הזכות/ החובה

נוסח משולב של הסכם קיבוצי

נוסח משולב של הוראות צו ההרחבה

הערות

מקורות

א.      הסכם  קיבוצי שנערך ונחתם ביום 18.4.1988 ומספרו 7014/1988.

הסכם קודם

א.      הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 16.8.1981 ומספרו 7063/1981

ב.      הסכם קיבוצי שנערך ונחתם ביום 16.4.1986 ומספרו 7019/1985.

ג.       פורסם בי"פ 3573, י"ג באב התשמ"ח, 27.7.1988, עמ' 2883.

צווי הרחבה קודמים

א.      פורסם בי"פ 2780, כ"ד בטבת התשמ"ב, 19.1.1982, עמ' 838 – מרחיב את הסכם 7063/1981.

ב.      פורסם בי"פ 3354, כ"ד בסיון התשמ"ו , 1.7.1986, עמ' 2640.

(1)    

כותרת

הסכם קיבוצי כללי לחניכים בענף המוסכים

צו הרחבה לחניכים בענף המוסכים

צדדים

בין  

ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל.

ההסתדרות הכללית של הנוער העובד והלומד.

להלן: ההסתדרות.

מצד א'

לבין

איגוד המוסכים בישראל

מצד ב'

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי, שבין איגוד המוסכים בישראל לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל, ההסתדרות הכללית של הנוער העובד והלומד, שנחתם ביום א' באייר התשמ"ח (18 באפריל 1988), ושמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים הוא 7014/88, כמפורט בתוספת, וכי ההוראות האמורות יחולו על כל ההחניכים בענף המוסכים בישראל ומעבידיהם, למעט חניכים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ומעבידיהם ולמעט חניכים עם מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות המועסקים במפעלים מוגנים שאוצר המדינה משתתף באחזקתם.

תוספת

ההוראות המורחבות

הואיל ומגמת הצדדים להגיע להסדר נאות בין נותני העבודה והחניכים, לעודד את הרצון להכשרת בעלי מקצוע.

לכן – הוסכם בין הנ"ל לאחר מו"מ ודיון ממצה לחתום על הסכם כמפורט בסעיפים כדלקמן: עם כניסת הסכם זה לתוקף יבוטלו כל ההסכמים הנפרדים. 

הגדרות

1.      הגדרות

א.      הנהלת המוסך – בעל מוסך או בא כוחו ובתור נציגם וגם מי שהוסמך ע"י האגוד.

ב.      נציגות נערים כלפי הנהלה – בעניינים הנוגעים לחניכים ונערים עובדים בלבד בא כח סניף ההסתדרות הכללית של הנוער העובד והלומד וועד החניכים.

ג.       חניך (כמשמעותו בחוק החניכות) -­ נער בגיל 15-18 וצעיר למעלה מגיל 13 שטרם הספיק לסיים את תקופת החניכות לפני גיוסו לצה"ל. העובד על מנת לרכוש מקצוע ע"י עבודה מעשית וע"י לימוד בשיעורי מקצוע מאושרים על פי החוק. 

1.      הגדרות – לא הורחב

תוקף ההסכם

2.      תוקף ההסכם

א.      תקופת תוקפו של הסכם זה הוא מ – 1 במרץ ועד 31 במרץ 1989.

ב.      לפני תום תוקפו של הסכם זה הרשות בידי כל צד להודיע למשנהו על רצונו להכניס שינויים בסעיפי ההסכם ועליו לעשות זאת בהודעה במכתב רשום עד חודש ימים לפני תום תוקף ההסכם.

ג.       לא באה הודעה כנ"ל יתחדש ההסכם מאליו לשנה נוספת וחוזר חלילה.⁽¹⁾

2.      תוקף ההסכם – לא הורחב

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ראו: סעיף 13 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 וכן ראו:

דב"ע תשן 4-11        ‎ ‎קרן היסוד – המגבית המאוחדת לישראל‏‎ ‎נ' הסתדרות האקדמאים במדעי החבה הרוח – מרכז ‏, פ"ד כב(1) 111

ודב"ע מח/3-50 אבי ברכה נ' מגן דוד אדום בישראל, פד"ע כ(1) 253 – שם נפסק כי ניתן להתנות על סעיף 13 רק בהוראה חד משמעית.

