פרסומים ברשומות

1. הסכמים כלליים שהוגשו לרישום עד 30.9.2023
2. הסכמים מיוחדים שהוגשו לרישום עד 30.9.2023
3. הודעה מס' 4 בדבר החלת תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין במצב חירום מיוחד), התשנ"א-1991, על בתי הדין לעבודה – 600
4. הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה), התשפ״ד-2023
5. צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (מבצע עלות השחר) לפי חוק הסכמים קיבוציים

פסיקת בית הדין הארצי

• הגשת תביעה חדשה על פגמים בהסכמה

• בעניין סיראג'¹ נקבע שבירור טענת הפגם בהסכמה לגבי פסק דין שניתן לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט, על דרך הפשרה, כרוך בבירור עובדתי ונדרשת הגשת תביעה נפרדת לביטול פסק הדין.

• התערבות בהסכם פשרה

• בעניין סיראג'¹, נקבע, שככלל, ערכאת ערעור אינה מתערבת בפסק דין לפשרה אלא בנסיבות חריגות.

• ערעור על החלטה בדבר עיכוב ביצוע

• בעניין שפלב² נקבע שהחלטה בדבר עיכוב הליכים אינה באה בגדר המקרים שבהם לא תינתן רשות ערעור כלל, והיא עשויה להיות נתונה לעיון חוזר.

• פסלות שופט בשל היכרות קודמת

• בעניין יעל וינקוב³ ביה"ד הארצי דחה את טענת המערערת כי ההיכרות המוקדמת בין השופטת היושבת בתיק המתנהל בן הצדדים בביה"ד האזורי לבין באת כוח המשיבה במהלך לימודיהם בפקולטה למשפטים לפני כעשרים שנה, מביאה לחשש למשוא פנים בניהול ההליך, ולניהול לא אובייקטיבי של ההליך.

• ערעור על החלטה בדבר מתן סעד זמני

• בעניין רפקי מלחם⁴ נקבע שההחלטה בדבר מתן סעד זמני, לרבות צו זמני למניעת פיטורים, נתונה לשיקול דעת הערכאה הדיונית, והתערבות ערכאת הערעור בה תיעשה במקרים חריגים בלבד כאשר שיקול הדעת הופעל מתוך טעות בדין או בעובדה.

• צו למניעת פיטורים בזמן תקופת מחלה

• בעניין רפקי מלחם⁴ נקבע, שככלל, פיטורים בזמן בה עדין זקופים לעובד ימי מחלה הינה במהותה כספית ואינם מצדיקים מתן סעד זמני למניעת פיטורים.

• יחסי עבודה עם נהג מונית

• בעניין יעקב שרביט⁵ נקבע שמתקיימים יחסי עבודה בין נהג מונית לבין בעליה, משנמצא כי מתקיים המבחן השלילי והחיובי ושאר המבחנים שנקבעו בפסיקה.

• יחסי עבודה – קשר אישי

• בעניין יעקב שרביט⁶ נקבע שהקביעה לפיה המערער לא נדרש היה לקבל את אישור המשיב על יציאתו לחופשה, תוך שדאג למחליף מטעמו, אינה מלמדת על מעמד של נותן שירותים עצמאי בנסיבות מקרה זה, בפרט נוכח סוג העבודה ואופייה שתאמה את אינטרס המשיב שלא להפסיד הכנסה בימים בהם המערער נעדר מעבודתו. נקבע שהמערער אמנם סייע למשיב באיתור נהגים מחליפים בימים בהם נעדר ובתפעול הקשר עמם, אך ההתקשרות החוזית בקשר לכך הייתה ישירות בין המשיב לבין אותם נהגים.

• יחסי עבודה – שימוש בכל עבודה

  בעניין יעקב שרביט⁷ נקבע שהכלי העיקרי ששימש לצורך ביצוע עבודת בנהיגת מונית הוא המונית שנרכשה מכספי הנתבע. הוצאות שוטפות הוצאו לצורך ביצוע העבודה, וההוצאות ששילם העובד/קבלן שוליות, וחלקן אף אישיות, והגם שהן קשורות במידה מסוימת לעבודה, המערער נדרש היה להוציאן גם אם לא היה עובד אצל המשיב. בין היתר, מטעם זה נקבע לקיומם של יחסי עבודה. כן נקבע שהעובדה שרכב המונית היה מצוי כל שעות היממה ברשות המערער, אינה מהווה אפיון לשלילת קיומם של יחסי עבודה, בין היתר, משום שהשארת רכב במימון המעסיק בידי העובד לכל שעות היממה אינו דבר חריג בשוק העבודה, קל וחומר כאשר הרכב מהווה כלי עיקרי לצורך ביצוע העבודה.

