עולם העבודה | אפריל 30, 2023
פטיש, דיני עבודה

הודעות

פסיקת בג"צ 

  • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

  • בענייו שלום רוזנברג1 נפסק כי ביה"ד הארצי סמך ידיו על קביעת ביה"ד האזורי כי יש לאמץ את מסקנות היועצת התעסוקתית לפיהן לא קיים במשיבה 4 תפקיד בו ניתן לשבץ את העותר מבלי שהדבר יטיל עליה "נטל כבד מדי", או יסכן את העותר נוכח מגבלותיו. טענות העותר נגד קביעה זו אינן עומדות בהלכה לפיה בג"ץ אינו יושב כערכאת ערעור על החלטות ופסקי דין של בתי הדין לעבודה, אלא במקרים חריגים.

פסיקות בית הדין הארצי לעבודה

  • אי התערבות בעניין ביטול פיטורים

  • בעניין כדורי חרותי2 נקבע, בין היתר, כי "מקבילית הכוחות" שבין סיכויי התביעה, שאפשר שיש בהם פנים לכאן ולכאן, לבין מאזן הנוחות הנוטה במובהק לכיוונה של המדינה, בנסיבות בהן אין חולק כי מערכת היחסים בין המבקש לבין מנהלו הישיר לא מאפשרת התנהלות תקינה, ואף עלולה "לפגוע פגיעה של ממש" בפעילות המרכז הרפואי – מטה את הכף שלא להתערב בהחלטת ביה"ד האזורי שלא לבטל פיטורי העובד.

  • השפעה בלתי הוגנת על הצטרפות לארגון יציג

  • בעניין הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' הסתדרות העובדים הלאומית3 נקבע שהאפשרות שההצטרפות לשורות הלאומית בתקופת התחרות אינה תוצאה של ההשפעה הבלתי הוגנת שנקבעה בהליך הקודם, לכאורה מסתברת יותר מהאפשרות ההפוכה. בנסיבות אלה חזר הנטל אל ההסתדרות הכללית, להוכיח שההצטרפות ללאומית בתקופת התחרות היא כן תוצאה של ההשפעה הבלתי הוגנת שנקבעה בהליך הקודם או שנפל בה פגם אחר המצדיק את פסילתה וההסתדרות הכללית לא הרימה נטל זה. לפיכך,  נקבע אין הצדקה לפסילה גורפת של טופסי ההצטרפות ללאומית, ולביטול הכרזת הלאומית כארגון יציג בחברת מפרץ נמל חיפה מיום 22.8.22.

  • סילוק על הסף של חלק מתביעה

  • בעניין ורדי פרידמן4 נקבע כי כאשר מוגשת בקשה לסילוק על הסף תובענה האוחזת עילות שדינן מחיקה על הסף ועילות הראויות לליבון, על ביה"ד ליתן הוראות בדבר מחיקת החלקים שדינם להימחק על הסף. בידי ביה"ד אפשרות להורות על מחיקת סעיפים, משפטים ומילים לפי כלל העיפרון הכחול, או אפשרות לקבוע את מסגרת העניינים עליהם חל מעשה בית דין ועניינים שלא חל עליהם, ועל הצד הרלבנטי להגיש מסמך מתוקן. כתב ההגנה וכתב התביעה שכנגד שהגישה המבקשת יתוקנו בכפוף לעקרונות הנ"ל.

  • סעד זמני

  • בעניין ד"ר תם הופ5 חזר בית הדיו הארצי על ההלכה לפיה ערכאת הערעור אינה ממהרת להתערב בהחלטות הנוגעות למתן סעד ביניים או בסירוב לתתו וגבול התערבותה בסעד זמני הוא מוגבל למדי. ההחלטה אם ליתן סעד זמני, אם לאו, מסורה לשיקול דעתה הרחב של הערכאה הדיונית, וערכאת הערעור תתערב בהחלטה במקרים חריגים ובנסיבות יוצאות דופן בלבד.

  • יחסי עובד מעסיק

  • בעניין ד"ר תם הופ5 נקבע כי ביה"ד האזורי אינו "הפורום הטבעי" לתביעה של נותן שירותים מקצועיים בתחום התמחותו בהיקף של שעתיים בשבוע, ללא כל פיקוח, כנגד אופציה להקצאת מניות ששווין עשוי היה להגיע למיליוני שקלים.

