סעיף 1 לחוק דמי מחלה, תשל"ו -1976 – הגדרות »

1. הוראות החוק לא חלות כאשר חל הסכם או הסדר קיבוצי.
2. הוראות התקשי"ר חלות על עובדי מדינה.
3. הזכאות קמה לעובד שאינו כשיר לעבודתו ולא משנה מה הגורם למחלה.

סעיף  2 (א) לחוק -הזכות לדמי מחלה »

1. שיעור הזכאות לדמי מחלה.
2. תנאי הזכאות.
3. הזכאות מותנית בקיומם של יחסי עבודה.
4. תכלית תשלום דמי מחלה.
5. עבודה במספר מקומות עבודה.
6. תשלום כנגד מחלה ולא כחלק שוטף מהשכר.
7. העדר זכאות בזמן קבלת דמי פגיעה.
8. העדר זכאות בתקופת שמירת הריון.
9. פדיון ימי מחלה.
10. לא ניתן לגרור צבירות מחלה ממעביד למעביד לא באותו מקום עבודה.
11. מעסיק ששילם מחלה מעבר לחוק לא יכול להתחשבן בדיעבד.
12. לא ניתן לחפוף בין תקופת מחלה לתקופת חופשה שנתית.

סעיף 2 (ב) לחוק – חישוב "תקופת מחלה" »

1. טבלה מרכזת בה חישוב תקופת ניצול ימי מחלה לפי סוג העובד וההעסקה.
2. כלל, ימי מחלה נקבעים לעובדת במשכורת כימים קלנדריים ולא כימי עבודה.

סעיף 3 לחוק – עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית »

1. העדר זכאות לדמי מחלה לעובד שהוצעה לו עובד מתאימה למגבלתו והוא סירב.
2. זכאות לדמי מחלה לעובד כאמור שלא הוצעה לו עבודה מתאימה.

סעיף 4 לחוק – תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה »

1.  צבירה ימי מחלה בכל חודש עבודה.
2. שמירת צבירות מחלה בעת חילופי מעסיקים.
3. העובד ממשיך לצבור ימי מחלה בניכוי ימי ניצול כל עוד הוא לא מגיע לתקרה צבירה של 90 ימים.
4. הפסקות עבודה המזכות בצבירת מכסות ימי מחלה.

סעיף 4א לחוק – פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה »

1. איסור פיטורי עובד בזמן ניצול הזכאות לדמי מחלה.
2. דחיית מועד סיום יחסי עבודה במקרה שהעובד שוהה במחלה.
3. בתי הדין לעבודה רואים בחומרה פיטורים במטרה להתחמק מתשלום מחלה.
4. חפיפת תקופת מחלה עם דמי הודעה מוקדמת.
5. צו למניעת פיטורים בזמן תקופת מחלה.

סעיף 5 לחוק – גובה דמי מחלה »

1. דמי מחלה הם בשיעור שכרה העבודה הרגיל.
2. דמי מחלה לעובד המקבל שכר לפי תוצרת.
3.  זכאות לדמי מחלה באופן מלא לעובד המועסק ביותר ממשרה אחת.

סעיף 6 לחוק – רכיבי השכר לעניין דמי מחלה »

סעיף 7 לחוק דמי מחלה – דין דמי מחלה »

1. דין מחלה שכר  לכל דבר ועניין.
2. פיצויי הלנה על תשלום דמי מחלה.

סעיף 8 ו- 9 לחוק דמי מחלה – ביטוח דמי מחלה »

1. פטור מתשלום דמי מחלה לפי חוק דמי מחלה במקרה של בביטוח עובד בביטוח מחלה.
2. הפטור יכול לחול רק על זכאות מכוח חוק מדי מחלה ולא חוקים אחרים.
3. חבות ישירה של מעסיק לתשלום מחלה מקרה שהוא מפרה החובה  לבטח בביטוח מחלה.
4. תקנון מבטחים הינו חלק מהראיות גם אם לא הוגש כראיה.
5. בתקופת אכשרה חובה על המעסיק לשלם דמי מחלה.
6. העדר לתשלום דמי תאונה על ידי הביטוח לאומי במקרה של קיום ביטוח מחלה.

סעיף 10 לחוק – שלילת זכות לדמי מחלה »

1. עבודה כנגד תשלום שכר בזמן מחלה שוללת תשלום מחלה.
2. עובד אינו חייב להשהות בביתו כדי לקבל דמי מחלה.

סעיף 11 לחוק – תחולת דינים אחרים »

1. העדר תשלום מחלה מקום בו העובד מקבל מחלה ממקורות אחרים.

סעיף 12 לחוק – שמירת זכויות »

1. החוק אינו שולל זכות העובד לקבלת זכות טובה יותר מכוח הסכם אישי או נוהג.

תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976 »

1. חובת מסירת הודעה על מחלה על ידי העובד.
2. תעודת מחלה ופרטיה.
3. חשד לפגם בתעודת מחלה.
4. העמדת העובד לבדיקה רפואית.
5. תיקון חוק דמי מחלה לפיו אין חובה לפרט את האבחנה.
6. אישור מחלה אינו יכול להיות מנוסח כהמלצה.
7. מועד תשלום דמי מחלה.
8. הפסקות בעבודה המזכות בדמי מחלה.

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), תשנ"ח-1998 »

1. תנאי הזכאות לקבלת דמי מחלה במקרה של מחלת בת זוג.
2. מסירת הודעות לפי לתקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), תשנ"ט-1999.
3. הגדרה מהי מחלה של בן זוג.
4. היעדרות של מחלה ממארת של בן הזוג.
5. היעדרות בשל תרומת  איבר על ידי בן הזוג.

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 »

1. תנאי הזכאות לקבלת דמי מחלה בשל מחלת ילד.
2. הוראות הרלבנטיות תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), תשנ"ט-1999.
3. פסיקה רלבנטית.
4. היעדרות בשל מחלה קשה של ילד.
5.  חישוב דמי מחלה בעת היעדרות לסירוגין של בני זוג.
6.    היעדרות לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו.
7. משפחת אומנה.

חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש"ס-2000 »

1. היעדרות עובד עקב לידה והיריון  של בת הזוג.
2. תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס"א-2000.

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), תשנ"ד-1993 »

1. תנאי הזכאות לקבלת דמי מחלה בשל מחלת  הורה.
2. היעדרות בשל תרומת איבר על ידי הורה.
3. תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), תשנ"ד-1994
4. היעדרות לשם טיפול בהורה שבמוסד סיעודי.
5. אין שני זכאים בעד אותו פרק זמן.
6. צירוף מסמכים ואי מסירת מסמכים.