פסיקת בג"צ

• דחיית ערעור ללא הנמקה

• בעניין גליה כהן¹ נקבע שטענת העותרת לפיה ביה"ד הארצי אינו רשאי לעשות שימוש בתקנה 108(ב) לתקנות סדר הדין בבית הדין לעבודה (דחיית ערעור לא ההנמקה) בערעור המעלה לשיטתה שאלה משפטית תקדימית, אין כל עיגון בלשון התקנה ואין לקבלה. לכך יש להוסיף את אמות המידה המצמצמות שנקבעו ע"י בג"ץ להתערבות באופן הפעלת תקנה 108(ב), תוך שנקבע כי רק במקרים חריגים וקיצוניים יתערב בג"ץ בכגון דא.
  כן נקבע שהלכות בנוגע לסוגיית פגיעה פרטיות במקום העבודה אינן בגדר שדה שאינו חרוש, מוטב להותיר את המשך פיתוח ההלכות בסוגיה זו, במקרים שיימצאו מתאימים לכך, לביה"ד לעבודה שבידו מומחיות מיוחדת בתחום דיני העבודה, ומכל מקום, מקרה דנן אינו מקרה מתאים להתערבותו של בימ"ש זה.

• שינוי דעה של בתי משפט בפסק הדין

• בעניין אשר בן דוד² נקבע שייתכן שביה"ד יטה לכיוון מסוים במהלך הדיון, והדבר אף ישתמע מהערותיו לצדדים, אולם בבחינה חוזרת של כלל חומר התיק יגיע למסקנה שונה, ואין בכך כל פגם.

• סיכומים הליך בערעור

• בעניין גיא כרמל³ הובהר כי שופט בית דין ארצי שיושב בדיון מוקדם בערעור רשאי להחליט, בתיקים המתאימים לכך, על שמיעת הערעור בדרך של סיכומים בכתב, גם ללא צורך בהסכמת הצדדים.

• מותב קטוע או מותב חסר והמשך הדיון

• בעניין גיא כרמל³ נקבע שבנסיבות בהן נבצר מאחד מחברי המותב המקורי להשתתף במתן פסק הדין, הופך המותב למותב קטוע (להבדיל ממותב חסר) ובמצב זה יש למנות חבר מותב אחר במקום חבר המותב שנמנע ממנו להמשיך או לסיים את הדיון. על המותב, בהרכבו החדש (ולא על ידי ראש המותב בלבד) להחליט האם יש לשמוע את ההליך מתחילתו ולשמוע את הראיות, כולן או חלקן, או להמשיך בדיון מהשלב שהופסק מבלי לשמוע מחדש את הראיות. כאשר מדובר בעד אחד בלבד, שעל מהימנותו מבוסס במידה לא מבוטלת התיק כולו, ראוי כי עדותו תישמע מחדש, ואף אין בכך הכבדה מרובה.

• החלפת נציג ציבור

• בעניין בן זיו ייזום ופיתוח בע"מ⁴ נדחתה בקשת רשות ערעור על החלטת ביה"ד האזורי בדבר החלפת נציג ציבור (מעסיקים) נוכח סיום כהונתו בנציג ציבור (מעסיקים) אחר ועל המשך ההליך "מהמקום בו הוא נמצא", דהיינו מתן פסק הדין, בהשתתפות נציג הציבור (מעסיקים) החדש במותב. נפסק כי ביה"ד האזורי פעל בהתאם להנחיות שנקבעו בהלכת גורן ושקל את השיקולים הרלוונטיים, ולא נמצא מקום להתערב בשיקול דעתו.

• הסכמה לקיום דיון במותב חסר

• בעניין בן זיו ייזום ופיתוח בע"מ⁵ נקבע כי משהסכימו הצדדים כי הדיון בעניינם ייערך במותב חסר, נוכח היעדרו של נציג ציבור (עובדים), הרי שהמבקש אינו יכול לחזור בו מהסכמה זו על ספו של סיום ההליך, ולעתור לצירוף נציג ציבור (עובדים) לצורך מתן פסק הדין. כן נפסק, כי, אמנם, בענייננו לא מצויה בפרוטוקול התחייבות מפורשת שלא להעלות טענה בקשר להיעדרו של נציג ציבור (עובדים), אולם די בכך שהדיון התקיים בהסכמת המבקש וכי הוא לא מחה על כך הן בשלב דיון ההוכחות והן בשלב הגשת הסיכומים, כדי למנוע העלאת טענה בעניין.