  • תניית אי תחרות

  • בעניין ד"ר תם הופ5 בית הדין הארצי לא מצא פסול לכאורה לראות באופציות שהתקבלו במהלך יחסי העבודה כ"תמורה מיוחדת" בגין התחייבות המועסק לאי תחרות.

  • חובת גילוי מלאה של העובד גם בהליך השימוע

  • בעניין אופיר כץ6 נפסק כי, כשם שהמעסיק חייב במהלך השימוע להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו, את השאלות שעלו בעניינו אשר יש בהן כדי להשפיע על מקבל ההחלטה, בפתיחות, בהגינות ובתום-לב מבלי לכחד דבר מהעובד, על העובד מוטלת חובה להעלות בהליך השימוע את כל טענותיו, להציג בפני המעסיק את כל הנתונים הרלוונטיים בהתאם למצב הדברים כהווייתו ולהציג את המסמכים הרלוונטיים. ככל שלא עשה כן, העובד אינו יכול לטעון בדיעבד לפגמים בהחלטת המעסיק על יסוד טענות, נתונים ומסמכים שלא העלה במהלך השימוע. כך במיוחד עת מדובר בהליך של פיטורי צמצום שנקבע להם היקף מוסכם בהסכמה בין המעסיק לנציגות העובדים, שכן אז משמעות קבלת טענתו של העובד היא פתיחת הליך פיטורי הצמצום מחדש.

  • מציאת תפקיד חלופי עקב מצב רפואי

  • בעניין אופיר כץ6 נקבע כי משבזמן אמת המערער לא פעל כמתחייב מעובד המעוניין כי המעסיק יאתר לו תפקיד חלופי ההולם את מגבלותיו הרפואיות, ובכלל זאת הסתיר מסמכים רלוונטיים, אין הוא יכול להישמע לאחר פיטוריו בטענה כי המעסיק הפר את חובתו לאתר לו תפקיד חלופי התואם את מגבלותיו הרפואיות. הדברים נכונים במיוחד עת מדובר בפיטורי צמצום בהיקף מוגדר שהוסכם בין המעסיק לנציגות העובדים.

  • דרישה מעובד לחתום על אישור העדר תביעות כתנאי לתשלום תנאי פרישה מיטיבים

  • בעניין אופיר כץ6 נקבע, כי דרישה מעובד לחתום על אישור העדר תביעות כתנאי לתשלום תנאי פרישה מיטיבים מעבר למגיע על פי הדין הוכרה כדרישה לגיטימית במשפט העבודה. אף אם טוב היו עושים הצדדים לו נתנו להתניית תשלום תנאי הפרישה המיטיבים בחתימה על כתב קבלה וסילוק ביטוי מפורש בהסכם קיבוצי או במסמך אחר בכתב, הרי משזו הייתה ההסכמה בין הצדדים ליחסים הקיבוציים שגיבשו את המתווה למתן תנאי פרישה מועדפים, הרי שיש לתת לה תוקף.

  • עתירה ציבורית למניעת שביתה

  • בעניין התאחדות התעשיינים7 נפסק כי התאחדות התעשיינים אינה צד להסכם הקיבוצי בין המדינה להסתדרות המורים, כי הבקשה אינה מופנית כנגד רשות מרשויות המדינה ולא נטען כי הוגשה משיקולים של שמירה על שלטון החוק אלא משיקולים כלכליים גרידא, וכי בהינתן שקיים נפגע ישיר שיכול להגיש בקשה כזו (המדינה), ואף עשה כן בפועל, אין מקום לאפשר למבקשת הגשת עתירה ציבורית למניעת שביתה.

