץ⁵ נקבע שהמבקש (מנכ"ל החברה) הציג ראשית ראיה הנדרשת לצורך הוכחת הזכות ביחס לשאלה הנוגעת לסמכות הדירקטוריון לפטרו נוכח היותה של המשיבה חברה משפחתית, על המאפיינים הטמונים בהגדרה זו ועל המורכבות של תאגיד מסוג זה, ובשים לב לתקנון המשיבה. הצו גם ניתן בשים לב שהמנכ"ל עבד במשיבה משך 20 שנים.

• פיטורים בזמן מחלה
• בעניין רחל זקן⁶ נקבע כי מעסיק אינו מנוע מלפטר עובד השוהה בתקופת אי-כושר ומקבל דמי מחלה. אולם, המעסיק אינו רשאי לקבוע את מועד סיום יחסי העבודה למועד הקודם למועד מיצוי ימי המחלה בתשלום להם זכאי העובד.

• העדר בקשת עובדת בכירה לדחות את ישיבת שימוע והעדר פירוט הטענות בהזמנה לשימוע
• בעניין רחל זקן⁶ נקבע משהתובעת, שאיננה עובדת זוטרה, לא ביקשה לדחות את מועד השימוע, כפי שהתאפשר לה, לא ניתן לבוא בטענות לנתבעת על כך שקיימה את הליך השימוע בפער זמנים קטן. כן נקבע  שאף שנכון היה לפרט יותר את עצם הטענות בהזמנה לשימוע, הרי שהתובעת ידעה היטב מהן הטענות כלפיה, ואף פירטה בהליך השימוע את כל תשובותיה בעניין.  נוכח זאת נקבע שהתובעת אינה זכאית לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין, לא בשל הליך שימוע לא תקין.

• פיטורין על בסיס סיבה כוזבת
• בעניין קאיד אלטורי⁷ נפסק כי פיטורי התובע לא נבעו כתוצאה מאי עמידתו בנהלי הנתבעת, כטענתה, אלא עילת הפיטורים האמיתית הייתה תלונות התובע לעניין מכירת בשר פג תוקף בקצבייה בה עבד ודבריו כי יפנה למשרד הבריאות כן נמצא בהליך הפיטורין נפלו פגמים רבים. לפיכך התובע פוטר שלא כדין והוא זכאי לפיצוי בסך 30,000 ₪

• תחולת לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)
• בעניין קאיד אלטורי⁷ נפסק כי הגם שאין מדובר בתלונת שווא של התובע, לא הוכח כי התובע פעל בתום לב ופנה לרשות המוסמכת לקבל את התלונה, במטרה למנוע את המעשים הבלתי תקינים של מכירת הבשר פג התוקף. לפיכך התובע לא חוסה תחת הוראות חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין) התשנ"ז-1997 ואינו זכאי לפיצוי מכוחו.

• לשון הרע נגד עובד
• בעניין קאיד אלטורי⁷ נקבע כי יש להביא בחשבון את המסר החינוכי וההרתעתי כלפי מעסיקים כדוגמת הנתבעת, מפני העלאת שמועות כוזבות על עובדיהם בהווה ובעבר. לאור האמור, הנתבעת תשלם לתובע שהואשם בגניבה פיצוי בסכום של 10,000 ₪ ללא הוכחת נזק בגין לשון הרע, וזאת הגם כי טענת השווא הושמעה רק בפני בן דודו שעובד באותו מקום עבודה.

מראה מקום

1. בג"ץ 7774-20 ד"ר רביע אבראהים נ' בית דין הארצי לעבודה  4.2.21↩
2. עס"ק (ארצי) 11802-04-20 מדינת ישראל נ' יעקב משולם ו-34 אח, 17.1.21↩
3. סק"כ (ארצי) 40815-07-13 לשכת המסחר תל אביב והמרכז- איגוד לשכות המסחר נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה  31.1.21↩↩
4. סע"ש (ירושלים) 49660-10-17 וליד אבו גרבייה נ' ג.ג. סי – הסעת תיירים בע"מ, מיום 7.1.21↩↩↩
5. סע"ש (תל אביב-יפו) 46615-09-20 רון שוורץ נ' עמינח תעשיות רהיטים ומזרונים בע"מ 9.1.21↩↩↩
6. סע"ש (ירושלים) 4609-07-19 רחל זקן נ' כלמוביל בע'מ 26.1.21↩↩
7. סע"ש (באר שבע) 61443-08-18 קאיד אלטורי נ' ח.י מעדני גורמה בע"מ, 24.1.21↩↩↩