עולם העבודה | מרץ 17, 2024

הסכמים והוראות דין

  1. צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל) לפי חוק הסכמים קיבוציים – 4448
    צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל) לפי החוק האמור – 4451
  2. חוק הסכמים קיבוציים (תיקון מס' 11 – הוראת שעה – חרבות ברזל) (הוראות מיוחדות לעניין הרחבת הסכם קיבוצי כללי שנעשה בשל פעולות האיבה או פעולות המלחמה), התשפ״ד-2024 – 564
  3. הודעה בדבר הסכמים קיבוציים כלליים שנעשו בשל פעולות האיבה או פעולות המלחמה לפי חוק הסכמים קיבוציים (תיקון מס' 11 – הוראת שעה – חרבות ברזל) (הוראות מיוחדות לעניין הרחבת הסכם קיבוצי כללי שנעשה בשל פעולות האיבה או פעולות המלחמה) – 4226
  4. חוק עובדים זרים (תיקון מס' 24), התשפ״ד-2024 – 548
  5. הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם מלחמת "חרבות ברזל" לפי חוק הסכמים קיבוציים – 4024
  6. הודעה על מתן היתר כללי בדבר הפסקות (חרבות ברזל) (הוראת שעה) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה – 3980
  7. הודעת הגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך) (עדכון אגרות), התשפ״ד-2024 – 1908
  8. הודעות לפי חוק הסכמים קיבוציים – הסכמים כלליים שהוגשו לרישום עד 29.2.2024 – 4290

פסיקת בית הדין הארצי לעבודה

  • נפקות העדר מתן הודעה על תנאי ההעסקה

  • בעניין שיא משאבים1 נקבע כי במצב דברים שבו לא נמסרה לעובד הודעה על תנאי העבודה, והעובד נתן גרסה על תנאי עבודתו המוסכמים, נטל ההוכחה בדבר תנאי העבודה המוסכמים מוטל על המעסיק, בהתאם לסעיף 5א לחוק הודעה לעובד. ככל שבתום הערכת מכלול הראיות, לרבות תלושי השכר, נמצא כי כפות המאזניים מעויינות, הספק יפעל לחובת המעסיק.

  • הפליה מחמת משקל

  • בעניין משה ליפלס2 נקבע כי ממכלול הראיות שהיה לפני בית הדין, עולה כי משקלו של המערער (שופט כדורגל) היה שיקול משמעותי, גם אם לא יחיד, בהחלטה לגרוע אותו מסגל הליגה הלאומית ולשבצו בליגה נמוכה יותר וכי בנסיבות העניין החלטת הגריעה מהווה הפלייתו מחמת משקל ונראות, ועומדת בניגוד לחובת תום הלב החלה יחסי העבודה. העובד קיבל פיצוי בסך של 40,000 ₪.

  • פיטורי עובד מחמת השתתפותו בהתארגנות עובדים

  • בעניין טאואר סמיקונדטר3 נפסק, כי לא עלה בידי המערערת להוכיח שאין קשר בין פיטורי העובד, שהיה יו"ר ועדה הפעולה להתארגנות העובדים, לבין תפקידו בהתארגנות,  כי בתיק מצויות ראיות נסיבתיות משמעותיות המקשות לקבוע וכי פיטורי העובד כלל אינם קשורים לתפקידו בהתארגנות וכי  כאשר כפות המאזנים מעויינות הנטל להוכיח כי אין קשר בין פיטורי העובד לבין תפקידו בהתארגנות מוטל על המערערת.

  • תקנות בית הדין לעבודה לעומת תקנות סד"א

  • בעניין דינאמיק4 נקבע כי בראש ובראשונה על סדרי הדין במשפט העבודה חולשות תקנות בית הדין. מקום בו הוסדר עניין מסוים בסדר דין ספציפי תקנות, ימשיך אותו עניין לנהוג על פי אותו סדר דין גם בהיעדר אמירה מפורשת כי הוא ממשיך לחול על אף האמור בתקסד"א החדשות. עם זאת, ייתכנו מקרים שבהם יהיה מקום לשינוי פרשנות שניתנה לתקנה בתקנות בתי הדין, והתאמת הפרשנות לתקסד"א החדשות.

