פסיקת בג"צ

• דחיית בקשת קו לעובד לקיום דיון נוסף

• בדנג"צ קו לעובד¹ נדחתה בקשה לקיים דיון נוסף בפסה"ד בבג"ץ 831/22, על פי פיו נדחתה עתירת קו לעובד נגד תנאי העסקתם של עובדי בנייה זרים על ידי חברות בנייה זרות מכוח החלטת ממשלה מס' 1321.

פסיקות בית הדין הארצי לעבודה

• פנסיה תקציבית

• בעניין ד"ר מיכאל קלינין² נדחה ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי, אשר דחה את תביעתו של המערער להחזרתו למסלול של פנסיה תקציבית בו בוטח בתקופת עבודתו הראשונה בשירות המדינה וממנו הוצא שלא כדין. כן נקבע כי אכן במקרים חריגים ביותר הוקנו זכויות לעובדים על פי חוק הגמלאות הגם שלא עמדו בתנאי הסף, מכוח עילות הקשורות בדיני החוזים ודיני תום הלב. במקרים אלה נקבע כי כתוצאה ממחדלי המעסיק ומהתנהלות המהווה הפרה חמורה של חובת תום הלב, נגרמו לעובד נזקים בלתי מידתיים ובלתי סבירים. אולם, מקרה דנן אינו נמנה בין אותם מקרים חריגים.

• תחולת שני צו הרחבה שונים על אותו מעסיק לפי מבחן קיום מפעל נפרד ולא עיקר העיסוק

• בעניין אפיקים תפעול בתי מלון³ נקבע כי עת עסקינן בתבנית העסקה משולשת המערבת קבלן הפועל במספר ענפי שירות אזי החזקה היא שכל ענף שירות בו הוא פועל הוא "מפעל" בפני עצמו לצורך החלת צו ההרחבה החל על אותו ענף ולא חל מבחן עיקר העיסוק.

• התערבות בסדרי דין של הערכאה הדיונית

• בעניין יוני שאער נ' עמית כנור⁴ נקבע כי הלכה היא שערכאת הערעור ממעטת להתערב בהחלטות בעניין סדרי דין המתקבלות במהלך ניהול ההליך העיקרי, והתערבותה שמורה למקרים חריגים, שבהם ההחלטה מנוגדת לדין או כאשר נגרם עיוות דין למי מהצדדים. והדברים נכונים גם בהתייחס להליכי גילוי ועיון במסמכים ומתן מענה לשאלונים.

• העדת עד

• בעניין יוני שאער נ' עמית כנור⁵ נקבע, כי, ככלל, לבעל דין שמורה הזכות הדיונית לבחור מי יהיו העדים מטעמו. ביה"ד אינו כופה על בעל דין העדת עד פלוני. עם זאת, מחדל, ללא הסבר סביר להעיד עד מסוים, עשוי להיזקף לחובת בעל דין שמצופה שיעיד. כן נותר לצד האחר פתח, ככל שהוא סבור כי עדות עד פלוני כאמור חיונית לתביעתו, לפעול לזימונו כעד.
•  

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב

• אישור תביעה ייצוגית נגד מכבי

• בעניין בר חממי⁶ נקבע כי מכבי גבתה תשלומי חבר מלאים על מתן זכויות חלקיות ולכן, היא חייבת בהשבה לחבריה, ומשכך אושרה תביעה יצוגית כנגדה. כן, נקבע שיש להבדיל בין מכבי בכובעה במתן שירותי סל הבריאות לבין מכבי בכובעה בשב"ן. שב"ן מספק רפואה משלימה, טיפולי שיניים, חנויות פארמה ובתי מרקחת. מדובר בעסק לכל דבר וענין אשר מתחרה עם גופים מסחריים נוספים. על כן יש להורות, כי מכבי, בכובעה כעוסקת בשב"ן, היא עוסק כהגדרתו בפרט 1 לתוספת השנייה ולא רשות.

• חוק חיילים משוחררים

• בעניין ב.ג. טריידינג אדיקיישן בע"מ⁷ נקבע כי במקרה זה לא קיים טעם מיוחד שיש בו כדי להצדיק את הפחתת הפיצוי כפי שעשתה וועדת התעסוקה, אלא ההיפך הוא הנכון, ועל המערערת לשלם למשיב פיצוי בשיעור חמש משכורות.

חוזרי ממשל

רשות האוכלוסין וההגירה

1. נוהל הטיפול בקביעת תנאים לעניין תיחום גיאוגרפי ועיסוק ברישיונותיהם של מבקשי מקלט ומסתננים
2. אכיפה מינהלית כלפי מעסיקים בענף הבניין בעקבות הפרת דיני הבטיחות בעבודה
3. הגבלה גאוגרפית בהעסקת עובד זר בסיעוד
4. הנחיות להגשה ולטיפול בבקשות בתקופת הוראת השעה
5. העסקת עובדים זרים בענף התעשייה
6. תיקון לנוהל הזמנה והעסקת עובד זר בענף הסיעוד

מראה מקום

1. דנג"ץ 5269-22 קו לעובד נ' ממשלת ישראל 2.10.22↩
2. ע"ע (ארצי) 31097-12-20 ד"ר מיכאל קלינין נ' עיריית תל אביב – המרכז הרפואי ת"א ע"ש סוראסקי  20.9.22↩
3. ע"ע (ארצי) 33745-12-21 אפיקים-תפעול בתי מלון בע"מ נ' ' ADHANET MEHARI TESFU   2.10.22↩
4. בר"ע (ארצי) 44662-09-22 יוני שאער נ' עמית כנור  06.10.22↩
5. בר"ע (ארצי) 44662-09-22 יוני שאער נ' עמית כנור  06.10.22↩
6. ת"צ (תל אביב-יפו) 7299-07-20 בר חממי נ' מכבי שירותי בריאות  24.9.22↩
7. על"ח (תל אביב-יפו) 9811-07-21 ב.ג. טריידינג אדיקיישן בע"מ נ' דניאל קובלר 6.10.22↩