• דיון בוועדה פריטטית בענף הבניין

• בעניין בנייני יוקרה⁶ נקבע שבדין נדחתה בקשת המבקשת לעכב את ההליכים בתיק עד למיצוי בירור המחלוקת שבין הצדדים בוועדה פריטטית בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי בענף הבנייה, שכן הוועדה הפריטטית לא עמדה במועדים הקבועים בהסכם הקיבוצי, כך שלפי הוראותיו קמה למשיב אפשרות להמשיך בתביעתו בביה"ד האזורי.

• סמכות מקומית

• בעניין בנייני יוקרה⁶ נקבע שהמונח "מקום עבודה" שבתקנה 3(א)(1) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), פורש בפסיקה באופן רחב, והוא מקפל בתוכו לא רק את מקום העבודה במובן הצר – שעשוי לחפוף את החלופה האחרת של מקום ביצוע העבודה, אלא גם את מובנו הרחב – קרי, את מרכז מפעלו של המעביד או המקום שבו מצוי משרדו הרשום.

• ביטול חבות בהוצאות כברירת מחדל

• בעניין קומיי פרוטאין⁷ נקבע כי משבוטלו כלל החיובים שהושתו על בעל דין בפסק הדין של הערכאה הדיונית, אזי בטל עימו, כברירת מחדל, גם החיוב בתשלום הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, אלא אם נאמר אחרת במפורש.

• דחיית בקשה לעיכוב ביצוע

• בעניין יובל מכפוש⁸ נפסק כי בנסיבות העניין גוברת זכותו של המשיב ליהנות מפרי זכייתו בהתאם לפסק הדין, וזאת גם אם קיימת אפשרות שהערעור שהגישה המבקשת על פסק הדין יצלח, מאחר שלא עולה חשש שהמשיב לא יפעל כמצוות פסק הדין שיינתן בערעור ולא די בטענת המבקשת כי "ייתכן" שהמשיב יתקשה להשיב את הסכום או כי הוא "עלול להתקשות בהשבתו".

• העברת מקום דיון

• בעניין דרחי שולמית⁹ ביה"ד הארצי הורה על העברת הדיון לבית דין אחר, בנסיבות בהן לנציגת ציבור בבית הדין קיימת נגיעה אישית להליך, כאשר אחד הצדדים הודיע כי בכוונתו לזמן את נציגת הציבור כעדה בתיק, וכאשר לא ניכר שבהעברת מקום הדיון יש כדי לפגוע במי מהצדדים.

• ערעור על קבלת תצהיר לתיק

• בעניין אברהם אמסלם¹⁰ נקבע שהחלטה המקבלת ראיה או עדות, ככלל, אינה נתונה לערעור מיידי, משכך, ספק אם החלטה לקבל תצהיר נתונה לערעור מיידי. בנוסף, החלטת ביה"ד האזורי היא החלטה דיונית מובהקת, המצויה בליבת שיקול הדעת של הערכאה הדיונית בניהול ההליך לפניה, מכך נובע כי לא על נקלה יתערב ביה"ד הארצי בהחלטה דיונית כאמור.

• העברת דיון למקום אחר עקב נגיעה אישית של נציג ציבור

• בעניין פרי הגליל תעשיות¹¹ נפסק כי בנסיבות בהן יו"ר ועד העובדים במשיבה שימש במשך תקופה לא מבוטלת כנציג ציבור בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת בו מתנהל הליך שעניינו בקשה למתן סעדים בסכסוך קיבוצי, וכהונתו הסתיימה לפני תקופה קצרה, יש להורות על העברת הדיון בהליך לבית דין אזורי אחר. כך, במיוחד שעה שלנציג הציבור הייתה נגיעה אישית באירועים הנטענים והוא אף עתיד לשמש כעד בהליך.

