הסכמים קיבוציים והוראות דין

1. הסכמים כלליים שהוגשו לרישום עד 31.1.2024 – 3628, לרבות בנושא תשלום שכר לעובדים בזמן הלחימה.
2. הסכמים מיוחדים שהוגשו לרישום עד 31.1.2024 – 3628
3. הודעה על עדכון סכום ערובה לפי תקנות העסקקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) – 3603
4. הודעה על עדכון סכומי אגרות ודמי היתר לפי חוק עובדים זרים – 3603
5. תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי) (תיקון), התשפ״ד-2024 – 1622
6. הודעת עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה שנתית), התשפ״ד-2024 – 1614
7. תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין בבתי הדין לעבודה) (חרבות ברזל)(הוראת שעה) (תיקון מס' 2), התשפ״ד-2024 – 1577
8. הודעה בדבר עדכון סכום עיצום כספי לפי חוק ללהגברת האכיפה של דיני העבודה – 2740
9. הודעת עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), התשפ״ד-2024 – 1368
10. הודעת עובדים זרים (שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי), התשפ״ד-2024 – 1369
11. הודעת שירות התעסוקה (תשלומים ממבקש עבודה בקשר לתיווך עבודה), התשפ״ד-2024 – 1369
12. כללי שירות המדינה (מינויים) (מכרזים, בחינות ומבחנים) (תיקון), התשפ״ד-2024 – 1362
13. חוק שירות המדינה (מינויים) (תיקון מס' 20), התשפ״ד-2024 – 444
14. צו הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל) (הארכת תקופת הוראת השעה), התשפ״ד-2024 – 1
15. צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (מבצע מגן וחץ) לפי חוק הסכמים קיבוציים – 2486
16. חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה) (תיקון מס' 2), התשפ״ד-2023 – 422
17. תקנות בית הדין לעבודה (הוראה שעה – חרבות ברזל) (סדרי דין בבתי הדין לעבודה) (תיקון), התשפ״ד-2023 – 1190
18. תקנות בתי המשפט (מזכירות בבבתי משפט ובבתי דין לעבודה) (תיקון מס' 2) (תיקון), התשפ״ד-2023 – 1191

פסיקת בג"צ

• אפליה מגדרית

• בעניין עירית גלנטה¹ נקבע כי בהתאם להשקפת המחוקק, קיים שוני רלוונטי בין גברים לנשים אשר יש בכוחו להצדיק נקיטת מדיניות מבחינה ביניהם לעניין קביעת גיל הפרישה. ככל שהשקפה זו אינה נתקפת מהפן החוקתי, אין כל דרך להגיע למסקנה 'פרשנית' שלפיה המחוקק התכוון להשוות בין גברים ובין נשים לעניין קביעת גיל הפרישה שהמחוקק גילה דעתו באופן ברור כי קיימת שונות רלוונטית בין גברים לבין נשים לעניין גיל הפרישה, וכי שונות זו מצדיקה את קביעת גיל הפרישה באופן שונה לגברים ולנשים.

פסיקת בית הדין הארצי

• מועד קבלת פסק דין דרך מערכת נט המשפט

• בענין שושנה צ'פיגה ג'אנה² נקבע כי ככל שהתקבלה לכתובת הדוא"ל של העורך דין פסק דין הייתה המצאה כדין, בין אם הנמען עיין בה ובין אם לאו.

• סדרי הדין במינוי ממוחה מטעם בית המשפט

• בעניין כלל חברה לביטוח בע"מ³ נקבע שאף אם מלכתחילה סבר בית הדין האזורי כי כדי לקדם את ההליך ייבחן הצורך במינוי מומחים מטעמו רק לאחר חקירת המומחים מטעם הצדדים, אין כל פסול בהחלטה לשנות את סדר הדברים תוך התאמה לשינוי שנכפה עקב המצב אשר בעקבותיו נדחה ממילא מועד דיון ההוכחות.

