הוראת חוק

• חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976

• שלילת הזכות לדמי מחלה
  10. עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעסיק או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד.

פירוט הכללים הנוגעים לסעיף 10 לחוק דמי מחלה

א. עובד שבזמן מחלתו עבד כנגד שכר או תמורה אחרת תישלל זכותו לדמי המחלה לתקופה זו ואם כבר שולמו, רשאי המעביד או קופת הגמל לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד.

המעסיק רשאי לשלול מהעובד את ימי המחלה שלו. יחד עם זאת, על מנת שתקום למעסיק הזכות החוקית לעשות זאת, הוא נדרש להראות שבמהלך ימי המחלה העובד עבד תמורת שכר או תמורה אחרת. עובד שעל אף מחלתו הגיע למקום העבודה, לא יהיה זכאי לדמי מחלה אלא יקבל את שכר העבודה הרגיל.

הפסיקה איננה מסתפקת בכך שהמעסיק יראה שהעובד נכח בבית עסק אחר בזמן מחלתו ואף סייע באותו עסק, אלא שהוא עבד בפועל בעסק האחר כגד שכר¹.

מראה מקום

1. דמ"ש (אזורי ת"א) 2494/10 מוחמוד ביימוחמד -מסורי ישראל 22.7.2013; ס"ע אזורי חי' 210192-05-11 סבאג – כל כלי אספקה טכנית 18.4.13↩