פסיקת בית הדין הארצי לעבודה

• צו במעמד צד אחד למניעה שביתה

• בעניין ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים בסמינרים ובמכללות¹ נקבע שהגם שאין זה מדרכו של ביה"ד ליתן סעדים במעמד צד אחד כנגד צעדים ארגוניים, במקרה זה יש לחרוג ממנהג זה, וזאת לאור השילוב של הטעמים הבאים: הראשון, צעדים ארגוניים אמורים להיות אמצעי לקידום המשא ומתן בעוד שכעולה מהבקשה לכאורה המשא ומתן מתקדם ואף נקבעה ישיבת המשך קרובה; השני, דרך ההודעה – מסירת הודעה לכלי התקשורת ולא ישירות למעסיקים באופן שיכול לאפשר להם לעמוד על טעמי ההחרפה ולנסות להסיר טעמים אלה; השלישי, עיתוי ההודעה – צהרי יום שישי, ביחס לצעדים כבר ביום ראשון בבוקר מבלי שיש זמן מספק להערך או לברר את סיבת ההחרפה בצעדים הארגוניים.

• העברת מקום  הדיון

• בעניין בונוס תרפואטיקה² נקבע שבנסיבות בהן נתבעת חברה שמנהלה נשוי לשופטת בית משפט השלום, היושבת בהיכל המשפט בו יושב ביה"ד האזורי לעבודה, אין מנוס מהעברת מקום הדיון בתיק לאור עקרונות מראית פני קיומו של הליך הוגן, צודק ויעיל, וההקפדה הנדרשת שלא ייפגע אמון הציבור במערכת המשפט.

• פסילת שופט

• בעניין חנוך יבדיב³  אכן שאלת פסלות שופט בשל פסק דין בהליך קודם באותו עניין, אינה שאלה של מה בכך, שכן פעולתו של השופט במסגרת ההליך שלפניו בשלב מאוחר יותר אינה בבחינת כתיבה על לוח חלק: הנסיבות החיצוניות מלמדות, כי החלטתו הקודמת של בית המשפט כבר נכתבה על הלוח ובית המשפט נדרש עתה על ידי המערערות למחוק את שכתב ולכתוב כתובת חדשה. יחד עם זאת סיטואציה זו אינה גוררת בהכרח את המסקנה, כי בכל מקרה מעין זה על השופט לפסול עצמו. נקבע שבנסיבות העניין יש יסוד לקביעתו של ביה"ד קמא כי דעתו אינה "נעולה" ושטענות הצדדים בערעור השני תבחנה ללא משוא פנים ולגוף העניין. המקרה דנן אינו נכנס לגדר "מקרה קיצוני" הדורש את התערבותה של ערכאה זו.

• גמול שעות נוספות גלובאליות

• בעניין היפופוטם⁴ נקבע שגמול שעות נוספות גלובלי ששולם לעובד אינו פיקטיבי אלא מדובר בתשלום אותנטי המשקף את תנאי העבודה שהוסברו לעובד וכי העובד עבד בפועל בשעות נוספות.

• חקירת עדים

• בעניין היפופוטם⁴ נקבע שקציבת זמן חקירה הינה דבר מקובל. יחד עם זאת, כבר נפסק כי האיזון הראוי שבין האינטרס של ניצול מיטבי של הזמן השיפוטי לבין האינטרס של חקר האמת, מחייב לאפשר מיצוי חקירה נגדית, גם מעבר למסגרת הזמנים שנקצבה מראש, בנסיבות בהן החקירה הנגדית תורמת תרומה מהותית לחקר האמת.

• ש"נ גלובאליות אינו רכיב לפיצויים והודעה מוקדמת

• בעניין היפופוטם⁴ נקבע שבענין לאוניד גל נפסק כי העובדה שמופקדים דמי גמולים בגין רכיב שכר לא מלמדת בהכרח כי רכיב שכר זה הוא חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת על מנת שיהיה כזה יש להוכיח כי מדובר ברכיב שכר ששמו אינו משקף את מהותו כתשלום עבור עבודה נוספת, אלא עבור העבודה הרגילה. 

• שימוע נבחן מהותית

• בעניין היפופוטם⁴ נקבע  כי ביצוע הליך השימוע צריך להיבחן מהותית, ולא אם התקיימו כללי טקס צורניים. במקרה זה זכות הטיעון המהותית של העובד אשר הסביר בשיחות עימו שנערכו ביוזמת המעסיקה, מדוע נעלב ולצורך כך נבחן העניין עם גורם נוסף שהיה מעורב, התקיימה, כך שלא היה מקום לפסוק לעובד פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. 