• הבאת ראיות מקסימאליות

  בעניין אורי קני⁴ נקבע שהמאשימה אינה מחויבת להביא את הראיות ה"מקסימליות" הניתנות להשגה, ובהתאם העדת העובדים מושא כתב האישום נתונה לשיקול דעתה של התביעה. בהתאם לא נמצא כי בנסיבות העניין אי העדת העובדות מהווה מחדל של המשיבה אשר יש בו כדי להביא לביטול האישום או לזיכוי המערער.

• הפקדת ערובה להגשת ערעור

• בעניין ידין קאופמן⁵ נקבע חיוב בעל דין בהפקדת ערובה ייערך תוך איזון בין זכויות הצדדים – זכות המבקש לגבות את הוצאותיו מחד, וזכות הגישה לערכאות של המשיב מאידך. בעת עריכת האיזון בין זכות הגישה לערכאות של המערער לבין זכות המשיב בערעור לגבות את הוצאותיו יש ליתן משקל לסיכויי הערעור, שעשויים להוות טעם שלא לחייב את המערער בהפקדת ערובה. במסגרת עריכת האיזון תילקח בחשבון הימנעותו של בעל דין מלשלם הוצאות שנפסקו לחובתו בעבר.

• העברת דיון על ידי נשיאת בית הדין הארצי

• בעניין שלגל (מזון)⁶ נקבע ששאלת העברת הדיון לבית דין אחר בהליך נתונה לשיקול דעת והיא נגזרת מפרשנותו של סעיף 78 לחוק בתי המשפט ומהאיזון הראוי בין תכליותיו, אשר העיקרית בהן טמונה בחשיבותם של כללי הסמכות המקומית.

• מגבלות חופש ביטוי על חבר ועד

• בעניין ליאור קסטוריאנו⁷ נקבע שבמסגרת פעילותו של עובד כחבר ועד לא מוקנה לעובד חופש פעולה ללא גבולות ועל העובד לפעול במסגרת הנורמות המקובלות במקום העבודה ובארגון העובדים שהוועד פועל במסגרתו. לפיכך, אין די בכך שמעשה או התבטאות של העובד היו במסגרת תפקידו כחבר ועד כדי לשלול נקיטת הליך משמעתי כנגדו.

• גילוי מסמכים

• בעניין סלעים איתנים⁸ נקבע כי בעת שקילת בקשת גילוי מסמכים יש לתת בראש ובראשונה את הדעת למבחן הרלבנטיות, שהוא בעל שני פנים: תנאי הסף, בו נדרשת הוכחת קיומה של זיקה ברורה בין גילוי החומר המבוקש לבין טענותיו של המבקש בהליך העיקרי. זהו ההיבט הצר של מבחן הרלבנטיות, שקיומו הוא תנאי הכרחי, לקיומו של "דיון יעיל" כנדרש בתקנה 46 לתקנות. אולם אין זה תנאי מספיק. התקיים תנאי הסף, יוסיף בית הדין ויידרש להיבט הרחב של מבחן הרלבנטיות. במסגרת זו תיבחן הבקשה לגילוי מסמכים, על רקע נסיבותיו של המקרה הנדון; בשים לב לאמות המידה הקיימות ומשקלן מנקודת מבטו של מבקש גילוי המידע; ההשלכות על ההליך העיקרי ועל האינטרסים של הצדדים; ומידת תרומתם של כל אלה לקיומו של 'דיון יעיל' בהליך העיקרי.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

• פיטורי מורה על רקע התבטאויות מחוץ לכותלי בית הספר

• בעניין מאיר ברוכין⁹ נפסק, כי בהינתן כי אין מגבלות על חופש הביטוי של ציבור המורים מחוץ לכותלי בית הספר, בכל הנוגע להבעת דעה אישית ופוליטית, קשה לקבל את עמדתה של העירייה, ואת המשמעות העולה מטענה זו – ולפיה, אירועי המלחמה משנים את גבולות חופש הביטוי של ציבור המורים. משכך הצליח המבקש להצביע על נסיבות המצדיקות היעתרות לבקשתו למתן סעד זמני למניעת פיטוריו מן העירייה.