  • ניוד עובד לתפקידו הקודם

  • בעניין מ.א. אל קסום5 התקבלה עתירת עובד לניודו לתפקידו הקודם מן הטעם שלא עמד בתנאי הסף לתפקיד החדש אליו נבחר. נקבע כי אין עסקינן בבחינת עמידתו של מועמד בתנאי הסף בסמוך להליכי המכרז, אלא בבחינה שנעשית לא רק בדיעבד זמן ניכר לאחר הכניסה לתפקיד, אלא בבחינה שנסיבות עריכתה נגועות בשיקולים זרים ופסולים כמפורט בהרחבה בפסק הדין האזורי.

  • פנסיה תקציבית לעובדי הוראה

  • בעניין יעל שוורצברג6 נקבע כי בכל הנוגע לפרשנות הוראת סעיף 17(3) לחוק שירות המדינה (גמלאות) עד שנת 2013 הפרקטיקה הנוהגת הייתה כי במניין עשרים השנים הנדרשות על פי סעיף 17(3) לחוק נכללו גם תקופות שבהן שהה עובד ההוראה בחופשה ללא תשלום. לפי הפסיקה החדשה, נדרשות עשרים שנים של הוראה בפועל לצורך תחולתו של סעיף 17(3) לחוק הגמלאות. עם זאת, נקבע שלמשיבה קמה זכאות לגמלה מגיל 60 מכוח הסתמכות.

  • מועד להגשת ערעור שכגנד

  • בעניין עוז פאוור7 נקבע שהגשת כתב ערעור מתוקן מטעם המערערת, אינה מאריכה את המועד להגשת ערעור שכנגד מטעם המשיב. לפיכך, מניין הימים להגשת הערעור שכנגד יחל בענייננו ממועד המצאת כתב הערעור העיקרי המנומק המקורי למשיב.

  • כלל הידיעה בערעור שכנגד

  • בעניין עוז פאוור7 נקבע כי בנסיבות העניין יש  יסוד שבדין להחלת 'כלל הידיעה' על המשיב, כך שמניין הימים להגשת ערעור שכנגד מטעמו, יחל במועד משלוח כתב הערעור העיקרי המנומק המקורי לב"כ המשיב בדואר האלקטרוני.

  • הארכת מועד להגשת ערעור

  • בעניין עוז פאוור7 נקבע כי קיים טעם מיוחד להארכת מועד להגשת ערעור, נוכח כי קיומו של הליך תלוי ועומד 'באותו עניין', הוא ערעור המערערת על פסק דינו של בית הדין האזורי וכן נוכח שחלק מטענות המשיב בהשגותיו על פסק הדין ראויות לבחינת ערכאת הערעור.

  • ערעור בזכות

    בעניין ב.קונקט8 נקבע כי בהתאם לפסיקה, מקום בו מדובר בהחלטה המורה על העברת דיון מערכאה "חיצונית"  (בוררות) – אשר סמכויותיה אינן קבועות בחוק בתי המשפט – לערכאה "רגילה", הערעור על ההחלטה הוא בזכות.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

  • ביטוח אובדן כושר עבודה לעובד זר

  • בעניין יוןרי פויאנה9 נקבע כי השילוב בין הוראות ההסכם הקיבוצי (וצו ההרחבה לפנסיית חובה) והוראת סעיף יא(ו)(1) לחוק עובדים זרים, מוביל למסקנה ברורה לפיה מעסיק עובד זר אינו חייב לבטח אותו בביטוח פנסיוני כלשהו, ומכאן מתחייבת גם המסקנה שאינו חייב לרכוש עבורו ביטוח אובדן כושר עבודה, שברגיל הינו אחד מרכיביו של הביטוח הפנסיוני. גם מעסיק שיבקש לרכוש עבור עובדו ביטוח אובדן כושר עבודה בנוסף להפקדות לפיקדון לא יוכל לעשות זאת, מן הטעם הפשוט שאין כיום שום חברת ביטוח או חברה אחרת המנהלת קרנות פנסיה המוכרת ביטוחי אובדן כושר עבודה לעובדים זרים.

  • יחסי עובד מעסיק

  • בעניין אבי סולימאן10 נקבע שתקיימו יחסי עובד ומעסיק בין הנתבעת ובין התובע, שעסק בתיווך במשך למעלה מארבע עשרה שנה.