  • שיקולים במתן רשות ערעור על החלטת אישור תביעה ייצוגית 

  • בעניין ויקטורי8 נקבע כי כאשר מבחינת הנתבע המשמעות של קבלת התובענה הייצוגית חמורה במיוחד – בהתחשב בסכום התביעה, איתנותו הפיננסית של הנתבע ויתר הנתונים השייכים לעניין – יש בכך שיקול התומך בבירור מיידי של ההשגות על החלטת האישור; מה משקל השאלות, המשפטיות והעובדתיות, המתעוררות בגדר בקשת רשות הערעור ביחס לשאלות שנותר לדון בהן בגדר התובענה הייצוגית; סיכויי בקשת רשות הערעור במקרי קצה בלבד כאשר הקשיים שבהחלטת האישור, או היעדרם, בולטים על פני הדברים. הודגש כי אין מדובר ברשימת שיקולים ממצה וכי השער שיש לפתוח למי המבקש להשיג על החלטה לאשר תובענה ייצוגית, צריך שיהיה רחב מהשער הצר שניתן לפתוח למי המבקש להשיג על החלטות ביניים בהליכים אזרחיים רגילים, נוכח המאפיינים הייחודיים של הליך האישור, ובהינתן העובדה כי אישור התובענה הייצוגית הוא צומת משמעותית ביותר אשר לו השלכות מרחיקות לכת על הנתבע כבר באותו שלב.

  • קיומה של שיטה בתביעה ייצוגית

  • בעניין ויקטורי9 נקבע שבנסיבות בהן התובע מצליח להצביע על עילה אישית, אך הנתבע טוען שהדבר נובע מתקלה חד פעמית או מנסיבות המיוחדות לתובע הייצוגי, לא די בכך שהתובע יטען כי 'סביר להניח' או 'יש להניח' שישנם עוד אנשים שנפגעו בדרך דומה לשלו. על התובע מוטל הנטל להוכיח באמצעות ראיות מהימנות שיש בפועל אנשים נוספים שנפגעו באותה דרך.  כן נקבע  כי השאלה אם ההפרה היתה שיטתית או נקודתית היא שאלה שבימ"ש יידרש להכריע בה בתביעה לגופה, אולם עליו להתייחס אליה כבר בשלב האישור, כדי לקבוע אם די בסיכוי שהוא יכריע בה לטובת הקבוצה לצורך אישור התובענה כייצוגית.

  • קושי בעריכת חישובים

  • בעניין ויקטורי8 נקבע כי ככל שקיימים קשיים בקביעת הסכומים שעל המבקשת יהיה להשיב, אם התובענה תתקבל, סעיף 20 לחוק קובע הסדר סטטוטורי מקיף שנועד ליתן מענה לקשיים המתעוררים בשל היעדר הומוגניות בהוכחת זכאות לסעד.

  • פסיקת גמול לעובדת בבקשת האישור

  • בעניין ויקטורי8 נקבע כי ביה"ד האזורי שגה כשחייב בהחלטה את המבקשת בתשלום הוצאות משפט למשיבה, נוכח סעיף 22 לחוק תובענות ייצוגיות, אך בגין חיוב זה, שלא ניתן להגיש בגינו בקשת רשות ערעור.

  • ביזיון בית משפט

  • בעניין יצחק קנר10 נקבע כי פקודת הביזיון לא נועדה לאכיפת הוראה שיפוטית בגדרי הליך שיפוטי, ובכלל זה הוראה שעניינה גילוי מסמכים כמו במקרה זה. הליך לפי פקודת הביזיון הוא הליך שיורי, קרי הליך שניתן לנקוט בו רק מקום שאין עומדת למבקש דרך אכיפה אחרת. בענייננו, דרך האכיפה העומדת לרשות בעל דין הסבור כי הצד שכנגד הפר הוראה שהאחרון קיבל בגדרי ההליך המשפטי מצויה, לפי העניין, בתקנות 43, 44 ו-46 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) (מחיקת כתבי טענות).

  • פרוטוקול דיון

  • בעניין ווינדוס פיקס11 נקבע שפרוטוקול הדיון מהווה יסוד לבחינת מהימנות הטענות נגד בימ"ש באשר לאופן התנהלות הדיון, ואין די בהעלאת טענה בעלמא, שאינה מוצאת ביטויה בהחלטת ביה"ד, או אחרת. בענייננו, המערערים לא הגישו בקשה לתיקון פרוטוקול, וטענתם בדבר ההערה שהם מייחסים לביה"ד קמא לא נתמכה בראיות שיש בהן כדי להפריך את המצויין בפרוטוקול. מכאן שלא הופרכה החזקה כי פרוטוקול הדיון משקף את שאירע במציאות.