• אישר תביעה ייצוגית

• בעניין רחל פרץ¹² התקבלה תביעה ייצוגית  נגד חברת אלבר בעילות הנוגעות להפקדות לפנסיה בחסר וימי בחירה לפי ההסכם הענפי או צו הענפי בענף היבוא, היצוא והמסחר בסיטונות והשירותים וכן לחופשה שנתית.

• נפקות פרישה מארגון מעסיקים לעניין תחולת ההסכם הקיבוצי החל ארגון המעסיקים

• בעניין רחל פרץ¹² נקבע שלא די בפרישת מעסיק מארגון מעסיקים כדי להביא להפסקת חלות ההסכם הקיבוצי הרלוונטי, אלא נדרש שהמעסיק ימסור על כך הודעה כדין לארגון היציג ולרשם ההסכמים הקיובציים. כל עוד לא מסר המעסיק הודעה כדין על פרישתו מארגון המעסיקים, מערכת ההסכמים הקיבוציים ממשיכה לחייב אותו ועשויים להתגבש הסכמים חדשים, עד להשתחררות כדין מהם. פרישה של מעסיק מארגון מעסיקים, שאינה פרישה חד משמעית, או פרישה שהיא למראית עין בלבד במטרה לפטור את המעסיק מחבות – אין ליתן לה תוקף.

• תחולת צו ההרחבה של ההסכם הקיבוצי שלשכות המסחר תל אביב צד להן

• בעניין רחל פרץ¹² נדונה סוגיות שונות באשר לתחולת צו ההרחבה של ההסכם הקיבוצי שלשכות המסחר תל אביב צד לו גם על עובדים המועסקים מחוץ למחוזות תל אביב והמרכז אצל מעסיק הפועל בפריסה ארצי.

• תשלום יום בחירה לאחר סיום העבודה 

• בעניין רחל פרץ¹² אושרה תביעה ייצוגית גם בעניין יום בחירה, הגם כי מדובר בזכות נלווית שלא ניתן לפדותה לאחר סיום עבודתה, משבתובענה התבקש פיצוי בגין אי הענקת יום בחירה ולא פדיון יום בחירה.

• הסדר פנסיה מטיב

• בעניין רחל פרץ¹² נקבע שצו ההרחבה הנוגע להסכם הקיבוצי שלשכת המסחר תל אביב צד לו מיטיב לעומת צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה.

• תיקון מהותי של פסק דין

• בעניין שמעון שלוסמן¹³ נקבע שתקיפת פסק דין בעילה של תרמית או של גילוי ראיות חדשות שלא ניתן היה לגלותן קודם לכן בשקידה ראויה, תיעשה במסגרת הגשת תובענה חדשה לערכאה הדיונית, ולא בדרך של הגשת בקשה לתיקון טעות סופר במסגרת ההליך שניתן בו פסק הדין.

• תוספת ותק בענף המוסכים

• בעניין עיסה סדר¹⁴ נקבע שלפי ההסכם הענפי בענף המוסכים יש לחשב תוספת הוותק משכר היסוד המשולב התעריפי הנקוב בהסכם ולא מהשכר האישי המשולם לו בפועל.
• כן נקבע שתוספת הותק לפי ההסכם קיבוצי הענפי תשולם רק אם שכר המינימום יחד עם תוספת הוותק עולים על השכר האישי שסוכם עם העובד ויש  לעשות השוואה של נושא  מול נושא.

• הסכם אישי מול הסכם קיבוצי

• בעניין עיסה סדר¹⁴ נקבע  כי סעיף  22 לחוק הסכמים קיבוציים נותן את זכות הבכורה לנורמה הקיבוצית על פני הנורמה האישית והולכים אחר ההוראה המיטיבה עם העובד, כאשר בחינת הזכות המיטיבה נעשית בדרך של השוואה של נושא מול נושא ולא בדרך של מכלול ההטבות הניתנות בכל אחת מצורות ההעסקה. עם זאת, לפי הכללים של "הוראה מול הוראה", לא ניתן ליצור שעטנז בין שני ההסכמים על ידי בחירת החלק המיטיב בהוראה ממקור אחד עם החלק המטיב בהוראה מהמקור האחר. 
• לפי הכלל של בחינת נושא מול נושא, במקרה זה, בהשוואה בין שכר לפי הסכם אישי לשכר לפי הסכם ענפי יש לקחת מצד אחד את שכר היסוד בהסכם האישי ולהשוות אותו לכל מה שההסכם הענפי מעניק לעובדים עבור עבודתם הרגילה.