לעניין ביטול הסכם קיבוצי על פי הוראת סעיף 14 לחוק הסכמים קיבוציים, ראו גם: דיון מד/4-4 הסתדרות הפקידים, עובדי המינהל והשירותים נ' "דיור לעולה" בע"מ , פד"ע טו(1) 240; דיון לב/9-17 מפעלי ים המלח בע"מ נ' חברי מועצת העובדים של פועלי ים המלח בע"מ , פד"ע ג(2) 094; דב"ע מז/4-17  ההסתדרות המדיצינית הדסה נ' ד"ר אברהם שוטן, פ"ד יט(1) 312 – הסכם קיבוצי מאוחר מהווה ביטול כדין.

קבלת חניכים

3.      קבלת חניכים

החניכים יוזמנו לעבודה בהתאם לחוק שירות התעסוקה, התשי"ט – 1959. הצדדים יעשו כמיטב יכולתם כדי למנוע העסקת נערים וחניכים במוסכים שאינם מורשים כחוק.

3.       קבלת חניכים – לא הורחב

תקופת נסיון

4.      תקופת נסיון

א.      6 חודשים מיום כניסתו לעבודה. ⁽¹⁾

ב.       בתקופת הנסיון רשאית הנהלת המוסך לפטר חניך בלי מתן סיבה, אולם עד תום תקופת הנסיון חייבת ההנהלה במתן הודעה מוקדמת לפיטורים לחניך בשיעור של יום עבודה לכל חודש עד מקסימום של 6 ימים. לאחר תקופת נסיון חלה חובת הודעה מוקדמת של שבועיים, חובת הודעה מוקדמת כאמור לעיל חלה על המעסיק ועל החניך, הפיטורים כפופים למגבלות הקיימות בחוק החניכות.

מוסכם בין הצדדים שאי הודעה מוקדמת ע"י הצדדים יגרור תשלום או ניכוי מהשכר בגין אי הודעה מוקדמת כאמור לעיל (הכל לפי העניין). ^{(2)  (3)}

4.      תקופת ניסיון

         א.         6 חודשים ראשונים מיום הכניסה לעבודה.⁽¹⁾

         ב.          לא הורחב.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ראו: דב"ע מח/3-50 אבי ברכה נ' מגן דוד אדום בישראל, פד"ע כ(1) 253 – רשאים עובד ומעסיק להאריך תקופת הניסיון גם אם נקבע שתוענק לו קביעות בתוך תקופה מסויימת שכן לעיתים זה נעשה לטובתו במקום פיטורים. כן ראו: דב"ע מט/3-123 בנימין פנקס נ' ישקר בע"מ נהריה, פד"ע כא(1) 343; מז/3-13 דיון מז/13-3 סמנכ"ל אמרכלות, משרד התחבורה נ' יורם פז, פ"ד יט(1) 003.

(2)   לעניין פיטורים בתקופת ניסיון ראו: דב"ע מט 3-123 ‎בנימין פנקס‎ ‎נ' ישקר בע"מ נהריה, פ"ד כא(1) 343; דיון תשן/4-21 ההסתדרות הכללית – מועצת פועלי רחובות נ' תדיראן בע"מ, פד"ע כב(1) 173 – פיטורים בתקופת ניסיון חייבים להיות בתום לב, אולם אמות המידה לאי-התאמה שונות בתקופת הניסיון

(3)   ראו לעניין זה: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001.

הערות צו הרחבה

(1)   ראו: ה"ש (1) להערות הסכם קיבוצי.

תקופת החניכות

5.      תקופת החניכות

א.      תקופת החניכות בהתאם לחוק⁽¹⁾.

ב.      חניך הגיע לגיל 18 שנה וטרם גמר את תקופת החניכות ימשיך לעבוד כחניך עד תום התקופה הנ"ל.

ג.       על חניך לבקר בביה"ס לחניכים ולהמציא למוסך אישור על ביקוריו בביה"ס.

5.      תקופת החניכות

א.      לא הורחב.