  • פסילת שופט בשל חשש למשוא פנים

    בעניין ווינדוס פיקס11 נקבע שבשים לב לעובדה שביה"ד גם התנצל על האמירה לפיו התנהלות התובעת באולם בית המשפט שהייתה צפויה ושממילא אין לראות בהערה כאמור משום חריצת דעה ממשית, שאינה ניתנת לשינוי ולשכנוע – אין עילת לפסילת שופט בשל חשש למשוא פנים.

  • עיתוי העלאת טענה בדבר פסילת שופט

  • בעניין ווינדוס פיקס11 בית הדין חזר על ההלכה לפיה מקום בו בעל דין אינו מעלה טענת פסלות מיד לאחר שנודעה לו, בייחוד במצב דברים בו לפתחו של השופט מצויה בקשה תלויה ועומדת, יש לראותו כמי שוויתר על זכותו לטעון לפסלות השופט.

  • חוק להגברת האכיפה אל מול קיום יחסי עבודה

  • בעניין מרכז לחינוך ספורט12 נקבע כי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה אינו מוסיף או גורע מההלכה הפסוקה שהכירה באפשרות להכיר ביחסי עבודה בין מזמין שירות לעובד של נותן שירות המועסק אצלו, כך שיש לבחון בנפרד כל אחד ממסלולי האחריות הפוטנציאליים של המערערת-מזמינת השירות לתשלום זכויות המשיבה 1, עובדת של משיבה 2 שהיא נותנת השירות.

  • קיום של יחסי עבודה משולשים

  • בעניין מרכז לחינוך ספורט12 נקבע כי כאשר עסקינן במערכת העסקה משולשת המבחן לקיומם של יחסי עובד-מעסיק בין מזמין השירות לעובד של נותן השירות הוא מבחן הלגיטימיות והאותנטיות. נקבע שביה"ד האזורי השתית את הכרעתו על שלושה מבחני עזר, אולם לא נבחנו מבחני עזר נוספים כיוון שהעובדת לא הניחה תשתית לכך. לכן, יש קושי בקביעת ביה"ד כי נתקיימו יחסי עובד מעסיק בין המערערת לעובדת. טעמים נוספים מקשים על הקביעה בנוגע לקיומם של יחסי העסקה ישירה על יסוד אומד דעת הצדדים.

  • הטלת אחריות מכוח חוק להגברת האכיפה

  • בעניין מרכז לחינוך ספורט12 נקבע כי ביה"ד האזורי צדק בקביעתו כי מוטלת אחריות על המערערת מכוח חוק הגברת האכיפה, משלא עמדה המערערת בהוראת סעיף 26(א) לחוק בדבר החובה לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע פגיעה בזכויות עובדים של הקבלן המועסקים אצל , וזאת אף אם לא מתקיים התנאי שבסעיף 25(א)(3) לחוק, ואין בידי מזמינת השירות להיבנות מהעדר מסירת הודעה. בנוסף, המערערת לא הצביעה על בדיקות תקופתיות שערכה באמצעות בודק שכר, ולכן לא יכולה לעמוד לה הגנת סעיף 27 לחוק, כשנטל ההוכחה בעניין זה מוטל עליה.

  • רכיבי שכר שניתן בגינם להטיל האחריות על מזמין השירות מכוח חוק להגברת האכיפה

  • בעניין מרכז לחינוך ספורט13 נקבע שבתוספת השלישית מנויים שורה של חיקוקים אשר בגינם, ולעיתים אך בהתקיים נסיבות מסוימות, חב מזמין השירות בתשלום לעובד נותן השירות. חוק עבודת נשים וחוק הודעה לעובד למועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), אינם מנויים בתוספת השלישית, ולכן לא היה מקום לחייב את המערערת בפיצוי מכוח החוק.
  • כן נקבע שלא היה מקום לחייב את המערערת בתשלום הפקדות לקרן השתלמות כיוון שבתוספת השלישית לחוק ובסעיף 25(ב)(1) לחוק לא מנויים צווי הרחבה לעניין הפקדות לקרן השתלמות.
  • עוד נקבע שחוק פיצויי פיטורים אינו מנוי בתוספת השלישית, ולכן אין מקום לחייב את המערערת בתשלום זה. עם זאת, חוק הגברת האכיפה מחייב את מזמין השירות בתשלום לפי הוראות צווי הרחבה לעניין תשלום פנסיה, כאשר, ככלכל, יש לפרש את המונח "פנסיה" ככולל גם את מרכיב הפיצויים בקופת הגמל.
    עם זאת נקבע שאין לחייב את מזמין השירות בתשלום פיצוי חלף הפקדות לפיקדון המסתננים, כיוון ששיעורו עשוי להיות גבוה יותר משיעור ההפקדות לפנסיה לפי צווי ההרחבה.
  • עוד  נקבע שלפי הוראות חוק עובדים זרים, כספי הפיקדון באים על חשבון "תשלומים סוציאליים שעל המעסיק או העובד הזר לשלם לקרן פנסיה, לתכנית חיסכון אחרת, לקופת תגמולים או לתשלום פיצויי פיטורים, יעביר המעסיק לקרן או לחשבון הבנק, לפי הענין", משכך, לא היה מקום לחייב את המערערת הן בתשלום שווי ההפקדות לקופת גמל בגין מרכיב התגמולים ומרכיב הפיצויים והן בתשלום פיצוי בגין אי הפקדת כספים לפקדון.

