מאמרים חדשים באתר

1. ענף ייצור מרצפות
2. הסכמי מורים
3. ענף הקרמיקה והזכוכית
4. ענף הגומי
5. הסכם וצו הרחבה בענף הפלסטיקה

חקיקה

1. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 23), התשפ״ב-2022 – 1114
2. תקנות שירות המדינה (גמלאות) (המשך העסקתו של עובד מעבר לגיל 65) (תיקון), התשפ״ב-2022 – 3486
3. תקנות הסכמים קיבוציים (הודעה על הסדר בכתב שאינו מסמך בר-רישום) (תיקון), התשפ״ב-2022 – 3486
4. תקנות הסכמים קיבוציים (רישום) (תיקון), התשפ״ב-2022 – 3488

פסיקת בית הדין הארצי

• פיצוי על הפרת חובת האמונים על ידי העובד

• בענייו ג'ג'או בימרו¹ נפסק כי חיובו של המערער בתשלום פיצוי בלתי ממוני בסך של 60,000 ₪ עקב חתירה תחת המעסיק בזמן קיומם של יחסי עבודה והפרת חובת תום הלב והאמון, והשלילה החלקית של פיצויי הפיטורים ואי פסיקת תמורת הודעה מוקדמת, הם מידתיים ועולים בקנה אחד עם חומרת המעשים המיוחסים למערער. עם זאת, נוכח נסיבותיו האישיות של המערער, וההסדר בין המשיבים לבין חבריו של המערער למעשים, בגדרו הופטרו מכל חבות כספית כנגד ויתור על המשך ההליכים המשפטיים, ונוכח הסכמת המשיבות לוותר על חלק מהותי מהחיוב, הופחת החיוב בפיצוי לא ממוני לסך של 30,000 ₪.

• יחידת מיקוח

• בעניין ארגון המורים בבית הספר² חזר בית הדין הארצי על הכללים הנוגעים ליחידת מיקוח ונדחתה בקשת המבקש-ארגון המורים להצהיר כי כלל עובדי ההוראה בחינוך העל יסודי (כיתות ז' עד יב') הם בגדר יחידת מיקוח אחת וכי הסתדרות המורים הוא הארגון היציג ביחידת המיקוח האמורה.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

• הוצאת עובדת בהיריון לחל"ת בזמן הריונה

• בעניין נטליה קוזקין³ נקבע שהוצאת התובעת, שהיתה בהיריון לחופשה ללא תשלום (חל"ת), ללא הסכמתה, במהלך הסגר הראשון שהוטל בעטיו של משבר הקורונה, בעודה שוהה בתקופת מחלה, אינה מהווה פיטורים שלא כדין לפי חוק עבודת נשים. עם זאת נקבע, שהנתבעת תפצה את התובעת בגין נזק לא ממוני נוכח אי בקשת היתר להוצאתה לחל"ת בסך של 10,000 ₪.

מראה מקום

1. ע"ע (ארצי) 21733-02-22 ג'ג'או בימרו נ' קבוצת סעד 6.7.22↩
2. סב"א (ארצי) 5271-08-17 ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים ובמכללות נ' הסתדרות המורים בישראל 20.7.22↩
3. סע"ש (ירושלים) 2086-06-20 נטליה קוזוקין נ' פולירן פרופילים בע"מ 5.7.22↩