ב.       חניך שהגיע לגיל 18 שנה וטרם גמר את תקופת החניכות ימשיך לעבוד כחניך עד תום התקופה הנ"ל.

ג.       על חניך לבקר בביה"ס לחניכים ולהמציא למוסך אישור על ביקוריו בביה"ס.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ראו: הוראות חוק החניכות, תשי"ג-1953.

שעות עבודה

6.      שעות עבודה ⁽¹⁾

א.      יום עבודה לחניך בהתאם לחוק עבודת הנוער (שבוע עבודה של 40 שעות.

ב.      בערבי חגים יהיה יום עבודה כשל הפועלים המבוגרים.

6.      שעות עבודה ⁽¹⁾

א.      יום עבודה לחניך בהתאם לחוק עבודת הנוער (שבוע עבודה של 40 שעות.

ב.      בערבי חגים יהיה יום עבודה כשל הפועלים המבוגרים.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ראו: הוראת סעיף 20 לחוק עבודת נוער, התשי"ג – 1953.

הערות צו הרחבה

(1)   ראו לעיל ה"ש (1) להערות הסכם קיבוצי.

שכר עבודה

7.      שכר עבודה⁽¹⁾

א.      שכר העבודה לחניכים ישולם על פי שכר של הנוער העובד כפי שסוכם ביו הצדדים.

ב.      שכר העבודה יתעדכן בהתאם כמוסכם בין לשבת התיאום של הארגונים הכלכליים לביו ההסתדרות הכללית/הנוער העובד והלומד.

ג.       להלן טבלת השכר

הערות:

1.      הטבלה הנ"ל היא ל – ­7 שעות עבודה ליום.

2.      תעריפי השכר הנ"ל מעודכנים ליום ה- 1.10.87 וכוללים את תוספת היוקר 5.5%.

3.      חניך מצטיין על פי שיקול דעתו של בעל המוסך יהיה זכאי לתוספת של 10% על שכרו.

4.      יש להוסיף לתעריף זה 4.9% תוספת יוקר החל 1.3.83.

5.      תעריף לה יש לעדכן על פי שכר מינימום המתעדכן.

7.      שכר עבודה⁽¹⁾

א.      לא הורחב.

ב.      שכר העבודה יהיה כמפורט להלן ויתעדכן בהתאם כמוסכם בין לשבת התיאום של הארגונים הכלכליים לביו ההסתדרות הכללית/הנוער העובד והלומד.

שכר עבודה ליום בשקלים חדשים

הערות:

1.      הטבלה הנ"ל היא ל – ­7 שעות עבודה ליום.

2.      תעריפי השכר הנ"ל מעודכנים ליום ה- 1.10.87 וכוללים את תוספת היוקר 5.5%.

3.      חניך מצטיין על פי שיקול דעתו של בעל המוסך יהיה זכאי לתוספת של 10% על שכרו.

4.      יש להוסיף לתעריף זה 4.9% תוספת יוקר החל 1.3.83.

5.      תעריף לה יש לעדכן על פי שכר מינימום המתעדכן.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ראו גם: הוראות חוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987 והתקנות שהותקנו מכוחו.

הערות צו הרחבה

(1)   ראו לעיל ה"ש (1) להערות הסכם קיבוצי.

חופשה שנתית

8.      חופשה שנתית

החניכים והנערים יקבלו חופשה שנתית בהתאם לחוק (18 ימי חופשה לשנה בתשלום).⁽¹⁾

8.       חופשה שנתית – לא הורחב

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ראו: הוראת סעיף 27 לחוק עבודת נוער, התשי"ג – 1953.

דמי חגים

9.      דמי חגים

החניכים והנערים יקבלו תשלום בעבור 10 ימי חג בשנה.

ימי אבל

כל חניך המקיים חובת אבלים מטעמי דת או נוהג; ("שבעה") אינו עובד באותם ימים עקב "שבעה" (במות הורים, אחים ואחיות) יהיה זכאי לתשלום.

9.      דמי חגים

החניכים והנערים יקבלו תשלום בעבור 10 ימי חג בשנה.