  • גילוי מסמכים בהליך ייצוגי

  • בעניין קפלן את לוי14 נקבע שהחלטה בנוגע לגילוי מסמכים, לרבות בתובענות ייצוגיות, הינה החלטה דיונית, שערכאת הערעור תתערב בה אך במקרים חריגים שבהם הוברר כי ההחלטה מנוגדת לדין או גורמת לעיוות דין.

  • זמני נסיעה

  • בעניין נירטל בנייה15 נקבע, ככלל – זמן נסיעה לעבודה וממנה אינו נלקח בחשבון כחלק משעות העבודה, והעובדה שהמעסיק העמיד לעובדיו הסעה על חשבונו אינה משליכה על כך, ואין בה כשלעצמה כדי להפוך שעות הגעה לעבודה לשעות עבודה.

  • צעד עשה או זמני עקב ויתור על עבודת המועסקת בתקופת ההודעה המוקדמת

  • בעניין נועה אורינוביץ16 נקבע שספק אם בנסיבות בהן המעסיקה מוותרת על העבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת יש להשקיף על סעד זמני המוגש בתוך תקופת ההודעה המוקדמת בחוק כבקשה לצו עשה זמני להבדיל מצו מניעה זמני. גדר הספק הוא אם ויתור המעסיקה על עבודה בפועל של העובד מקדים מניה וביה את מועד כניסת הפיטורים לתוקף ואם ראוי שעקב ויתור המעסיקה על העבודה בפועל יוגבר הנטל המוטל על העובד. אך גם אם נניח לטובת המבקשת כי יש להחיל את המבחנים שנקבעו בפסיקה בקשר למתן צו מניעה זמני, דין הבקשה להידחות.

  • פסלות שופט

  • בעניין יהודה ברוך נקבע17  נקבע שבקשת פסלות אינה האכסניה להעלאת טענות ביחס להחלטות דיוניות שנתקבלו על ידי מותב קמא18

פסיקות בית הדין האזורי לעבודה

  • פגיעה בפרטיות של העובד בקשר לשימושי מחשב

  • בעניין רוני באום19 נקבע שתובעת עיגנה נהלים בקשר לשימוש במערכות המחשוב שלה בהסכם העבודה, בכך עמדה התובעת בתנאים שנקבעו בפסיקה בעניין איסקוב, בהיבט של יידוע העובדים מראש בדבר המותר והאסור בניהול תיבת הדוא"ל המקצועית והסמכות של המעסיק בעניין זה. כן נקבע שכניסת התובעת לתיקיות אישיות של הנתבע נעשתה רק לאחר גילוי נסיעה לחו"ל אותה הסתיר מהתובעת, אז התעורר חשש ממשי להתנהלות פסולה של הנתבע מאחורי גבה של התובעת. בנסיבות אלה קמה לתובעת הגנת סעיף 18(2)(ג) לחוק הגנת הפרטיות, שעניינה "הגנה על עניין אישי כשר של הפוגע".

  • חיוב עובד תשלום פיצוי כספי למעסיקה

  • בעניין רוני באום19 נפסק לחובת העובד פיצוי כספי בסך של 50,000 ₪ משהעובד ניצל את הידע שרכש בתובעת ואת הקשרים שרקם עם לקוחותיה כדי לנהל עימם מגעים במטרה להתקשר עימם בקשרים עסקיים באופן ישיר בתקופת העבודה.

