תוכן עניינים

1. סעיף  6 לחוק – הודעה על תיווך »
2. סעיף 7 לחוק – פעולות המתווך ליישוב הסכסוך »
3. סעיף 8 לחוק – סמכויות המתווך »
4. סעיף 9 לחוק – הסכם ליישוב הסכסוך »
5. סעיף  10 לחוק – פטור ממס בולים »
6.  סעיף 11 לחוק – סיום התיווך באין הסכם »
7. סעיף 12 לחוק – סיום התיווך באין הסכם »
8. סעיף 13 לחוק – סודיות »
9. סעיף 14 לחוק – זכויות שמורות »

סעיף  6 לחוק – הודעה על תיווך

• חוק יישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז-1957

• הודעה על תיווך
• 6. נמסרה הודעה לפי סעיפים 5 או 5א או שנודע לממונה הראשי בדרך אחרת על סכסוך עבודה, יחליט הממונה הראשי אם יתווך בסכסוך; החליט לחיוב – יטול לידיו את תפקיד המתווך, אם שר העבודה לא נטל לידיו תפקיד זה, או יטיל את התיווך על ממונה או על מי שיתמנה במיוחד על ידי שר העבודה ליישוב אותו סכסוך עבודה.

על פי החוק, במקרה שבו נמסרה הודעה לפי סעיף 5 או לפי סעיף 5א או שנודע לממונה הראשי בדרך אחרת על קיומו של סכסוך עבודה, עליו להחליט אם יתווך בסכסוך.

במידה שהממונה  הראשי החליט לתווך בסכסוך ושר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים לא נטל תפקיד זה – יפעל הממונה כמתווך או יטיל את התיווך על ממונה או על מי שיתמנה במיוחד על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים ליישוב הסכסוך.

סעיף 7 לחוק – פעולות המתווך ליישוב הסכסוך

• חוק יישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז-1957

• פעולות המתווך ליישוב הסכסוך
• 7. המתווך יעשה כמיטב יכלתו ליישוב הסכסוך בדרך משא ומתן, והוא רשאי
• (1)   לקיים פגישות עם הצדדים, ביחד או בנפרד, לשמוע טענותיהם והצעותיהם ליישוב הסכסוך ולהביא לענין זה הצעות משלו;
• (2)   לחייב את הצדדים בתשובה מנומקת על טענות הצד השני ועל ההצעות ליישוב הסכסוך;
• (3)   להזדקק לחוות דעת של מומחים ושל נציגי ארגוני עובדים וארגוני מעבידים;
• (4)   לעיין במצב הכלכלי של המפעל שבו קיים הסכסוך ובספרי חשבונות ובמסמכים אחרים העלולים לספק לו חומר לחקירתו.

על פי החוק, במסגרת פעולות התיווך שיעשה המתווך עליו לפעול כמיטב יכולתו ליישב את הסכסוך בדרך של מו"מ, והוא רשאי לפעול כדלקמן:

• לקיים פגישות עם הצדדים, ביחיד או בנפרד, לשמוע טענותיהם והצעותיהם וכן להציע הצעות משלו;
• לדרוש מהצדדים תשובה מנומקת על טענות הצד השני ועל ההצעות ליישוב הסכסוך;
• לקבל חוות דעת של מומחים ונציגי ארגוני עובדים ומעסיקים;
• לעיין במצב הכלכלי של המפעל שבו קיים הסכסוך, בספרי החשבונות ובמסמכים אשר יכולים לספק לו מידע רלוונטי לצורך חקירתו.

סעיף 8 לחוק – סמכויות המתווך

• חוק יישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז-1957

• סמכויות המתווך
  8 (א)  רשאי המתווך, במסגרת תפקידיו לפי סעיף 7 ולמטרת ביצועם –
• (1)   להשיג כל עדות, בין בכתב בין בעל פה, ולחקור כל אדם, אם יש בכך, לדעתו, עניין ליישוב הסכסוך, אך לא יידרש אדם להשיב על שאלה שעלולה להפלילו;
• (2)   הזמין אדם לבוא לישיבת התיווך כדי להעיד או להגיש מסמך שברשותו ולחקרו כעד או לדרוש מאתו להגיש מסמך שברשותו;
• (3)   לדרוש מכל עד שיקיים עדותו בשבועה או בהן צדק;
• (4)   ליתן צו הכופה אדם לבוא לפניו, לאחר שלא בא לפי הזמנה, ולא הצטדק על כך להנחת דעתו, וכן להטיל עליו את תשלום ההוצאות שנגרמו מחמת סירובו לציית להזמנה, גם לקנוס אותו בסכום שלא למעלה ממאה לירות;
• (5)   לקנוס בסכום שלא למעלה ממאה לירות כל אדם שנדרש על ידי המתווך להעיד בשבועה, להגיש מסמך, להשיב לטענות הצד השני כאמור בסעיף 7(2) או לאפשר חקירה כאמור בסעיף 7(4), ולא עשה כנדרש ולא הצטדק על כך להנחת דעתו של המתווך.
• (ב)  קנס שהוטל לפי סעיף קטן (א) ייגבה בדרך שגובים קנס שהוטל על ידי בית משפט.

על פי החוק, המתווך רשאי במסגרת תפקידיו ולשם ביצועם לפעול כדלקמן:

• להשיג עדויות, בכתב ובעל פה, לחקור כל אדם אם לדעתו יש בכך עניין ליישב את הסכסוך, ובתנאי שהאדם לא יידרש להשיב על שאלה שעלולה להפלילו;
• לזמן אדם לישיבת תיווך כדי להעיד או להגיש מסמך שברשותו ולחקרו כעד או לדרוש הגשת המסמך;
• לדרוש מעד קיום עדות בשבועה או בהן צדק;
• במקרה בו אדם לא הגיע לאחר הזמנה ללא סיבה מספקת להנחת דעת המתווך, רשאי המתווך ליתן צו הכופה אדם לבוא לפניו ולהטיל עליו תשלום של ההוצאות שנגרמו מחמת סירובו לציית להזמנה, וכן לקנוס אותו.
• לקנוס אדם שלא פעל כמפורט להלן, ללא סיבה מספקת לעמדת המתווך, למרות שנדרש לעשות כן על-ידי המתווך: להעיד בשבועה, להגיש מסמך, להשיב לטענות הצד השני, לאפשר חקירה.

קנס כמפורט לעיל ייגבה באופן בו נגבה קנס שהוטל על-ידי בית המשפט.

שיעורי הקנס, עודכנו מכח סעיף 61 לחוק העונשין, התשל"ז – 1977.

מראה מקום