• מעסיק לעניין חוק הסכמים קיבוציים

• בעניין סופר פארם¹⁵ נקבע כי בהתאם לעקרון "פריצת האוניברסליות" ניתן לראות במי שאינו המעסיק הישיר של העובדים (בענייננו מעניק זיכיון) "מעסיק" לצורך חוק ספציפי, ובענייננו לצורך חוק הסכמים קיבוציים, זאת כאשר הוכח שלאותו גורם קיימת השפעה משמעותית על תנאי העסקתו של העובד.

• אי אכיפת יחסי עבודה

• בעניין רון שורץ¹⁶ נפסק כי בנסיבות של שבר עמוק ואובדן אמון קיצוני הדדי של המנכ"לים המשותפים ושל כל בעלי המניות, אין לאכוף את העסקת המערער (שהיה אחד מהמנכ"לים המשותפים) על החברה ואין מניעה להמשיך בהליכי הפיטורים, הגם שהייתה קיימת מחלוקת בין חברי המותב אם הגורם שפיטר המנכ"ל (דירקטוריון) מוסמך לפטר המנכ"ל.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

• אי אישור תביעה ייצוגית

  בעניין צביקה דגן¹⁷ נדחתה בקשת המבקש לאישור תביעה ייצוגית מן הטעם שארגון עובדים יציג פעיל ומתפקד קיים אצל המעסיקה ויש לתת לו עדיפות באכיפת זכויות העובדים, כי המבקש לא פנה לארגון העובדים טרם הגשת בקשת האישור, כי צו ההרחבה מכוח נתבעות זכויות כלל אינו חל על המבקש וכי התובענה הייצוגית אינה הדרך היעילה וההוגנת להכרעה במחלוקת בנסיבות העניין.

• יחסי עבודה

• בעניין דותן חיים¹⁸  נקבע כי נקשרו בין התובע (עוזר ראש עיר) לעירייה יחסי עובד ומעסיק בתקופה זו, הגם שלא אושר מינויו על ידי שר הפנים. עם זאת, בגין התקופה שלא אושר מינויו זכאי התובע לתשלום שכר ראוי מינימלי.

• תביעה ייצוגית לפי חוק שירות המדינה גמלאות

• בעניין הילל וייס¹⁹ נפסק כי מסלול הערעור על החלטת הממונה על הגמלאות באוצר איננו שולל את הסמכות המקבילה של ביה"ד, במקרים מתאימים, לדון בתובענות ייצוגיות שעניינן פירוש חוק שירות המדינה (גמלאות).

• הקפאת התיישנות מחמת ליקוי נפשי

• בעניין טל סלע²⁰ נקבע שהוראות סעיף 11 לחוק ההתיישנות קובעות כי בחישוב תקופת ההתיישנות לא יבואו במניין הזמנים תקופות בהן התובע לא היה מסוגל לדאוג לענייניו מחמת ליקוי נפשי או שכלי. ודוק, אין די בקיומו של ליקוי נפשי, ויש להוכיח כי התובע לא היה מסוגל לדאוג לענייניו מחמת הליקוי הנפשי. קרי –  נדרש מהתובע להצביע על עובדות בגינן יש לקבוע מצב זמני של היעדר יכולת להגיש תביעה.

