שימוש בבדיקות התאמה

בעניין אוניברסיטת תל אביב¹ נפסקו מספר כללים בעניין השימוש של מעסיקים רבים בבדיקות התאמה מסוגים שונים במכוני מיון חיצוני. כאשר גם בשירות המדינה מקובל לבצע בדיקות התאמה.

• 1. המעסיק אינו רשאי להשתמש במידע שהושג במבחן ההתאמה "שלא למטרה שלשמה נמסרה".
• 2. תוצאות המבחנים ישמשו אף ורק את אגף הגיוס ולא יימסרו לגופים חיצוניים ללא הסכמת הנבחן.
• 3. בנושאים הפוגעים בפרטיות העובד או המועמד לעבודה, רשאי המעסיק להציג שאלות רק לצורך "תכלית ראויה" ו"במידה שאינה עולה על הנדרש".
• 4. המבחן אליו נשלח העובד להיבחן תואם את התפקיד ואת דרישות המשרה;
• 5. על הוועדה לבחור את המועמד בהתחשב במכלול המידע על המועמדים וכאשר תוצאות מבחני ההתאמה הן רק רכיב אחד של מידע זה.
• 6. כמו כן, על הנהלת האוניברסיטה לנקוט בכל הצעדים הסבירים על מנת לשמור על פרטיות הנבחנים, כך שהחדירה לפרטיות העובד תהא סבירה, לא תהא מעל למידה הדרושה ותוצאות המבחנים ישמשו אך ורק את המטרה של גיוס וקידום עובדים.
• 7. לגבי כל מבחן ומבחן יש לבדוק באיזו מידה המבחן משקף נכונה את הנתונים.

הפנייה למבחני התאמה

מראה מקום

1. דב"ע4-70/97 אוניברסיטת תל אביב נ' ההסתדרות הכללית החדשה פד"ע ל(1)385 1998↩