• חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988

• הגדרות
• בחוק זה –
• "הסכם קיבוצי" –  כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, לרבות צו הרחבה   כמשמעותו בחוק האמור ולרבות הסדר קיבוצי;
• "חקיקת השוויון בעבודה" – חוק זה והחוקים המנויים בתוספת;
• "מעמד אישי" –  היות אדם רווק, נשוי, גרוש או אלמן;
• "מעסיק בפועל" ו"קבלן כוח אדם" – כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם,   התשנ"ו-1996;
• "השר" –  שר העבודה והרווחה 

עקרון השוויון במשפט העבודה ותכלית חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

בבג"ץ שדולת הנשים בישראל¹ נקבע בין היתר כי עיקרון מן הראשונים במלכות – משכמו ומעלה גבוה מכל שאר עקרונות – הוא עקרון השוויון; ובשמו האחר: עקרון איסור האפליה. השוויון הוא "…נשמת אפו של המשטר החוקתי שלנו כולו" …; כך הוא במשפט הציבורי וכך הוא בכל נימה ונימה של חיינו בחברה. …עקרון השוויון, הוא היה בראשית, בו תחילת התחילות, ואידך אינו אלא פירוש והארה" . כן היו דברי השופט ברק  .. "…אין לך גורם הרסני יותר לחברה, מאשר תחושת בניה ובנותיה, כי נוהגים בהם איפה ואיפה. תחושת חוסר השוויון היא מהקשה שבתחושות. היא פוגעת בכוחות המאחדים את החברה. היא פוגעת בזהותו העצמית של האדם"².

מראה מקום

1. בג"ץ 2671/98 שדולת הנשים בישראל נ' שר העבודה והרווחה ואח', פ"ד נב(3) 630↩
2. ראו פיסקה 29 לבג"ץ וההפניות שם↩