• ביטול פיטורים

• בעניין רנא עודה⁵ בוטלו פיטורי עובד משלא לא ניתנה הסכמת ועד העובדים לפיטורים בהתאם לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות ולכל דין והסכמת הוועד לניוד לא סירבה העובד אינה בגדר הסכמה לפיטורים.

• עיכוב ביצוע

• בעניין זה סער טל⁶ נתקבלה בחלקה בקשת המבקשים לעיכוב ביצוע פסק דין כספי לזכות המשיב, וזאת מטעמי מאזן הנוחות והיקף חובות של המשיב לנושיו.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

• פיצויים לעובד שעבד בחוזה לתקופה קצובה

• בעניין Radu Ginsari⁷ נקבע שלפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, כאשר עובד המועסק בחוזה לתקופה קצובה טוען לזכאות לפיצויי פיטורים, כל שעליו להראות הוא שקיים חוזה לתקופה קצובה וכי התקופה הגיעה לקיצה. בשלב זה, יוטל הנטל על המעסיק להראות שהציע לעובד לחדש את החוזה באותם תנאים לפחות, בהתאם להודעה שנמסרה לעובד לפחות 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה.

• יחסי עבודה

• בעניין ארז שור⁸ הוכר קיום יחסי עבודה בינו ובין הוועד המקומי במושב גן חיים, עקב ביצוע תפקיד רכז ביטחון יישובי שוטף (רב"ש) במשך כ-19 שנים. נקבע בנסיבות העניין נפסק כי אין מקום לפסוק לתובע פיצוי לא ממוני שמנמצא שהתובע נהנה ממעמד של עצמאי על כל היבטיו על אף שעבד בפועל כשכיר, לכן לא נמצא שמי מהצדדים נהג ביחס לכך בחוסר תום לב.

• חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

• בעניין דנה גלעד⁹ ביה"ד חייב את הנתבע לשלם לתובעת פיצוי בגין נזק לא ממוני, חוסר תוםלב ועוגמת נפש בסך 40,000 ₪, נוכח התנהלותו בניגוד לנדרש בהוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשמ"ח-1998.  נקבע, בין היתר, הטענה בדבר מצוקה תקציבית וחוסר תקנים, אין בה די כדי לפטור את הנתבע מהחובה לעשות ניסיון, כן ואמיתי, בשיתוף עם התובעת, כדי למצוא פתרון לבעיה שנוצרה עקב מצבה הרפואי, באופן שיאפשר את המשך עבודתה במקצועה.

• זהות המעסיק

• בעניין צבי אבידור¹⁰ NECG מעסיקתם של התובעים, פראמדיקים שהפעילו מוקד לרפואת חירום בערבה, היא הנתבעת 1 בלבד, חברה כלכלית המצויה בבעלות מלאה של המועצה המשיבה 2, ולא התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין התובעים למועצה.

מראה מקום

1. סק"כ (ארצי) 36754-04-23 מדינת ישראל נ' ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים בסמינרים ובמכללות 29.4.23↩
2. המ"ד (ארצי) 35455-04-23 בונוס תרפואטיקה בע"מ נ' נופר ריינהרדט 30.4.23 ↩
3. עפ"ס (ארצי) 7091-03-23 חנוך יבדיב נ' המוסד לביטוח לאומי 30.4.23↩
4.  ע"ע (ארצי) 56265-09-22 היפופוטם בע"מ נ' רפאל שם טוב 30.4.23↩↩↩↩
5. בר"ע (ארצי) 63089-03-23 רנא עודה נ' מועצה מקומית ג'לג'וליה 19.4.23↩
6. בר"ע (ארצי) 52250-12-22 סער טל נ' תורג'מן מיכה 30.4.23↩
7. סע"ש (חיפה) 45045-01-20 Radu Ginsari  נ' הפועל חיפה מילניום בע"מ 23.4.23↩
8. סע"ש (תל אביב-יפו) 20837-12-19 ארז שור נ' ועד מקומי גן חיים 17.4.23↩
9. סע"ש (תל אביב-יפו) 38569-03-19 דנה גלעד נ' תאגיד הבריאות ליד המרכז הרפואי תל אביב 23.4.23↩
10. סע"ש (באר שבע) 49797-10-18 צבי אבידור נ' חברה לפיתוח ולבניין בערבה בע"מ28.4.23 ↩