מאמרים חדשים שהועלו לאתר

הסכם וצווי הרחבה בנוגע לחניכים במקצועות הדפוס, הכריכה והצינקוגרפיה

פסיקה של בית הדין הארצי

• סמכות בית הדין לדון בעילת גניבה על ידי עובד

• בעניין ולדימיר בובילב¹ נקבע שביה"ד לעבודה מוסמך לדון בתובענת מעסיק כנגד עובדו בטענה כי גנב ממנו רכוש או ציוד, ובלבד שהעילה הקונקרטית הנתבעת מצויה בסמכותו. משכך, ביה"ד מוסמך לדון בתובענה כאמור אשר עילתה חוזית או עשיית עושר ולא במשפט. עוולת הגזל הנזיקית אינה מצויה בסמכות עניינית של ביה"ד לעבודה. זיהוי העילה הנתבעת נעשה על פי אופן ניסוח כתב התביעה. במקרה של אי בהירות העילה, בנסיבות בהן דיני החוזים ודיני הנזיקין עשויים להיות כלי קיבול לה, לא תישלל סמכות ביה"ד.

• נטל הוכחה בעניין גניבת עובד

• בעניין ולדימיר בובילב¹ נקבע שמעסיק הטוען שעובדו ביצע מעשי מרמה או גניבה, עליו הנטל להוכיח טענתו, ומדובר בנטל הוכחה מוגבר.

• אי גילוי מסמכים בשל חשש להפללת העובד וזקיפת אי הגילוי לחובתו

• בעניין ולדימיר בובילב¹ נקבע כי הגם שהחיסיון מפני הפללה עצמית חל גם בהליכים אזרחיים, בנסיבות העניין המיוחדות העובד אינו יכול להיתלות בו, ולבקש על יסודו שמחדלו מגילוי המסמכים לא ייזקף לחובתו.

• פסיקת הוצאות לדוגמא בגין אי גילוי מסמכים

• בעניין ולדימיר בובילב¹ נקבע, כי בנסיבות הענין יש לחייב את העובד בהוצאות לדוגמא בסך של 40,000 ש"ח כיוון שהפר את צו גילוי המסמכים והקשה על החברה להוכיח את נזקה. 

• הוכחת נזק ממוני בגין גניבה על בסיס אומדנה

• בעניין ולדימיר בובילב² נקבע כי ייתכנו מצבים בהם בשל קשיי המעסיק להוכיח את היקפה המדויק של הגניבה לצורך פסיקת פיצוי בגין נזק ממוני, הסעד ייקבע על יסוד עוגנים סבירים המאפשרים עריכת אומדנה מושכלת של הנזק. זאת, אף כי דרך המלך בהליך אזרחי היא הושטת הסעד על יסוד ראיות המביאות להטיית מאזן ההסתברויות.
• כן נקבע שגם להתנהלות הדיונית של הנתבע משקל בהחלטה אם להיזקק להכרעה על יסוד אומדנה. הפרת צו גילוי והסתרת נתונים הנדרשים לכימות הסעד מהווה נסיבה השוקלת לצד שימוש באומדנה, וזאת גם ביחס לנזק שהתגבש בעבר, כדי שמי שגרם להיזק ראייתי לצד שכנגד על ידי הפרת צו הגילוי לא ייצא נשכר מכך.

• פסיקת נזק בלתי ממוני

• בעניין ולדימיר בובילב¹ נקבע כי ניתן לפסוק הוצאות לדוגמא או פיצוי בלתי ממוני כנגד עובד שגנב, ככל שסעד זה התבקש בתובענה, בפרט שמחדל דיוני של העובד בגילוי ראיות סיכלו אפשרות המעביד להוכיח תביעתו נגד העובד.

• ביטול חיוב שלא נתבע בכתב תביעה

• בעניין ולדימיר בובילב¹ בית הדין הארצי ביטל חיוב שהטיל בית הדין בשל פיצוי בגין נזק שאינו ממוני בעניין עובד שגנב, משום שסעד זה לא נתבע בכתב התביעה. נקבע שהסמכות לפסוק סעד שלא נתבע צריכה להיות שמורה למקרים חריגים ומקרה זה לא בא בקהל המקרים המצדיקים שימוש בסמכות החריגה להושיט סעד שלא נתבע.

• שלילת פיצויי פיטורים אינו מחייב מצוי הליך פלילי

• בעניין ולדימיר בובילב¹ נקבע  שאין עיגון בדין לטענה לפיה שלילת פיצויי הפיטורים טעונה מיצוי הליך פלילי.

• חיוב עובד שגנב בעלות בהחזר הוצאות שהוציא המעסיק לצורך חקירה פרטית

• בעניין ולדימיר בובילב¹ נקבע כי משהוכחה הגניבה זכאית החברה להחזר הוצאות שהוציאה לצורך חקירה פרטית לצורך גילוי הגניבה ומניעתה, בכפוף לעקרון המידתיות, קרי חיוניות ההוצאה וסבירותה. באותו מקרה לא נמצא כי הסכום שנפסק (25,000 ₪) מופלג בשיעורו לחומרא. 

• אי החלת הלכת קוריצקי על עובדי רשויות מקומיות

• בעניין שלום חרזי³ נקבע, בין היתר, כי אין מקום להחיל את הלכת קוריצקי על עובדי הרשויות המקומיות.

פסיקה של בית הדין האזורי

• יחסי עובד מעביד

• בעניין טליה קאפח⁴ נפסק לקיום יחסי עבודה בין מרצה בבית ספר להכשרה מקצועית למבוגרים למדינת ישראל, לפיצוי ממוני בגין ההפרש בין התמורה שקיבלה כנותנת שירותים לבין השכר החלופי לו טענה, לתשלום בגין חלק המעסיק בדמי הביטוח הלאומי ולפיצוי לא ממוני בסך 85,000 ₪.

• נקיטת צעדים ארגוניים

• בעניין שותפות כללית מילקו⁵ נקבע שהצדדים לא הגיעו להסכמות בדבר תנאי העבודה למרות הידברות שקיימו, והידברות נוספת לפי צו של ביה"ד לא תקדם את הדברים, לפיכך  אין מקום ליתן כל צו המונע הודעה על צעדים ארגוניים, ואין עוד הצדקה למנוע מהעובדים לממש זכות חוקתית העומדת להם. 

מראה מקום

1. ע"ע (ארצי) 73201-06-20 ולדימיר בובילב נ' סטרטסיס בע"מ 1.6.22↩↩↩↩↩↩↩↩
2. ע"ע (ארצי) 73201-06-20 ולדימיר בובילב נ' סטרטסיס בע"מ 1.6.22↩
3. עק"ג (ארצי) 43131-11-20 שלום חרזי נ' מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ 29.5.22↩
4. סע"ש (ירושלים) 62360-12-18 טליה קאפח נ' מדינת ישראל 18.5.22↩
5.  ס"ק (באר שבע) 43681-05-22 שותפות כללית מילקו (טרה) נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה 1.6.22↩