  • חובת גילוי החלה על קרנות פנסיה

  • בעניין שלמה אוזן20 נקבע כי לא די בדוח שנתי המציין את תניות הפטור ותקנות הקרן, ועל הקרן מוטל, מכח חובת הנאמנות וחובת תום הלב המוגברת, לנקוט באמצעים מתאימים על מנת ליידע את המבוטחים בצמתים של קבלות החלטות שההימנעות מקבלתן עלולה לגרום לפגיעה מהותית במבוטח, תוך שעל קרן הפנסיה לדאוג להביא בפני העמית את עובדות היסוד המהותיות ליישום תכלית ההתקשרות הפנסיונית, ולכל הפחות להתריע בפניו על הצורך לבדוק את אותן עובדות כדי למנוע את 'הנזק', כאשר על הגילוי להתבצע במועד הרלוונטי לגילוי, שכן רק במועד זה יש הסתברות המניחה את הדעת שהעמית יבין את המשמעויות של אותו מידע שגולה.

  • יחסי עובד מעסיק

  • בעניין אור מוניץ21 נקבע שלצד הקביעה בדבר היעדר קיומם של יחסי עבודה, נקבע יש מקום לפסוק לתובע פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך 50,000 ₪, שכן עצם ההתקשרות עם התובע כנותן שירותים משמעה פגיעה בזכויות הגלומות בהכרה במעמד של עובד, שהן זכויות בעלות ערך כלכלי שחלקן אינן ניתנות לכימות.

  • סמכות עניינית

  • בעניין יצחק זאלישר22 נקבע שלביה"ד לעבודה אין סמכות עניינית לדון בתביעת התובע, קצין בשירות בתי הסוהר, שעילתה אי קידומו בשל התעמרות בעבודה וכי ועילה זו מצויה בתחום סמכותו של בימ"ש לעניינים מנהליים.

  • ביטול ניוד לתפקיד אחר

  • בעניין ספיר שוקרון23 נקבע כי המבקשת (סייעת בגן ילדים) הוכיחה קיומה של זכות לכאורה למנוע את הניוד, לנוכח הקשר הלכאורי בין חשיפת אירוע אלימות בגן בו עבדה לבין הזימון לשימוע לפני פיטורים וההחלטה על העברתה לגן אחר, וכי מאזן הנוחות נוטה לטובת המבקשת.

  • גניבה בידי עובד

  • בעניין רקורד סמי24 נפסק כי הנתבע-העובד מעל בכספי התובעת-מעסיקתו וחייב את הנתבע לשלם לתובעת פיצוי כספי בגין הפרת הסכם העבודה בסך 100,000 ₪, בנוסף לשלילת פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת במלואם.

  • פיצוי בגין סיום ההעסקה של עובד שהופרש בגיל הפרשיה החוקי

  • בעניין אליעזר (אלי) זיו25 נקבע שהפסקת עבודתו של התובע בנתבעת נעשתה כדין בגיל הפרישה החוקי, ולכן לא הייתה נגועה באפליה פסולה מחמת גיל. עם זאת,  ביה"ד חייב את הנתבעת לשלם לתובע פיצוי בגין פגמים בהליך סיום העבודה בסך של 30,000 ₪. 

  • משיכת כספי פיצויים מן הקופה על ידי המעסיק

  • בעניין חן אזולאי26 נדונה תחולת תיקון 21 לחוק הפיקוח בקשר למשיכת כספי  פיצויים מן הקופה על ידי המעסיק וכן המצב המשפטי לפני כניסת התיקון לתוקף.

  • הגבלת חופש העיסוק

  • בעניין מיכאל דקר27 ביה"ד פסק כי במקרה דנן יש למבקשת-חברת עורכי דין, אינטרס לגיטימי בר הגנה – השקעה אדירה בפלטפורמה שיווקית. מאידך, המשיבים התחייבו שאין בידם מסמכים וקבצי מחשב של המבקשת, שאין בידם בדיקות מקדמיות של המבקשת, שלא יפנו ללקוחות שחתמו עם המבקשת הסכם שכר טרחה וכי לא ישדלו את עובדי המבקשת לבוא לעבוד עם המשיב. באיזון בין הדברים, ברמת הראיות לכאורה שהוצגו, די בכך כדי להקנות למבקשת את ההגנה הנדרשת בהשקעתה.

