תוכן עניינים – מידע לפי נושאים
עולם העבודה |
יוני 13, 2021
תוכן עניינים
סעיף 1 לחוק – פירושים »
- מהן שעות עבודה של העובד המזכות בשכר.
- מהן שעות נוספות ומהן שעות עודפות
- מהי "עבודת לילה" לפי החוק ונפקותה
סעיף 2 לחוק – יום עבודה »
- אורך יום העבודה
- אורך יום העבודה לפני יום המנוחה וביום שלפני החג
- אורך יום העבודה בלילה
סעיף 3 לחוק – שבוע העבודה »
- אורך שבוע העבודה ונפקותו
סעיף 4 לחוק – שינוי יום עבודה ושבוע עבודה »
- שינוי שעות שינוי ארוך יום עבודה ושבוע עבודה בתקנות
- קיצור שעות העבודה השבועיות במשק ל- 42
- קיצור שבוע העבודה לחמישה ימים והארכת יום העבודה ליותר מ- 8 שעות בענפים מרכזיים במשק
- ענפי הלול ורפתנות
סעיף 5 לחוק – שינוי לפי הסכם קולקטיבי »
סעיף 6 לחוק – איסור העבודה בשעות נוספות »
- איסור ההעסקה בשעות נוספות
- העסקה בשעות נוספות מכוח הסכם קיבוצי
- העסקת נוער בשעות נוספות
- העסקה אישה בהריון בשעות נוספות
סעיף 7 – שעות המנוחה השבועית »
- אורך יום המנוחה
- יום המנוחה כולל את השבת לגבי יהודים
- יום המנוחה בשבוע עבודה של 5 ימים
- יום המנוחה לגבי לא יהודי
- תכלית יום המנוחה
סעיף 8 – שינוי שעות העבודה המנוחה השבועית »
- קיצור יום המנוחה בעבודה במשמרות במפעל יצרני
- קיצור יום המנוחה בעבודה בבת חולים
- קיצור יום המנוחה לגבי עובדים סיעודיים
- קיצור יום המנוחה בבתי קולנוע
- קיצור יום המנוחה בתחבורה
- קיצור יום המנוחה בבתי דואר
סעיף 9 לחוק – איסור העסקה במנוחה השבועית »
- איסור ההעסקה במנוחה השבועית ללא היתר
- איסור העסקה כולל גם ימי חג ושבת
- העסקת נער בשעות ביום המנוחה
- איסור העסקה אישה הרה בשבת
- תכלית איסור העסקה ביום המנוחה
סעיף 9א – איסור עבודה במנוחה שבועית »
- איסור על עבודה בשבת של מפעלים, בתי מסחר ואגודות שיתופיות
- תכלית האיסור
- קנסות
סעיף 9ג לחוק – איסור הפלייה »
- איסור הפליה בקבלה לעבודה לאדם שאינו מסכים לעבוד ביום המנוחה בשל מצוות דתו
- תמיכה בתצהיר
- איסור פיטורי עובד שאינו מסכים לעבוד ביום המנוחה
- חובת ביצוע התאמות
סעיף 9ד לחוק – עובד שנדרש לעבוד במנוחה השבועית »
- הודעת עובד שאינו מוכן לעבוד בשבת לפי מצוות דתו
- מעסיק רשאי לדרוש מהעובד גיבוי הודעתו בתצהיר
סעיף 9ד1 לחוק – סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי »
- סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי
- הזכות לסרב לעבוד ביום המנוחה חל גם מי שאינו דתי
- חובת מסירת הודעה
סעיף 9ה לחוק – שינוי סביר בתנאי העבודה »
סעיף 9ו לחוק – העדר תחולה »
- העדר תחולה של סירוב לעבוד בשבת לנותן הצהרות כוזבות
- מקומות עבודה בהם לא יחול הכלל בדבר איסור סירוב להעסיק עובד שאינו מעוניין לעבוד ביום מנוחה
סעיף 9 לחוק – סמכות בית הדין לעבודה »
- סמכות בית הדין לעבודה
- התיישנות בת שנה
סעיף 10 לחוק – העסקה המותרת בשעות נוספות »
- העסקה מותרת בשעות נוספות
- העסקה המותרת בשעות נוספות אינה מוגבלת בתקרה
סעיף 11 לחוק – היתר העסקה בשעות נוספות »
- השר הממונה ראשי לתת היתר להעסקה בשעות נוספות
- היתרים כלליים להעסקה בשעות נוספות
- היתרים ספציפיים להעסקת בשעות נוספות
- היתר להעסקת בשעות עבודה ומנוחה של הנוהגים ברכב כבד
- איסור העסקה בשעות נוספות של כבאים
סעיף 12 לחוק – היתר העסקה במנוחה השבועית »
- היתר ספציפי להעסקה בשבת
- היתר כללי להעסקה בשבת
- הוראות בדבר מתן היתרים חלים גם על ימי חג
- היתר אינו מקנה זכות לחייב עובד לעבוד בשבת
- היתרים מיוחדים שונים להעסקה בשבת ובחג
