סעיף 6 לחוק – הגנה על המתלונן
דף הבית » ספרים וכלי עזר » שיוויון הזדמנויות בעבודה » חוק שוויון הזדמנויות בעבודה » סעיף 6 לחוק – הגנה על המתלונן
עולם העבודה |
יוני 2, 2021
-
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
- הגנה על מתלונן
- 6. (א) לא יפגע מעסיק בעובד בעניינים המנויים בסעיף 2 מחמת תלונה או תביעה של העובד לענין חוק זה או לעניין חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, או מחמת שסייע לעובד אחר בקשר לתלונה או לתביעה לפי החוקים האמורים.
(ב) במשפט פלילי או אזרחי בשל הפרת סעיף קטן (א) תהא זו הגנה אם פעולת המעסיק ננקטה בשל תלונת שוא או סיוע לגבי תלונת שוא שנעשו בזדון ובידיעה שהתלונה היא תלונת שוא.
הסכמים וצווי הרחבה - א'
הסכמים וצווי הרחבה - ג'
זכויות במהלך יחסי העבודה
שיוויון הזדמנויות בעבודה
חוקים שונים בדיני עבודה
חוזה העבודה – כרך ב
סדר הדין בבית הדין - כרך א'
- סמכות עניינית
- כתבי טענות
- פיצול סעדים
- איחוד הדיון ופיצולו
- צירוף צדדים להליך והרשאים להתייצב להליך
- המצאת כתבי בית דין וזימון לדיון
- ייצוג הצדדים
- תביעה שכנגד וקיזוז
- דחיית מועד לדיון והעדר התייצבות לדיון
- נציגי ציבור, דן יחיד ומותב חסר או קטוע
- תיקון כתבי טענות
- סעדים זמניים – צווי מניעה, עיקול זמני, עיכוב יציאה מן הארץ
- סילוק על הסף של תביעה ומחיקת כתבי טענות
- סמכות מקומית, סמכות בינלאומית, העברת מקום דיון
- השתק עילה ופלוגתא, מעשה בית דין ועיכוב הליכים
לקבלת עדכוני פסיקה וחקיקה
ליעוץ מהיר ואישי
התקשרו 052-8603226
התקשרו 052-8603226