  • יחסי עבודה או יחסי שותפות

  • בעניין מקסים11 נקבע שהתובע לא נהג "מנהג בעלים" במסעדה כאשר מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה, להבדיל מהיחסים שהתכוונו הצדדים ליצור כמשתמע מהסכם השותפות – לא היו יחסי שותפות, כי אם יחסי עבודה.

  • תביעה ייצוגית נגד קופת חולים

  • בעניין פנחס רבינוביץ12  נקבע שקופות החולים אינן "עוסק" כמשמעותו בחוק הגנת הצרכן שכן בעבור קופות החולים חוקק חוק ביטוח בריאות ממלכתי. אי לכך, חוק ביטוח בריאות ממלכתי שהוא חוק ספציפי המגדיר מהי קופת חולים שונה במהותו ובתכליתו מחוק הגנת הצרכן, שהוא חוק כללי. לכן ברי, כי החוק הספציפי גובר.

  • סמכות בית הדין

  • בעניין נ.א13 נקבע שבית הדין לעבודה אינו מוסמך עניינית לדון בערעור התובעת על החלטתו הרפואית של רופא הקרן, שכן טרם פניה לבית הדין על התובעת למצות את הליכי הערעור הקבועים בתקנון.

  • התערבות בתוכן הסכם קיבוצי

    בעניין ארגון המורים14  נפסק, כי ארגון המורים לא הוכיח קיומה של עילה שתצדיק התערבות בית הדין בהוראות ההסכם הקיבוצי וכתיבת הסכם אחר תחתיו בגדרו הכספים המועברים בעד הגמלאים חברי הארגון יועברו לקופתו, זאת לכאורה מחמת אפליית גמלאי הארגון.

  • הרחבת קבוצה בתובענה ייצוגית

    בעניין נינה דרעי15  נקבע שיש להיעתר לבקשה להרחבת הגדרת חברי הקבוצה שמוגשת בתקופה לאחר שמתקבלת הבקשה לאישור ניהול התובענה כייצוגית, זאת לאור הוראת סעיף 10(ב) לחוק תובענות ייצוגיות.

מראה מקום

  1.  ע"ע (ארצי) 31478-01-21 Tsegay Hagos Gebremskel נ' י.ב. שיא משאבים בע"מ  21.2.24↩
  2. ע"ע (ארצי) 34220-10-21 משה ליפלס נ' ההתאחדות לכדורגל בישראל 21.2.24↩
  3. עס"ק (ארצי) 56447-12-23 טאואר סמיקונדקטור בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה 12.2.24↩
  4.   ע"ר (ארצי) 18330-07-23 דינאמיק ג'ט אינג'נירינג בע"מ נ' טטיאנה לוין 4.2.24↩
  5. ע"ע (ארצי) 51761-06-23 מ.א אל קסום נ' איאד אבו סולב 4.2.24↩
  6. ע"ע (ארצי) 52967-04-22 מדינת ישראל נ' יעל שוורצברג 15.2.24↩
  7. ע"ע (ארצי) 3956-08-23 עוז פאוור בע"מ נ' ANDREI PINTEA  14.2.24↩↩↩
  8. בר"ע (ארצי) 37609-12-23 ב. קונקט מחשבים בע"מ נ' אפי רביבו 3.3.24↩
  9. סע"ש (תל אביב-יפו) 8727-03-21 יורי פויאנה נ' דור עמל בע"מ 5.2.24↩
  10. סע"ש (חיפה) 30492-03-21 אברהם (אבי) סולימן נ' קבוצת בראל נכסים בע"מ 12.2.24↩
  11. סע"ש (חיפה) 46267-11-19 מקסים בייגלמן נ' אלימנטוס בע"מ 21.2.24↩
  12. ת"צ (תל אביב-יפו) 11522-05-21 פנחס רבינוביץ נ' לאומית שירותי בריאות 26.2.24↩
  13. ק"ג (חיפה) 22856-02-23 נ.א נ' הפניקס פנסיה וגמל בע"מ 26.2.24↩
  14. ס"ק (רמלה) 46367-03-22 ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים, בסמינרים ובמכללות נ' מדינת ישראל 7.3.24↩
  15.  ת"צ (תל אביב-יפו) 70365-02-20 נינה דרעי נ' אספרסו קלאב בע"מ 6.3.24↩

מאמרים קרובים