• תחרות בין מעקל לבין מוטב של זכויות בקופת פנסיה

• בעניין איריס אלאופר²¹ נקבע שהכלל הוא שהכספים בקופת תגמולים אינם בכלל העיזבון ואינם מתחלקים לפי דיני הירושה אלא משולמים לפי ההוראה שבין המוריש בחייו לקופה. היוצא מן הכלל הוא, שבעל הקופה יכול להתנות שכספים מגיעים לעיזבון. לפי הפסיקה, זכות המוטבים בפוליסה היא זכות חדשה ועצמאית, הנבדלת מהזכות מכוח דיני הירושה ומכוח צו הירושה, ולמעשה מדובר בחוזה לטובת צד ג' היוצר זכות חדשה ועצמאית. לכן עיקול על העיזבון אינו תופש לגבי זכויות של מוטבים בפוליסה.

• יחסי עבודה מול התנדבות

• בעניין יקובה קבורה²² נפסק כי לאור מכלול הסממנים המאפיינים את מערכת היחסים בין הצדדים הוכח שהתובעים, נתיני המדינה האפריקאית בורקינה פאסו, היו במעמד של עובדים ולא של מתנדבים.

• חובת  שימוע

• בעניין  דורון צ'רמן²³ נפסק כי השיחה שהתקיימה בין הצדדים ממלאת אחר תכלית השימוע, במיוחד מקום בו העובד מבקש כי יפוטר מעבודתו והמעסיק נעתר לבקשה, לפיכך התביעה בגין פיטורים שלא כדין נדחתה.

• עניין קסטרו

• בעניין אור שחם²⁴ ביה"ד פסק כי לא יהיה זה נכון להכריע לעת הזו בעילת התביעה שעניינה הכללת עמלות מכירה ב"שכר הרגיל" לצורך חישוב גמול שעות נוספות וגמול במנוחה השבועית לפי סעיף 18 לחוק שעות עבודה, עד להכרעה בעניין בתיק אחר התלוי ועומד בפני ביה"ד הארצי, וכן בעילה של חישוב גמול שעות נוספות אשר תושפע ממנה.

• הוצאה לחל"ת כפוי בתקופת הקורונה

• בעניין עמיחי שחף²⁵ נקבע שהתובע, אשר סירב להוצאתו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) בעקבות התפשטות מגפת הקורונה, התפטר מעבודתו בנתבעת בשל הרעת תנאים וכי יש לראות בהתפטרותו בדין מפוטר המזכה בפיצויי פיטורים.

• יחסי עובד מעסיק

• בעניין רותם וינר²⁶ נקבע שבין מתווך נדל"ן במקצועו לבין חברה פרטית לתיווך בעסקאות נדל"ן  לא התקיימו יחסי עבודה.

• הפלייה מחמת גיל

• בעניין דרורה רבינוביץ²⁷ נפסק לתובעת פיצוי שאינו ממוני בגין הפלייתה מחמת גיל ופגמים בשימוע בסך כולל של 70,000 ₪

• תשלום זכויות  סוציאליות בגין שכר לפי תפוקה

• בעניין דרורה רבינוביץ²⁸ נקבע שרכיב שכר לפי תפוקה שולם לתובעת כפועל יוצא מעבודתה וללא תנאי ספציפי, למעט ביצוע מכירה וביצוע יחידות עבודה, כאשר אין חולק כי התובעת עבדה כאשת מכירות. לפיכך, יש לקחת רכיב זה לצורך תשלום זכויות התובעת, והיא זכאית לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים, הפרש הודעה מוקדמת, הפרש חופשה והפרשי פנסיה.

• פיצוי עובד בגין ביטוחו

• בעניין  שלמה לוי²⁹ נפסק כי אלמלא התנהלות המעסיק שהפר את חובתו כלפי התובע עת לא דיווח על שובו לעבודה לקופת הפנסיה ולא חזר לבצע הפרשות לטובתו במועד, התובע היה מצוי בכיסוי ביטוחי בתקופת אירוע הנכות. לפיכך, על המעסיק לפצות את התובע בגין הפסד קצבת נכות בתקופת אי הכושר בה שהה מאז אירוע הנכות.