• יחסי עבודה – מבחן סיכון סיכוי ותלות כלכלית

• בעניין יעקב שרביט⁵ נקבע שלעובד/קבלן שיכולת השליטה של המערער על הכנסותיו הייתה מעטה למדיי, כי ההוצאות המינוריות שהוציא המערער לא העמידו אותו בפני סיכון כלכלי כלשהו וכי המערער היה תלוי כלכלית בעבודתו אצל המשיב. בין היתר, מטעמים אלו נקבע ליחסי עבודה עם נהג מונית.

• יחסי עבודה – קיומו של הסכם קבלנות

• בעניין יעקב שרביט⁶ נקבע שהסכם ההתקשרות שנחתם בין הצדדים אינו יכול לגבור על סממניה המהותיים של מערכת היחסים, וממילא במילה "קבלן" ייתכן והצדדים התכוונו לדרך התשלום בלבד (לפי אחוז מההכנסות).

• הודעה על תנאי ההעסקה

• בעניין עבדאלה אבקר⁸, על בסיס הלכת קפלן את לוי, נפסק כי המשיבה הפרה את חובתה מכוח חוק הודעה לעובד נוכח אי מסירת הודעה על תנאי העבודה, כך שבהעדר הודעה לעובד הועבר נטל השכנוע לכתפי החברה ביחס לגובה השכר השעתי שאמור היה להיות מוסדר בהודעה, בכפוף לכך שהעובד העיד על טענתו באותו עניין.

• פיצוי על אי מתן הודעה על תנאי ההעסקה

• בעניין עבדאלה אבקר⁸ נקבע שהחברה הפרה את חובתה מכוח חוק הודעה לעובד לא רק בשל אי הנגשת ההודעה לעובד בשפתו כפי שקבע ביה"ד קמא, אלא בכלל. לפיכך, העובד זכאי לפיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד.

• נפקות תלושי שכר

  בעניין עבדאלה אבקר⁸ נקבע שבהלכת קפלן את לוי הובהר כי תלושי השכר הם אמנם ראיה לכאורה לנכונות האמור בהם (להבדיל מהתשלום על פיהם), אך ראיה זו ניתנת לסתירה, ובמקרים בהם מועבר נטל השכנוע למעסיק מכוח סעיף 5א' לחוק הודעה לעובד, יש לבחנם כחלק ממכלול הראיות. עוד הובהר כי כאשר תלושי השכר רשומים בעברית, לא ניתן לייחס לעובד זר הסכמה או ידיעה לאמור בהם מעצם קבלתם. במקביל נקבע כי גם אם לא ניתן לייחס לעובד הסכמה או ידיעה לאמור בהם – עדיין לא ניטל כוחם הראייתי כמשקף את דרך פעילותו (ולו לכאורה) של המעסיק בזמן אמת.

• סמכות עניינית

• בעניין שופרסל⁹ נקבע שלביה"ד אין סמכות עניינית לדון בסכסוך שבין מזמין שירותים (המערערת) לבין קבלן שירות (חברת הניקיון).

• יחסים משולשים

• בעניין שופרסל⁹ נקבע משהמערערת (שופרסל) לא עשתה ולו מאמץ מינימאלי לברר את זהות הקבלן שהעסיק את העובד ולנוכח גישתה שאין זה מעניינה אם העובד הועסק על ידי קבלני משנה, בצדק נקבע כי מוטלת עליה האחריות לתשלום זכויות העובד בעד תקופה זו בהיותה המעביד הישיר או המשותף של העובד.

• סעיף 26 לחוק הגברת האכיפה

• בעניין שופרסל⁹ נפסק כי אמנם העובד לא הגיש תלונה בכתב על הפרת זכויותיו, כנדרש בסעיף 25(א)(3) לחוק כתנאי להטלת אחריות על מזמין השירות על פי החוק להגברת האכיפה, אך נדחתה טענת שופרסל כי לא התקיים התנאי להטלת אחריות עליה לפי סעיף 26 לחוק, שלא מטעמיו של ביה"ד האזורי – העדר התייחסות בכתב ההגנה ובתצהיר, אלא בשל הפסיקה שקבעה כי בהיבט הנורמטיבי המנגנון שקבעה שופרסל בהסכם ההתקשרות בינה לבין אינו עומד בדרישות החוק.

• סעיף 27 לחוק הגברת האכיפה – הגנות

• בעניין שופרסל⁹ נקבע שלנוכח העובדה שמדו"חות הבדיקה של בודק שכר עצמם עולה כי בשל העדר דו"חות נוכחות תקינים לא ניתן היה לערוך בדיקה מלאה לפי דרישות החוק, ומששופרסל לא הוכיחה כי קיימה את חובתה ולא בדקה אם תוקנו ההפרות שבודק השכר הצביע עליהן, לא מוקנית לשופרסל ההגנה על פי סעיף 27 לחוק.

