סעיף 1 לחוק – הגדרות
דף הבית » ספרים וכלי עזר » סיום יחסי עבודה – הדין והפסיקה » הזכות להודעה מוקדמת » סעיף 1 לחוק – הגדרות
עולם העבודה |
מאי 20, 2021
תמצית הכללים
- החל משנת 2001 נושא "ההודעה המוקדמת" מוסדר בדבר חקיקה ספציפי, הוא חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001.
- תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בשאלה אם מדובר בעובד במשכורת או בעובד בשכר.
- השכר הרגיל לעניין חוק הודעה מוקדמת, הוא זה שמובא בחשבון לעניין תשלום פיצויי פיטורים בהתאם להוראת סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963.
- התכלית העיקרית של ההודעה המוקדמת לפיטורים הינה לאפשר לעובד לחפש מקום עבודה אחר כאשר הוא עדיין מקבל שכר ממעסיקו הנוכחי.
- תכלית החובה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, היא לתת בידי המעסיק שהות לערוך את השינויים הארגוניים הנדרשים במפעלו נוכח התפטרות העובד, עת הוא עדיין לא מצוי במצב של מחסור בעובד.
מראה מקום
מאמרים קרובים
הסכמים וצווי הרחבה - א'
הסכמים וצווי הרחבה - ג'
זכויות במהלך יחסי העבודה
שיוויון הזדמנויות בעבודה
חוקים שונים בדיני עבודה
חוזה העבודה – כרך ב
סדר הדין בבית הדין - כרך א'
- סמכות עניינית
- כתבי טענות
- פיצול סעדים
- איחוד הדיון ופיצולו
- צירוף צדדים להליך והרשאים להתייצב להליך
- המצאת כתבי בית דין וזימון לדיון
- ייצוג הצדדים
- תביעה שכנגד וקיזוז
- דחיית מועד לדיון והעדר התייצבות לדיון
- נציגי ציבור, דן יחיד ומותב חסר או קטוע
- תיקון כתבי טענות
- סעדים זמניים – צווי מניעה, עיקול זמני, עיכוב יציאה מן הארץ
- סילוק על הסף של תביעה ומחיקת כתבי טענות
- סמכות מקומית, סמכות בינלאומית, העברת מקום דיון
- השתק עילה ופלוגתא, מעשה בית דין ועיכוב הליכים
לקבלת עדכוני פסיקה וחקיקה
ליעוץ מהיר ואישי
התקשרו 052-8603226
התקשרו 052-8603226