עדכונים באתר עולם העבודה

1. צו הרחבה והסכם קיבוצי בענף התרופות
2. טבלת הסכמים לגבי פסיכולוגים
3. הסכמים והודעות בנוגע לעובדים מועצות דתיות
4. הסכמים ברשויות מקומיות ואזוריות
5. רשימת חיקוקים ותקנות בשירות הציבורי

פסיקה של בית הדין הארצי

• יפוי כוח

• בעניין ואדים אורסול¹ נקבע כי על בא כוח של בעל דין מוטלת חובה לצרף ייפוי כוח לכתב הטענות הראשון המוגש לביה"ד, כי על יפוי כוח שנחתם מחוץ לישראל חל סעיף 30 לפקודת הראיות² וכי יש לבחון תחילה האם יש אפשרות לקיים את אחת מחלופות הסעיף לגבי יפוי הכוח. חלופה לכך תיבחן רק אם קיום חלופות סעיף 30 לפקודת הראיות הוא בלתי אפשרי, או כרוך בקושי בלתי סביר.

• עיכוב ביצוע

• בעניין ידע קול בע"מ³ נפסק שמהזוכה מצופה להתייחס למצבו הכלכלי כיום על מנת להפיג את החשש שהעלה החייב בתגובתו ומחדלו מלעשות כן פועל לחובתו.

• איחוד דיון

• בעניין רבקה לביא⁴ אוחדו 14 תובענות שהגישו עובדי הוראה שעניינן בהכללה תשלום בגין תקופה בה לא בוצעה הפקדה לקרן השתלמות. נפסק כי הדמיון הקיים המשותף תיקים מספיק כדי להצדיק ריכוז התובענות אצל אותו גורם שיפוטי, וזאת תוך שימור מרחב הגמישות הדיוני המסור לו לקבוע את דרך ניהולן.

פסיקה של בית הדין האזורי

• קיזוז זמני הפסקות משעות העבודה

• בעניין משה בן שימול⁵ נפסק כי יש להפחית משעות העבודה של התובע זמן הפסקה כולל של 30 דקות ביום בלבד, לתקופה שלא התיישנה, שכן בזמן אמת הנתבעת קיזזה מזמן העבודה 30 דקות בלבד ובכך גילתה דעתה, כי ההפסקות הקצרות שמעבר לאותן 30 דקות הן בגדר זמן עבודה. בנוסף, יש לקחת בחשבון את טענת התובע כי בזמן ההפסקות הקצרות התובע עבד בדרך של מתן מענה טלפוני. מכאן שהפסקות העישון הקצרות נחשבו שעות עבודה. לאור האמור, אין לקזז זמני הפסקות מעבר ל-30 דקות ביום.

• תשלום שעות נוספות לנהג תובלה

• בעניין משה בן שימול⁵ ביה"ד קבע כי משנפרם הסכם שבין הצדדים לתשלום שעות נוספות גלובאליות המשקפות היקף תשלום ש"נ בפועל, זכאי התובע ליישום ההוראה הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה, קרי תחשיב אריתמטי של גמול השעות הנוספות. ביה"ד קבע כי יש לערוך תחשיב חדש ביחס לסכום הזכאות של התובע לתשלום גמול השעות הנוספות והנחה את הצדדים לערוך את התחשיב הן לפי העקרונות שנקבעו בעניין ריין לעניין התחשיב היומי; והן לפי עקרונות התחשיב הבין חודשי – ה"שיטה המשותפת" שנקבע בעניין לאוניד גל.

• פיטורין שלא כדין

• בעניין מיכאל מור⁶ נקבע שהתובע פוטר שלא כדין, ובפרט ללא עילת פיטורים ושלא בתום לב, לפיכך על הנתבעת לשלם לתובע פיצוי בעד נזק ממוני בסך של 25,413 ₪, ובפיצוי בעד נזק לא ממוני, שעל יסוד מכלול השיקולים הועמד על סך של 130,000 ₪.

• הקמת עסק מתחרה בזמן קיומם של יחסי העבודה

• בעניין יבגני אייזנדרוף⁷ נקבע שעל העובד לשלם לנתבעת סך של 10,000 ₪ בגין הקמת עסק מתחרה בנתבעת לפני סיום עבודתו בנתבעת.

מראה מקום

1. בר"ע (ארצי) 35627-09-22 ואדים אורסול נ' יובלים כח אדם בע"מ 20.10.22↩
2. סעיף 30 לפקודת הראיות,שקובעת כי: יפוי-כח או כל מסמך אחר שבכתב שנערכו או שהוצאו במקום שמחוץ לשטח שחל עליו משפט מדינת ישראל, מותר, בכל משפט או ענין אזרחיים, ובכפוף לכל סייג מוצדק, להוכיחם באישורם של הצדדים שהוציאום, או בהצהרה שבכתב של אחד מעדי האימות, שנמסרו כנחזה בפני אחד מאלה: (1) נציג דיפלומטי או קונסולרי ישראלי, וקויימו בכתב חתום בידו ובחותמתו על גבי המסמך או בנספח אליו; (2) נוטריון ציבורי, וקויימו בכתב חתום בידו ובחותמתו הנוטריונית ואומתו בכתב בידי נציג דיפלומטי או קונסולרי ישראלי ובחותמתו הרשמית על גבי המסמך או בנספח אליו↩
3. בר"ע (ארצי) 28500-09-22 ידע-קול בע"מ נ' דוד חן 18.10.22↩
4. בר"ע (ארצי) 42649-09-22 מדינת ישראל משרד החינוך נ' רבקה לביא ואח' 18.10.22↩
5.  סע"ש (באר שבע) 459-02-19 משה בן שימול נ' פרידנזון שרותים לוגיסטיים בע"מ 29.9.22↩↩
6. סע"ש (נצרת) 59385-12-19 מיכאל מור נ' תנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל בע"מ 18.10.22↩
7. סע"ש (תל אביב-יפו) 47479-04-19 יבגני אייזנדורף נ' קרן אפיק בע"מ 1610.22↩