סעיף 16 לחוק – גמול שעות נוספות »
- מול עבור שעות נוספות
- תכלית תשלום שעות נוספות
- זכאות רק לעובד שהתבקש לבצע שעות נוספות
- העדר זכות קנויה לקבל תשלום עבור שעות נוספות
- בהעדר זכאות לפי החוק רשאים הצדדים להסכים על קבלת זכות זו
- שכר כולל תשלום שעות נוספות
- השכר לשעה נוספת לעובד חודשי
- חישוב שעות נוספות על בסיס שבועי
- חישוב שעות נוספות ברמה החודשית
- תשלום שעות נוספות גלובאליות
- אותנתיות תשלום ש"נ גלובאליות
- קיזוז שעות חסר מתשלום שעות נוספות
- הפסקה בעבודה הקוטעת את רציפות הזכאות לשעות נוספות
- שכר לפי תוצרת גם מזכה בתשלום שעות נוספות
- העדר אפשרות לוויתור על תשלום ש"נ
- כפל תשלום שעות נוספות במקרה של קבלת תשלום גבוה יותר בהסכם קיבוצי
- תשלום "פרמיה" לנהגי תובלה ושעות נוספות
- תשר ועמלות אינם תחליף לשעות נוספות
- חריגה מהיתר ההעסקה בשעות נוספות ותשלום ש"ע
- יישום חזקות בדבר ביצוע שעות נוספות לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר
- חובת העובד להציג חישובי שעות נוספות
- אי קבלת חישובי העובד
- אי הצגת חישוב נגדי על ידי המעסיק
- מערכת הדיווח של המעסיק היא בעלת תוקף מחייב
- טענות מעסיק נגד דוחות נוכחו שהוגשו על ידי העובד
- הלנת שכר בגין תשלום ש":נ
- העסקת נער בשעות נוספות
- המרת תשלום ש"נ בשעות מנוחה בתשלום
סעיף 16(ב) לחוק – המרת שעות נוספות לחופשה »
סעיף 17 לחוק – גמול עודה במנוחה השבועית »
- זכאות לגמול מיוחד עבור עבודה ביום המנוחה וכן למנוחת פיצוי
- המרת זכאות גמול מיוחד במנוחה
- גמול מיוחד חל גם על ההעסקה בימי חג
- שעות נוספות ביום המנוחה
- אישור עובד להעסקה ביום המנוחה
- תנאי הזכאות למנוחת פיצוי
- צבירת או פדיון מנוחת הפיצוי
- זכאות לקבלת הגמול אינה קמה בעבודה פי היתר
- חובת הוכחה עת העובד עובד בקביעות בשעות נוספות
- עבודה בכורח בחגים
- גמול מיוחד לעובד שהחוק אינו חל עליו
- העסקה בשעות כוננות בשבת
סעיף 18 – השכר הקובע לעניין חישוב גמול עבודה ביום המנוחה וש"נ »
סעיף 20 לחוק – הפסקות »
- הזכות להפסקה ואורכה
- איסור על הפסקה בהיקף של יותר משלוש שעות
- עזיבת מקום העבודה בזמן ההפסקה
- הפסקות הקצרות מ- 30 דקות
סעיף 20א לחוק – הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים »
סעיף 21 לחוק – הפסקה בין יום עבודה למשנהו »
סעיף 22(א) לחוק – עבודת לילה »
- איסור על העסקת בעבודה לילה בקביעות
- האיסור לא חל רק על מפעל תעשייתי
- פיצוי על הפסקת עבודת לילה
- היתר עבודת לילה לטיפול בחולים
סעיף 23 לחוק – היתר בדבר הפסקות »
- היתר כללי בדבר הפסקות בעבודה שאיננה עבודת כפיים
- היתר כללי להפסקה במפעלים בהם עובדים בשלוש משמרות
- היתר כללי לשם תפילה
- הפסקות לרפתנים
- הפסקות לגבי נהגי מכוניות
סעיף 24 לחוק – סמכויות מפקח עבודה »
סעיף 25 לחוק – פנקס שעות עבודה »
- חובת ניהול פנקס שעות עבודה
- חובת ניהול פנקס שעות עבודה על חברות כח אדם
- טביעות אצבע
- על מי חלה החובה לנהל פנקס
סעיף 26 לחוק – עונשים »
סעיף 27 לחוק – אחריותם של חברי הנהלה ושל מנהלים »
סעיף 28 לחוק – דין חבורת עובדים »
סעיף 30 לחוק – תחולת החוק »
- תחולת החוק – כללי
- עובדי מדינה
- יורד ים
- משרת אמון
- תפקיד הנהלה
- משרה שלא ניתן לפקח על שעות עבודתה
סעיף 30(ב) לחוק – חילוקי דיעות באשר לתחולת החוק »
סעיף 31 לחוק – מדינה כמעסיק »
סעיף 32 חוק – ביצוע ותקנות »
- תקנות שעות עבודה ומנוחה, תשט"ו-1955
סעיף 35 לחוק – שמירת זכויות »
buyaccessyearly]