• חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988

• פגיעה על רקע הטרדה מינית
  7. (א)  במסגרת יחסי עבודה לא יפגע מעסיק או ממונה מטעמו, בעובד או בדורש עבודה בענינים המנויים בסעיף 2 או בכל דרך אחרת, כאשר מקור הפגיעה הוא אחד מאלה:
  (1)   הטרדה מינית של העובד או של דורש העבודה שנעשתה בידי המעסיק, בידי הממונה מטעמו או בידי עובד אחר;
  בחוק זה, "הטרדה מינית" – כמשמעותה בחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 (להלן – חוק למניעת הטרדה מינית), ובלבד שלענין פגיעה שמקורה בהטרדה מינית לפי סעיף 3(א)(3) ו-(4) לחוק האמור, די בהצעה או בהתייחסות אחת בלבד;
  (2)   תלונה או תביעה של העובד בשל פגיעה כאמור בסעיף זה;
  (3)   סיוע של עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או לתביעה בשל פגיעה כאמור בסעיף זה.
  (ב)  על פגיעה שמקורה בתלונה או בתביעה כאמור בסעיף קטן (א)(2) ו-(3) יחולו הוראות סעיף 6(ב).
• (ג)   הוראות סעיף זה יחולו, לענין מעסיק ועובד, בשינויים המחויבים, ולפי הענין, גם על מי שמעסיק בפועל אדם באמצעות קבלן כוח אדם, ועל אדם המועסק כאמור.

פירוט הכללים

א. איסור פגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית

חוק השוויון אוסר על מעסיק או ממונה מטעמו לפגוע בעובד או בדורש עבודה בענינים המנויים בסעיף 2 (הפלייה מחמת העניינים שפורטו סעיף או בכל דרך אחרת, כאשר מקור הפגיעה הוא אחד מאלה:

1.  הטרדה מינית של העובד או של דורש העבודה שנעשתה בידי המעסיק, בידי הממונה מטעמו או בידי עובד אחר.
2.  תלונה או תביעה של העובד בשל פגיעה כאמור בסעיף זה.
3.   סיוע של עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או לתביעה בשל פגיעה כאמור בסעיף זה.

למעסיק תהא הגנה  אם הוגשה תלונה שווא או עובד סייע בהגשת תלונת שווא, בזדון ובידיעה שהיא תלונת שווא.

הוראות הסעיף זה חלות גם על מי שמעסיק בפועל אדם באמצעות קבלן כוח אדם, ועל אדם המועסק כאמור.

מראה מקום