תוכן עניינים

1. כללי
2. מי זכאי לחופשה שנתית?
3. מהו אורך החופשה השנתית לה זכאי העובד ואיך מחשבים החופשה?
4. חישוב החופשה לעובד בשכר ולעובד במשכורת
5. האם ניתן להעניק מכסת חופשה נמוכה מזו הקבועה בחוק חופשה שנתית?
6. האם ניתן לצבור ימי חופשה?
7. האם כתוצאה מחילופי מעבידים יכולים להיפגע הזכות לחופשה שנתית?
8. מהו מועד תחילת חופשה שנתית ומועדה?
9. האם המעביד רשאי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת?
10. האם עובד רשאי לקבוע את המועד של חופשה שנתית ללא הסכמת המעביד?
11. האם ניתן לפצל חופשה שנתית לחלקים?
12. אלו ימים אין להביא בחשבון במניין ימי חופשה?
13. האם ניתן לחפוף הודעה מוקדמת לפיטורים בימי חופשה?
14. האם רשאי עובד לעבוד במקום עבודה אחר בזמן חופשתו השנתית?
15. האם עובד זכאי שלא לנצל חופשה שנתית ולקבל תמורתה תשלום?
16. על מי חל נטל ההוכחה בדבר יתרת החופשה המגיעה לעובד?
17. מה מעמדו של רישום צבירת ימי חופשה לעובד בתלושי שכר
18. האם אי תשלום חופשה במועד יכול לזכות העובד בפיצויי הלנה?
19. מהי תקופת התיישנות לתביעת זכות לחופשה שנתית?

פירוט הרשימה

א. כללי

כל עובד זכאי לחופשה. גם עובד העובד על בסיס שכר שעתי, או יומי, או במשרה חלקית זכאי לקבלת חופשה שנתית בתשלום. כך למשל, אף עוזרות בית, מטפלות ומלצרים, זכאים לחופשה שנתית.

בסיס הזכאות לחופשה שנתית הינו חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951.

אולם, במקומות עבודה רבים מוסדר נושא החופשה השנתית במסגרת הסכמים או הסדרים קיבוציים או הסכמי העסקה אישיים, במסגרתם ניתן לקבוע כי עובד יהיה זכאי לימי חופשה נוספים מדי שנה, מעבר לקבוע בחוק.

מטרת רשימה זו לשפוך אור על הכללים החלים בנושא הזכאות לחופשה שנתית וחישוב הזכות.

ב. מי זכאי לחופשה שנתית?

כל עובד זכאי לחופשה. גם עובד העובד על בסיס שכר שעתי, או יומי, או במשרה חלקית זכאי לקבלת חופשה שנתית בתשלום. כך למשל, אף עוזרות בית, מטפלות ומלצרים, זכאים לחופשה שנתית.

ג. מהו אורך החופשה השנתית לה זכאי העובד ואיך מחשבים החופשה?

אורך החופשה נקבע על פי הוותק במקום עבודה אחד או אצל מעביד אחד. 

ד. חישוב החופשה לעובד בשכר ולעובד במשכורת

כמו חוקי עבודה אחרים, לעניין חשוב שיעור החופשה לה זכאי העובד החוק עושה הבחנה בין עובד במשכורת, קרי עובד ששכרו מחושב על בסיס חודשי, לבין עובד בשכר, שהינו עובד שאינו במשכורת (עובד על בסיס שעות או ימי עבודה, או על בסיס תפוקה).

ה. האם ניתן להעניק מכסת חופשה נמוכה מזו הקבועה בחוק חופשה שנתית?

לא.

אם הסכם ההעסקה של העובד מקנה לעובד חופשה ארוכה מזו הקבועה בחוק, ניתן לקצר את אורכה בהסכמת העובד.

ו. האם ניתן לצבור ימי חופשה?

בחוק חל איסור על צבירת חופשה.

העובד רשאי בהסכמת המעביד, לנצל רק שבעה ימי חופשה לפחות, ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.

אם העובד צבר ימי חופשה בניגוד לחוק עלול הוא לאבד את זכותו לחופשה שהיה עליו לקחת במועד הנכון.

הרציונאל העומד מאחורי כלל זה הוא לעודד עובדים לצאת לחופשה שנתית על מנת שיוכלו להתרענן ולהחליף כוח.

כדי שמעביד יהיה רשאי "למחוק" ימי חופשה אלו, עליו להראות כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד סירב לקחתה או אי לקיחתה נבעה מסיבה התלויה בעובד והיא בלתי סבירה.

יודגש, כי החובה להוציא את העובד לחופשה חלה על המעביד.

אם המעביד מונע מהעובד את האפשרות לנצל זכות זו, אין הצדקה למחיקת מכסת החופשה הצבורה.

ז. האם כתוצאה מחילופי מעבידים יכולים להיפגע הזכות לחופשה שנתית?

לא.

הוותק של העובד לעניין חופשה נשמר עם חילופי המעבידים באותו מקום עבודה.

בנוסף, המעביד האחרון אחראי על תשלום יתרות חופשה שלא שולמו על ידי המעביד הקודם, בתנאים שנקבעו בחוק.

ח. מהו מועד תחילת חופשה שנתית ומועדה?

תאריך תחילת חופשה שנתית יקבע לפחות 14 יום מראש.

הוראה זו אינה חלה על חופשה קצרה בת פחות משבעה ימים.

החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או בשנת העבודה שלאחריה.