חוק עבודת נשים

• מדריך עבודת נשים
• עבודת נשים – מידע לפי נושאים
• סעיף 1 לחוק – עבודות אסורות ועבודות מוגבלות
• סעיף 2 לחוק – תנאים לעבודת לילה
• סעיף 3 לחוק – סמכות בית הדין לעבודה
• סעיף 4 – סירוב לעבודה בלילה
• סעיף 6 לחוק – תקופת לידה והורות
• סע' 7א – הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות ובשמירת הריון
• סעיף 7ב לחוק – התנאים למימוש הזכות לשעת הורות על ידי בן זוג
• סעיף 7 – זכות להיעדר מהעבודה
• סעיף 8 לחוק – איסור העסקה בתקופת לידה והורות
• סעיף 9 לחוק – הגבלת פיטורים
• סעיף 9א – איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה
• סעיף 9ב – היתר לגבי עובדת בהריון – תחילת תוקף לחוק
• סע' 9ג- 9ו -הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה
• סעיף 10 – עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה
• סעיף 11 לחוק עבודת נשים – פנקס העובדות
• סעיף 12 לחוק – פרסום הוראות החוק
• סעיף 13 לחוק עבודת נשים – סמכויות פיקוח
• סעיף 13א לחוק עבודת נשים – סמכות שיפוט ותרופות
• סעיף 13ב לחוק עבודת נשים – זכות תביעה
•  סעיף 13ג לחוק עבודת נשים – זכות התערבות בתובענות
• סעיף 13ד' – ערעור
•  סעיף 14 לחוק עבודת נשים –  עונשין
• סעיף 15 לחוק עבודת נשים –  אחריות נושא משרה
• סעיף 16 לחוק – ראיות
• סעיף 18 לחוק – דין אגודה שיתופית
• סעיף 19 – המדינה כמעסיק
• סעיף 20 – ביצוע ותקנות
• סעיף 21 – חובת התייעצות
• סעיף 22א לחוק – פרסום מידע על זכויות לפי חוק זה
• סעיף 22 – העברת סמכויות
• סעיף 23 לחוק – שמירת זכויות

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

• צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות
• מדריך שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות
• חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998
• פיטורי עובד בעל מוגבלות
• סעיפים 1-2 לחוק – עקרון יסוד ומטרה
• סעיף 3 לחוק – העדפה מתקנת
• סעיף 5 לחוק – הגדרות
• סעיף 8 לחוק – איסור הפליה בתעסוקה
• סעיף 9 לחוק – ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות
• סעיף 9א לחוק – ממונה תעסוקה
• סעיף 9ב לחוק – ייצוג הולם אצל מעסיק ציבורי גדול
• סעיף 9ג לחוק – תכנית שנתית לקידום …
• סעיף 9ד לחוק – עיבוד מידע בדבר עמידה ביעד הייצוג
• סעיף 9ה לחוק – תחולה לעניין מעסיקים ציבוריים גדולים
• סעיף 9ו לחוק – צווים לעניין מעסיק ציבורי גדול
• סעיף 9ז – חובת סודיות
• 10(א) לחוק – הגנה על מתלונן
• סעיף 11 לחוק – מודעות בדבר הצעת עבודה
• סעיף 12 לחוק – זכות תביעה
• סעיף 13(א) – החלת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

• מידע לפי נושאים – חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
• מדריך שוויון הזדמנויות בעבודה
• חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
• סעיף 1 לחוק – הגדרות
• סעיף 2 לחוק – איסור הפליה
• סעיף 2 (א1) לחוק – איסור הפליה בנוגע למשתמש ומזמים שירות
• סעיף 2א.(א) לחוק – איסור דרישת פרופיל צבאי והשימוש בו
• סעיף 3 לחוק – שמירת זכויות
• סעיף 4 לחוק – זכויות הורה
• סעיף 5 לחוק – מניעת הרעת תנאים
• סעיף 6 לחוק – הגנה על המתלונן
• סעיף 7 לחוק – פגיעה על רקע הטרדה מינית
• סעיף 8(א) לחוק – מודעות בדבר הצעת עבודה
• סעיף 9 לחוק – נטל ההוכחה
• סעיף 10 לחוק – סמכות שיפוט ותרופות
• סעיף 10א לחוק – דיון בדלתיים סגורות
• סעיף 11 לחוק – שכר מולן
• סעיף 12 לחוק – זכות תביעה
• סעיף 13 לחוק – זכות התערבות בתובענות
• סעיף 14 לחוק – התיישנות
• סעיף 15 לחוק – עונשין
• סעיף 16 לחוק – אחריות אישית בעבירות של חבר בני אדם
• סעיף 17 לחוק – דין המדינה
• סעיף 18 לחוק –  מפקחים
• סעיף 18א לחוק – נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
•  סעיף 20א. לחוק – הרחבת תחולה
• סעיף 21 לחוק – אי תחולה

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

• חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996
• סעיף 1 לחוק –  מטרת החוק
• סעיף 2 לחוק – הזכות לשכר שווה
• סעיף  4 לחוק – סמכות שיפוט ותרופות
• סעיף 3 לחוק – עבודות שוות ערך
• סעיף 5 לחוק – מינוי מומחה לניתוח עיסוקים מטעם בית הדין
• סעיף 6 לחוק – הפרש בשכר
• סעיף 6א לחוק – פרסום מידע
• סעיף 6ב' לחוק – דוח שכר שנתי בהתייחסות לפי מין
• סעיף 7 לחוק – מסירת מידע
• סעיף 7א לחוק – התיישנות
• סעיף 8 לחוק – הוראות לענין הפרשי שכר
• סעיף 10 לחוק – התערבות בתובענה
• סעיף 12 – איסור התנייה
• סעיף 13 לחוק – שמירת זכויות
• סעיף 9 לחוק – זכות תביעה
• סעיף 14 – המדינה כמעסיק
• סעיף 15 לחוק – ביצוע ותקנות

נושאים נוספים

• צווים למניעת הפליה בעבודה
• חוק למניעת הטרדה מינית