ימי אבל

כל חניך המקיים חובת אבלים מטעמי דת או נוהג ("שבעה") ואינו עובד באותם ימים עקב "שבעה" (במות הורים, אחים ואחיות), יהיה זכאי לתשלום.

הבראה וימי עיון

10.  הבראה וימי עיון

א.      המעביד ישתתף בהוצאות ההבראה וימי עיון והכשרה במסגרת הנוער העובד לחניכים בשיעורים הבאים:

לאחר השנה הראשונה בעבודה – 5 ימים

לאחר השנה השניה ואילך – ­ 6 ימים

ב.      תשלום הבראה מותנה ביציאת החניכים לבית הבראה של הנוער העובד לפי תעריף מקובל בבית הבראה של הנוער העובד ובכפוף לצווי הרחבה שפורסמו בנדון.

הצדדים ממליצים לשלם דמי הבראה יחסית למספר חודשי העבודה.

ג.       ימי עיון ונופש מאורגנים ע"י הסתדרות הנוער העובד יוכרו כימי הבראה.

ד.      חניך יהיה זכאי לצאת ל-­3 ימי עיוו והשתלמות בשנה ע"ח המעסיק. תכנית ההשתלמות ונושאיה יעובדו ע"י שני הצדדים. הצדדים יפעלו כמיטב יכולתם להביא אנשי מקצוע בתחומים ובנושאים שייקבעו. הסתדרות הנוער העובד והלומד תספק אכסניה וארוח במקום שיקבע לצורר כך. אגוד המוסכים ישא בהוצאות הקשורות במרצים ועזרי לימוד בהתאם למה שיקבע בתכנית ההדרכה.

10.   הבראה וימי עיון

א.      המעביד ישתתף בהוצאות ההבראה וימי עיון והכשרה במסגרת הנוער העובד לחניכים בשיעורים הבאים:

לאחר השנה הראשונה בעבודה – 5 ימים

לאחר השנה השניה ואילך – ­ 6 ימים

ב.      תשלום הבראה מותנה ביציאת החניכים לבית הבראה של הנוער העובד לפי תעריף מקובל בבית הבראה של הנוער העובד ובכפוף לצווי הרחבה שפורסמו בנדון.

ג.       ימי עיוו ונופש מאורגנים ע"י הסתדרות הנוער העובד יוכרו כימי הבראה.

ד.      לא הורחב.

דמי נסיעות

11.  דמי נסיעות

הנערים יקבלו החזר מלוא הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה עד לתקרה כפי שנקבע מדי פעם עם הלשכה לתאום ארגונים כלכליים.⁽¹⁾

11.   דמי נסיעות

הנערים יקבלו החזר מלוא הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה עד לתקרה כפי שנקבע מדי פעם עם הלשכה לתאום ארגונים כלכליים.⁽¹⁾

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ראו: ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה בנושא.

הערות צו הרחבה

(1)   ראו לעיל ה"ש (1) בהערות הסכם קיבוצי.

בגדי עבודה

12.  בגדי עבודה

החניכים יקבלו בגדי עבודה כפי שמקובל לגבי עובדים מבוגרים.

12.  בגדי עבודה

החניכים יקבלו בגדי עבודה כפי שמקובל לגבי עובדים מבוגרים.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ראו סעיף 21 לצו ההרחבה בענף.

הערות צו הרחבה

(1)   ראו לעיל ה"ש (1) להערות הסכם קיבוצי.

פיצויי פיטורים

13.  פיצויי פיטורים

א.      חניך זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לחוק⁽¹⁾ (חודש עבודה בעבור כל שנה).

מענק גיוס

ב.      הצדדים ממליצים בפני המעסיקים שנער שסיים חניכותו ומתגייס לצה"ל ועבד במוסך לפחות שנה וחצי יקבל 3 שבועות עבור כל שנה משנות עבודתו.

13.  פיצויי פיטורים – לא הורחב.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ראו: חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963.

ניכויי מיסים

14.  ניכויי מיסים

א.      הנהלת המוסך תנכה משכרם של החניכים שיסכימו לכך מיום כניסתם לעבודה את מס אחיד ותעביר את הסכומים שינוכו ללשכת המס של ההסתדרות הכללית.