  • יחסי עבודה עם מורי דרך

  • בעניין ולדיסלאב28 נקבע שבין התובעים מורי דרך מוסמכים, ובין הנתבעת העוסקת בארגון טיולים, התקיימו יחסי עבודה, חרף כך שההתחשבנות נעשתה באמצעות חשבוניות-קבלות. תביעה להשבת כספים על ידי מורה הדרך נדחתה.

  • חיפוש בתפוסים ועוולה מסחרית

  • בעניין בונוס תרפואטיקה29 נקבע שבהחלטה במעמד צד אחד נקבע כי בוסס חשש לביצוע עוולה לפי חוק עוולות מסחריות, באופן המצדיק מתן גישה למחשבים של העובדת (מנהלת צוות מחקר) ולשירותי אחסון מרוחקים וליישומי ענן במטרה לתופסם ולאפשר בשלב הבא, לפי הצורך, להתחקות אחר הקבצים. לפיכך ניתנו צווים לפי סעיפים 16 ו-17 לחוק, מונה כונס נכסים על מנת לתפוס ולהעתיק חומרי מחשב ואמצעי אחסון (הנכסים) בביתה ובכליה של משיבה 1, במטרה לאפשר חיפוש חומרים ונתונים של המבקשת בהם.

  • יחסי עבודה עם בן משפחה

  • בעניין אליהו יחזקאל30 ביה"ד פסק כי התקיימו בין הצדדים, בני משפחה, יחסי עובד ומעסיק, משעה שעבודת התובע לא הסתכמה בעזרה שולית ונקודתית אותה ניתן לראות כהתנדבות.

  • תביעה ייצוגית

  • בעניין מאיר ספיר31 אושרה תובענה ייצוגית  בעניין אי ביצוע הפקדות לתגמולים מכוח ההסכם הקיבוצי הכללי בענפי היבוא, היצוא, המסחר והשירותים שנחתם בין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל לבין לשכת המסחר בתל-אביב יפו באיזה מששת חודשי העבודה הראשונים; אי ביצוע הפקדות לתגמולים בגין מלוא השכר, לרבות העמלות במלואן, ולגבי התקופה שבין 2011-2013 אי ביצוען גם בשיעורים המתחייבים מההסכם הענפי; אי הכללת עמלות בחישוב דמי החופשה ודמי המחלה עד לחודש דצמבר 2016 (כולל); אי הכללת עמלות בחישוב ההפקדות לפיצויי פיטורים מכוח הצו המשקי עד לחודש יולי 2017 (כולל).

  • שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות

  • בעניין דרכא32 נפסק לזכות התובע פיצוי בסך של 150,000 ש"ח בגין פיטורין שלא תום לב והעומדים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה לאנשים עם מוגבלות.

  • חוק הזכות  לעבודה בישיבה

  • בעניין יובל לניאדו33 נפסק שהנתבעת לא הוכיחה שתפקיד התובעת כקפואית לא יכול היה להתבצע בישיבה על כיסא מותאם, שיאפשר למי שיושב על הכיסא להסתובב על צירו בהתאם לצורך ובגין כך נפסק לתובעת פיצוי בסך 25,000 ₪.