מראה מקום

1. בג"ץ 5332-23 גליה כהן נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים 19.9.23↩
2. עב"ל (ארצי) 1361-07-22 אשר בן דוד נ' המוסד לביטוח לאומי 29.8.23↩
3. עב"ל (ארצי) 35603-03-23 גיא כרמל נ' המוסד לביטוח לאומי 30.8.23↩↩
4. בר"ע (ארצי) 60821-08-23 Haile Frezgi  נ' קבוצת בן זיו ייזום ופיתוח בע"מ 30.8.23↩
5. בר"ע (ארצי) 60821-08-23 Haile Frezgi  נ' קבוצת בן זיו ייזום ופיתוח בע"מ 30.8.23↩
6. בר"ע (ארצי) 4187-07-23 בנייני יוקרה א.מ בע"מ נ' חוסאם מלאלחה 30.8.23↩↩
7. ע"ע (ארצי) 15071-09-22 קומיי פרוטאין מחזור (1993) בע"מ נ' מאיר סעד בוטה 4.9.23↩
8. ע"ע (ארצי) 19191-07-23 מדינת ישראל – משרד האוצר נ' יובל מכפש 4.9.23↩
9. המ"ד (ארצי) 65443-08-23 דרחי שולמית נ' עיריית חולון 30.8.24↩
10. בר"ע (ארצי) 30854-08-23 אברהם אמסלם נ' COMSAN SEESUPAN  16.8.23↩
11. המ"ד (ארצי) 27912-08-23 הסתדרות העובדים הכללית החדשה – מרחב גליל עליון נ' פרי הגליל תעשיות בע"מ 13.8.23↩
12. עת"צ (ארצי) 64554-05-22 רחל פרץ נ' חברת אלבר ציי רכב בע"מ 27.8.23↩↩↩↩↩
13. ע"ע (ארצי) 115-95 שמעון שלוסמן נ' צים חברת השיט הישראלית בע"מ 11.8.23↩
14. ע"ע (ארצי) 11521-02-22 עיסה סדר נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה  25.8.23↩↩
15. עס"ק (ארצי) 5445-01-22 הסתדרות העובדים הכללית החדשה- האגף להתאגדות עובדים נ' סופר-פארם (ישראל) בע"מ 30.8.23↩
16. ע"ע (ארצי) 1621-12-22 רון שורץ נ' עמינח תעשיות רהיטים ומזרונים בע"מ  8.8.23↩
17. ת"צ (תל אביב-יפו) 61917-09-20 צביקה דגן נ' מודיעין אזרחי בלדרות מאובטחת בע"מ 16.9.23↩
18. סע"ש (באר שבע) 15647-03-19 דותן חיים נ' עיריית אשקלון 28.8.23↩
19. ת"צ (ירושלים) 62418-06-17 הילל ויס נ' מדינת ישראל – משרד האוצר – מנהלת הגמלאות 29.8.23↩
20. ק"ג (תל אביב-יפו) 66783-09-16 טל סלע נ' מגדל חברה לביטוח בע"מ 4.9.23↩
21. ק"ג (תל אביב-יפו) 65250-07-21 מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ נ' איריס אלאופר 29.8.23↩
22. סע"ש (תל אביב-יפו) 31612-09-19 יקובה קבורה נ' פרי אור בע"מ 1.9.23↩
23. סע"ש (תל אביב-יפו) 14536-12-20 דורון צ'רמן נ' רד דן 20.8.23↩
24. ת"צ (תל אביב-יפו) 3263-07-13 אור שחם נ' קסטרו שיווק 1985 בע"מ 23.8.23↩
25. סע"ש (תל אביב-יפו) 17420-06-20 עמיחי שחף נ' הולמס פלייס אינטרנשיונל בע"מ 13.8.23↩
26. סע"ש (תל אביב-יפו) 48511-09-20 רותם וינר נ' הום פלוס בע"מ 27.8.23↩
27. סע"ש (תל אביב-יפו) 65908-05-20 דרורה רובינוביץ נ' אחוזת פולג (1998) בע"מ 6.8.23↩
28. סע"ש (תל אביב-יפו) 65908-05-20 דרורה רובינוביץ נ' אחוזת פולג (1998) בע"מ  6.8.23↩
29. ק"ג (תל אביב-יפו) 11974-12-20 שמעון לוי נ' מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ 6.7.23↩