ב.      חניך העובד במוסך שאינו חבר בנוער העובד ינוכה משכרו מס ארגון בשיעור הנקוב בחוק והסך הנ"ל יועבר ללשכת המס של ההסתדרות.

14.  ניכויי מיסים

א.      המעביד ינכה משכרם של החניכים שיסכימו לכך מיום כניסתם לעבודה מס אחיד ויעביר את הסכומים שינוכו ללשכת המס של ההסתדרות הכללית.

ב.      חניך העובד במוסך שאינו חבר בנוער העובד ינוכה משכרו דמי טיפול ארגוני מקצועי בשיעור הנקוב בחוק והסך הנ"ל יועבר ללשכת המס של ההסתדרות.

ביטוח מחלה

15.  ביטוח מחלה

בכדי להבטיח תשלום לחניכים במקרה של מחלה ולהסיר את האחריות בנדון מהנהלת המוסך תשלם ההנהלה 2.5% מהשכר הכולל של החניך ל"מבטחים", או כל ביטוח אחר שתנאיו אינם גרועים מאלה של מבטחים, לרבות תשלום ימי המחלה ישירות ע"י המעסיק.

15.  ביטוח מחלה

כדי להבטיח תשלום לחניכים במקרה של מחלה ולהסיר את האחריות בנדון מהמעביד, ישלם המעביד 2.5% מהשכר הכולל של החניך ל"מבטחים", או כל ביטוח אחר שתנאיו אינם גרועים מאלה של מבטחים, לרבות תשלום ימי המחלה ישירות ע"י המעסיק.

חובות החניך כלפי המוסך

16.  חובות החניך כלפי המוסך

א.      לבצע כל העבודות המוטלות עליו בקשר ללימוד המקצוע ובהתאם לצרכי המוסר כמקובל.

ב.      ללמוד בשקידה את המקצוע, להישמע להוראות ההנהלה ולעובד הממונה עליו ולמשמעת בעבודה

ג.       להתנהג לפי הכללים הנהוגים במוסר ולציית לכל ההוראות הנוגעות לסדר ולמשמעת בעבודה.

ד.      לבקר בקביעות בביה"ס לנערים עובדים ולחניכים.

ה.      בחופשת הקיץ יעבוד החניך 6 ימי עבודה 40 שעות לשבוע, או לפי בחירת המוסך, חמישה ימים­ 40 שעות בהתאם לחוק.

ו.        אסור לחניך לעזוב ללא הצדקה. כל מקרה של עזיבה יועבר לידיעתו ולטיפולו של מזכיר הנוער העובד והלומד במקום.

16.  חובות החניך כלפי המוסך – לא הורחב

חובות המעסיק (בהתאם לסעיף 14 לחוק החניכות)

17.  חובות המעסיק (בהתאם לסעיף 14 לחוק החניכות)

1.      להעסיק החניך עד תום תקופת החניכות.

2.      להעסיק החניך לפי תכנית החניכות.

3.      להבטיח לחניך הדרכה מתאימה ושיטת עבודה שיש בה כדי להקנות את המקצוע תור תקופת החניכות.

4.      לשחרר החניך מעבודה בלי ניכוי משכרו, כדי לאפשר לו לבקר בשעורי מקצוע מאושרים, במידה שהחניך חייב לעשות כך עפ"י החוק.

5.      לא יעביד מעסיק את חניכו בעבודה שאינה קשורה למטרות החניכות.

17.  חובות המעסיק – לא הורחב

פיטורי חניכים

18.  פיטורי חניכים

א.      אפשר לפטר חניך כתקופת החניכות כדלקמן וכפוף להוראות חוק החניכות (סעיף 14).

1.      גניבה, חבלה בכל מקום.

2.      הפרת משמעת חמורה או אלימות בשטח המוסך ובכלל.

3.      השתמטות מבקור בביה"ס לחניכים.

4.      סגירת המוסך.

5.      עקב צימצומים בהודעה מוקדמת של חודש ימים.

ב.      חני ר שפוטר כנ"ל­ רשאי לדרוש בירור בין הנהלת המוסך לנציגות החניכים בהשתתפות באי כח הצדדים להסכם זה.