• רכיבי שכר לחיוב הזמין מכוח חוק להגברת האכיפה

• בעניין שופרסל⁹ נקבע כי נכון לתקופת עבודתו של העובד מזמין שירות אינו חייב בתשלום הרכיבים הפקדות לקרן השתלמות ושי לחג. מנגד, חויב מזמין השירות בתשלום הפקדות לקרן הפנסיה (פיצויים ותגמולים) וכן דמי הבראה לפי הוראות צו ההרחבה בענף הניקיון.

• חוזה הפסד אינו עילה לחיוב המזמין בכל רכיבי השכר

• בעניין שופרסל⁹ נקבע שאין די בכך שהסכם ההתקשרות בין המזמין לבין קבלן השירות הוא "חוזה הפסד" לפי סעיף 28 לחוק כדי להצדיק הטלת אחריות על המזמין לתשלום כל זכויות העובד, לרבות זכויות שאינן מנויות בסעיף 25 ובתוספת השלישית.

• הארכת מועד להגשת רשות ערעור

• בעניין שני שוורץ¹⁰ נקבע שקיימת עמימות בעניין סדרי הדין החלים לגבי מועדי הגשת הליך ערעורי בתובענה ייצוגית המתבררת לפני ביה"ד לעבודה, ובכלל זאת האם חלה תקנה 137(ב) לתקסד"א חלה על הליכים ייצוגיים לפני בית הדין לעבודה ולנוכח העמימות האמורה טעות המבקשת בהסתמכות על התקנה האמורה  היא טעות סבירה שבדין, המהווה 'טעם מיוחד' להארכת מועד. בנוסף, בקשת רשות הערעור הוגשה בתוך המועד הקבוע בתקנה 137(ב) ולהחלטה הנתקפת בבקשה עשויה להיות השלכה של ממש על סיכויי הבקשה לאישור התובענה כייצוגית.

• העדר אפשרות להגיש בקשות לאחר פסק דין חלוט

• בעניין קאב קם¹¹ נקבע שעת ניתן פסק דין חלוט, לא להגיש בו בקשות נוספות (באותו מקרה התבקשה הוספת צד נוסף). 

• ביטול פסק דין ניתן לעשות בפתיחת הליך חדש

• בעניין קאב קם¹¹ נקבע שביטול פסק דין סופי באמצעות בקשה למשפט חוזר אזרחי יעשה בפתיחת הליך חדש בתובענה בסדר דין רגיל לערכאה שנתנה את פסק הדין ולא בהגשת בקשה בהליך המקורי.

• דחיית גילוי מסמכים בהליך ייצוגי

• בעניין שני שוורץ¹² נדחתה בקשת הגילוי נוכח קשיים באופן בו נוסחה ועמידתה במבחן הרלוונטיות, החל גם בתובענות ייצוגיות; וכן נוכח העדר תשתית ראשונית לקיומה של קבוצה בעלת עילת תביעה משותפת, כאשר לא די בהצגת תשתית ראייתית לקיומה של עילת תביעה אישית.

פסיקת בית הדין האזורי

• יחסי עובד מעסיק

• בעניין אברהם גבאי¹³ נפסק כי התקיימו יחסי עבודה טכנאי תקשורת ומחשבים במקצועו לבין נגרייה. לתובע נפסקו כספים בהתאם לכללים נקבעו בהלכת כותה.

• סוד מסחרי והפרת חובת תום לב

• בעניין עבודה בטוחה¹⁴ ביה"ד דחה את טענת התובעת כי בדבר קיומו של סוד מסחרי ובדבר הפרת התחייבות לשמירת סודיות ולאי תחרות, ונדחו טענותיה להפרת חובת תום הלב של העובד.

• תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה

• בעניין עבודה בטוחה¹⁴ נקבע שעבודה מחוץ לחצרי המעסיק כשלעצמה לא תוביל בהכרח למסקנה שאין אפשרות פיקוח. יש לבחון האם תנאי העבודה ונסיבותיה אפשרו פיקוח על עבודת העובד, ולא האם התקיים בפועל פיקוח כזה.

• אורך יום עבודה בענף המסעדנות

• בעניין קסטיאל¹⁵  התקבלה העמדה כי אורך יום העבודה בענף המסעדנות הוא 8 בלבד ולא 9 שעות, ובהתאמה קיימת זכאות לתשלום ש"נ לאחר השלמת השעה השמינית לעבודה.

• מינוי מבקש חלופי בהליך

• בעניין נעמי לי¹⁶ נקבע שהסמכות למנות מבקש ייצוגי חלופי מופעלת רק במקרים חריגים שבהם מדובר בבקשת אישור מבוססת לכאורה, וקיימת אינדיקציה מובהקת לכך שההסתלקות תגרום נזק בלתי הדיר לחברי הקבוצה. ככל שתמצא מבקשת חלפית לא נדרש להגיש בקשה מתוקנת לאישור תובענה ייצוגית שתכלול את פרטי המבקשת הייצוגית החדשה ביחס לעילות התביעה.