• שכר הנגזר אחוז מרווחיות הסניף אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות

• בעניין מעין גולברי¹⁰ נקבע כי אין להביא בחשבון את רכיבי המקדמה והאחוז מרווחיות בסניף לצורך חישוב שכרה הקובע של התובעת, מאחר שמדובר בתגמול מותנה בתנאי, שנגזר מרווחי הסניף ולא מתפוקה אישית של התובעת, וזאת על אף שאין מחלוקת כי מדי חודש שולם לתובעת סכום קבוע כמקדמה על חשבון גמול זה.

• הרמת מסך בעניין אי העברת הפקדות לפנסיה

• בעניין אנה צלק¹¹ נקבע שיש להורות על הרמת מסך ההתאגדות באופן חלקי כנגד בעל מניות חברה בכל הנוגע להיעדר הפקדות כספים פנסיוניים.

• העברת פעילות בין משרדים

• בעניין הסתדרות  העובדים הכללית החדשה¹² נקבע שההחלטה לבצע העברה של שטח פעילות של רשות החברות הממשלתיות ממשרד האוצר למשרד לשיתוף פעולה אזורי, הינה בסמכות הממשלה, ואין לארגון העובדים זכות למנוע את המעבר. ואולם, על רקע ההשלכות המוכחות והמשמעותיות שיש למעבר על תנאי עבודתם של עובדי הרשות, קמה לארגון היציג שלהם זכות למשא ומתן קיבוצי בנוגע להשלכות המעבר וכנגד זכות זו קמה חובת המדינה לקיים משא ומתן בעניין זה בתום לב ובהגינות.

• הפלייה מחמת לאום

• בעניין אשרף זידיאן¹³ נקבע שהתובע הופלה בקבלה לעבודה בנתבעת בשל היותו ערבי, ובניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, לפיכך נפסק לזכות התובע פיצוי כספי בלתי ממוני בסך של 55,000 ₪..

מראה מקום

1. בג"ץ 127-24 עירית גלנטה נ' בית הדין הארצי לעבודה 4.2.24↩
2. בר"ע (ארצי) 60926-11-23 שושנה צ'פיגה ג'אנה נ' בית אריזה לפרחים אביב בע"מ 31.12.23↩
3. בר"ע (ארצי) 32162-12-23 פלוני נ' כלל חברה לביטוח בע"מ 28.12.23↩
4. ע"פ (ארצי) 38236-06-23 אורי קני נ' מדינת ישראל 26.12.23↩
5. ע"ר (ארצי) 16041-06-23 ידין קאופמן נ' יעקוב סעד 10.1.24↩
6. המ"ד (ארצי) 55632-12-23 שלגל (מזון) בע"מ נ' כרם כנעאן 14.1.24↩
7. ע"ע (ארצי) 17048-05-23 ליאור קסטוריאנו נ' אל על נתיבי אויר לישראל בעמ 15.1.24↩
8.  בר"ע (ארצי) 3168-12-23 סלעים איתנים עמותה לקידום ספורט כדורסל בוגרים בחולון (ע"ר) נ' דוד מור 24.1.24↩
9.  סע"ש (תל אביב-יפו) 40668-11-23 ד"ר מאיר ברוכין נ' עיריית פתח תקווה 13.1.24↩
10. סע"ש (תל אביב-יפו) 19108-02-20 מעין גולברי נ' ינגוש בע"מ 11.1.24↩
11. סע"ש (תל אביב-יפו) 13351-03-21 אנה צלק נ' צוקי אמנות בע"מ 21.1.24↩
12. ס"ק (ירושלים) 58324-12-23 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מדינת ישראל 21.1.24↩
13. סע"ש (חיפה) 47027-04-22 אשרף זידאן נ' א.ת.ע. ביגה בע"מ  1.2.24↩