ג.        במקרים המסומנים א-­1 ,ו-­2, של סעיף זה, איו צורך במתן הודעה מוקדמת על פיטורים והרשות בידי הנהלת המוסך להפסיק את עבודתו של החניך­ בלי מתן פיצויי פיטורים. והיה כי תופסק עבודתו של החניך כאמור בפיסקה א-­2 של סעיף זה והחניך עמד לבירור ויצא נקי מכל אשמה, יוחזר­ לעבודתו ודינם של ימי האבטלה יוכרע על ידי הצדדים.

ד.      פיטורי חניכים לפי סעיפי משנה א-­3 ו-­4, מחייבים את הנהלת המוסך לתת לחניך הודעה מוקדמת של יום בחודש עד מקסימום של 12  יום. חובה על החניך עד תום תקופת ההודעה המוקדמת לעבוד כרגיל. המוסך מתבקש לשלוח העתק הודעת פיטורים לסניף הנוער העובד במקום.

ה.      עזיבת המוסך על ידי החניך ­- החניך אינו רשאי לעזוב את המוסך בתקופת לימודיו אלא בהתאם לסעיף 19 של חוק החניכות.

18.  פיטורי חניכים – לא הורחב

אי הרעת תנאים

19.  אי הרעת תנאים

אין הסכם זה בא להרע תנאי עבודה קיימים.

19.  אי הרעת תנאים – לא הורחב

פנייה לצו הרחבה

20.  פנייה לצו הרחבה

הצדדים החתומים על הסכם זה יפנו במשותף לשר העבודה הרווחה בבקשה לפרסם צו הרחבה על ההסכם.

תחולה

21.  תחולה

הסכם זה יחול על כל המעסיקים נותני העבודה החברים באגוד המוסכים בכל ענפי הרכב.

יישוב חילוקי דעות

22.  יישוב חילוקי דעות

א.      חילוקי דעות שיתעוררו בין הצדדים במשר תקופת תוקפו כל הסכם זה יועבר לועדה פרטית לבוררות שתתמנה ע"י הצדדים להסכם זה.⁽¹⁾

ב.      הצדדים וכן העובד ונותן העבודה אינם חייבים על שטרי בוררין והסכם זה מהווה שטר בוררין.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   על זכות העובד לטעון בפני ועדה פריטטית ראו: דב"ע לו/ 3-33 פרץ וינשטיין נ' אל-על נתיבי אויר לישראל, פד"ע ח(1) 044.

כן ראו לעניין סמכות הועדה הפריטטית וקיום החלטותיה:  דב"ע נא/4-8 הסתדרות הכללית נ' המועצה המקומית באר יעקב , פד"ע כב(1) 418 – הרואה עצמו נפגע על-ידי החלטתה רשאי לבקש את ביטולה על-ידי פניה לערכאה השיפוטית המוסמכת, אך אינו יכול לעשות דין לעצמו ולא לקיימה.

בעניין דב"ע נב/3-26 שרה גרנות – מדינת ישראל – משרד החינוך, 21.9.92 – נפסק, כי  עובד שפיטוריו נדונו בועדה פריטטית, רשאי להשמיע את עמדתו אך לא זכאי להזמין עדים ולחקרם.

הכשרת חונכים לנערים וצעירים

23.  הכשרת חונכים לנערים וצעירים

הצדדים מניחים כי נושא החונכות עשוי לתרום לשיפור רמת ההכשרה המקצועית, המוטיבציה וקליטת עובדים חדשים בני נוער ובוגרים וקליטת עובדים חדשים בני נוער ובוגרים­ לפיכך הסתדרות הנוער העובד והלומד ואיגוד המוסכים במשותף­ יפעלו להכשרת חונכים במוסכים.

כלל

כללי

הצדדים יפנו במשותף למשרד העבודה והרווחה, האגף להכשרה מקצועית וכן לשרות התעסוקה לנוער ויביאו לידיעת הגורמים המתאימים את הנושאים הבעיתיים הקשורים בהכשרת הנוער לעבודה בענפי הרכב השונים.

הצדדים יתריעו בפני גורמים אלה לגבי הנושאים שיסוכמו במשותף.