• הסתלקות מתוגמלת בתובענה ייצוגית

• בעניין אלון נשר¹⁷ נקבע כי הסתלקות מתוגמלת מבקשה לאישור תביעה כייצוגית היא החריג לכלל, ולפיכך יש להיענות לכך רק במקרים יוצאי דופן, תוך שקילת שני שיקולים מרכזיים: האם הוכחה עילת תביעה לכאורה נגד הגוף הנתבע; האם ההליך הייצוגי הועיל לחברי הקבוצה. נקבע שלמבקש ישולם גמול בסך 16,500 ₪ ולב"כ המבקש ישולם שכר טרחה בסך 58,500 ₪. 

• חיוב עובד בפיצוי בלתי ממוני

• בעניין סופר גז¹⁸ חויב הנתבע בתשלום פיצוי לא ממוני בסך 40,000 ₪ בגין הפרת גניבה, חובות האמון, תום הלב וחוזה העסקה, בהשבת כספים שנטל מהתובעת.

• שלילת פיצויי פיטורים

• בעניין סופר גז¹⁸ נשללו מעובד, שבין היתר, גנב סכום מוכח של למעלה מ- 200,000, 65% מפיצויי הפיטורים וכן מלוא דמי ההודעה המוקדמת. 

• העדר קיום יחסי עבודה

• בעניין יעקב ארנון¹⁹ נקבע שלא הונחה אף לא ראשית ראיה, לעצם קיום שאלה אודות יחסי עובד מעסיק בין הצדדים, וודאי לא לקיומם, וכי לכל היותר מדובר בהסכם שותפות.

מראה מקום

1. ע"ע (ארצי) 6074-02-23 סיראג' אלקודס לשילוב העיוורים – מיסאא אלאחרס 19.10.23↩↩
2. בר"ע (ארצי) 21736-09-23 שפלב דמיטרי נ' טי. אנד. אם סער בטחון בע"מ 21.9.23↩
3. עפ"ס (ארצי) 67031-08-23 יעל וינקוב טפר נ' אריאל שוסטרמן בע"מ 10.10.23↩
4. בר"ע (ארצי) 18722-10-23 רפקי מלחם נ' מדינת ישראל 18.10.23↩↩
5. עע (ארצי) 9941-10-22 יעקב שרביט נ' יוסף בן דוד 18.10.23↩↩
6. עע (ארצי) 9941-10-22 יעקב שרביט נ' יוסף בן דוד 18.10.23↩↩
7. עע (ארצי) 9941-10-22 יעקב שרביט נ' יוסף בן דוד 18.10.23↩
8. ע"ע (ארצי) 59560-01-21 ABDALLA ABAKER ABDALLA IBRAHIM נ' י.ב שיא משאבים בע"מ 17.10.23↩↩↩
9. ע"ע (ארצי) 31618-12-20 שופרסל בע"מ נ' Abraha lamlam tesfagaber  18.10.23↩↩↩↩↩↩
10.  בר"ע (ארצי) 11358-07-23 שני שוורץ נ' עמיתים-קרנות הפנסיה הוותיקות 10.10.23↩
11. בר"ע (ארצי) 13915-04-23 VALIER DZHAMUTBAEV  נ' קאב קם בע"מ 22.10.23↩↩
12. בר"ע (ארצי) 11358-07-23 שני שוורץ נ' עמיתים-המנהלת את קרנות הפנסיה הוותיקות 23.10.23↩
13. סע"ש (נצרת) 38437-04-21 אברהם גבאי נ' א.מ.ב. יצור ושיווק רהיטים בע"מ 12.923↩
14. סע"ש (חיפה) 8827-09-21 עבודה בטוחה בע"מ (לשעבר – קו פיננסי יחיאל מאור בע"מ 27.9.23↩↩
15. ת"צ (חיפה) 43016-11-21 ישראל קסטיאל – סימאקי בע"מ 26.6.23↩
16.  ת"צ (תל אביב-יפו) 6014-10-19 נעמי לי סימוני נ' מכבי שירותי בריאות  17.10.23↩
17.  ת"צ (חיפה) 60703-12-21 אלון נשר נ' הראל חברה לביטוח בע"מ 15.10.23↩
18. סע"ש (חיפה) 50350-11-20 סופר גז חברה ישראלית להפצת גז בע"מ נ' יהודה ספורטס 12.10.23↩↩
19. סע"ש (ירושלים) 25204-06-22 יעקב ארנון נ' יפעת קופרשטוך 20.9.23↩