מראה מקום

  1. בג"ץ 751-23 שלום רוזנברג נ' בית הדין הארצי לעבודה 30.3.23↩
  2. בר"ע (ארצי) 32373-03-23 כדורי חרתי נ' נציבות שרות המדינה 28.3.23↩
  3. סב"א (ארצי) 22575-08-22 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' הסתדרות העובדים הלאומית 28.3.23↩
  4. בר"ע (ארצי) 19926-02-23 ורדי, פרידמן, דודזון ושות' בע"מ נ' יוראי פרידמן 27.3.23↩
  5.   בר"ע (ארצי) 34180-03-23 ד"ר תום הופ נ' קורה איי אי בע"מ 23.3.23↩↩↩
  6. ע"ע (ארצי) 36149-10-20 אופיר פרץ נ' טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ↩↩↩
  7.   סק"כ (ארצי) 60259-08-22 התאחדות התעשיינים בישראל נ' הסתדרות המורים בישראל  22.3.23↩
  8. בר"ע (ארצי) 15910-03-23 ויקטורי רשת סופרמרקטים בע"מ נ' חנה אלאבהון 23.3.23↩↩↩
  9.   בר"ע (ארצי) 15910-03-23 ויקטורי רשת סופרמרקטים בע"מ נ' חנה אלאבהון 23.3.23↩
  10. בר"ע (ארצי) 17351-03-23 יצחק קנר נ' המוסד לביטוח לאומי  14.3.23↩
  11. עפ"ס (ארצי) 7802-02-23 ווינדווס פיקס בע"מ נ' ח'ורי אימאן 19.3.23↩↩↩
  12.   ע"ע (ארצי) 37690-03-22 מרכז לחינוך וספורט רמת השרון נ FREWYNI TSAGU  '16.3.23↩↩↩
  13. ע"ע (ארצי) 37690-03-22 מרכז לחינוך וספורט רמת השרון נ FREWYNI TSAGU  '16.3.23↩
  14. בר"ע (ארצי) 16445-02-23 IMBAYE KESETE נ' קפלן את לוי בע"מ  9.3.23↩
  15. ע"ע (ארצי) 18397-06-22 נירטל בניה בע"מ נ' מוראד דיב 8.3.23↩
  16. בר"ע (ארצי) 68602-03-23 נועה אורינוביץ נ' טר"מ טיפול רפואי מיידי בע"מ 13.4.23↩
  17. עפ"ס (ארצי) 60567-02-23 יהודה ברוך נ' כלל חברה לביטוח בע"מ 20.4.23↩
  18. ר' גם פסיקה אחרת בנושא פסלות שופט-  ע"ע (ארצי) 43938-05-21 סידי קליין נ' אסף ברם  2.4.23↩
  19.   סע"ש (תל אביב-יפו) 12303-09-18 רובוגרופ ט.א.ק. בע"מ נ' רוני באום 6.3.23↩↩
  20.   ק"ג (תל אביב-יפו) 65005-02-19 שלמה אוזן ז"ל נ' מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ (בניהול מיוחד) 10.3.23↩
  21. סע"ש (תל אביב-יפו) 5049-05-19 אור מוניץ נ' א.ד.ן מילניום נדל"ן והשקעות בע"מ 7.3.23↩
  22. סע"ש (תל אביב-יפו) 21099-11-22 יצחק זאלישר נ' מדינת ישראל – שירות בתי הסוהר 5.3.23↩
  23. פ"ה (חיפה) 69703-01-23 ספיר שוקרון נ' מועצה אזורית חוף הכרמל 28.2.23↩
  24.  סע"ש (תל אביב-יפו) 53022-05-18 רקורד – סמי ואהרון כהן בע"מ נ' יואב פרמן 16.3.23↩
  25.   סע"ש (חיפה) 32310-01-21 אליעזר (אלי) זיו נ' כבירן (1991) בע"מ 1.3.23↩
  26. ד"מ (תל אביב-יפו) 71690-05-19 חן אזולאי נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ 12.3.23↩
  27. סע"ש (תל אביב-יפו) 7060-03-23 משרד עורכי דין מיכאל דקר נ' טל אופיר 12.3.23↩
  28. סע"ש (תל אביב-יפו) 567-11-19 ולדיסלאב  סריבריניקוב נ' אטלנטיס נסיעות ותיירות בע"מ 14.3.23↩
  29. סע"ש (חיפה) 9662-02-23 בונוס תרפואטיקה בע"מ נ' נופר ריינהרדט 14.3.23↩
  30. סע"ש (תל אביב-יפו) 1063-05-19 אליהו יחזקאל נ' יעקב סלע 7.4.23↩
  31.  ת"צ (תל אביב-יפו) 28089-05-18 מאיר ספיר נ' שלמה תחבורה (2007) בע"מ 14.3.23↩
  32. סע"ש (נצרת) 16505-09-20 ראובן בוקריס נ' דרכא בתי ספר 12.3.23↩
  33. סע"ש (תל אביב-יפו) 48526-11-19 יובל לניאדו נ' ויטרינה קורפורט בע"מ 14.4.23↩

מאמרים קרובים